Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie

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Die 10schlimmsten
- und wie man sie vermeidet
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YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice
Lösungen, Services und Trainings verlassen
sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und
Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin|Talentfinderin|Master-Soucerin
SocialRecruitingExpertin|Trainerin | Coach | People-Analytik
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in
der Industrie und als Partnerin sowiePersonalberaterin
beiTop-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio
Akademie
©www.intercessio.de–2014
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search-
Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter-
nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
Seite2SOURCING–COMPAREXING-LINKEDIN

www.intercessio.de©2013310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Social Recruiting Kenntnisse & Fähig-
keiten für Personaler und Spezialisten
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten

social
recruiting
Wissen alle was
ist ?

Denken sie meist an
social media
recruiting?

gefunden!
fehler nr.10
10. Mir reicht Xing, irgendwie komme ich damit klar …

Guter Selbstsabotage-Faktor
Wer etwas will, findet Wege.
Alle anderen finden Gründe!
• Wer nur irgendwelche Kandidaten sucht - wird nur
irgendwelche Kandidaten finden.
• Wer aufgehört hat, sich zu verbessern – der hat nicht
nur die Motivation, sondern auch das Ziel des
Recruitings aus den Augen verloren

Anzeigeschalten
und Beten
funktioniert nicht mehr!

Das Kandidaten-Universum
Studien und Erfahrungswerte haben gelehrt:
2 von 3 erfolgreichen
Stellenbesetzungen sind
passive Kandidaten.
Daraus ergibt sich: Die besseren und
interessanteren Kandidaten, sind die,
die nicht aktiv suchen.
Also die passiven Kandidaten.

gefunden!
fehler nr. 9
9. Irgendwie lösen sich die Probleme von alleine…

Guter Selbstsabotage-Faktor
Viele Leute glauben, wenn sie
einen Fehler erst einmal
eingestanden haben,
brauchen sie ihn nicht mehr
abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)
• Sie verpassen die besten Kandidaten – und Ihr
Unternehmen mit
• Sie machen sich das Leben unnötig schwer, denn
heute kann man vieles im Recruiting durch effiziente
und damit Zeit, Kosten und Einsatz sparende Tools
unterstützen

‘War for Talents’

90 % der Kandidaten, die
wertschätzend behandelt wurden,
würden anderen das Unternehmen
empfehlen.
77 % der Bewerber, erhalten
überhaupt keinerlei Reaktion der
Organisationen, bei denen sie ihren
Lebenslauf eingereicht haben.
Quelle: hireright.com
Quelle: hireright.com
Valium
kommunikation

gefunden!
fehler nr. 8
8. Gute Kandiaten warten - wenn nicht, waren sie nicht gut …

Sehr guter Selbstsabotage-Faktor
Im Krieg siegt die Schnelligkeit.
Sun Tsu
• Sie potenzieren Ihre bestehenden Probleme im War
for Talents.
• Selbst wenn Sie das aus ‚Zeitmangel‘ tun – ist das ein
Pyrrhussieg. Denn letztlich können sie wieder von
vorne anfangen. Sie hatten die Kandidaten doch fast!

Reale WeltOnline
Falsche Vorstellung
von
Marketing

Der Wurm muss
dem Fisch schmecken
- nicht dem Angler!

gefunden!
fehler nr. 7
7. Wir machen schon Personalmarketing – das reicht …

Enten legen ihre Eier in Stille.
Hühner gackern dabei wie
verrückt. Was ist die Folge?
Alle Welt ißt Hühnereier.“
Henry Ford
• Was in Google steht, ist heute Ihre Reputation.
• Employer Branding | die Arbeitgebermarke wird
immer mehr durch das Employment Branding |
Arbeitsmarke ersetzt.

Eine Facebookseite alleine macht aus keinem unkannten
Arbeitgeber einen Recruiting-Schmetterling
…aber das Netzwerken!

gefunden!
fehler nr. 6
6. Ich habe 25 Jahre Erfahrung – ich kenne meine Kandidaten…

Die einzige Konstante ist
Veränderung.
Heraclitus
• Durch die Schnelligkeit der Veränderung ist
lebenslanges Lernen notwendige
Erfolgsvoraussetzung
• Der Wertewandel wird durch die Digitalisierung noch
akzelleriert.

Google-Suche Auf gut Glück!
Deutschland
Eingabe Ihrer Keyworte
Dann ist Social Recruiting und
Sourcing kinderleicht?
Googeln ist doch soooo einfach!?

gefunden!
fehler nr. 5
5. Unser Praktikanten lösen unser Internetproblem easy …

Bester Selbstsabotage-Faktor
Wer nichts zur Lösung
beiträgt, ist Teil des Problems
McKinsey
• Die einzelnen Social Recruiting Prozesse sind so
unterschiedlich, das man nicht nur länger braucht, sie
kennen zu lernen, sondern auch üben muss, um sie zu
beherrschen
• Social Recruiting ergänzt das bestehende Recruiting.

Das hängt auch von Ihrem
Ihrem Ehrgeiz ab!
Wollen Sie Listen
irgendwelcher Kandidaten? passenden Talente?
Oder die

gefunden!
fehler nr. 4
4. Sourcen ist alter Wein in neuen Schläuchen – muss ich nicht
lernen. Kann ich schon.

Glauben ist leichter als Denken.
Sprichwort
• Viele denken Sourcing ist eine effizientere
Personalsuche und ein anderes Wort für Searching –
im Web.
• Dabei ist Sourcing ein ganz anderer Prozess, der ein
Umdenken erfordert.

Aufgeben

gefunden!
fehler nr. 3
3. Wir haben so viele Anstrengungen gemacht – es wirkt nicht!

Unsere größte Schwäche liegt im
Aufgeben. Der sicherste Weg
zum Erfolg ist immer, es doch
noch einmal zu versuchen.
Thomas Alva Edison
• Schlecht geplante und vorbereitete Projekte erfordern
jeweils mehr Einsatz als gute geplante – haben aber
weniger Aussicht auf Erfolg.
• Das Social Web bietet Arbeitserleichterungen -
erfordert aber auch ständige Präsenz und Pflege.

Keine Zeit

recruiting 2.0
Wirkungsgrad-Steigerung!
Maximale Effizienz durch Recruiting 2.0: Sourcing

gefunden!
fehler nr. 2
2. Mein Terminplan ist auch so voll – ich habe dafür keine Zeit!

Allerbester Selbstsabotage-Faktor
Effizenz ist die Faulheit der
Intelligenten.
Gräfin Fito
• Das Social Web bietet Arbeitserleichterungen – die
Zeit, Geld und Kosten sparen. Wenn man sie
professionell und effizient anwendet
• Die Digitalisierung geht mit einem ständigen Wandel
einher – und es zentrale Aufgabe des HR den Change
im Unternehmen zu begleiten

NICHT so technikverliebt!
Foto von www.freedigitalphotos.net
Paradigmen-Wechsel
Ihre Denkweise
Eine Maschine ist so gut wie der Bediener!

gefunden!
fehler nr. 1
1. Was ist Google | Xing | Web steht ist wahr!

Der TOP-Selbstsabotage-Faktor
Wo Licht ist, ist auch Schatten.
Sprichwort
• Die Digitalisierung bietet viele neue Möglichkeiten
Dinge zu gestalten – aber auch zu schaffen, wo sie
bisher noch nicht sind.
• Dies gilt besonders auch im Persönlichkeitsbereich
und wer dort nicht aufpasst, ist schnell Opfer.

Legales Screening
Sehr geehrte Frau Braehmer,
wie kann ich legal ein Social
Media Profil überprüfen,
wenn ich keine Adresse sehe,
keine Telefonnummer und das
Gefühl habe, da stimmt was
nicht?

Personen-
Suchmaschinen (die Wichtigsten)
.
1. 123people
2. Piple
3. Spokeo.com
4. Kgbpoeple
5. zoominfo
6. peekyou.com
7. Yasni.de Personensuche
8. Wink.com
9. ZabaSearch – Personensuche in den USA
10. yoname.com
11. yourtraces.com
Mehr Möglichkeiten erlernen Sie in unseren
Seminaren, Workshops & Coachings

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18.03.2013 53
intercessio
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