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… auf dem Weg
zu den Kandidaten
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4. Der Recruiter - TRAUM
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alle, die ein solides Fundament legen oder ihr
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systematisch durch effizientes Talent Sourcing
verbessern und Talentpools professionell
managen wollen.
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gezieltes FINDEN und AUSWAEHLEN von
Talenten in Social Media und im Web erlernen
wollen.
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Kenntnisse vertiefen und neue Moeglichkeiten
erlernen wollen.
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die mit Kandidaten professioneller und
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die ein solides Fundament legen oder ihr
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Social Media Recruiting, Plattformen und Methoden, Personal
Branding & Employer Branding, Beziehungsmanagement, Social
Job Advertising, Social Recruiting Zeitmanagement, Recht
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Wirkungsgrad:
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
Möglichkeiten zur Personalsuche haben
Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:
Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und
Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- |Kostenaufwand, Prozess)
Social Recruiting Basics
1
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3
4
5
Für SOCIAL RECRUITING für ANFÄNGER und
alle, die ein solides Fundament legen oder ihr
Basiswissen erweitern wollen.
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13. Upgrade YOUR Recruiting!
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NON-HR & INTERVIEWER
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NON-HR & INTERVIEWER
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15. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
HIRING MANAGER & FÜHRUNGSKRÄFTE,
die mit Kandidaten professioneller und
erfolgreicher INTERVIEWS führen wollen.
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16. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
Komprimiertes Social Recruiting Knowhow für Hiring-
Manager & Interviewer, Social Netzwerken, Social Job-
posting, Employer&Personal Branding, Zeitmanagement
social recruiting
BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1
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Praktische Talent Akquisition durch Kandidaten
überzeugen mit aktiver Pflege der Profile und
Websites
Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche
der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn,
Twitter, Google+, Facebook, Pinterest, u.a.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
Empfehlungsrecruiting, Modernes, Social Netz-
werken mit Fachkräften, Einfacher Aufbau, Pflege
von Empfehlernetzwerken
Moderne Kandidatenauswahl z.B mit Profilen, ange-
passte Kandidateninterviews und –gewinnung, Ver-
änderte Kooperation mit (externen) Dienstleistern
Clever Recruiting
+40%Wirkungsgrad:
1
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3
4
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HIRING MANAGER & FÜHRUNGSKRÄFTE,
die mit Kandidaten professioneller und
erfolgreicher INTERVIEWS führen wollen.
BESSER-MACHER
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18. Upgrade YOUR Recruiting!
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trainings
FORTGESCHRITTENE& PROFIS
Social Recruiting
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trainings
FORTGESCHRITTENE& PROFIS
Social Recruiting
20. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
RECRUITER, die ihre Social
Recruiting Kenntnisse vertiefen
und neue Möglichkeiten
erlernen wollen.
social recruiting
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21. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
Social Jobposting, Recruiting SEO, Active Sourcing
Light und Boolsche Suche Basics , Optimierung
Talentpipeline| Talentpool, Netzwerken, Social
Recruiting Timemanagement
social recruiting
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smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
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22. Sie befinden sich
STUFE 3
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |
Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition,
Effizientes Recruiting SEO und Social Job Posting
Veränderte Kandidatenauswahl durch Kandidaten-
websites, Social Profile, Einsatz Online-|Moderner
SELECTIONS-VerfahrenundTools wieCV-Parsing
Fein-Filterung der Kandidaten, Überprüfung der
Kontakte durch SCREENING, Kontaktaufnahme
(Vorauswahl) bzw. vor der Einstellung
Systematisches fachliches Netzwerken, Empfehler-,
netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten– intern wie
extern: TALENTE HALTEN & SELEKTIEREN
Königsdisziplindes Social Recruitings:GRUNDLAGEN
SOURCING (Active Sourcing Light), Kandidatenan-
sprache und veränderte Recruiting-Prozesse.
Smart Recruiting
+60%Wirkungsgrad:
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4
5
RECRUITER, die ihre Social Recruiting Kenntnisse
vertiefen und neue Möglichkeiten erlernen wollen.
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BEGINNER & FORTGESCHRITTENE
Active Sourcing
24. Upgrade YOUR Recruiting!
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trainings
BEGINNER & FORTGESCHRITTENE
Active Sourcing
25. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
social recruiting
BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1
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active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
Für RECRUITER, die effizientes,
gezieltes und aktives FINDEN
und AUSWÄHLEN erlernen
und verbessern wollen.
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26. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
Active Sourcing – Boolsche Suche Fortge-
schrittene | Talentmining, Social Sourcing
(Xing&LinkedIn), Semantische Suche,
Sourcing-Bibliothek,Kontaktaufnahme
social recruiting
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Upgrade YOUR Recruiting!
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STUFE 4
Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige
Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse
und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting)
Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten
Sources, Verstehen der DEUTSCHEN SEMAN-
TISCHEN SUCHE, richtige Suchbegriffe finden
Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Such-
methoden:BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von
Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden,
Responserate steigern, rechtliche Grundlagen
+80%Wirkungsgrad:
Active Sourcing
Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise
Identifikation von passenden Kandidaten (Xing &
LinkedIn),Grundlagen Websuche| Lebenslaufsuche
1
2
3
4
5
Für RECRUITER, die aktives, effizientes und
gezieltes FINDEN und AUSWÄHLEN von Talenten in
Social Media und im Weberlernen wollen.
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28. Upgrade YOUR Recruiting!
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FORTGESCHRITTENE & UPGRADE
Talent Sourcing
29. Upgrade YOUR Recruiting!
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trainings
FORTGESCHRITTENE & UPGRADE
Talent Sourcing
30. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
talent sourcing
TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT&
ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP
social recruiting
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STUFE 5
Für SOURCER, die ihre
Conversion Rate syste-
matisch durch effizientes
Talent Sourcing ver-
bessern wollen.
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31. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
Active Sourcing Championship,
Hidden Talents, Beziehungsmanage-
ment, Talentpipeline-Pflege, Daten-
bankumwandlung in Talentpool,
Optimierung der Conversion-
Rate, Empfehlungs-Recruiting
social recruiting
BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1
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talent sourcing
TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT&
ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP
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ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP-tiefgehende
Kenntnis der Sourcing Plattformen – Hidden Profiles
und erfolgreiche Lebenslaufsuche im Web 2.0
Kombination TALENT ACQUISITION und Activ
Sourcing: Kandidaten mit besonderen Qualifikationen
oder Eigenschaften einfach erfolgreich kontaktieren
Kombination TALENT ATTRACTION und Active
Sourcing: Zielorientiertes, effektives Talentmanage-
ment bei gleichzeitiger Aufwandminimierung
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT: Talent-
pipelines,Talentpools,TalentCommunities&Networks
Umwandeln Datenbank in effektives Netzwerk
Auf die Zukunft vorbereiten: Unter Einbeziehung
der rechtlichen und technischen Voraussetzungen
CLOUD SOURCING und MOBILE SOURCING
Talent Sourcing
+100%
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
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4
5
Für SOURCER, die ihre Conversion Rate systematisch
durch effizientes Talent Sourcing verbessern und
Talentpools professionell managen wollen.
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33. Upgrade YOUR Recruiting!
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FUNDAMENT
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trainings
SPEZIALWISSEN | TOOLS & PRAXIS
Social Recruiting
34. Upgrade YOUR Recruiting!
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FUNDAMENT
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trainings
SPEZIALWISSEN | TOOLS & PRAXIS
Social Recruiting
35. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
talent sourcing
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT &
ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP
social recruiting
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Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting |
Google+ | Google | Tech-Recruiting, IT-Recruiting &
Ingenieur-Recruiting | Recruiting-Tools-Training |
Coachings | Social Prozess- und Zeitmanagement
weitere trainings
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FUNDAMENT
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36. Sie befinden sich
FUNDAMENT
TWITTER RECRUITING
Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting
Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding
GOOGLE+ und das GOOGLE Universum
DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos
für Human Resource und Personalsuche
PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING
für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen
als Voraussetzung zur Talent Akquisition
TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN
von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten,
Ingenieure, TECH-Fachkräfte
SPEZIALWISSENfür RECRUITER bestimmter Branchen
und Fachfunktionen z.B. TECH sowie ARBEITSERLEICH-
TERUNGEN, TOOLS & erweiterte GRUNDLAGEN
+100%Wirkungsgrad:
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3
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5
Social Recruiting Time Management durch Social
Media Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleich-
terungen und Zusammenhänge, Zielüberprüfung
FUNDAMENT
BESSER-MACHER
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38. Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting |
Google+ | Google | Tech-Recruiting, IT-Recruiting &
Ingenieur-Recruiting | Recruiting-Tools-Training |
Coachings | Social Prozess- und Zeitmanagement
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
Für SOCIAL RECRUITING ANFÄNGER und alle,
die ein solides Fundament legen oder ihr
Basiswissen erweitern wollen.
HIRING MANAGER & FÜHRUNGSKRÄFTE,
die mit Kandidaten professioneller und
erfolgreicher INTERVIEWS führen wollen.
RECRUITER, die ihre Social
Recruiting Kenntnisse vertiefen
und neue Möglichkeiten
erlernen wollen.
Für RECRUITER, die effizientes,
gezieltes und aktives FINDEN
und AUSWÄHLEN erlernen
und verbessern wollen.
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BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1
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STUFE 5
weitere trainings
Für SOURCER, die ihre
Conversion Rate syste-
matisch durch effizientes
Talent Sourcing ver-
bessern wollen.
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TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT&
ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
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39. Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting |
Google+ | Google | Tech-Recruiting, IT-Recruiting &
Ingenieur-Recruiting | Recruiting-Tools-Training |
Coachings | Social Prozess- und Zeitmanagement
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
Social Media Recruiting, Plattformen und Methoden, Personal
Branding & Employer Branding, Beziehungsmanagement, Social
Job Advertising, Social Recruiting Zeitmanagement, Recht
Komprimiertes Social Recruiting Knowhow für Hiring-
Manager & Interviewer, Social Netzwerken, Social Job-
posting, Employer&Personal Branding, Zeitmanagement
Social Jobposting, Recruiting SEO, Active Sourcing
Light und Boolsche Suche Basics , Optimierung
Talentpipeline| Talentpool, Netzwerken, Social
Recruiting Timemanagement
Active Sourcing – Boolsche Suche Fortge-
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(Xing&LinkedIn), Semantische Suche,
Sourcing-Bibliothek,Kontaktaufnahme
Active Sourcing Championship,
Hidden Talents, Beziehungsmanage-
ment, Talentpipeline-Pflege, Daten-
bankumwandlung in Talentpool,
Optimierung der Conversion-
Rate, Empfehlungs-Recruiting
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