Formulario de evaluación del desempeño

1. FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
UNIDAD MANTENIMIENTO
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
PERIODO EVALUADO: De_____________________________A__________________________20______
NOMBRE DEL EMPLEADO:_______________________________________________________________
DEPENDENCIA:_________________________________________________________________________
NOMBRE DEL PUESTO:__________________________________________________________________
ASIGNADO A :___________________________________________________________________________
INSTRUCCIONES: Analice la descripción de cada factor y la definición de cada categoría y encierre en un círculo la
letra que más identifique la categoría que considere más representativa del nivel de desempeño del empleado a
evaluar.
1. RESPONSABILIDAD:
Cualidad que tiene la persona de cumplir con exactitud y seriedad sus funciones y compromisos
laborales, demuestra esfuerzo, dedicación y preocupación por el trabajo.
A No cumple con todas las actividades que le corresponden tanto en el horario
establecido como fuera de él.
B Cumple con todas las actividades que les corresponde pero no en el horario
establecido de manera insuficiente o a medio trabajo.
C Cumple con todas las actividades que les corresponde pero no en el horario
establecido de manera completa.
D Cumple con todas las actividades que les corresponde en el horario
establecido de manera insuficiente o a medio trabajo.
E Cumple con todas las actividades que les corresponde en el horario
establecido de manera completa.
2. TRABAJO EN EQUIPO:
Capacidad para desarrollar actividades en conjunto y obtener resultados como grupo; trabajar de
forma coordinada y con la disposición de realizar labores adicionales o fuera de la jornada
ordinaria.
A No realiza su labor que le corresponde del equipo, no se comunica y
coordina con este.
B Realiza sus labores parcialmente que le corresponde del equipo, no se
comunica y coordina con este.

2. C Realiza sus labores que le corresponde del equipo, no se comunica y coordina
con este.
D Realiza sus labores que le corresponde del equipo, se comunica y coordina
con este, pero desacata las labores que requieren esfuerzo adicional como
horas extras. (No se compromete totalmente con el equipo).
E Realiza sus labores que le corresponde del equipo, se comunica y coordina
con este, atiende las labores que requieren esfuerzo adicional como horas
extras. (Se compromete totalmente con el equipo).
3. RECIBIR Y ATENDER INSTRUCCIONES:
Capacidad para comprender y cumplir instrucciones de trabajo.
A No tiene capacidad para comprender y cumplir instrucciones de trabajo.
B Atiende algunas de las instrucciones y otras no.
C Atiende todas las instrucciones recibidas pero no en el momento preciso y de
manera parcial.
D Atiende todas las instrucciones recibidas en el momento preciso y de manera
parcial.
E Atiende todas las instrucciones recibidas en el momento preciso y de manera
completa.
4. DISCRECIÓN:
Grado de confianza en el empleado por su reserva en el manejo de información confidencial
relacionada con el trabajo.
A No es nada discreto, divulga información confidencial relacionada con el
trabajo.
B Ha divulgado en cierta ocasión información confidencial relacionada con el
trabajo.
C Ha divulgado en cierta ocasión información no confidencial que se relaciona
directamente con información confidencial del trabajo.
D Ha divulgado en cierta ocasión información no confidencial que se podría
llegar a relacionar con información confidencial del trabajo.
E Es discreto, no divulga información confidencial, tampoco información que
podría o puede relacionarse con información confidencial del trabajo.
5. DISCIPLINA:
Grado de cumplimiento de normas disciplinarias de la institución, políticas y conducta en
general.
A No sigue indicaciones, ni órdenes de sus superiores, su conducta es nociva
para sus compañeros en horas de trabajo.

3. B Sigue órdenes, aunque no sigue indicaciones de sus superiores, su conducta
en horas de trabajo debe mejorar
C Cumple con su trabajo, debe mejorar su relación y conducta con sus
compañeros
D Cumple con su trabajo, su relación con sus compañeros es buena, aunque
debe seguir indicaciones de sus superiores.
E Su trabajo es eficiente, cumple con indicaciones y órdenes de sus superiores,
su conducta provee de confianza a sus compañeros.
6. ORDEN Y LIMPIEZA:
Desarrollo de las actividades ordenando herramientas, equipos y materiales y dejándolos limpios y
guardados en el lugar correcto.
A No realiza las actividades de limpieza que le corresponden o solo algunas
parcialmente de manera insuficiente de mala calidad.
B Realiza algunas de las actividades de limpieza que le corresponden de
manera total o aceptable.
C Realiza todas las actividades de limpieza que le corresponden de manera
parcial, insuficiente de mala calidad.
D Realiza todas las actividades de limpieza que le corresponden de manera
suficiente y aceptable.
E Realiza todas las actividades de limpieza que le corresponden de manera
total, suficiente de buena calidad.