Ihre Antwortsrate und auch Ihre ‘Conversion Rate’ hängen im Recruiting und Sourcing von dem Gefühl ab, das Sie erzeugen, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Dies unabhängig davon, ob Sie Methoden des Social Recruitings, der Talent Acquisition oder des Active Sourcings einsetzen, um Ihre potentiellen Kandidaten zu gewinnen. Deshalb müssen Sie beim aktiven und passiven Kontaktieren von Kandidaten immer darauf achten, dass Sie ein gutes Gefühl erzeugen. Dieses erreichen Sie am einfachsten, in dem Sie mit Kandidaten flirten. Wir haben Ihnen die 20 wichtigsten Punkte des Kandidaten Flirt-Knigges zusammengestellt. Viel Erfolg damit und Happy Recruiting und Sourcing! Barbara Braehmer CEO @ intercessio The Talentfinder Company

1. 20Flirt-Knigge

2. THE TALENT FINDER COMPANYUnsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin
Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personal-
managerin in der Industrie und als Partnerin
sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal-
beratungen gründete ich 2005 die Intercessio
Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
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3. Purple
Squirrel
TALENTE
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4. Da ist er/sie!
Und JETZT?
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5. ©intercessio.de–2016-Seite5-KandidatenFlirtKnigge

6. oder
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7. ©intercessio.de–2016-Seite7-KandidatenFlirtKnigge

8. Ihre ‘Conversion Rate’
Gefühl
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9. gespeicherte Gefühle
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10. Beziehungsziel
gutes Gefühl
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11. ©intercessio.de–2016-Seite11-KandidatenFlirtKnigge

12. Flirt-Unterschiede
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13. Der Kandidaten-Flirt
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14. Vor 200 Jahren300400
vielen
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15. Spiel
Flirten Kunst
SpaßLebensfreude
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16. Flirten ist nicht per se sexuell motiviert!
Flirt-Schule
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17. Über den Umgang mit Menschen
Taktgefühl Höflichkeit
Knigge
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18. Flirten
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19. Reduktionstendenz -
Flirten!
Flirten
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20. 20Flirt-Knigge
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21. besonders
1.
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22. Selbstvertrauen
Zuversicht2.
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23. treu
authentisch
3.
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24. ehrliches,
spontanes Kompliment
4.
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25. Menschen
tun sich oft schwer,
Gefühle wie Bedenken
auszudrücken
5.
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26. ‘Freundes’-Zone
6.
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27. wirklich ‘Ihre’ Talente
7.
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28. Niveau
eines zuverlässigen,
charismatischen und
neutralen Beraters
8.
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29. jeweiligen Regeln.9.
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30. Bleiben Sie individuell und
sehen Sie die Kontaktauf-
nahme als
10.
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31. Respekt
Beziehung
11.
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32. keine Ausrede für Trödeln12.
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33. nehmen Sie nie
etwas persönlich
13.
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34. Wertschätzung ist zentral:
14.
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35. Das Web 2.0 ist keine
regelfreie Zone!
15.
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36. Mehrwert
der Ton macht die Musik16.
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37. erzwingen Sie nichts
17.
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38. positiv gewinnend
18.
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39. interessieren Sie sich für
Ihre Gesprächspartner
19.
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40. Konzentieren Sie
sich auf Ihre Talente
20.
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41. ©intercessio.de–2016-Seite41-KandidatenFlirtKnigge
TRAININGS
http://academy.intercessio.de
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43. GMBH ● INTERCESSIO AKADEMIE
Artquadrat ● Emil-Nolde-Str. 7●53113Bonn
Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
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Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie mit der
Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als
Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir
Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -
Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren und
unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen
Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu
rekrutieren.