Este documento describe las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Explica que estas relaciones incluyen el diálogo social, la negociación colectiva y la prevención y resolución de conflictos. También señala que se necesitan sindicatos y empleadores fuertes e independientes, voluntad política y respeto por los derechos laborales para tener buenas relaciones laborales.

1. RELACIONES
LABORALES ENTRE
EMPLEADORES Y
EMPLEADOS
BELEN BRIONES
BACHILLERATO INTERNACIONAL

2. Son los vínculos que se establecen en
el ámbito del trabajo. Por lo general,
hacen referencia a las relaciones entre
el trabajo y el capital en el marco del
proceso productivo.

3. Dentro de las relaciones laborales y de
empleo se incluye:
el diálogo social
tripartito;
la negociación, la
consulta y el
intercambio de
información
entre los
diferentes
actores;
la negociación
colectiva;
la prevención y
resolución de
conflictos.
otros
instrumentos de
diálogo social,
entre otras cosas,
en el contexto de
la
responsabilidad
social de las
empresas y los
acuerdos marco
internacionales.

4. Condiciones necesarias para unas
buenas relaciones laborales y de
empleo:
organizaciones de
trabajadores y de
empleadores sólidas e
independientes, con
capacidad técnica y
acceso a la información
necesaria para
participar en el diálogo
social;
voluntad y
compromiso políticos
de todas las partes
para entablar el
diálogo social;
respeto de los
derechos
fundamentales de
libertad sindical y de
asociación y de
negociación colectiva; y
un marco jurídico e
institucional propicio.

6. El
poder
de
direcció
n.
El
poder
de
variació
n.
El
poder
discipli
nario.
Debere
s
profesi
onales:
Debere
s
morales
o
éticos:
Debere
s
físicos:
Debere
s
económ
icos:

7. Cumplir con las
obligaciones
Observar
las
medidas
de
seguridad
e higiene
A cumplir las
órdenes e
instrucciones del
empresario
Contribuir
a la
mejora de
la
productivi
dad.

8. 1. Dar ocupación
efectiva a los
trabajadores
contratados,
debiendo, para
ello, asignarles un
puesto de trabajo
y, encomendarles
tareas propias de
éste;
2. Proteger la vida,
integridad física y
salud del
trabajador,
aplicando las
medidas de
higiene y
seguridad que
sean necesarias
3. Guardar a los
trabajadores el
respeto y
consideración
debida a su
dignidad, honor e
intimidad;
4. Pagar la
remuneración y los
beneficios sociales,
en la oportunidad
y monto que
corresponda;
5. Proporcionar a
los trabajadores el
espacio y los útiles,
instrumentos y
materiales
necesarios para la
ejecución del
trabajo;
6. Abstenerse de
cualquier acto o
conducta que
interfiera o afecte
el ejercicio de los
derechos
colectivos de los
trabajadores;

9. 7. Proporcionar a los
trabajadores
capacitación en el
trabajo, para su
desarrollo técnico y
profesional y la
mejora de su
producción y
productividad;
8. Efectuar
puntualmente los
aportes que le
corresponda como
empleador a los
sistemas de seguridad
social a que estén
afiliados los
trabajadores y,
asimismo, hacer
entrega a la entidad
respectiva de los
aportes de éstos que
esté obligado a retener;
9. Suministrar a la
organización
sindical la
información sobre la
marcha de la
empresa, a que ésta
tiene derecho
conforme a lo que
establece el artículo
343°;
10. Otorgar al
trabajador, al
extinguirse la relación
de trabajo, dentro de
las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes, un
certificado en que se
indique, entre otros
aspectos, su tiempo de
servicios, labores
desempeñadas y en
caso que él lo solicite,
la apreciación de su
conducta o
rendimiento y motivo
de cese; y,
11. Las demás
que establece
esta Ley y las
que se deriven
de la relación
de trabajo.

10. 1. Conocer su puesto y tareas asignadas:
2. Tener un plan de trabajo:
3. Utilizar los recursos disponibles
y asumir responsabilidades:
4. Participación:
5. Ser puntual y
evitar faltar

11. 6. La limpieza ante
todo:
7. Uso de sanitarios
y áreas comunes
para todos los
empleados:
8. Ahorro de
materiales:
9. Pensamiento
Crítico y
Sugerencias:

13. EMPLEADOS:
Negociaci
ones
trabajo
lento a
desgano
trabajo a
reglament
o
prohibició
n de horas
extras
huelgas.

15. EMPLEADORES:
Negociaciones,
Amenazas de reducciones de planilla,
Modificaciones de contrato,
Cierres,
Cierres patronales

17. BIBLIOGRAFÍA
 http://www.definicionabc.com/?s=Relaciones Laborales
 https://www.irs.gov/Spanish/Responsabilidades-del-Empleador-y-del-Empleado
 http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml
 http://www.iesdolmendesoto.org/wiki/index.php?title=4._Derechos_y_deberes_del_tra
bajador_y_del_empleador
 http://html.rincondelvago.com/delegacion-funciones-en-empleados.html
 http://pyme.lavoztx.com/cmo-establecer-y-mantener-una-buena-relacin-en-el-lugar-
de-trabajo-5962.html
 https://prezi.com/1rhxitbnggi_/copy-of-examinar-los-metodos-utilizados-por-los-
empleadores-para-eje/
 https://es.wikipedia.org/wiki/Cierre_patronal