Les Ateliers Durables - RSE & QVT en entreprise

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  • SC : des dispositifs sur mesure pour développer la créativité et la coopération des équipes
  • Bon et mauvais stress : comment gérer au quotidien ?
    Apprivoiser ses émotions pour mieux communiquer
    Communiquer pour mieux collaborer : développer son intelligence relationnelle
    Vie pro/vie privée, comment trouver la voie de l’équilibre ?
    Mixité : sortir des stéréotypes pour une meilleure performance
    Yoga : de la pratique au savoir-être
    Le rire : un vecteur de cohésion et de bien –être au travail
  • Les Ateliers Durables - RSE & QVT en entreprise

    1. 1. Accompagnement-Animation-Formation RSE & Bien-être au travail
    2. 2. Les Ateliers Durables Une jeune entreprise créée en 2012 autour de la mobilisation des collaborateurs sur les enjeux de la RSE et du bien-être au travail Un réseau de 15 intervenants partageant leur expertise : alimentation, risques psycho-sociaux, aménagement des espaces de travail, prévention… Une méthodologie de projet en appui aux acteurs RH, RSE, Communication, CE et CHSCT Les Ateliers DD & Santé : des ateliers pédagogiques et ludiques, sur un format court, pour sensibiliser et échanger entre collaborateurs Les séminaires collaboratifs pour construire une vision partagée des enjeux DD & santé de l’entreprise Le conseil et l’accompagnement des démarches QVT : diagnostic, questionnaire, plan d’action, … QUI SOMMES-NOUS ? NOS ACTIVITÉS
    3. 3. Développement durable et bien-être au travail : la nécessité d’une approche globale Souvent réduit à la seule dimension environnementale, le développement durable (DD) correspond en réalité à une manière d’intégrer les enjeux sociaux, écologiques et sanitaires de manière efficace et pérenne. En matière de DD, les salariés réclament en premier lieu à leur entreprise qu'elle mette en place des projets "crédibles, concrets et pas théoriques" (Etude ADEME, Salariés et DD, 2010). Les salariés expriment aujourd'hui des attentes autour de l'écologie ou la santé centrées sur leur quotidien et la recherche de solutions pratiques pour améliorer leur qualité de vie ou leur environnement de travail En réponse, certaines entreprises ont introduit une vision intégrée des enjeux de RSE et de santé des salariés : attention mise sur le bien-être et la qualité de vie au travail et pas seulement sur la réduction des risques, accent mis sur les actions préventives en matière de santé (alimentation, exercice physique, ergonomie, mobilité), amélioration portée à l’environnement physique de travail, soutien à l’expression et à la participation active des salariés dans une logique de promotion de la santé (Charte d’Ottawa).
    4. 4. Les ateliers DD & Santé : quels bénéfices pour l’entreprise ? Des interventions et activités qui s’inscrivent dans les démarches de promotion du bien-être au travail et de réduction des risques psycho-sociaux (RPS). Une approche du DD plus pratique, plus proche du quotidien, qui correspond mieux aux attentes des salariés. Un vecteur d’adhésion à la politique RSE de l’entreprise : en participant personnellement, les salariés adhèrent plus et deviennent des acteurs plus engagés dans votre stratégie DD. Un moment fédérateur pour l’entreprise : le caractère convivial et ludique des ateliers favorise les temps d’échange et aide les collaborateurs à se découvrir autrement, et donc à mieux travailler ensemble. Des informations utiles pour orienter votre action : à travers nos questionnaires et le bilan des activités, nous révélons des attentes et besoins exprimés par les salariés
    5. 5. QVT : d’une vision globale à l’expression des priorités Contenu du travail Environnement de travail Relations sociales Epanouissement personnel Acquisition de compétences Mobilité choisie Evolution de carrière Motivation Cohérence des valeurs Equilibre vie pro/vie perso Autonomie et latitude décisionnelle Charge de travail Enrichissement des tâches Sens donné au travail Travail en équipe Adaptation des postes de travail Prévention de la pénibilité & TMS Promotion de la santé (nutrition, ex. physique, gestion du stress) Espaces de ressourcement Risques professionnels Management responsable Reconnaissance Ecoute & espaces de dialogue Participation aux décisions Equité & justice sociale Mixité/Diversité/Handicap QVT • Où se situent les attentes ? • Où sont les marges de progrès les plus fortes ? • Quels éléments sont plus faciles à mesurer ou piloter ? • Où se situent les effets de levier ? • Quelle cohérence avec la stratégie d’entreprise ? DEFINIR LES PRIORITÉS !
    6. 6. PRÉSENTATION DES ATELIERS
    7. 7. Santé & Bien être : les ateliers & animations Alimentation saine et nutrition équilibrée au bureau Troubles du sommeil : comment mieux les aborder ? Bien-être au bureau : aménager son espace feng shui Yoga : de la pratique au savoir- être Le rire : un vecteur de cohésion et de bien-être au travail Postures de travail : comment prévenir l’apparition des TMS ?
    8. 8. Santé & Bien être : les ateliers & animations Bon et mauvais stress : comment gérer au quotidien ? Mixité : sortir des stéréotypes pour une meilleure performance Apprivoiser ses émotions pour mieux communiquer Vie pro/vie privée : comment trouver la voie de l’équilibre ? Communiquer pour mieux collaborer : développer son intelligence relationnelle
    9. 9. Ecologie & Environnement : les ateliers & animations Quelles économies d’énergie pour mon logement ? Fabriquer son compost ou son lombricompost Tous à vélo : testez l’assistance électrique Devenez l’as du tri : les coulisses du recyclage Polluants et chimiques : 10 conseils pour un environnement sain Le bio a-t-il réponse à tout ? Les clés d’une alimentation saine et durable
    10. 10. Consommation responsable : les ateliers & animations Les bons labels et les truands Quel éco- consommateur êtes- vous ? Fondez pour du chocolat équitable Etiquettes alimentaires : comment les déchiffrer ? Consommation collaborative : testez et adoptez ! Matériel électronique : faites votre bonus malus
    11. 11. Ateliers et animations Forum Energie Citoyens Animation « Commerce équitable » Animation « Manger sain et équilibré au bureau » Animation « Tous à vélo! » Formation « Communiquer pour mieux collaborer »
    12. 12. Un exemple - Journée « Faites le plein d’énergie » (Vinci C.) EXEMPLE DE PROGRAMME Nb de participants : 120 Thème : Bien-être au travail Lieu : Rueil-Malmaison Budget : 3500 € HT DESCRIPTIF DE LA JOURNEE Des retours très positifs sur la journée et les intervenants et une 2ème édition organisée !
    13. 13. Séminaires collaboratifs (2 exemples) Séminaire sur le thème « Manager par la RSO et la santé » auprès de 60 managers de la CRAMIF  Formation aux liens entre management, RSO et santé  Démarche appréciative pour partager les bonnes pratiques  Forum ouvert pour construire en collectif un plan de travail sur la QVT : motivation, reconnaissance, autonomie, environnement de travail, … Séminaire « Dynamique RSE » du groupe des référents DD d’ICF Habitat  Brise-glace pour favoriser la convivialité et la confiance  Sensibilisation à la communication bienveillante pour améliorer l’écoute et la collaboration dans l’équipe  World Cafe pour co-construire le projet RSE  Jeu de rôle réaliste pour travailler sur l’accompagnement au changement SÉMINAIRES D’ ÉQUIPE SÉMINAIRES MANAGERS
    14. 14. Références
    15. 15. Benjamin Combes Coordinateur du réseau Les Ateliers Durables Consultant & Formateur RSE bcombes@ateliersdurables.com www.ateliersdurables.com Contact Descriptif des ateliers, programme de formations, conseil et analyse sur la QVT, profil des intervenant(e)s… rendez-vous sur notre site :

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