Présentation de Keejob

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Présentation de Keejob par Amira Mimouni au Barcamp Tunisie 9/5/09

http://www.keejob.com/

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Présentation de Keejob

  1. 1. Nouveau site d’emploi en Tunisie Ghazi Kallel Maher Ben Salem
  2. 2. Présentation des Entrepreneurs Maher Ben Salem, formation finances - Chef d’entreprise (3B, Vision +) - Enseignant Master, Campus - Gérant Keejob, supervise la stratégie de communication, valide les plans marketing et la gestion de l’équipe Ghazi Kallel, formation informatique - Chef d’entreprise (plusieurs domaines d’activité) - Cadre chez Cisco - Gestion totale du développement technique et programmation des outils d’évolution du site
  3. 3. Présentation de la startup Création de la société en Mars 2008, Keejob, fin mai sera composée d’une équipe de 10 personnes dont 2 stagiaires, pour tourner d’ici la fin de l’année à 16. - Département technique (assuré par notre partenaire Medianet) - Département vente/marketing - Département Administratif et financier
  4. 4. On est parti d’un constat
  5. 5. Notre solution
  6. 6. Proposer les offres de stage gratuitement : Cette expérience pendant les études est un atout qui permet une adaptation plus rapide dans le monde de l’entreprise Création d’une rubrique « conseils et carrière » : Fournir les éléments fondamentaux pour la rédaction du CV, de la lettre de motivation, et comment réussir son entretien d’embauche Accompagner et orienter le candidat : Une multitude d’informations sur le marché de l’emploi en Tunisie, les opportunités, les salons, la liste des cabinets de formations…
  7. 7. Des économies grâce à l’Internet La publication des offres d’emploi sur Keejob revient beaucoup moins chère (contre un seul jour dans la presse, elles seront présentes 30 jours). La visibilité des entreprises aux yeux des candidats Un éventail de produits « Employer Branding » : e-mails ciblés, portraits d’entreprise, bannières publicitaires Une disponibilité de tous les instants 24/7, la possibilité de publier des offres d’emploi et d’accéder à la Cvthèque Tout dans un seul environnement Gain de temps assuré, grâce à la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, à partir d’un PC
  8. 8. Business modèle Totalement gratuit pour le candidat. L’entreprise a le choix entre une gamme de produit pour communiquer et diffuser son besoin en recrutement auprès de notre base de candidats.
  9. 9. Plan de communication : lancement du site
  10. 10. MERCI DE VOTRE ATTENTION

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