SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  12
Télécharger pour lire hors ligne
Prolongatie zorgcontract VGZ
per 1 januari 2012
BaliePlus B.V.
17 november 2011




Aon Hewitt
Inhoudsopgave

Inhoudsopgave............................................................................................................................................ 1
1       Inleiding ........................................................................................................................................ 1
2       Conclusie/ Advies........................................................................................................................ 2
3       Uw collectieve zorgverzekering bij VGZ.................................................................................... 3
3.1     Pakketopbouw ............................................................................................................................... 3
3.2     Wijzigingen in de aanvullende verzekeringen ............................................................................... 4
3.3     Oplossingen t.a.v. beperkingen in de basisverzekering ................................................................ 4
3.4     Arbeidsgerelateerde zorg (mix aanvullende verzekering) ............................................................. 5
3.5     Belangrijke wijzigingen Mondzorg ................................................................................................. 5
3.6     Gecontracteerd en niet gecontracteerd zorgverleners .................................................................. 5
3.7     Premie............................................................................................................................................ 6
3.8     BZP en Groei ................................................................................................................................. 7
3.9     Premie-/schadecijfers .................................................................................................................... 8
3.9.1   Volmacht ........................................................................................................................................ 8
3.10    Service aan verzekerden ............................................................................................................... 8
3.11    Diginet............................................................................................................................................ 8
Contact gegevens ....................................................................................................................................... 9
Over Aon .................................................................................................................................................... 10




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 | Datum
1            Inleiding


Evenals vorig jaar hebben wij ervoor gekozen om u dit jaar in twee delen te informeren over de
wijzigingen in de zorg. In de rapportage die u nu voor u heeft, leest u meer over de ontwikkelingen binnen
VGZ en over uw collectieve zorgverzekering die bij hen is ondergebracht.

De andere rapportage is algemeen van aard en beschrijft de ontwikkelingen in de zorgverzekeringsmarkt.
Deze heeft u al eerder van ons ontvangen.

Voor werkgevers is het beheersen van zorgkosten essentieel. Verschillende trends waaronder
vergrijzing, zorgen voor een substantiële stijging van de zorgkosten. Doordat zorgkosten stijgen, stijgen
ook de werknemerpremies en de inkomensafhankelijke bijdrage van werkgevers. Hierdoor komen de
lasten van zorg en gezondheid steeds meer terecht op de schouders van werkgevers en werknemers.

Ook dit jaar is de trend dat de premies van de basisverzekering en de aanvullende verzekering stijgt. Dit
ondanks de wettelijke wijzigingen per 1 januari 2012.

Zoals u weet wordt 50% van de zorgkosten door de inkomensafhankelijke bijdrage door u als werkgever
betaald. In de komende jaren zal het niet een kwestie zijn van het verlagen van de zorguitgaven, maar
trachten de verhoging van de zorgkosten te beperken.

Verder zien wij door de wettelijke wijzigingen een aanzienlijke verslechtering ten aanzien van
vergoedingen voor arbeidsgerelateerde zorgelementen. Hierbij kunt u denken aan; fysiotherapie,
eerstelijnspsychologie, dieetadvisering en stoppen-met-roken programma's.

Het rapport is als volgt ingedeeld:
In hoofdstuk 2 vindt u ons advies terug over uw contract bij VGZ gegeven de ontwikkelingen binnen de
zorgmarkt. Hoofdstuk 3 gaat uitgebreid in op uw collectieve zorgcontract bij VGZ.




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                              1
2            Conclusie/ Advies

Voor 2012 worden de kortingspercentages op uw collectieve contract aangepast.
De kortingen in 2011 voor uw collectief waren 8 % op de basisverzekering en 10.% op de aanvullende
verzekering. In 2012 worden deze als volgt:
10 % op de basisverzekering
12 % op de aanvullende verzekering

Wel willen we u graag attenderen op het volgende; Zorg is meer dan verzekeren alleen !

  Standpunt Aon Hewitt
  Door de Wettelijke wijzigingen zien wij een aanzienlijke verslechtering ten aanzien van
  vergoedingen voor arbeidsgerelateerde zorgelementen. Hierbij moet u denken aan;
  fysiotherapie, eerstelijnspsychologie, dieetadvisering en stoppen-met-roken programma's.

  De gevolgen voor werkgevers zijn tweeledig:
     1. Verzuim gaat langer duren indien werknemers minder snel gebruik maken van
         zorgaanbieders doordat hun verzekering vergoeding niet langer dekt (en zij niet voor een
         uitgebreidere aanvullende verzekering hebben gekozen).
     2. Kosten aan zorgaanbieders (preventief en curatief) gaan omhoog indien werknemers bij de
         werkgever aankloppen voor vergoeding van zorg dat niet langer onder de Basisverzekering
         valt.

  Een kostenverlagend effect van deze maatregelen kan optreden indien deze maatregelen ertoe
  leiden dat de premies voor de basisverzekering dalen; 50% wordt ten slotte door de werkgever
  betaald. Maar het zal de komende jaren niet een kwestie zijn van verlagen van de zorguitgaven,
  maar trachten de verhoging te beperken.


Voor werkgevers is het beheersen van zorgkosten essentieel. Verschillende trends waaronder
vergrijzing, zorgen voor een substantiële stijging van de zorgkosten. Doordat zorgkosten stijgen, stijgen
ook de werknemerpremies en de inkomensafhankelijke bijdrage van werkgevers. Hierdoor komen de
lasten van zorg en gezondheid steeds meer terecht op de schouders van werkgevers en werknemers.

Bij zorgkosten denkt u waarschijnlijk direct aan uw collectieve zorgverzekering, premies en de
voorwaarden. Maar bij het managen van zorg in uw organisatie gaat het om veel meer dan verzekeren
alleen. Door inzicht te krijgen in de meest voorkomende verzuimoorzaken van uw medewerkers, kunt u
bedrijfsspecifieke zorg inzetten om verzuim en arbeidsongeschiktheid te minimaliseren. De juiste
zorgverzekeraar kan bijdragen aan de invulling en financiering van uw preventieve gezondheidsbeleid.
Het selecteren van de best passende verzekering en het aansturen van uw zorgverzekeraar zijn van
groot belang. Ook het afstemmen van uw zorgbeleid op thema’s als langer doorwerken, medewerkers
blijven motiveren en duurzame inzetbaarheid is essentieel. Als u op een preventieve en adequate manier
in zorg investeert, levert u dat zowel op korte als lange termijn rendement op.




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                              2
3            Uw collectieve zorgverzekering bij VGZ

Zorgverzekeraar VGZ maakt deel uit van UVIT. De volgende verzekeraars maken onderdeel uit van dit
concern: Univé, VGZ, IZA en Trias. Met 4,2 miljoen verzekerden behoort UVIT tot de grootste
verzekeraars van Nederland.

Door de Raad van Bestuur is bepaald dat VGZ het label blijft waarmee zorgverzekeringen via het
intermediaire kanaal worden aangeboden. De voorgenomen fusie tussen de verzekeraars is vanwege
een interne discussie, met name met de Univé kantoordirecteuren, onzeker geworden. De exacte
uitkomst hiervan is op dit moment onduidelijk. Wel duidelijk is dat het label VGZ, welke op de collectieve
markt een sterk merk is, zal blijven bestaan.

De collectiviteitskorting bedraagt:
        Basisverzekering:                        10 %
        Aanvullende verzekeringen:               12 %

Op de tandartsverzekeringen en doelgroeppakketten van VGZ wordt geen collectiviteitskorting gegeven.

De nettopremie voor de basisverzekering per maand is in 2012: EUR 97,42

De premietabel 2012 is bijgevoegd in de bijlage.



3.1          Pakketopbouw
VGZ biedt voor de Basisverzekering de VGZ Zorgverzekering aan. Deze is zowel in de natura- als de
restitutievariant te verkrijgen.

Voor de aanvullende verzekering kan gekozen worden uit:
       Beperkte Aanvullende Verzekering
       Uitgebreide Aanvullende Verzekering
       Plus Aanvullende Verzekering

De tandartsverzekeringen zijn in de varianten Goed, Beter en Best te kiezen.

Voor specifieke doelgroepen heeft VGZ een aantal pakketten gecreëerd die afgestemd zijn op de
levensfase van de verzekerde:
        Jong           Een verzekering voor jongeren tot 27 jaar incl. tandheelkunde
        Fit & Vrij     Een verzekering voor alleenstaanden
        Gezin          Een verzekering voor gezinnen incl. tandheelkunde
        Vitaal         Een verzekering voor 50+-ers incl. tandheelkunde




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                           3
De Mix Aanvullende verzekering wordt aangeboden specifiek als werkgeverspakket (zie paragraaf 3.4).



3.2          Wijzigingen in de aanvullende verzekeringen
VGZ zal per 1 januari 2012 een aantal wijzigingen doorvoeren op de dekking vanuit de aanvullende
verzekeringen. Hieronder een opsomming van de wijzigingen:
       De vergoedingen op de tandartsdekkingen worden van 100% naar 80% tot een x bedrag
       (afhankelijk van gekozen pakket) verlaagd.
       In het VGZ Jong pakket gaat ook de dekking van de tandartsverzekering van onbeperkt naar
       80% met een maximum van EUR 500,-
       In de Tand Best verzekering wordt de nu onbeperkte vergoeding orthodontie beperkt tot EUR
       2.500,-
       Orthodontie in het VGZ Gezin pakket voor verzekerden tot 22 jaar wordt verlaagd van 100% naar
       80% met een maximum van EUR 2.500,-
       Brillen en contactlenzen van eens in de 2 jaar naar eens in de 3 jaar (verzekerd bedrag is
       afhankelijk van het gekozen pakket)
       Dieetadvisering EUR 250, - per kalenderjaar vervalt in het Gezin pakket.
       Mammaprint (diagnostische test bij een borsttumor) wordt vergoed in alle aanvullende pakketten.
       Mantelzorg, waar nu sprake is van een budget mantelzorg in geld wordt dit omgezet naar een
       overeenkomstig budget in dagen.



3.3          Oplossingen t.a.v. beperkingen in de basisverzekering
In alinea 2.5 van de algemene zorgrapportage heeft u kunnen lezen over de wettelijke wijzigingen die op
de basisverzekering zullen worden doorgevoerd. VGZ gaat hier als volgt mee om:
         De eerste 20 behandelingen fysiotherapie komen voortaan voor eigen rekening (of ten laste van
         een aanvullende verzekering, waarbij opgemerkt dient te worden dat het aantal behandelingen in
         de aanvullende verzekeringen niet wordt aangepast).
         De vergoeding voor psychologische zorg gaat van 8 naar 5 behandelingen (de overige
         behandelingen komen voortaan voor eigen rekening of ten laste van een aanvullende
         verzekering waarbij opgemerkt dient te worden dat het aantal behandelingen in de aanvullende
         verzekeringen niet wordt aangepast).)
Uit de basisverzekering gaan vergoedingen voor:
         Maagzuurremmers: alleen nog vergoeding bij chronisch gebruik (langer dan 6 maanden). Dit
         wordt niet gerepareerd in de aanvullende verzekering(en).
         Dieetadvisering: alleen nog op indicatie, als onderdeel van ketenzorg. Deze vergoeding komt in
         de Plus Aanvullende verzekering.
         Stoppen met roken: geschrapt wordt de ondersteunde medicatie (nicotine vervangende middelen
         en geneesmiddelen op recept). Deze worden opgenomen in de aanvullende verzekeringen (een
         eenmalige vergoeding van EUR 115,-) met uitzondering van de beperkt aanvullende verzekering.
         Gedragsondersteuning blijft in de basisverzekering.




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                        4
3.4          Arbeidsgerelateerde zorg (mix aanvullende verzekering)
VGZ beschikt al sinds de invoering van de Zorgverzekeringswet over een werkgeverspakket: de Mix
Aanvullende Verzekering (XAV). In dit pakket zijn dekkingen opgenomen die te maken hebben met
arbeidsgerelateerde zorg:
        Beweegzorg (ergotherapie, fysiotherapie, diverse alternatieve beweegtherapieën)
        Dieetadvisering
        Huishoudelijke ondersteuning
        Preventieve zorg
        Psychologische zorg
        Taxivervoer van en naar het werk

Dit pakket wordt op onderdelen aangepast. De hierboven genoemde zorgsoorten zullen de kern blijven
vormen van de Mix aanvullende verzekering.

De verstrekkingen die zijn opgenomen in de XAV worden ontdubbeld in de aanvullende verzekeringen.
Hiermee wordt de premiehoogte van de aanvullende verzekeringen tevens aangepast.



3.5          Belangrijke wijzigingen Mondzorg

De ontwikkelingen op het gebied van mondzorg zijn tweeledig:
   • Vanaf 1 januari 2012 mogen tandartsen, mondhygiënisten, tandprothetici en orthodontisten zelf
       bepalen welk tarief zij vragen voor een behandeling. De zorgverlener is verplicht om de
       tarievenlijst in zijn praktijk en op zijn website te publiceren en moet voor een behandeling die
       duurder is dan EUR 150,- een offerte aan verzekerden laten zien.
   • De schadecijfers op de tandartsverzekeringen blijven onverminderd slecht. Dit heeft tot gevolg
       dat VGZ per 1 januari 2012 haar vergoeding van 100% naar 80% voor de drie
       tandartsverzekeringen aanpast, met een maximum van het verzekerd bedrag behorend bij het
       gekozen pakket.
   • Naast het terugbrengen van de dekking (van 100% naar 80%) verhoogd VGZ de premies van de
       tandartsverzekeringen (zie paragraaf 3.7) . Dit als gevolg van een nog steeds stijgende
       schadelast en het loslaten van de tandartstarieven (wat naar algemene opinie het gevolg heeft
       dat de tandartstarieven gaan stijgen).




3.6          Gecontracteerd en niet gecontracteerd zorgverleners
Gecontracteerde zorgverlener
Een zorgverlener met wie de verzekeraar afspraken heeft, is een gecontracteerde zorgverlener. Deze
dient rechtstreeks bij de verzekeraar de nota in, de verzekerde merkt daar dus niets van. De nota wordt
volledig vergoed met uitzondering van het (verplicht) eigen risico en de (wettelijke) eigen bijdragen.

Niet-gecontracteerde zorgverlener
Een zorgverlener met wie de verzekeraar geen afspraken heeft, is een niet-gecontracteerde
zorgverlener. De verzekerde dient de nota zelf bij de verzekeraar in. Men dient er rekening mee te
houden dat de nota niet altijd volledig vergoed wordt. In het geval dat de zorgverzekeraar zorgverleners
specifiek voor bepaalde zorg hebben geselecteerd en een verzekerde maakt hiervan geen gebruik,




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                             5
ontvangt men geen vergoeding of een percentage vergoeding. Het is dus verstandig om dit van tevoren
na te gaan. Zo voorkomt u teleurstellingen.

Voor 1 januari 2012 heeft de verzekerde van bovenstaande nauwelijks hinder van ondervonden. Per 1
januari 2012 gaat VGZ hier actief beleid op voeren. Dit betekent dat verzekerden die naar een niet
gecontracteerde zorgverlener gaan geconfronteerd kunnen worden met nota's die niet volledig voor
vergoeding in aanmerking komen. VGZ gaat de betrokkenen nadat er een nota is ingediend van een niet
gecontracteerde zorgverlener informeren. VGZ zal verzekerde berichten dat men op zoek moet naar een
gecontracteerde zorgverlener. Dit om te voorkomen dat toekomstige nota's niet of niet volledig vergoed
worden.

Verzekerden kunnen op internet opzoeken welke zorgverleners door VGZ zijn gecontracteerd. Hierbij de
internetsite: www.vgz.nl/zorg-en-gezondheid/wegwijs-in-de-zorg/zorggids

Als voorbeelden noemen we de volgende zaken:
    • Lagere vergoeding van niet gecontracteerde zorgaanbieders fysiotherapie, oefentherapie
        Cesar/Mensendieck, dieetadvisering, ergotherapie en 1e lijn GGZ. In plaats van 100% is de
        vergoeding voortaan 80%, net als bij de basisverzekering.
    • Het tarief voor niet gecontracteerde aanbieders van tweedelijns GGZ-zorg verlagen zij van 80%
        naar 60% van het gemiddeld gecontracteerde tarief.
    • Bij de vergoeding voor dieetadvisering verlagen zij het tarief van de niet-gecontracteerde
        aanbieders eveneens naar 80%. Dit geldt voor VGZ Plus Aanvullende Verzekering en het VGZ
        Vitaal Pakket.


3.7          Premie
VGZ heeft op 8 november de premie voor de basisverzekering en de aanvullende verzekeringen bekend
gemaakt. Genoemde bedragen zijn exclusief de collectiviteitkorting!

           VGZ Zorgverzekering de nominale premie voor deze zorgverzekering 2012 is vastgesteld op
           EUR 1299,00 per jaar (EUR 108,25 per maand).

           VGZ Restitutieverzekering de nominale premie voor deze zorgverzekering 2012 is vastgesteld
           op EUR 1347,00 per jaar (EUR 112,25 per maand).

In onderstaande tabellen treft u de maandpremies van VGZ                  zonder collectiviteitkorting
Afrondingsverschillen voorbehouden.

Verzekeringspakketten zonder mix aanvullende verzekering:
                               Maandpremie in EUR      Stijging 2011 - 2012
                                  2011       2012      absoluut     relatief
 VGZ Zorgverzekering               105,75     108,25          2,50      2,4%
 VGZ Restitutieverzekering         109,75     112,25          2,50      2,3%
 Beperkte Aanvullende
 Verzekering                         7,50       8,95          1,45    19,3%
 Uitgebreide Aanvullende
 Verzekering                        16,95      17,95          1,00      5,9%
 Plus Aanvullende Verzekering       30,99      31,95          0,96      3,1%
 Tand Goed Pakket                   11,95      12,95          1,00      8,4%
 Tand Beter Pakket                  16,95      17,95          1,00      5,9%
 Tand Best Pakket                   33,50      35,95          2,45      7,3%




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                           6
Verzekeringspakketten met mix aanvullende verzekering:

                                                 Maandpremie in EUR    Stijging 2011 - 2012
                                                   2011      2012      absoluut     relatief
 VGZ Zorgverzekering                                105,75    108,25          2,50      2,4%
 VGZ Restitutieverzekering                          109,75    112,25          2,50      2,3%
 Beperkte Aanvullende
 Verzekering                                         4,25       5,70         1,45    34,1%
 Uitgebreide Aanvullende
 Verzekering                                        10,25      11,25         1,00     9,8%
 Plus Aanvullende Verzekering                       22,25      23,25         1,00     4,5%
 MiX Aanvullende Verzekering                        10,50      12,50         2,00    19,0%
 Tand Goed pakket                                   11,95      12,95         1,00     8,4%
 Tand Beter pakket                                  16,95      17,95         1,00     5,9%
 Tand Best Pakket                                   33,50      35,95         2,45     7,3%



3.8          BZP en Groei
VGZ wil zich in de komende jaren steeds meer gaan profileren als verzekeraar en aanbieder van zorg in
de volle breedte. Al enige jaren geleden is VGZ begonnen met het BedrijfsZorgPakket. Met het
Bedrijfszorgpakket krijgt u een eigen zorgnetwerk rond uw organisatie, welke u direct kunt inzetten bij
dreigend uitval of verzuim van uw werknemers. Dit netwerk bestaat uit zorgvuldig geselecteerde en
gespecialiseerde zorgverleners. Hun aanpak is erop gericht uw medewerkers inzetbaar te houden of
anders weer zo snel mogelijk te krijgen.

Eind 2008 heeft VGZ het Concept Groei gelanceerd. Dit concept richt zich op de duurzame inzetbaarheid
van medewerkers. Het concept bestaat uit:
       Screening (bijv. Work Ability Index, RI&E, PMO, Werkbelevingsonderzoek)
       Advies om tot Groei van duurzame inzetbaarheid te komen
       Programma’s die zich richten op vier Groeithema’s: Geest, Lichaam, Werk en Leefstijl.

Analyse Aon:
Het Concept Groei lijkt erg op onze benadering van Corporate Wellness. De concrete invulling van dit
concept Groei zal van case tot case bepaald moeten worden, er ligt nog geen uitgewerkt dienstenpallet.




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                        7
3.9          Premie-/schadecijfers
VGZ vraagt als een van de weinige verzekeraars bij nieuwe offertes de premie/schadecijfers op van het
huidige contract. VGZ is op aanvraag in staat om gedetailleerde premie-/schadecijfers te leveren:
        Premie
        Schade
        Verzekerdenaantallen



3.9.1        Volmacht
VGZ is een van de weinige verzekeraars die nog volmachten verstrekt. De grote volmachten in
Nederland (Turien, Aevitae, IAK, Nedasco) hebben allen een volmacht van VGZ. Voordeel van de
volmacht is dat er in het verzekeringspakket veel meer flexibiliteit kan worden gebracht al naar gelang de
wensen van de klant. Ook zijn volmachten veel beter in staat om gedetailleerde managementinformatie
te leveren dan VGZ rechtstreeks.

Binnen de volmacht kan voor zowel de VGZ- lijn als afwijkende contractspecifieke voorwaarden gekozen
worden. Ook de inhoud van de Mix Aanvullende verzekering kan naar wens van de klant worden
ingevuld.



3.10         Service aan verzekerden
Door middel van een aantal internetapplicaties wordt er aanvullende dienstverlening aan verzekerden
geboden. Via www.vgz.nl en www.gezondvgz.nl kan de verzekerde informatie over gezondheid en zorg
inwinnen en ook in contact komen met zorgverleners.



3.11         Diginet
Door middel van Diginet wordt collectieve relaties en hun verzekerden de mogelijkheid geboden om
online, via een eigen password, inzicht te krijgen in de eigen verzekeringsgegevens. Naast het inwinnen
van informatie, kunnen ook mutaties via diginet worden doorgegeven.




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                           8
Contact gegevens
Michael (M.A.) Schellevis                           mr. Lars (L.J.) Konings
Consultant                                          Consultant
Aon Hewitt                                          Aon Hewitt
Consulting | Corporate Wellness                     Consulting | Corporate Wellness
0619274855                                          010 448 85 29
Michael.schellevis@aonhewitt.com                    Lars.konings@aonhewitt.com



Op dit rapport heeft peer-review plaatsgevonden conform de Aon-standaarden.
Peer review is op 16 november uitgevoerd door Michael Schellevis, Consultant" .




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                        9
Over Aon
Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen,
draagt bij aan het realiseren van de ambities van zijn cliënten. In Nederland heeft Aon 10 vestigingen met
1.900 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde
Aon-netwerk omvat circa 600 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 60.000 medewerkers.
Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is
gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs
van New York (NYSE). Aon is hoofdsponsor van Manchester United, lees hierover op
www.aon.com/manchesterunited.

Meer informatie: www.aon.nl




Dit rapport is uitsluitend bestemd voor de opdrachtgever. De inhoud van dit rapport is gebaseerd op omstandigheden bij en
informatie ter beschikking gesteld door de opdrachtgever. Op geen enkele wijze kan worden gegarandeerd dat beschreven
omstandigheden volledig in overeenstemming zijn met van toepassing zijnde wet- en regelgeving, noch mag worden aangenomen
dat de inhoud van dit rapport volledig is ten aanzien van de onderzochte risico’s. Derden die van dit rapport kennisnemen kunnen
aan dit rapport geen rechten ontlenen.

Aon Consulting Nederland cv geeft geen juridische adviezen en/of adviezen op het terrein van belastingen of accounting.
Geadviseerd wordt om met betrekking tot deze onderwerpen contact op te nemen met gespecialiseerde raadgevers, alvorens
definitieve beslissingen worden genomen.




© 2011 Aon Consulting Nederland cv
Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze rapportage mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd
gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën,
opnamen, of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Aon Consulting Nederland cv.




Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012                                                                                10

Contenu connexe

Tendances

Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame InzetbaarheidDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame InzetbaarheidAon Nederland
 
whitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekerenwhitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekerenPatrick Degen
 
Presentatie Aon Hewitt - Rajish Sagoeni
Presentatie Aon Hewitt - Rajish SagoeniPresentatie Aon Hewitt - Rajish Sagoeni
Presentatie Aon Hewitt - Rajish SagoeniAon Nederland
 
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalSeminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
 
Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)Bram Vandamme
 
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon Pascal Hogenboom
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpBespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpyoni877
 
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...Jos Berkemeijer
 
Pensioenakkoord 270611
Pensioenakkoord 270611Pensioenakkoord 270611
Pensioenakkoord 270611Eddy Haket
 
UvA Gastcollege Zorg - Pensioen
UvA Gastcollege Zorg - PensioenUvA Gastcollege Zorg - Pensioen
UvA Gastcollege Zorg - PensioenJos Berkemeijer
 
Presentatie wet BeZaVa
Presentatie wet BeZaVaPresentatie wet BeZaVa
Presentatie wet BeZaVaRaboGN
 
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereldEen zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereldJos Berkemeijer
 
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Mathias Loose
 
NVOG Bijpraatmiddag Thema Pensioenen
NVOG  Bijpraatmiddag  Thema PensioenenNVOG  Bijpraatmiddag  Thema Pensioenen
NVOG Bijpraatmiddag Thema PensioenenJos Berkemeijer
 

Tendances (20)

Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame InzetbaarheidDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid
 
whitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekerenwhitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekeren
 
Zomerlezing
ZomerlezingZomerlezing
Zomerlezing
 
Presentatie Aon Hewitt - Rajish Sagoeni
Presentatie Aon Hewitt - Rajish SagoeniPresentatie Aon Hewitt - Rajish Sagoeni
Presentatie Aon Hewitt - Rajish Sagoeni
 
20160122_IM_kennissessie
20160122_IM_kennissessie20160122_IM_kennissessie
20160122_IM_kennissessie
 
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalSeminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue Legal
 
Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)
 
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
De komst van het APF en gevolgen voor het intermediair; visie van Aon
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpBespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
 
Ergo pensioensparen
Ergo pensioensparenErgo pensioensparen
Ergo pensioensparen
 
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
 
Pensioenakkoord 270611
Pensioenakkoord 270611Pensioenakkoord 270611
Pensioenakkoord 270611
 
UvA Gastcollege Zorg - Pensioen
UvA Gastcollege Zorg - PensioenUvA Gastcollege Zorg - Pensioen
UvA Gastcollege Zorg - Pensioen
 
Presentatie wet BeZaVa
Presentatie wet BeZaVaPresentatie wet BeZaVa
Presentatie wet BeZaVa
 
Column Netwerk Brabant
Column Netwerk BrabantColumn Netwerk Brabant
Column Netwerk Brabant
 
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereldEen zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
 
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
 
NVOG Bijpraatmiddag Thema Pensioenen
NVOG  Bijpraatmiddag  Thema PensioenenNVOG  Bijpraatmiddag  Thema Pensioenen
NVOG Bijpraatmiddag Thema Pensioenen
 
2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen
 
Nieuwsbrief maart 2014
Nieuwsbrief maart 2014Nieuwsbrief maart 2014
Nieuwsbrief maart 2014
 

En vedette

Discovering The World From Your Laptop
Discovering The World From Your LaptopDiscovering The World From Your Laptop
Discovering The World From Your LaptopJ T "Tom" Johnson
 
Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!
Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!
Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!Paul Paasschens
 
The Challenges of Flipping the Learning Experience
The Challenges of Flipping the Learning ExperienceThe Challenges of Flipping the Learning Experience
The Challenges of Flipping the Learning ExperienceAna Menezes
 
Developing the 4 skills using Webtools (e-book)
Developing the 4 skills using Webtools (e-book)Developing the 4 skills using Webtools (e-book)
Developing the 4 skills using Webtools (e-book)Ana Menezes
 
Helping students to speak and write
Helping students to speak and writeHelping students to speak and write
Helping students to speak and writeAna Menezes
 
microMARKETING for MarketingProfs
microMARKETING for MarketingProfsmicroMARKETING for MarketingProfs
microMARKETING for MarketingProfsGreg Verdino
 
GM_Corporate Governance_Audit Committee
GM_Corporate Governance_Audit CommitteeGM_Corporate Governance_Audit Committee
GM_Corporate Governance_Audit CommitteeManya Mohan
 

En vedette (9)

Tecnoesufa vol 17
Tecnoesufa vol 17Tecnoesufa vol 17
Tecnoesufa vol 17
 
Discovering The World From Your Laptop
Discovering The World From Your LaptopDiscovering The World From Your Laptop
Discovering The World From Your Laptop
 
Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!
Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!
Verras uw cliënten met bijzondere wijnen!
 
Tecnoesufa vol 17
Tecnoesufa vol 17Tecnoesufa vol 17
Tecnoesufa vol 17
 
The Challenges of Flipping the Learning Experience
The Challenges of Flipping the Learning ExperienceThe Challenges of Flipping the Learning Experience
The Challenges of Flipping the Learning Experience
 
Developing the 4 skills using Webtools (e-book)
Developing the 4 skills using Webtools (e-book)Developing the 4 skills using Webtools (e-book)
Developing the 4 skills using Webtools (e-book)
 
Helping students to speak and write
Helping students to speak and writeHelping students to speak and write
Helping students to speak and write
 
microMARKETING for MarketingProfs
microMARKETING for MarketingProfsmicroMARKETING for MarketingProfs
microMARKETING for MarketingProfs
 
GM_Corporate Governance_Audit Committee
GM_Corporate Governance_Audit CommitteeGM_Corporate Governance_Audit Committee
GM_Corporate Governance_Audit Committee
 

Similaire à Balieplus vgz zorgrapportage 2012

130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013John van Hoften
 
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0OWM SAZAS
 
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon Nederland
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandWhitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon Nederland
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
 
Informatie over de wet BeZaVa
Informatie over de wet BeZaVaInformatie over de wet BeZaVa
Informatie over de wet BeZaVaRaboGN
 
Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'
Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'
Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'Youssef Abdeslami BBA
 
Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Wijzer in geldzaken
 
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...Aon Nederland
 
Heroverwegingen langdurige zorgzorganiseren
Heroverwegingen langdurige zorgzorganiserenHeroverwegingen langdurige zorgzorganiseren
Heroverwegingen langdurige zorgzorganiserenDan Kamminga
 
Health care systems startersmarkt
Health care systems startersmarkt Health care systems startersmarkt
Health care systems startersmarkt Joeri Bornebroek
 
Stichting belastingplichtig bdo
Stichting belastingplichtig bdoStichting belastingplichtig bdo
Stichting belastingplichtig bdoArjan Bosman
 
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers   pensioe...Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers   pensioe...
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...Mathias Loose
 
2010 06 24 Def Presentatie
2010 06 24 Def Presentatie2010 06 24 Def Presentatie
2010 06 24 Def PresentatieRSHinfelaar
 
Einde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheerEinde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheerRaymond van Aubel
 
Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012CNV Vakcentrale
 
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...Menno Comijs Rccm
 

Similaire à Balieplus vgz zorgrapportage 2012 (20)

130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
 
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
 
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon Nederland
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandWhitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon Nederland
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon Nederland
 
Informatie over de wet BeZaVa
Informatie over de wet BeZaVaInformatie over de wet BeZaVa
Informatie over de wet BeZaVa
 
Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'
Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'
Whitepaper 'Hoe gaan werkgevers om met (landurig) ziekteverzuim'
 
united-pensions-onepager
united-pensions-onepagerunited-pensions-onepager
united-pensions-onepager
 
2013 special miljoenennota
2013 special miljoenennota2013 special miljoenennota
2013 special miljoenennota
 
Special Eindejaarstips 2012
Special Eindejaarstips 2012Special Eindejaarstips 2012
Special Eindejaarstips 2012
 
Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023
 
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...
 
Heroverwegingen langdurige zorgzorganiseren
Heroverwegingen langdurige zorgzorganiserenHeroverwegingen langdurige zorgzorganiseren
Heroverwegingen langdurige zorgzorganiseren
 
VvAA WGA Whitepaper 2016
VvAA WGA Whitepaper 2016VvAA WGA Whitepaper 2016
VvAA WGA Whitepaper 2016
 
Health care systems startersmarkt
Health care systems startersmarkt Health care systems startersmarkt
Health care systems startersmarkt
 
Stichting belastingplichtig bdo
Stichting belastingplichtig bdoStichting belastingplichtig bdo
Stichting belastingplichtig bdo
 
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers   pensioe...Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers   pensioe...
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...
 
2010 06 24 Def Presentatie
2010 06 24 Def Presentatie2010 06 24 Def Presentatie
2010 06 24 Def Presentatie
 
Einde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheerEinde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheer
 
Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012
 
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
 
Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015
Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015
Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015
 

Plus de Paul Paasschens

Flowchart aangetekend mailen
Flowchart aangetekend mailenFlowchart aangetekend mailen
Flowchart aangetekend mailenPaul Paasschens
 
2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschens
2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschens2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschens
2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschensPaul Paasschens
 
Personal skills voor advocaten
Personal skills voor advocatenPersonal skills voor advocaten
Personal skills voor advocatenPaul Paasschens
 
Voordelen voor advocaten
Voordelen voor advocatenVoordelen voor advocaten
Voordelen voor advocatenPaul Paasschens
 
Balieplus voordelen voor advocaten
Balieplus voordelen voor advocatenBalieplus voordelen voor advocaten
Balieplus voordelen voor advocatenPaul Paasschens
 

Plus de Paul Paasschens (6)

Flowchart aangetekend mailen
Flowchart aangetekend mailenFlowchart aangetekend mailen
Flowchart aangetekend mailen
 
2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschens
2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschens2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschens
2011 advocatenblad interview balieplus directeur paul paasschens
 
Personal skills voor advocaten
Personal skills voor advocatenPersonal skills voor advocaten
Personal skills voor advocaten
 
Voordeel voor advocaten
Voordeel voor advocatenVoordeel voor advocaten
Voordeel voor advocaten
 
Voordelen voor advocaten
Voordelen voor advocatenVoordelen voor advocaten
Voordelen voor advocaten
 
Balieplus voordelen voor advocaten
Balieplus voordelen voor advocatenBalieplus voordelen voor advocaten
Balieplus voordelen voor advocaten
 

Dernier

BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBBPMedia1
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BBPMedia1
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...BBPMedia1
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BBPMedia1
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BBPMedia1
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieArnoud Hersbach
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BBPMedia1
 

Dernier (7)

BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
 

Balieplus vgz zorgrapportage 2012

  • 1. Prolongatie zorgcontract VGZ per 1 januari 2012 BaliePlus B.V. 17 november 2011 Aon Hewitt
  • 2. Inhoudsopgave Inhoudsopgave............................................................................................................................................ 1 1 Inleiding ........................................................................................................................................ 1 2 Conclusie/ Advies........................................................................................................................ 2 3 Uw collectieve zorgverzekering bij VGZ.................................................................................... 3 3.1 Pakketopbouw ............................................................................................................................... 3 3.2 Wijzigingen in de aanvullende verzekeringen ............................................................................... 4 3.3 Oplossingen t.a.v. beperkingen in de basisverzekering ................................................................ 4 3.4 Arbeidsgerelateerde zorg (mix aanvullende verzekering) ............................................................. 5 3.5 Belangrijke wijzigingen Mondzorg ................................................................................................. 5 3.6 Gecontracteerd en niet gecontracteerd zorgverleners .................................................................. 5 3.7 Premie............................................................................................................................................ 6 3.8 BZP en Groei ................................................................................................................................. 7 3.9 Premie-/schadecijfers .................................................................................................................... 8 3.9.1 Volmacht ........................................................................................................................................ 8 3.10 Service aan verzekerden ............................................................................................................... 8 3.11 Diginet............................................................................................................................................ 8 Contact gegevens ....................................................................................................................................... 9 Over Aon .................................................................................................................................................... 10 Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 | Datum
  • 3. 1 Inleiding Evenals vorig jaar hebben wij ervoor gekozen om u dit jaar in twee delen te informeren over de wijzigingen in de zorg. In de rapportage die u nu voor u heeft, leest u meer over de ontwikkelingen binnen VGZ en over uw collectieve zorgverzekering die bij hen is ondergebracht. De andere rapportage is algemeen van aard en beschrijft de ontwikkelingen in de zorgverzekeringsmarkt. Deze heeft u al eerder van ons ontvangen. Voor werkgevers is het beheersen van zorgkosten essentieel. Verschillende trends waaronder vergrijzing, zorgen voor een substantiële stijging van de zorgkosten. Doordat zorgkosten stijgen, stijgen ook de werknemerpremies en de inkomensafhankelijke bijdrage van werkgevers. Hierdoor komen de lasten van zorg en gezondheid steeds meer terecht op de schouders van werkgevers en werknemers. Ook dit jaar is de trend dat de premies van de basisverzekering en de aanvullende verzekering stijgt. Dit ondanks de wettelijke wijzigingen per 1 januari 2012. Zoals u weet wordt 50% van de zorgkosten door de inkomensafhankelijke bijdrage door u als werkgever betaald. In de komende jaren zal het niet een kwestie zijn van het verlagen van de zorguitgaven, maar trachten de verhoging van de zorgkosten te beperken. Verder zien wij door de wettelijke wijzigingen een aanzienlijke verslechtering ten aanzien van vergoedingen voor arbeidsgerelateerde zorgelementen. Hierbij kunt u denken aan; fysiotherapie, eerstelijnspsychologie, dieetadvisering en stoppen-met-roken programma's. Het rapport is als volgt ingedeeld: In hoofdstuk 2 vindt u ons advies terug over uw contract bij VGZ gegeven de ontwikkelingen binnen de zorgmarkt. Hoofdstuk 3 gaat uitgebreid in op uw collectieve zorgcontract bij VGZ. Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 1
  • 4. 2 Conclusie/ Advies Voor 2012 worden de kortingspercentages op uw collectieve contract aangepast. De kortingen in 2011 voor uw collectief waren 8 % op de basisverzekering en 10.% op de aanvullende verzekering. In 2012 worden deze als volgt: 10 % op de basisverzekering 12 % op de aanvullende verzekering Wel willen we u graag attenderen op het volgende; Zorg is meer dan verzekeren alleen ! Standpunt Aon Hewitt Door de Wettelijke wijzigingen zien wij een aanzienlijke verslechtering ten aanzien van vergoedingen voor arbeidsgerelateerde zorgelementen. Hierbij moet u denken aan; fysiotherapie, eerstelijnspsychologie, dieetadvisering en stoppen-met-roken programma's. De gevolgen voor werkgevers zijn tweeledig: 1. Verzuim gaat langer duren indien werknemers minder snel gebruik maken van zorgaanbieders doordat hun verzekering vergoeding niet langer dekt (en zij niet voor een uitgebreidere aanvullende verzekering hebben gekozen). 2. Kosten aan zorgaanbieders (preventief en curatief) gaan omhoog indien werknemers bij de werkgever aankloppen voor vergoeding van zorg dat niet langer onder de Basisverzekering valt. Een kostenverlagend effect van deze maatregelen kan optreden indien deze maatregelen ertoe leiden dat de premies voor de basisverzekering dalen; 50% wordt ten slotte door de werkgever betaald. Maar het zal de komende jaren niet een kwestie zijn van verlagen van de zorguitgaven, maar trachten de verhoging te beperken. Voor werkgevers is het beheersen van zorgkosten essentieel. Verschillende trends waaronder vergrijzing, zorgen voor een substantiële stijging van de zorgkosten. Doordat zorgkosten stijgen, stijgen ook de werknemerpremies en de inkomensafhankelijke bijdrage van werkgevers. Hierdoor komen de lasten van zorg en gezondheid steeds meer terecht op de schouders van werkgevers en werknemers. Bij zorgkosten denkt u waarschijnlijk direct aan uw collectieve zorgverzekering, premies en de voorwaarden. Maar bij het managen van zorg in uw organisatie gaat het om veel meer dan verzekeren alleen. Door inzicht te krijgen in de meest voorkomende verzuimoorzaken van uw medewerkers, kunt u bedrijfsspecifieke zorg inzetten om verzuim en arbeidsongeschiktheid te minimaliseren. De juiste zorgverzekeraar kan bijdragen aan de invulling en financiering van uw preventieve gezondheidsbeleid. Het selecteren van de best passende verzekering en het aansturen van uw zorgverzekeraar zijn van groot belang. Ook het afstemmen van uw zorgbeleid op thema’s als langer doorwerken, medewerkers blijven motiveren en duurzame inzetbaarheid is essentieel. Als u op een preventieve en adequate manier in zorg investeert, levert u dat zowel op korte als lange termijn rendement op. Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 2
  • 5. 3 Uw collectieve zorgverzekering bij VGZ Zorgverzekeraar VGZ maakt deel uit van UVIT. De volgende verzekeraars maken onderdeel uit van dit concern: Univé, VGZ, IZA en Trias. Met 4,2 miljoen verzekerden behoort UVIT tot de grootste verzekeraars van Nederland. Door de Raad van Bestuur is bepaald dat VGZ het label blijft waarmee zorgverzekeringen via het intermediaire kanaal worden aangeboden. De voorgenomen fusie tussen de verzekeraars is vanwege een interne discussie, met name met de Univé kantoordirecteuren, onzeker geworden. De exacte uitkomst hiervan is op dit moment onduidelijk. Wel duidelijk is dat het label VGZ, welke op de collectieve markt een sterk merk is, zal blijven bestaan. De collectiviteitskorting bedraagt: Basisverzekering: 10 % Aanvullende verzekeringen: 12 % Op de tandartsverzekeringen en doelgroeppakketten van VGZ wordt geen collectiviteitskorting gegeven. De nettopremie voor de basisverzekering per maand is in 2012: EUR 97,42 De premietabel 2012 is bijgevoegd in de bijlage. 3.1 Pakketopbouw VGZ biedt voor de Basisverzekering de VGZ Zorgverzekering aan. Deze is zowel in de natura- als de restitutievariant te verkrijgen. Voor de aanvullende verzekering kan gekozen worden uit: Beperkte Aanvullende Verzekering Uitgebreide Aanvullende Verzekering Plus Aanvullende Verzekering De tandartsverzekeringen zijn in de varianten Goed, Beter en Best te kiezen. Voor specifieke doelgroepen heeft VGZ een aantal pakketten gecreëerd die afgestemd zijn op de levensfase van de verzekerde: Jong Een verzekering voor jongeren tot 27 jaar incl. tandheelkunde Fit & Vrij Een verzekering voor alleenstaanden Gezin Een verzekering voor gezinnen incl. tandheelkunde Vitaal Een verzekering voor 50+-ers incl. tandheelkunde Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 3
  • 6. De Mix Aanvullende verzekering wordt aangeboden specifiek als werkgeverspakket (zie paragraaf 3.4). 3.2 Wijzigingen in de aanvullende verzekeringen VGZ zal per 1 januari 2012 een aantal wijzigingen doorvoeren op de dekking vanuit de aanvullende verzekeringen. Hieronder een opsomming van de wijzigingen: De vergoedingen op de tandartsdekkingen worden van 100% naar 80% tot een x bedrag (afhankelijk van gekozen pakket) verlaagd. In het VGZ Jong pakket gaat ook de dekking van de tandartsverzekering van onbeperkt naar 80% met een maximum van EUR 500,- In de Tand Best verzekering wordt de nu onbeperkte vergoeding orthodontie beperkt tot EUR 2.500,- Orthodontie in het VGZ Gezin pakket voor verzekerden tot 22 jaar wordt verlaagd van 100% naar 80% met een maximum van EUR 2.500,- Brillen en contactlenzen van eens in de 2 jaar naar eens in de 3 jaar (verzekerd bedrag is afhankelijk van het gekozen pakket) Dieetadvisering EUR 250, - per kalenderjaar vervalt in het Gezin pakket. Mammaprint (diagnostische test bij een borsttumor) wordt vergoed in alle aanvullende pakketten. Mantelzorg, waar nu sprake is van een budget mantelzorg in geld wordt dit omgezet naar een overeenkomstig budget in dagen. 3.3 Oplossingen t.a.v. beperkingen in de basisverzekering In alinea 2.5 van de algemene zorgrapportage heeft u kunnen lezen over de wettelijke wijzigingen die op de basisverzekering zullen worden doorgevoerd. VGZ gaat hier als volgt mee om: De eerste 20 behandelingen fysiotherapie komen voortaan voor eigen rekening (of ten laste van een aanvullende verzekering, waarbij opgemerkt dient te worden dat het aantal behandelingen in de aanvullende verzekeringen niet wordt aangepast). De vergoeding voor psychologische zorg gaat van 8 naar 5 behandelingen (de overige behandelingen komen voortaan voor eigen rekening of ten laste van een aanvullende verzekering waarbij opgemerkt dient te worden dat het aantal behandelingen in de aanvullende verzekeringen niet wordt aangepast).) Uit de basisverzekering gaan vergoedingen voor: Maagzuurremmers: alleen nog vergoeding bij chronisch gebruik (langer dan 6 maanden). Dit wordt niet gerepareerd in de aanvullende verzekering(en). Dieetadvisering: alleen nog op indicatie, als onderdeel van ketenzorg. Deze vergoeding komt in de Plus Aanvullende verzekering. Stoppen met roken: geschrapt wordt de ondersteunde medicatie (nicotine vervangende middelen en geneesmiddelen op recept). Deze worden opgenomen in de aanvullende verzekeringen (een eenmalige vergoeding van EUR 115,-) met uitzondering van de beperkt aanvullende verzekering. Gedragsondersteuning blijft in de basisverzekering. Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 4
  • 7. 3.4 Arbeidsgerelateerde zorg (mix aanvullende verzekering) VGZ beschikt al sinds de invoering van de Zorgverzekeringswet over een werkgeverspakket: de Mix Aanvullende Verzekering (XAV). In dit pakket zijn dekkingen opgenomen die te maken hebben met arbeidsgerelateerde zorg: Beweegzorg (ergotherapie, fysiotherapie, diverse alternatieve beweegtherapieën) Dieetadvisering Huishoudelijke ondersteuning Preventieve zorg Psychologische zorg Taxivervoer van en naar het werk Dit pakket wordt op onderdelen aangepast. De hierboven genoemde zorgsoorten zullen de kern blijven vormen van de Mix aanvullende verzekering. De verstrekkingen die zijn opgenomen in de XAV worden ontdubbeld in de aanvullende verzekeringen. Hiermee wordt de premiehoogte van de aanvullende verzekeringen tevens aangepast. 3.5 Belangrijke wijzigingen Mondzorg De ontwikkelingen op het gebied van mondzorg zijn tweeledig: • Vanaf 1 januari 2012 mogen tandartsen, mondhygiënisten, tandprothetici en orthodontisten zelf bepalen welk tarief zij vragen voor een behandeling. De zorgverlener is verplicht om de tarievenlijst in zijn praktijk en op zijn website te publiceren en moet voor een behandeling die duurder is dan EUR 150,- een offerte aan verzekerden laten zien. • De schadecijfers op de tandartsverzekeringen blijven onverminderd slecht. Dit heeft tot gevolg dat VGZ per 1 januari 2012 haar vergoeding van 100% naar 80% voor de drie tandartsverzekeringen aanpast, met een maximum van het verzekerd bedrag behorend bij het gekozen pakket. • Naast het terugbrengen van de dekking (van 100% naar 80%) verhoogd VGZ de premies van de tandartsverzekeringen (zie paragraaf 3.7) . Dit als gevolg van een nog steeds stijgende schadelast en het loslaten van de tandartstarieven (wat naar algemene opinie het gevolg heeft dat de tandartstarieven gaan stijgen). 3.6 Gecontracteerd en niet gecontracteerd zorgverleners Gecontracteerde zorgverlener Een zorgverlener met wie de verzekeraar afspraken heeft, is een gecontracteerde zorgverlener. Deze dient rechtstreeks bij de verzekeraar de nota in, de verzekerde merkt daar dus niets van. De nota wordt volledig vergoed met uitzondering van het (verplicht) eigen risico en de (wettelijke) eigen bijdragen. Niet-gecontracteerde zorgverlener Een zorgverlener met wie de verzekeraar geen afspraken heeft, is een niet-gecontracteerde zorgverlener. De verzekerde dient de nota zelf bij de verzekeraar in. Men dient er rekening mee te houden dat de nota niet altijd volledig vergoed wordt. In het geval dat de zorgverzekeraar zorgverleners specifiek voor bepaalde zorg hebben geselecteerd en een verzekerde maakt hiervan geen gebruik, Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 5
  • 8. ontvangt men geen vergoeding of een percentage vergoeding. Het is dus verstandig om dit van tevoren na te gaan. Zo voorkomt u teleurstellingen. Voor 1 januari 2012 heeft de verzekerde van bovenstaande nauwelijks hinder van ondervonden. Per 1 januari 2012 gaat VGZ hier actief beleid op voeren. Dit betekent dat verzekerden die naar een niet gecontracteerde zorgverlener gaan geconfronteerd kunnen worden met nota's die niet volledig voor vergoeding in aanmerking komen. VGZ gaat de betrokkenen nadat er een nota is ingediend van een niet gecontracteerde zorgverlener informeren. VGZ zal verzekerde berichten dat men op zoek moet naar een gecontracteerde zorgverlener. Dit om te voorkomen dat toekomstige nota's niet of niet volledig vergoed worden. Verzekerden kunnen op internet opzoeken welke zorgverleners door VGZ zijn gecontracteerd. Hierbij de internetsite: www.vgz.nl/zorg-en-gezondheid/wegwijs-in-de-zorg/zorggids Als voorbeelden noemen we de volgende zaken: • Lagere vergoeding van niet gecontracteerde zorgaanbieders fysiotherapie, oefentherapie Cesar/Mensendieck, dieetadvisering, ergotherapie en 1e lijn GGZ. In plaats van 100% is de vergoeding voortaan 80%, net als bij de basisverzekering. • Het tarief voor niet gecontracteerde aanbieders van tweedelijns GGZ-zorg verlagen zij van 80% naar 60% van het gemiddeld gecontracteerde tarief. • Bij de vergoeding voor dieetadvisering verlagen zij het tarief van de niet-gecontracteerde aanbieders eveneens naar 80%. Dit geldt voor VGZ Plus Aanvullende Verzekering en het VGZ Vitaal Pakket. 3.7 Premie VGZ heeft op 8 november de premie voor de basisverzekering en de aanvullende verzekeringen bekend gemaakt. Genoemde bedragen zijn exclusief de collectiviteitkorting! VGZ Zorgverzekering de nominale premie voor deze zorgverzekering 2012 is vastgesteld op EUR 1299,00 per jaar (EUR 108,25 per maand). VGZ Restitutieverzekering de nominale premie voor deze zorgverzekering 2012 is vastgesteld op EUR 1347,00 per jaar (EUR 112,25 per maand). In onderstaande tabellen treft u de maandpremies van VGZ zonder collectiviteitkorting Afrondingsverschillen voorbehouden. Verzekeringspakketten zonder mix aanvullende verzekering: Maandpremie in EUR Stijging 2011 - 2012 2011 2012 absoluut relatief VGZ Zorgverzekering 105,75 108,25 2,50 2,4% VGZ Restitutieverzekering 109,75 112,25 2,50 2,3% Beperkte Aanvullende Verzekering 7,50 8,95 1,45 19,3% Uitgebreide Aanvullende Verzekering 16,95 17,95 1,00 5,9% Plus Aanvullende Verzekering 30,99 31,95 0,96 3,1% Tand Goed Pakket 11,95 12,95 1,00 8,4% Tand Beter Pakket 16,95 17,95 1,00 5,9% Tand Best Pakket 33,50 35,95 2,45 7,3% Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 6
  • 9. Verzekeringspakketten met mix aanvullende verzekering: Maandpremie in EUR Stijging 2011 - 2012 2011 2012 absoluut relatief VGZ Zorgverzekering 105,75 108,25 2,50 2,4% VGZ Restitutieverzekering 109,75 112,25 2,50 2,3% Beperkte Aanvullende Verzekering 4,25 5,70 1,45 34,1% Uitgebreide Aanvullende Verzekering 10,25 11,25 1,00 9,8% Plus Aanvullende Verzekering 22,25 23,25 1,00 4,5% MiX Aanvullende Verzekering 10,50 12,50 2,00 19,0% Tand Goed pakket 11,95 12,95 1,00 8,4% Tand Beter pakket 16,95 17,95 1,00 5,9% Tand Best Pakket 33,50 35,95 2,45 7,3% 3.8 BZP en Groei VGZ wil zich in de komende jaren steeds meer gaan profileren als verzekeraar en aanbieder van zorg in de volle breedte. Al enige jaren geleden is VGZ begonnen met het BedrijfsZorgPakket. Met het Bedrijfszorgpakket krijgt u een eigen zorgnetwerk rond uw organisatie, welke u direct kunt inzetten bij dreigend uitval of verzuim van uw werknemers. Dit netwerk bestaat uit zorgvuldig geselecteerde en gespecialiseerde zorgverleners. Hun aanpak is erop gericht uw medewerkers inzetbaar te houden of anders weer zo snel mogelijk te krijgen. Eind 2008 heeft VGZ het Concept Groei gelanceerd. Dit concept richt zich op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het concept bestaat uit: Screening (bijv. Work Ability Index, RI&E, PMO, Werkbelevingsonderzoek) Advies om tot Groei van duurzame inzetbaarheid te komen Programma’s die zich richten op vier Groeithema’s: Geest, Lichaam, Werk en Leefstijl. Analyse Aon: Het Concept Groei lijkt erg op onze benadering van Corporate Wellness. De concrete invulling van dit concept Groei zal van case tot case bepaald moeten worden, er ligt nog geen uitgewerkt dienstenpallet. Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 7
  • 10. 3.9 Premie-/schadecijfers VGZ vraagt als een van de weinige verzekeraars bij nieuwe offertes de premie/schadecijfers op van het huidige contract. VGZ is op aanvraag in staat om gedetailleerde premie-/schadecijfers te leveren: Premie Schade Verzekerdenaantallen 3.9.1 Volmacht VGZ is een van de weinige verzekeraars die nog volmachten verstrekt. De grote volmachten in Nederland (Turien, Aevitae, IAK, Nedasco) hebben allen een volmacht van VGZ. Voordeel van de volmacht is dat er in het verzekeringspakket veel meer flexibiliteit kan worden gebracht al naar gelang de wensen van de klant. Ook zijn volmachten veel beter in staat om gedetailleerde managementinformatie te leveren dan VGZ rechtstreeks. Binnen de volmacht kan voor zowel de VGZ- lijn als afwijkende contractspecifieke voorwaarden gekozen worden. Ook de inhoud van de Mix Aanvullende verzekering kan naar wens van de klant worden ingevuld. 3.10 Service aan verzekerden Door middel van een aantal internetapplicaties wordt er aanvullende dienstverlening aan verzekerden geboden. Via www.vgz.nl en www.gezondvgz.nl kan de verzekerde informatie over gezondheid en zorg inwinnen en ook in contact komen met zorgverleners. 3.11 Diginet Door middel van Diginet wordt collectieve relaties en hun verzekerden de mogelijkheid geboden om online, via een eigen password, inzicht te krijgen in de eigen verzekeringsgegevens. Naast het inwinnen van informatie, kunnen ook mutaties via diginet worden doorgegeven. Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 8
  • 11. Contact gegevens Michael (M.A.) Schellevis mr. Lars (L.J.) Konings Consultant Consultant Aon Hewitt Aon Hewitt Consulting | Corporate Wellness Consulting | Corporate Wellness 0619274855 010 448 85 29 Michael.schellevis@aonhewitt.com Lars.konings@aonhewitt.com Op dit rapport heeft peer-review plaatsgevonden conform de Aon-standaarden. Peer review is op 16 november uitgevoerd door Michael Schellevis, Consultant" . Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 9
  • 12. Over Aon Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen, draagt bij aan het realiseren van de ambities van zijn cliënten. In Nederland heeft Aon 10 vestigingen met 1.900 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 600 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 60.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE). Aon is hoofdsponsor van Manchester United, lees hierover op www.aon.com/manchesterunited. Meer informatie: www.aon.nl Dit rapport is uitsluitend bestemd voor de opdrachtgever. De inhoud van dit rapport is gebaseerd op omstandigheden bij en informatie ter beschikking gesteld door de opdrachtgever. Op geen enkele wijze kan worden gegarandeerd dat beschreven omstandigheden volledig in overeenstemming zijn met van toepassing zijnde wet- en regelgeving, noch mag worden aangenomen dat de inhoud van dit rapport volledig is ten aanzien van de onderzochte risico’s. Derden die van dit rapport kennisnemen kunnen aan dit rapport geen rechten ontlenen. Aon Consulting Nederland cv geeft geen juridische adviezen en/of adviezen op het terrein van belastingen of accounting. Geadviseerd wordt om met betrekking tot deze onderwerpen contact op te nemen met gespecialiseerde raadgevers, alvorens definitieve beslissingen worden genomen. © 2011 Aon Consulting Nederland cv Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze rapportage mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Aon Consulting Nederland cv. Prolongatie zorgverzekering per 1 januari 2012 10