Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio-Gratis-Webinars vom 12.11.2013 zum Thema: Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 Wichtigsten Best-Practice Tipps Der überfischte Bewerbermarkt macht es IT-Recruitern besonders schwer, die besten der heiß begehrten IT-Kandidaten zu finden und zu gewinnen. Dieser Markt hat ganz besondere Erschwernisse: • Stellenanzeigen funktionieren schon seit langem nicht mehr gut, • die Besten erreicht man auch kaum über Direktansprache, • Datenbanken sind entweder schlecht oder schnell veraltet • oder der Mix mit dem Freelancer-Markt erschwert die Suche nach festangestellten Mitarbeitern • Social Media scheinen die meisten IT-Kandidaten sogar zu meiden • und wenn, wissen sie in Xing und Linkedin genau, wie sie in ihren Profilen die Keywords vermeiden. Dies ist kein deutsches Problem, sondern auch in den USA und Großbritannien kämpfen die IT-Recruiter Kollegen mit der gleichen Situation. Doch sie sind experimentierfreudiger in Social Recruiting Fragen. So haben sie Lösungen wie spezielle Sourcing-Tricks oder Talentpools entwickelt, die ihnen die Arbeit ungemein erleichtern. Ich habe sie von den US- und UK-Kollegen gelernt und wir haben hier dieses Tools und Prozesse in der Praxis und Anwendung getestet. Auch in unseren Kundenprojekten konnten wir diese Best-Practice-Techniken bestätigen: Einige dieser Prozesse und Trick funktionieren hierzulande richtig gut! Wir verraten Ihnen die 7 dieser wichtigsten Best-Practice Kniffe für das IT-Recruiting in diesem Webinar.

1. www.intercessio.de © 2013 1 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Webinars.
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Social Recruiting und
Talent Sourcing
von IT-Spezialisten
7 wichtigste Praxis-Tipps!

2. www.intercessio.de © 2013 2 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Wer wir sind:

3. Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin
(Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir
gemeinsam online gegangen sind, habe
ich es verstanden!‘
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Feedback eines Webinar-Teilnehmers
(Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 %
mehr Kandidaten für meine laufenden
Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die
Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social
Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘
einfach talente finden!

4. www.intercessio.de © 2013 4 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Der
ITler,
das
unbekannte Wesen
?

5. www.intercessio.de © 2013 5 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Der
ITler
…
… aus einer anderen Welt?

6. www.intercessio.de © 2013 6 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Ihr
ZIEL

7. www.intercessio.de © 2013 7 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Kommunikation ist
Resonanz

8. www.intercessio.de © 2013 8 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Resonanz
ist

9. www.intercessio.de © 2013 9 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Verstehen ist
IHR
Recruitingerfolg
Wissen
Verhalten
EINSTELLUNG
+
+
+
/e

10. www.intercessio.de © 2013 10 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
WIRD
Heute ist
alles digital.

11. www.intercessio.de © 2013 11 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Reale Welt
und
digitale
welt

12. Mitarbeiter
talent
Kandidat
ITler
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Bewerber
Sie fangen an – aber Ihre
Kandidaten sind schon da!
Reale Welt

13. www.intercessio.de © 2013 13 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Vorurteile und Fehlannahmen
REBOOTEN

14. Techie
Freaks
Steht für Technologiespezialisten (oder auch
).
Sie haben eine besonders hohe Affinität zu Technologiethemen.
Techies zeichnen sich durch ein überdurchschnittliches,
teilweise extrem leidenschaftliches
bis obsessives Interesse an Technologie aus.
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Menschliche Beziehungen werden anders
interpretiert,
gesehen.
gepflegt.
gelebt,
geregelt.
tipp 1
Techies sind anders!

15. www.intercessio.de © 2013 15 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Anderssein
Trennt nicht beruflich von privat!

16. www.intercessio.de © 2013 16 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
1. Muttersprache ‚Computer‘
2. Muttersprache ‚Denglisch‘
(3. Muttersprache ‚Deutsch‘)
ITler sind dreisprachig
‚Computer‘ Native Speakers

17. www.intercessio.de © 2013 17 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Menschliche
Sprache
Maschinen
Sprache

18. www.intercessio.de © 2013 18 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
ITler sind Teamer
tipp 2

19. www.intercessio.de © 2013 19 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Das Internet stammt aus dem Bedürfnis von Entwicklern,
zusammen an einem Entwicklungsprojekt zu arbeiten!
Ein ITler kommt selten alleine!

20. www.intercessio.de © 2013 20 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

21. www.intercessio.de © 2013 21 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
… auch
…Ihre …

22. www.intercessio.de © 2013 22 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Eigenschaften
finden? Nicht per Keywords!
=
/
Skills schon!

23. www.intercessio.de © 2013 23 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
#team
#leistung
#erfolg
#empfehlung
tipp 4
Gute Kandidaten
haben gute Freunde

24. ITler sind Netzwerker – On- und Offline
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Ihre Beziehungen sind technik-dominiert
Wer ins Team will, muss die Regeln beherrschen

25. www.intercessio.de © 2013 25 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Klassisches
Social Media
Google+!
Kein Geheimtipp!

26. www.intercessio.de © 2013 26 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Spezielle Projektorganisation beachten
tipp 5

27. Das
SCRUM Problem
Trennung zwischen Planung und Entwicklung
PRODUKT
Planungs
Meeting
Tägliche
Wiederholung
Vorbereitung
Release
Update
Product
Backlog
SCRUM
Prozess
Entwicklungsvorgaben
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Scrum Master
PRODUKT
Überprüfung
Planungs
Überprüfung
Product
Owner
SCRUM
Rollen
User
Die
Stakeholder
THEORIE wiegt schwerer als PRAXIS
Team
Members

28. www.intercessio.de © 2013 28 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Stellenausschreibungen,
Bewerbungen und Profile,
Daten und Unterlagen
haben immer noch den
Informations- und Keyword
Schwerpunkt
THEORIE

29. www.intercessio.de © 2013 29 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Der
Mitarbeiters
Praxis –Erfolg des
ist Ihr Recruitingerfolg!

30. Viel besser als ihr Ruf:
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•
•
•
•
sind liebevoller ausgefüllt
weniger von Recruitern frequentiert
reagieren auf alle Sourcing-Methode
deutschsprachig
tipp 6
Geheimtipp:
Jobboard-Datenbank

31. www.intercessio.de © 2013 31 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

32. www.intercessio.de © 2013 32 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Auch das beste
System | der Prozess
ist nur so gut
wie sein Anwender

33. Social Recruiting und Sourcing
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kein Wissen
oder Tool!
Das ist
Ihre FÄHIGKEIT -

34. www.intercessio.de © 2013 34 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Suchen Sie sich die
passendentalentfinder
Methoden aus!

35. www.intercessio.de © 2013 35 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Recruiting
Baukasten
Classic
Web 2.0
www.intercessio.de © 2013

36. Suchen Sie sich die
passendentalentfinder
www.intercessio.de © 2013 36 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
Google +
Xing
LinkedIn
Twitter
usw.
Github
Talentbin
Dice
usw.
Sources aus!
1.
2.
3.
4.
5.
Google.de
Google.com
Bing (D)
Bing (US)
usw.
1.
2.
3.
4.
Stepstone
Monster
Indeed
usw.

37. www.intercessio.de © 2013 37 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
3 K-Regel des Social Recruiting
KNOWHOW
=
Kenntnis
für
Besser-Macher !

38. Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
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Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

39. www.intercessio.de © 2013 39 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
einfach talente finden!

40. Empfehlung für
Tech-Recruiter
www.intercessio.de © 2013 40 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Schwerpunkt IT, Teko und Ingenieure
Tagesseminar in BONN : 2. Dezember
einfach talente finden!

41. www.intercessio.de © 2013 41 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

42. www.intercessio.de © 2013 42 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Hallo Frau Braehmer,
wir suchen im Jahr für unsere
Kunden ständig SAP-Berater
für alle Module, die SAP FI,
SAP CRM, SAP CO, SAP MM,
SAP HCM beherrschen und in
Projekten vor Ort beim
Kunden sitzen.
SAP-Berater

43. DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
Bilderquellen:
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