Entretien décodé

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Cette présentation a été effectuée par Plus One lors de la 1ère édition du Job Corner de BioWin, ce 28 novembre 2012. Elle permet de prendre connaissance de la vision d'un recruteur dans le secteur des Biotechnologies liées à la Santé et des Technologies médicales.

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Entretien décodé

  1. 1. L’ENTRETIEN DE SÉLECTION DÉCODÉ:COMMENT L’ENTRETIEN EST-IL MENÉ PAR LES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT Biowin Day Un entretien pour marquer des points! 28 novembre 2012
  2. 2. Dans les chaussures du recruteur…
  3. 3. 1. Screening du cv:• A quoi est attentif le recruteur?  CV dans son ensemble  Etudes - diplômes  Expériences par ordre anté-chronologique  Mots-clés pertinents  Lettre de motivation
  4. 4. 2. Préparation de l’entretien sur base du cv:• Comment prépare-t’-il l’entretien?  Pointe les « trous » ou les incohérences dans le cv  Vérifie la chronologie  Le candidat passe-t-il souvent d’un employeur à l’autre, combien de temps reste-t-il chez ses employeurs, il y a-t-il des périodes sans activité  A-t-il terminé ses études, a-t-il recommencé plusieurs années, a-t-il travaillé pendant ses études  Indique-t-il des chiffres, des objectifs, des réalisations précises  Indique-t-il des attentes professionnelles précises – sont-elles en lien avec le poste offert?  Se renseigne sur le candidat avant l’entretien: LinkedIn, web (blog, page personnelle, participation à un congrès, articles…)
  5. 5. L’entretien• Ce que nest PAS un entretien de recrutement: Un monologue: ni dans un sens ni dans l’autre Une conversation: "On sassoit et on cause" ... Un entretien a des objectifs, des procédures structurées, des règles du jeu précises Un interrogatoire: lentretien ne se limite pas à un bombardement de questions et de réponses Une interview journalistique: lentretien nest pas une interview au sens journalistique du terme. Ce qui sy dit, ce qui sy passe nest destiné à aucun lecteur, à aucun auditeur Une discussion didées ou un débat: vous navez pas, par exemple, didées ou dopinion à défendre. Vous navez pas non plus à contrer celles de votre interlocuteur Une confession: Dans un entretien de recrutement, il ny a rien à avouer ou à faire avouer, pas de jugements moraux à porter sur les informations qui sy échangent. La culpabilité ny a aucune place
  6. 6. L’entretien• Quels sont les objectifs du recruteur? Trouver le candidat adéquat ↔ Pénurie: valorise chaque candidature ↔ Nombreux candidats: sélection plus sévère Valider la candidature par les informations concrètes que vous lui donnez Comprendre qui vous êtes, comment vous fonctionnez, quelles sont vos motivations pour savoir si vous allez vous intégrer dans l’entreprise Vous intéresser au poste, à l’entreprise, répondre à vos questions Recruter représente un risque pour l’entreprise, le recruteur veut limiter ce risque au maximum
  7. 7. 3. Comment le recruteur mène-t-il l’entretien?• Comment démarre-t-il l’entretien?  Accueillir la personne  Se présenter: nom, titre/rôle  Expliquer le but de l’entretien  Expliquer le déroulement de l’entretien: • Présenter l’entreprise et le poste • Questions sur le parcours , les expériences, les motivations… • Répondre aux questions du candidat  Clôturer: • Remercier la personne • Confirmer les étapes ultérieures
  8. 8. 3. Comment le recruteur mène-t-il l’entretien?• Quels sont les types d’entretien? Entretien directif: le recruteur pose beaucoup de questions, il mène l’entretien selon un plan préétabli Entretien semi-directif: à partir de questions plus vastes, le recruteur vous laissera la possibilité de développer vos réponses, c’est un échange, un dialogue Entretien non-directif: le recruteur vous laissera présenter votre parcours et vos motivations sans vous interrompre
  9. 9. 3. Comment le recruteur mène-t-il l’entretien?Questions relatives aux motivations: Pourquoi avez vous quitté cet emploi dans le passé? Pourquoi avez décidé de rejoindre cette entreprise dans le passé? Aviez vous le choix entre plusieurs offres et quels sont les critères qui ont motivé votre choix? Pourquoi postulez vous à cette offre d’emploi? Quelles sont les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour nous? Que connaissez vous de notre entreprise? Où avez-vous postulé récemment? Avez-vous d’autres offres en cours et comment ferez vous un choix si plusieurs d’entre elles se concrétisent?• …
  10. 10. 3. Comment le recruteur mène-t-il l’entretien?Questions types:• Qualités/défauts et exemples• Motivations pour le poste• Raisons de changement• Projet professionnel• Exemples de réalisations concrètes• Expliquer les périodes d’inactivité• Choix des études, matières préférées• Ouvert(e) à suivre des formations• Horaires• Disponibilité• Attentes salariales• …
  11. 11. 3. Comment le recruteur mène-t-il l’entretien?Questions inhabituelles: Quel parent (père, mère, oncle, tante, grand-père, grand-mère) a eu le plus dinfluence sur vous ? Pourquoi ? Aviez-vous de bons rapports avec vos camarades de classe? Comment vous jugez-vous ? Accepteriez-vous dêtre dirigé par une femme ? Êtes-vous propriétaire ou locataire de votre logement ? Quelles sont les professions de vos parents ? N’êtes vous pas trop jeune pour ce poste? Si on vous confie ce poste, que ferez-vous en premier? Avez-vous beaucoup d’amis? Comment réagir à ces questions?
  12. 12. SE PRÉPARER À L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Biowin Day Un entretien pour marquer des points! 28 novembre 2012
  13. 13. Apprenez votre cv par coeur!- Soyez prêt à répondre à n’importe quelle question concernant votre cv (dates, chiffres…)- Si vous avez indiqué des techniques ou des concepts, soyez capables de les définir clairement- Nommez clairement les choses (employeur, activité, techniques…
  14. 14. Renseignez-vous sur l’entreprise et sur le poste et préparez des questions!• Site internet, Google, presse• Activités, projets, sites, nombres d’employés, CA, techniques utilisées• Maîtrisez la description de fonction• Préparez des questions
  15. 15. Le Jour J!- Soyez à l’heure- Appelez si vous êtes bloqué sur la route- Tenue correcte exigée! Sobre et en adéquation avec le poste- Importance du premier contact: levez-vous, souriez et tendez la main, saluez la personne par son nom de famille- Attitude: entrain, vivacité, écoute active, regarder dans les yeux - Ne soyez pas bavard, vous ne serez pas plus convaincant: ne parlez pas trop vite, mettez des temps de pauses, n’ayez pas peur des silences - Ne soyez pas anxieux: l’émotivité transparaît toujours et peut créer un malaise et vous desservir - Ne soyez pas fermé: bras croisés, jambes repliées sous le siège, mâchoire crispée, regard froid ou distant ... Ce n’est pas un interrogatoire de police ni une lutte de pouvoir - Ne soyez pas trop décontracté: lentretien de recrutement nest pas une conversation à bâtons rompus. Soyez "cool", sans être familier, gardez la bonne distance. Faites attention à votre attitude, à votre tenue et à votre tonus, surveillez votre langage et votre vocabulaire

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