La importancia de contar con empleados motivados y comprometidos para gestionar el necesario cambio cultural que exige el nuevo contexto económico y social es uno de los temas que debatirá la XXVII edición de los Cursos de Verano 2014 de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) en la sede de la Ciudad Grupo Santander de Boadilla del Monte.

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Expertos debatirán sobre el liderazgo de los
empleados en la transformación empresarial
 Será en el encuentro “Employee Engagement: la gestión del compromiso en
la transformación de las organizaciones”, los días 16 y 17 de julio.
 La Ciudad Grupo Santander acogerá este curso, organizado por la Cátedra
Santander de Marketing de Recursos Humanos en el marco de los Cursos de
Verano de la UCM patrocinados por el Banco Santander a través de la
División Global Santander Universidades.
Madrid, 8 de julio de 2014. La importancia de contar con empleados motivados y comprometidos
para gestionar el necesario cambio cultural que exige el nuevo contexto económico y social es uno
de los temas que debatirá la XXVII edición de los Cursos de Verano 2014 de la Universidad
Complutense de Madrid (UCM) en la sede de la Ciudad Grupo Santander de Boadilla del Monte.
Será en el curso titulado “Employee engagement: la gestión del compromiso en la transformación
de las organizaciones”, organizado por la Cátedra Santander de Marketing de Recursos Humanos
y que tendrá lugar los días 16 y 17 de julio en la Ciudad Grupo Santander, sede corporativa de la
entidad situada en Boadilla del Monte (Madrid)
En el encuentro participan ponentes de primer nivel, como Ignacio Martínez Mendizábal,
paleontólogo experto en evolución, o el escritor Alex Rovira, que hablará sobre motivación y
compromiso, y representantes de empresas líderes en sus respectivos ámbitos, como Banco
Santander, Danone, Deloitte, Microsoft, Philips o Repsol, entre otras, que compartirán su visión,
experiencias y buenas prácticas.
El objetivo del curso es responder algunos de los interrogantes que se plantean las empresas en
la actualidad: cómo motivar y comprometer a los profesionales para que sean los mejores
embajadores de las marcas, cómo gestionar este compromiso y motivación para construir una
nueva cultura corporativa, más centrada en las personas y cómo integrarlo en la estrategia de las
empresas para hacerlas más eficientes y competitivas.
Este curso está organizado por la Cátedra Santander de Marketing de Recursos Humanos, que
nació en 2009 fruto del acuerdo de colaboración entre la Universidad Complutense de Madrid
(UCM) y Banco Santander para investigar sobre la marca interna o marca de empleador (employer
branding, en inglés) y divulgar esta disciplina entre el mundo académico y también en el ámbito
empresarial.
Para inscripción en el curso: http://www.ucm.es/data/cont/docs/71-2014-04-26-73206.pdf

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Banco Santander respalda esta y otras actividades, a través de su División Global Santander
Universidades, que mantiene acuerdos de colaboración con más de 1.100 universidades y centros
de investigación en todo el mundo y que sólo en 2013 concedió más de 22.400 becas a
estudiantes, profesores e investigadores. Más información en www.santander.com/universidades.
En 2014, Banco Santander respaldará con su mecenazgo el III Encuentro Internacional de
Rectores Universia, que reunirá en julio en Río de Janeiro, Brasil, a más de 1.100 universidades.
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