PROFIL DE POSTE
TITRE DU POSTE : Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL)Officer
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MISSION ET OBJECTIFS DU POSTE :
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  1. 1. PROFIL DE POSTE TITRE DU POSTE : Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL)Officer DIVISION/DÉPARTEMENT/ LIEU D’AFFECTATION : Moussoro, dans la Région du Bahr el Gazal CATÉGORIE : Programme SALAIRE : NIVEAU : D1 MISSION D’OXFAM : Travailler avec les autres à trouver des solutions durables à la pauvreté et à la souffrance. BUT DU POSTE : Assurer la qualité du système de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité dans la zone d’intervention d’Oxfam Grande Bretagne (OGB) dans la Région du Bahr El Gazal (BeG) POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles) : Sous l’autorité hiérarchique du Coordonnateur du Programme CONTEXTE : Oxfam GB intervient au Tchad depuis 2004, en réponse à la crise liée à l’afflux de réfugiés soudanais fuyant le conflit au Darfour voisin. Oxfam y a développé des programmes principalement tournés vers l’Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), la protection et la Sécurité alimentaire d’urgence/garantie des moyens d’existence (EFSL). En 2010, Oxfam GB a décidé d’ouvrir de nouvelles zones d’intervention en réponse à la crise alimentaire et climatique qui touche la bande sahélienne. Une évaluation technique en EHA et EFSL a été conduite en septembre / octobre 2010 dans la région du Bahr el Gazal afin d’identifier des stratégies possibles d’intervention dans les zones pastorales du Nord Bahr el Gazal.. La région du Bahr el Gazal est chroniquement en insécurité alimentaire selon l’enquête sur la cartographie et l’analyse de la vulnérabilité du Programme alimentaire mondial (mars 2010) et les bulletins FEWSNET, avec des taux élevés de malnutrition. En 2011, un projet a donc été initié sur cette zone afin de permettre le renforcement des capacités d’adaptation et de résilience des communautés par l’accroissement de leur accès à l’eau (à des fins de consommation humaine et animale), le renforcement des pratiques d’hygiène, la régénération et la protection du capital productif (recapitalisation, santé animale) et le renforcement des capacités de production agricole.. Dans un tel contexte d’insécurité alimentaire chronique qui va être renforcée du fait des déficits de production de la campagne 2011-2012, Oxfam GB s’est proposé de mettre en place une action d’urgence dans le Nord Bahr el Gazal. En parallèle de cette intervention d’urgence, Oxfam GB se propose de continuer ses activités en sécurité alimentaire et en eau, hygiène et assainissement auprès des populations pastorales et agro-pastorales du Nord Bahr el Gazal. Les projets proposés doivent permettre le renforcement des capacités d’adaptation et de résilience des communautés par l’accroissement de leur accès à l’eau (usage domestique et productif), le renforcement des pratiques d’hygiène, la régénération et la protection du capital productif et le renforcement des capacités de production agricole. Et, pour tous les projets et programmes d’Oxfam Grande Bretagne, la mise en place d’un système efficace de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité est une exigence forte. Et, pour assurer un système de qualité, il est nécessaire que le programme du Bahr El Gazal de disposer d’un MEAL officer. Job Profil – MEAL Officer - 1 - Oxfam GB, Tchad, Avril 2015
  2. 2. PROFIL DE POSTE MISSION ET OBJECTIFS DU POSTE : Le MEAL Officer assure la qualité du système de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité dans la zone d’intervention d’Oxfam Grande Bretagne (OGB) dans la Région du Bahr El Gazal (BeG) RESPONSABILITÉS CLÉS : - Elaborer les plans de Suivi et Evaluation pour tous les projets (humanitaires et de développement) et les tient a jour ; - Conduire des enquêtes périodiques (Bases lines, PDM et end lines) pour tous les projets humanitaires et en élaborer les rapports, - Développer et maintenir des bases de données d'information efficace sur les projets (documentation, archivage…) ; - Assurer la qualité des rapports périodiques produits par les responsables de projets ; - Assurer la mise en place des mécanismes de Redevabilité notamment le mécanisme de plainte et de feed back; - Elaborer les termes de référence pour les activités de suivi, évaluation et apprentissage ; - Renforcer les capacités du staff et des partenaires dans le domaine du suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité ; - Concevoir et assurer la qualité des outils de collecte des données ; - Assurer le recrutement et la formation des enquêteurs et des agents de saisie; - Organiser des suivis réguliers des activités sur le terrain ; - Partager régulièrement les constats et les conclusions remontes du terrain avec l’équipe programme, - Coordonner les activités de suivi des marches ; - Conduire, avec l’appui du MEAL Coordinator, les analyses de marche - Préparer des exercices d’apprentissage au niveau de la région (journées de réflexion avec les bénéficiaires, ateliers de capitalisation, etc.) - Participer aux cadres de réflexions stratégiques au niveau du bureau pays QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES : • Diplôme supérieur en statistiques / en sciences sociales / sciences appliquées • Capacités organisationnelles et de gestion d’équipe • Expérience significative dans la mise en œuvre d’enquêtes ou d’évaluation de programme de Job Profil – MEAL Officer - 2 - Oxfam GB, Tchad, Avril 2015
  3. 3. PROFIL DE POSTE terrain (Base lines, PDM et end lines) • Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction • Maitrise des outils informatiques obligatoire (Word, Excel, Powerpoint, Sphinx, SPSS) • Connaissance des zones sahéliennes souhaitée, du Bahr el Gazal un plus • Aptitude à dialoguer avec les communautés • Compétences linguistiques : français obligatoire (lu, parlé, écrit), connaissance des langues locales (arabe, gorane…) et de l’Anglais, un atout. • Capacité d’adaptation à vivre dans des zones reculées et flexibilité dans le travail face aux pressions et à l’évolution des besoins AUTRE : contrat a durée déterminée Date de publication : Avril 2015 Cette description des tâches n'est pas incorporée dans le contrat de travail du poste. Elle est conçue comme un guide et ne devrait pas être considérée comme une spécification inflexible, mais comme pouvant être modifiée de temps à autre à la lumière des développements stratégiques et à la suite des discussions avec le titulaire de poste. Le titulaire du poste est tenu de travailler selon des objectifs convenus, en conformité avec le processus d’examen de la performance. Job Profil – MEAL Officer - 3 - Oxfam GB, Tchad, Avril 2015

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