Impulsvortrag im Rahmen unserer Personal Intensiv-Veranstaltung der Trescon Personalberatung GmbH in Linz, Österreich am 7.05.2014 Thema „Talent Relationship Management“ – Wie Sie im Web 2.0 Datenbanken in Talent-Pipelines wandeln und effektives Talent-Networking betreiben.

1. www.intercessio.de©20141Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talent Relationship
Im Web 2.0 Datenbanken in
Talent-Pipelines wandeln &
effektives Talent-Networking
Management

2. www.intercessio.de©20142Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen,
Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus
Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin
Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personal-
managerin in der Industrie und als Partnerin
sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal-
beratungen gründete ich 2005 die Intercessio
Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service-
Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der
Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing.
Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren
wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse,
-Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere
modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach
besser zu recrutieren.
“

3. www.intercessio.de©20143Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
consulting
Nicht darüber reden, einfach tun! Unser Ziel ist Ihr
Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir beides: Prag-
matische Prozess- und Methoden-Beratung durch
ExpertenundoperativeUmsetzungauseinerHandan.1.
outsourcing
services
Herkömmliches Outsourcing kann teuer werden!
BeauftragenSieunsalsIhreTalentfinder-Expertenmit
On-Demand-RPO und lagern Teile, Aufgaben oder
ProjektedesRecruitingprozesseseinfachanunsaus.2.
coaching
Wir unterstützen unsere Unternehmens- und Privat-
kunden unkompliziert und hands-on sowohl off- als
auchonlinebeim PraxistransferIhresneuenWissens
undsupportenIhrepersönlicheKarriereals Mentor.
4.
training
Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte
Praxistrainings profitieren Sie so heute schon von der
Zukunft, da wir für Sie das notwendige Recruiting-
KnowhowinderPraxisprüfenundzusammenfassen.3.
information
Nichts ist sicherer als die Veränderung des Webs –
dies im Arbeitsalltag nachzuhalten ist schwer. Wir
bündeln undselektierenInformationen undhalten Sie
sowohlfachlichwieauchpersönlichup-to-dateundfit.5.
shop your
support
Warumkompliziert,wenneseinfachgeht?Siemüssen
nichtallesselbstmachen–auchwennSieeskönnen.
Kaufen Sie sich Ihre Strings zu oder buchen Sie
Ansprachen.Mituns recruitierenSieeinfacheffizienter.6.

4. www.intercessio.de©20144Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Die Kandidaten suchen Jobs auf eine
andere Art – oder garnicht!
Der Markt wurde zum
Bewerbermarkt
Deshalb: Unternehmen müssen sich bei
ihren Top-Kandidaten bewerben!

5. www.intercessio.de©20145Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talent Relationship
Management
bzw. zu proaktivem
Beziehungsmanagement
zu Kandidaten
(TRM)
Was ist

6. www.intercessio.de©20146Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
HR-
Big-
Data
TEIL 1
TEIL 2
TEIL 3
TEIL 4
Active Sourcing
Talent Acquisition
Talent Attraction
Talent Networking*)
Talent Sourcing

7. www.intercessio.de©20147Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talent SourcingKEINEALLEINSTELLUNG

8. www.intercessio.de©20148Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
DER WAR for TALENTS tobt!
Suchen Sie nach professionellen Waffen?

9. www.intercessio.de©20149Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Was ist ein Talent?
Wichtige Aufgaben
Key Funktionen
Zentrale Eigenschaften
Wesentliches Wissen
High Potentials
Unersetzliche Funktionen
Kulturelle Passung
1. Waffe

10. www.intercessio.de©201410Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Gehen Sie dahin, wo Ihre Kandidaten sind!
2. Waffe

11. www.intercessio.de©201411Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
TOOLs professionell einsetzen!
3. Waffe

12. www.intercessio.de©201412Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
SO!?
4. Waffe
Ist EILIG-WICHTIG-DRINGEND Kommunikation?

13. www.intercessio.de©201413Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Aktive Kontaktaufnahme
Achtung: ANTWORT!
Do you speak talent?
5. Waffe

14. www.intercessio.de©201414Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
SUCCESS
IS ALL ABOUT
EMOTIONS
6. Waffe
Communication

15. www.intercessio.de©201415Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
NO EMOTIONS
NO TALENTS
ERGEBNIS=

16. www.intercessio.de©201416Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
TALENTPOOL
Keine Vertröster-Datenbank

17. www.intercessio.de©201417Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Wiederbeleben ist schwerer
als Am-Lebenhalten
Datenbank

18. www.intercessio.de©201418Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Datenbank
• Kurzkontakt
• Besitzdenken (nicht Beziehung)
• Keine Interaktion
Weltbild: Internet – Web 2.0
max. Jahr 1999

19. www.intercessio.de©201419Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talentpipeline
• Verweildauer kurz
• Beziehung kurzfristig /oberflächlich
• Intensität | Information schwach
nicht nur eine Talentpipeline

20. www.intercessio.de©201420Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talentpool
• die mit Ihnen arbeiten wollen
• die Sie einstellen wollen
• Ihre Mitarbeiter
Sie pflegen die Gemeinsamkeiten
Talente
• EMPFEHLER

21. www.intercessio.de©201421Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talent Community
• Interaktion aller untereinander
• GEMEINSAMES Ziel
• Hoher Informationsgehalt
… Beide pflegen die Gemeinsamkeiten
• EMPFEHLER

22. www.intercessio.de©201422Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talent Netzwerk
• Maximale Interessenübereinstimmung
• Untergruppen = Communities = Engagement
• Höchste Bindung und Zugehörigkeit
… Zahl der Communities
• EMPFEHLER

23. www.intercessio.de©201423Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Talent Relationship Management NETZWERK
Daten extern gespeichert
Talent stimmt ausdrücklich zu
TALENTPOOL
Daten in Social Media verbleibend
Talent muss nicht zustimmen
DATENBANK
Daten in Social Media verbleibend
Talent muss nicht zustimmen
TALENTPIPELINE
Daten extern gespeichert
Talent stimmt ausdrücklich zu
Engagement|Interaktion
Kommunikation | DialogDATENBANK
Entnahme Daten aus Social Media
Talent wird nicht informiert
COMMUNITY
Daten extern gespeichert
Talent stimmt ausdrücklich zu

24. www.intercessio.de©201424Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
Laden Sie Ihre Talente ein,
zu bleiben
...und Freunde mitzubringen

25. www.intercessio.de©201425Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM
18.03.2013 25
Und was können wir für Sie tun?
INTERCESSIO PERSONALBERATUNG GMBH
INTERCESSIO AKADEMIE
Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn
Tel. +49 – 228 - 2673-420
info@intercessio.de www.intercessio.de
academy.intercessio.de
http://facebook.com/intercessio
http://www.linkedin.com/company/
intercessio-personalberatung-gmbh
http://twitter.com/#!/_intercessio
http://google.com/+IntercessioDe
http://xing.com/companies/
intercessiopersonalberatunggmbh
http://intercessio.tumblr.com
http://www.pinterest.com/intercessio
Credits und Bilderquellen:
www.pixabay.de
www.fotolia.de