Weitere ähnliche Inhalte Mehr von Barbara Braehmer (18) Active Sourcing Light - Boolesche Suche für Anfänger und Eilige7. www.intercessio.de©20147ActiveSourcingLight
Recruiting / Sourcing
LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten
•40 Active Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
Durchschnittlich müssen
25 Kandidaten gescreent
werden (i.d.R. Telefon
oder Nachricht) um 5-7
qualifizierte Kandidaten
vorschlagen zu können
5 Stunden pro
Vakanz
25 Stunden pro
Vakanz
Kandidaten-Vorselektion
SHORTLIST
ERLEICHTERUNG?
Active Sourcing Light!
8. www.intercessio.de©20148ActiveSourcingLight
Recruiting / Sourcing
LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten
•100-200 Active Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss Kandidat
im Schnitt nach
60-70 Tagen /2 Monaten*)
Interviews & Talent Relationship
Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. InterviewDurchschnittlich müssen
25 Kandidaten gescreent
werden (i.d.R. Telefon
oder Message) um 5-7
qualifizierte Kandidaten
vorschlagen zu können
10 Stunden pro
Vakanz
25 Stunden pro
Vakanz
Gesamte
Stunden pro
Einstellung
20 Stunden pro Vakanz
ca. 65 Stunden
Kandidaten-Vorselektion
SHORTLIST
*) = ohne Mitbestimmung
OHNE Active Sourcing Light!
9. www.intercessio.de©20149ActiveSourcingLight
Recruiting / Sourcing
SHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten + Sourcing Tools
(Parsing o.a.)
• 40 TALENT Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
10 Stunden pro
Vakanz
Konzentration auf das Wesentliche!
Active Sourcing Light!
10 Stunden pro
Vakanz
25 Stunden pro
Vakanz
Active Sourcing Light! Active Sourcing
10. www.intercessio.de©201410ActiveSourcingLight
Recruiting / Sourcing
SHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten + Sourcing Tools
(Parsing o.a.)
• 40 TALENT Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss
Kandidat im Schnitt nach
40 Tagen /1,5 Monate *)
Interviews & Talent Relationship
Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. Interview
10 Stunden pro
Vakanz
Gesamte
Stunden pro
Einstellung
20 Stunden pro Vakanz
ca. 45 Stunden
*) = ohne Mitbestimmung
EINFACHER TALENTE FINDEN!
25. www.intercessio.de©201425ActiveSourcingLight
Ergebnis ist abhängig von der Kombination
ALLER Recruiting-Methoden
Ergebnis ist abhängig
vom Ehrgeiz und der
Präzision der
Vorbereitung
Methode ist abhängig vom
Tool – also der
Suchmaschine
Eingabe ist abhängig vom
Ziel – also des
Wunschprofils
FILTERUNG
DIE FILTERUNG
positiv = Priorisierung
27. www.intercessio.de©201427ActiveSourcingLight
DO YOU SPEAK TALENT?
• Welche Begriffe benützen Kandidaten
(nicht Unternehmen | Branchen | Anzeigen)
• Wie schreiben Kandidaten diese Begriffe?
(Abkürzungen | Tippfehler | Sprachwahl)
• Offizielle Stellenbe- und ausschreibungen
• Anzeigensprache
• Zeugnissprache
• Welche Begriffe lieben SUCHMASCHINEN?
• ACHTUNG: SEMANTISCHE SUCHE!
29. www.intercessio.de©201429ActiveSourcingLight
Anfang falsch = Suche falsch
und so weiter Stellvertretender Leiter Vertrieb
Teammanager Technischer
Kundenservice Nord
Assistent/in Bereichsleitung Inbound & Support
und so weiter
und so weiter
und so weiter
und so weiter
und so weiter und so weiter
Referent RechtSAP-Projektleiter HCM & SD
Senior Controller
Software Entwickler
Pharmareferent Generika
Kardiologie Süddeutschland
und so weiter
und so weiter
Procurement & Supply Chain Expert
Regional Vertriebsleiter EMEA
und Nordafrika Food Senior Data Warehouse Developer
Team Leiter System Administration
Projekt Manager und Consultant Bereich
Automotivindustrie Schwerpunkt Kunststoffverarbeitung
Assistent Financial Controller
Ruby on Rails Specialist
31. www.intercessio.de©201431ActiveSourcingLight
Branche
Geht vor Fachorientierung
da weniger Varianz in der
Begrifflichkeit
Qualifikation
Das Kunststück ‚Wording‘,
die richtige Formulierung
zu finden, die der
mögliche Kandidat/in im
Profil oder Lebenslauf
benützt
Ort
Mobilitätsvoraussetzung
Prüfen - Selektionsfokus
Titel
Positionsbezeichnung
ACHTUNG: Zentrales Wort
zuerst – Filterungsfokus!
Skill 1
1. Priorisierungstufe,
vorausgesetzt , es gibt bis
zu dieser Stufe noch
Auswahl
Erfahrung 1
1.Stufe – macht Sinn bei
großer Grundgesamtheit
zur Filterung
AUFBAU einer durchschnittlichen SUCHE