Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09. Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski Der Inhalt des Webinars: Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten. Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen. Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen? Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt. Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse

1. Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 1 TECH -ACTIVE SOURCING-007

2. Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personal- managerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal- beratungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Henrik Zaborowski
Social Recruiting Coach | Experte | Berater Recruiting Interim Manager | Autor | Blogger h|zaborowski Reruitingcoaching & -umsetzung
Nach langjähriger Erfahrung als Personal- berater und interner Recruiter bin ich seit Anfang 2014 als Recruitingcoach und HR Blogger unterwegs.
Wer heute mit
Ihnen diskutiert:

3. SIE sind Recruiter|in?
Upgrade YOUR Recruiting!
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4. Kommt Ihnen DAS bekannt vor?
Upgrade YOUR Recruiting!
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5. Wann sind SIE das letzte Mal gefragt worden:
Was wollen Sie?
Upgrade YOUR Recruiting!
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6. Was wollen Sie?
Upgrade YOUR Recruiting!
www.intercessio.de © 2014 6 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

7. 1
Upgrade YOUR Recruiting!
www.intercessio.de © 2014 7 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

8. 1
Diskussionen?
2
Upgrade YOUR Recruiting!
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9. 1
2
3
Richtig VIEL Arbeit?
Upgrade YOUR Recruiting!
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10. 4
1
2
3
Sehr gute Stellenbesetzungen?
Upgrade YOUR Recruiting!
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11. Effizientes Arbeiten
ERFOLG MACHT SPASS
Upgrade YOUR Recruiting!
Dann sind wir uns einig!
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12. Effizientes Arbeiten
ERFOLG MACHT SPASS
Upgrade YOUR Recruiting!
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13. TALENTE
Upgrade YOUR Recruiting!
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14. Erster (FOKUS) SCHRITT - Frage:
Was wollen IHRE Talente?
Upgrade YOUR Recruiting!
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15. Let‘s focus on YOUR
talents!
Upgrade YOUR Recruiting!
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16. IHRE SITUATION
1
2
3
VORENT- SCHEIDUNGEN
VORARBEIT
FINDEN
GEWINNEN
SELEKTIEREN
HALTEN
EINSTELLUNG
ONBOARDING
PHASE
PHASE
PHASE
RECRUITER
RECRUITER
Upgrade YOUR Recruiting!
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17. 1
2
3
VORENT- SCHEIDUNGEN
VORARBEIT
FINDEN
GEWINNEN
SELEKTIEREN
HALTEN
EINSTELLUNG
ONBOARDING
PHASE
PHASE
PHASE
RECRUITER
RECRUITER
KANDIDATEN
KANDIDATEN
Upgrade YOUR Recruiting!
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18. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS?
Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte
GEWINNEN
RECRUITER
INTERESSE
VORENT- SCHEIDUNGEN
TALENT
The Road to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work
CANDIDATE JOURNEY
1
2
3
VORENT- SCHEIDUNGEN
AUFMERK- SAMKEIT
VORARBEIT
FINDEN
GEWINNEN
SELEKTIEREN
HALTEN
EINSTELLUNG
ONBOARDING

19. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS?
Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte
GEWINNEN
RECRUITER
INTERESSE
ÜBERLEGEN
VORENT- SCHEIDUNGEN
TALENT
The Road to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work
CANDIDATE JOURNEY
1
2
3
VORENT- SCHEIDUNGEN
AUFMERK- SAMKEIT
VORARBEIT
FINDEN
GEWINNEN
SELEKTIEREN
BEWERBUNG
HALTEN
EINSTELLUNG
ONBOARDING

20. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS? Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte
GEWINNEN
HALTEN
RECRUITER
INTERESSE
ÜBERLEGEN
VORENT- SCHEIDUNGEN
TALENT
PROBEZEIT
UNTER-
SCHRIFT
The Road to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work
CANDIDATE JOURNEY
1
2
3
VORENT- SCHEIDUNGEN
AUFMERK- SAMKEIT
VORARBEIT
FINDEN
GEWINNEN
SELEKTIEREN
HALTEN
EINSTELLUNG
ONBOARDING
WARTEN
BEWERBUNG

21. Upgrade YOUR Recruiting!
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22. DAS DENKEN WIR AUCH!

23. www.recruiting-licence.de

24. Upgrade YOUR Recruiting!
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25. sourcing
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
WISSENSBIBLIOTHEK
ACTIVE SOURCING
TALENT SOURCING
Upgrade YOUR Recruiting!
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26. WISSENSBIBLIOTHEK
20%
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
Upgrade YOUR Recruiting!
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27. +20%
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
Social Recruiting Basics
1
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3
4
5
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)
Sie befinden sich
STUFE 1
Upgrade YOUR Recruiting!
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28. WISSENSBIBLIOTHEK
SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
ACTIVE SOURCING
TALENT SOURCING
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29. WISSENSBIBLIOTHEK
40%
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
Upgrade YOUR Recruiting!
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30. +40%
Wirkungsgrad:
BESSER-MACHER
Interviewer| Fachbereich
1
2
3
4
5
Sie befinden sich
STUFE 2
Erfolgreiche, werbende Kommunikation mit möglichen Kandidaten / Interessenten
Professionelle und moderne Interviewführung
Effizienter Einsatz von Web basierten Tools und Social Media Kanäle
Empfehlungsrecruiting, Modernes, Social Netz-
werken mit Fachkräften, Einfacher Aufbau, Pflege
von Empfehlernetzwerken
Moderne Kandidatenauswahl z.B mit Profilen, ange-
passte Kandidateninterviews und –gewinnung, Ver- änderte Kooperation mit (externen) Dienstleistern
Upgrade YOUR Recruiting!
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31. WISSENSBIBLIOTHEK
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
ACTIVE SOURCING
TALENT SOURCING
Upgrade YOUR Recruiting!
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32. WISSENSBIBLIOTHEK
60%
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
Upgrade YOUR Recruiting!
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33. +60%
Wirkungsgrad:
BESSER-MACHER
Social Recruiting Professionals
1
2
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Sie befinden sich
STUFE 3
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding | Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition, Effizientes Recruiting SEO und Social Job Posting
Veränderte Kandidatenauswahl durch Kandidaten- websites, Social Profile, Einsatz Online- | Moderner SELECTIONS-Verfahren und Tools wie CV-Parsing
Fein-Filterung der Kandidaten, Überprüfung der Kontakte durch SCREENING, Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der Einstellung
Systematisches fachliches Netzwerken, Empfehler-, netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie extern: TALENTE HALTEN & SELEKTIEREN
Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN SOURCING (Active Sourcing Light), Kandidatenan- sprache und veränderte Recruiting-Prozesse.
Upgrade YOUR Recruiting!
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34. WISSENSBIBLIOTHEK
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
ACTIVE SOURCING
TALENT SOURCING
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35. WISSENSBIBLIOTHEK
80%
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
ACTIVE SOURCING
www.intercessio.de © 2014 35 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

36. +80%
Wirkungsgrad:
BESSER-MACHER
Active Sourcing
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5
Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse
und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting)
Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources, Verstehen der DEUTSCHEN SEMAN- TISCHEN SUCHE, richtige Suchbegriffe finden
Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Such- methoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von
Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden,
Responserate steigern, rechtliche Grundlagen
Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise Identifikation von passenden Kandidaten (Xing & LinkedIn), Grundlagen Websuche| Lebenslaufsuche
Sie befinden sich
STUFE 4
Upgrade YOUR Recruiting!
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37. WISSENSBIBLIOTHEK
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
ACTIVE SOURCING
TALENT SOURCING
www.intercessio.de © 2014 37 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

38. WISSENSBIBLIOTHEK
100%
SOCIAL RECRUITING
INTERVIEWER | HIRING MANAGER
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS
SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS
ACTIVE SOURCING
TALENT SOURCING
Upgrade YOUR Recruiting!
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39. +100%
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
Zusammenhang zwischen Talentmanagement, Talent Sourcing und Social Recruiting, HR-Data Management
Möglichkeiten des Management eines Talentpools
durch das SYTEMATISCH aufeinander abgestimmte Suchen und Finden, das Halten der Talente
Integration in das weitere Talentmanagementsystem Kombination professionellen Talententwicklungs-, Recruiting- und Selectionstools sowie –methoden.
Talent Relationship Management: Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities, Talent Networks Datenbankumwandlung in effektives Netzwerken
Auf die Zukunft vorbereiten: Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen Cloud Sourcing und Mobile Sourcing
Talent Sourcing
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STUFE 5
Upgrade YOUR Recruiting!
www.intercessio.de © 2014 39 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

40. Upgrade YOUR Recruiting!
www.intercessio.de © 2014 40 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

41. +100%
Wirkungsgrad:
BESSER-MACHER
Fundament
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4
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STUFE 5
TWITTER RECRUITING
Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting
Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding
GOOGLE+ und das GOOGLE Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos
für Human Resource und Personalsuche
PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING
für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen
als Voraussetzung zur Talent Akquisition
TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten, Ingenieure, TECH-Fachkräfte
Social Recruiting Time Management durch Social Media Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleich- terungen und Zusammenhänge, Zielereichung
Upgrade YOUR Recruiting!
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42. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS?
Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte
GEWINNEN
HALTEN
RECRUITER
INTERESSE
ÜBERLEGEN
VORENT- SCHEIDUNGEN
TALENT
PROBEZEIT
UNTER-
SCHRIFT
Pathway to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work
CANDIDATE JOURNEY
1
2
3
VORENT- SCHEIDUNGEN
AUFMERK- SAMKEIT
VORARBEIT
FINDEN
GEWINNEN
SELEKTIEREN
HALTEN
EINSTELLUNG
ONBOARDING
WARTEN
BEWERBUNG

43. +100%
Wirkungsgrad:
BESSER-MACHER
Fundament
1
2
3
4
5
Sie befinden sich
STUFE 5
TWITTER RECRUITING
Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting
Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding
GOOGLE+ und das GOOGLE Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos
für Human Resource und Personalsuche
PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING
für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen
als Voraussetzung zur Talent Akquisition
TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN
von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten, Ingenieure, TECH-Fachkräfte
Social Recruiting Time Management durch Social Media Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleich- terungen und Zusammenhänge, Zielereichung
Upgrade YOUR Recruiting!
www.intercessio.de © 2014 43 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

44. Die Verbindung zwischen Talent und Erfolg ist Ihr Knowhow
Upgrade YOUR Recruiting!
www.intercessio.de © 2014 44 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

45. Die Verbindung zwischen Talent und Recruiting-Erfolg ist Ihr Knowhow
Upgrade YOUR Recruiting!
www.intercessio.de © 2014 45 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

46. TRAININGS
www.academy.intercessio.de
Upgrade YOUR Recruiting!
Upgrade YOUR Recruiting!

47. 18.03.2013
47
intercessio
PERSONALBERATUNG GMBH
INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
www.intercessio.de www. academy.intercessio.de
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