SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
Co nás dneska čeká?
•  Začínáme
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 8.30
•  Značka pro váš business
 
 
 
 8.50
•  Příběh značky 
 
 
 
 
 
 
 
 9.10
•  Těžko na cvičišti... 
 
 
 
 
 
 9.30 

•  Smlouva se zákazníkem 
 
 
 
11.15
•  Shrnutí a závěr
 
 
 
 
 
 
 
12.30
Brand	
  Nic	
  
Branding	
  is	
  the	
  art	
  of	
  aligning	
  what	
  you	
  want	
  
people	
  to	
  think	
  about	
  your	
  company	
  with	
  what	
  
people	
  actually	
  do	
  think	
  about	
  your	
  company	
  
Jay	
  Baer	
  
Budovat	
  značku	
  =	
  umět	
  formulovat	
  hodnotu	
  
toho,	
  co	
  dělám,	
  pro	
  zákazníka.	
  	
  
I  banku  můžete  mít  rádi
Jakub Petrina / @jakubpetrina / @Air_Bank / Building a Likeable Bank
Značka je
nepsaná
smlouva se
zákazníkem
Příslib aneb smlouva
•  Zákazníka zajímá konkrétní přínos
•  Bez značky: očekávání = domněnky
•  Se značkou: očekávání = komunikace
značky plus kontrola zákaznického
zážitku na všech úrovních
•  Konzistentní vytváření touhy / potřeby
Příklady příslibů
•  FedEx	
  -­‐	
  Your	
  package	
  will	
  get	
  there	
  overnight.	
  
Guaranteed.	
  
•  Apple	
  -­‐	
  You	
  can	
  own	
  the	
  coolest,	
  easiest-­‐to-­‐
use	
  cuCng-­‐edge	
  computers	
  and	
  electronics	
  
•  McKinsey	
  &	
  Company	
  -­‐	
  You	
  can	
  hire	
  the	
  best	
  
minds	
  in	
  management	
  consulFng	
  
•  McDonalds	
  –	
  An	
  inexpensive,	
  familiar	
  and	
  
consistent	
  meal	
  delivered	
  quickly	
  in	
  a	
  clean	
  
environment.	
  
Těžko na cvičišti
•  PROČ: 
___________________ (motiv, víra)
•  CO: 
 
____________________ (kategorie)
•  JINAK: 
__________________ (jedinečnosti)
•  KDO: 
____________________ (zákazníci)
•  KDE: 
_______________ (trh geograficky)
•  KDY:
 
_______________________ (trend)
Proč – v co věříte?
•  Proč děláte to, co děláte? Jaké hodnoty
vyznáváte? 
•  Představte si, že:	
  
...nacházíte	
   se	
   ve	
   společnosF,	
   ve	
   které	
   mají	
   všichni	
   lidé	
  
dostatečný	
  finanční	
  příjem	
  bez	
  nutnosF	
  pracovat.	
  Řekněme	
  100	
  
Fs.	
  měsíčně.	
  Jak	
  tyto	
  lidi	
  nalákáte,	
  co	
  těmto	
  lidem	
  řeknete,	
  aby	
  
šli	
  s	
  vámi	
  projekt	
  realizovat?	
  
Kategorie a jedinečnost
•  Naše značka je jediná _________________,
která ________________________________.
•  Příklady:
"Jediná	
  společnost	
  vyrábějící	
  elektrické	
  skútry,	
  jejíž	
  produkty	
  je	
  
možné	
  složit	
  do	
  podoby	
  kufru	
  na	
  kolečkách."	
  
"Jediná	
   zdravotní	
   pojišťovna,	
   která	
   se	
   specializuje	
   na	
   domácí	
  
zvířata."	
  
"Jediný	
   řetěz	
   drive-­‐thru	
   restaurací,	
   který	
   prodává	
   gurmánské	
  
jídlo."	
  
Hodnotová	
  křivka	
  
•  Jedná	
  se	
  o	
  nástroj	
  strategického	
  
řízení	
  firmy,	
  který	
  umožňuje	
  
formulaci	
  „value	
  proposiFon“,	
  tedy	
  
způsobu,	
  jakým	
  vytváří	
  hodnotu	
  pro	
  
zákazníka.	
  Zároveň	
  společnost	
  získá	
  
klíčové	
  parametry	
  (KPI)	
  pro	
  řízení	
  
podnikových	
  cílů	
  a	
  hodnot.	
  	
  	
  	
  
•  Hodnotová	
  křivka	
  představuje	
  v	
  
podstatě	
  mentální	
  mapu	
  popisující	
  
konkurenční	
  situaci	
  na	
  daném	
  trhu	
  a	
  
pozici	
  dané	
  firmy	
  vůči	
  konkurentům.	
  
•  Na	
  ose	
  X	
  jsou	
  vyneseny	
  parametry	
  
daného	
  odvětví	
  –	
  jedná	
  se	
  o	
  klíčové	
  
faktory,	
  ve	
  kterých	
  mezi	
  sebou	
  firmy	
  
soutěží	
  a	
  kterými	
  se	
  definuje	
  jejich	
  
nabídka	
  zákazníkovi.	
  Na	
  ose	
  Y	
  se	
  
vynáší	
  relaFvní	
  úroveň	
  výkonu	
  dané	
  
firmy	
  v	
  jednotlivých	
  parametrech	
  
Případová	
  studie	
  -­‐	
  Helma	
  365	
  
Hodnotová	
  propozice/Benefity/Užitky	
  
Funkční	
  užitky	
  	
   Emocionální	
  užitky	
   Vyšší	
  užitky	
  
Co	
  jako	
  zákazník	
  
získám	
  prakFcky	
  /	
  
fyzicky?	
  
Jaká	
  pocit	
  mi	
  
používání	
  značky	
  
dává?	
  
Co	
  to	
  o	
  mně	
  říká	
  
okolí,	
  když	
  značku	
  
používám?	
  
Hodnotová	
  propozice	
  značky	
  popisuje	
  značku	
  z	
  
pohledu	
  užitků	
  pro	
  zákazníka.	
  Značka	
  takto	
  svou	
  
nabídkou	
  uzavírá	
  nepsanou	
  smlouvu	
  se	
  zákazníkem	
  
–	
  „to,	
  co	
  o	
  sobě	
  říkám,	
  bude	
  beze	
  zbytku	
  naplněno,	
  
jinak	
  máš	
  právo	
  na	
  mne	
  zanevřít“.	
  	
  
Seznam parametrů
ZNALOST	
  ZÁKAZNÍKŮ	
  (Základní	
  podmínka	
  pro	
  efekFvní	
  vytěžování	
  zákazníků	
  ze	
  strany	
  
firmy.	
  Jedná	
  se	
  především	
  o	
  znalost	
  obchodních	
  procesů	
  a	
  potřeb	
  jednotlivých	
  
zákazníků.	
  Díky	
  tomu	
  dokáže	
  firma	
  připravit	
  zakázku	
  přímo	
  na	
  míru.	
  Firma	
  
s	
  vysokou	
  hodnotou	
  parametru	
  akFvně	
  komunikuje	
  se	
  svými	
  zákazníky	
  a	
  
rozumí	
  jim.)	
  
KNOW-­‐HOW	
  (Obecná	
  znalost	
  procesů	
  výroby	
  kalendářů.	
  Jinými	
  slovy	
  kompetence	
  
v	
  daném	
  oboru.)	
  	
  
KVALITA	
  OBCHODNÍKŮ	
  (Pro	
  většinu	
  zákazníků	
  představují	
  obchodníci	
  nejdůležitější	
  
kontakt	
  se	
  značkou.	
  Právě	
  na	
  základě	
  konkrétních	
  zkušenosp	
  s	
  nimi	
  si	
  mohou	
  
vytvářet	
  svůj	
  názor	
  na	
  celou	
  firmu.	
  Kvalitní	
  obchodník	
  dobře	
  reprezentuje	
  svou	
  
značku,	
  je	
  akFvní,	
  dokáže	
  využívat	
  příležitosp,	
  je	
  samostatný	
  apod.	
  Firma	
  
s	
  vysokou	
  hodnotou	
  tohoto	
  parametru	
  má	
  k	
  dispozici	
  tým	
  kvalitnější	
  než	
  je	
  
v	
  oboru	
  běžné.)	
  
POČET	
  OBCHODNÍKŮ	
  (Parametr,	
  který	
  je	
  relaFvně	
  snadné	
  sledovat	
  a	
  řídit.	
  Počet	
  
obchodníků	
  ovlivňuje	
  dostupnost	
  produktů	
  a	
  na	
  obecné	
  úrovni	
  i	
  kvalitu	
  obsluhy	
  
zákazníků.	
  Není	
  však	
  přímá	
  úměra	
  mezi	
  počtem	
  obchodníků	
  a	
  objemem	
  
prodejů	
  –	
  v	
  tomto	
  ohledu	
  je	
  důležitější	
  jejich	
  kvalita.	
  Firma	
  s	
  vysokou	
  hodnotou	
  
parametru	
  má	
  jednoduše	
  vysoký	
  počet	
  obchodníků.)	
  	
  
DOSTUPNOST	
  (Udává	
  teritoriální	
  pokryp.	
  Velmi	
  důležité	
  ze	
  zákaznického	
  hlediska.	
  Pro	
  
velkoobchod	
  a	
  přímé	
  obchodní	
  partnery,	
  je	
  důležitý	
  prodejní	
  servis	
  –	
  rychlé	
  
vyřízení	
  objednávky,	
  informace	
  o	
  zboží,	
  řešení	
  reklamací,	
  individuální	
  přístup	
  
apod.	
  –	
  tedy	
  práce	
  obchodníka	
  a	
  back-­‐officu.	
  Pro	
  další	
  článek	
  v	
  distribučním	
  
řetězu	
  –	
  maloobchod	
  –	
  je	
  důležitá	
  dostupnost	
  v	
  daném	
  místě,	
  regionu,	
  protože	
  
ta	
  způsobuje	
  rychlost	
  dodávek.	
  Pro	
  koncového	
  zákazníka	
  je	
  dostupnost	
  velmi	
  
důležitá:	
  musí	
  najít	
  ve	
  svém	
  papírnictví	
  naše	
  kalendáře,	
  stejně	
  jako	
  firma	
  
objednávající	
  kalendáře	
  u	
  své	
  reklamní	
  agentury	
  nebo	
  office-­‐supply	
  
velkoobchodu.	
  Firma	
  s	
  vysokou	
  hodnotou	
  parametru	
  je	
  dostupná	
  na	
  více	
  
teritoriích,	
  než	
  je	
  průměr.	
  
ŠÍŘE	
  SORTIMENTU	
  (Firmy	
  mají	
  různou	
  šíři	
  sorFmentu,	
  který	
  nabízejí	
  zákazníkům.	
  Mají	
  
různé	
  formáty,	
  různé	
  řady	
  (standard,	
  exclusive),	
  odlišná	
  témata….	
  	
  Je	
  to	
  
poměrně	
  snadno	
  viditelný	
  a	
  čitelný	
  parametr	
  z	
  hlediska	
  zákazníka.	
  Úzce	
  souvisí	
  
s	
  parametrem	
  Dodací	
  lhůta	
  –	
  pro	
  zákazníka	
  není	
  důležitá	
  pouze	
  šíře	
  nabídky,	
  
ale	
  též	
  kdy,	
  kam	
  a	
  v	
  jakém	
  množství	
  bude	
  jeho	
  objednávka	
  doručena.	
  	
  Firma	
  
s	
  vysokou	
  hodnotou	
  má	
  širší	
  sorFment	
  než	
  ostatní.)	
  
DODACÍ	
  LHŮTA	
  (Parametr	
  velmi	
  citlivě	
  vnímaný	
  zákazníkem.	
  ZkušenosF	
  z	
  maloobchodu	
  
ukazují,	
  že	
  zákazníci	
  nechtějí	
  čekat	
  –	
  proto	
  e-­‐shopy	
  typu	
  Mall.cz	
  udržují	
  velké	
  
skladové	
  zásoby	
  –	
  právě	
  tento	
  parametr	
  má	
  toFž	
  přímý	
  vliv	
  na	
  objem	
  prodejů.	
  I	
  
B2B	
  sektor	
  je	
  ale	
  v	
  tomto	
  ohledu	
  citlivý:	
  dlouhé	
  dodací	
  lhůty	
  znamenají	
  pro	
  
zákazníky	
  nutnost	
  více	
  plánovat,	
  případně	
  se	
  omezovat	
  při	
  výběru	
  z	
  nabídky.	
  
Firma	
  s	
  vysokou	
  hodnotou	
  parametru	
  dokáže	
  zákazníkům	
  garantovat	
  rychlou	
  
dostupnost	
  požadovaných	
  kalendářů.)	
  
INDIVIDUALIZACE	
  (Udává	
  schopnost	
  značky	
  poskytovat	
  zákazníkům	
  individualizovaná	
  
řešení:	
  customizace	
  produktů,	
  úprava	
  podle	
  potřeb	
  zákazníků	
  (jiné	
  médium	
  
apod.).	
  Velmi	
  důležité	
  pro	
  určitý	
  typ	
  zákazníků.	
  Vysoká	
  hodnota	
  parametru	
  
znamená	
  umět	
  dodat	
  silně	
  individuální	
  produkt.)	
  
Kredibilita	
  =	
  SÍLA	
  ZNAČKY	
  (Nakolik	
  je	
  značka	
  čitelná,	
  jaký	
  má	
  markeFng,	
  jak	
  je	
  úroveň	
  
její	
  známosF	
  apod.	
  Čím	
  je	
  značka	
  silnější,	
  pm	
  má	
  lepší	
  vyjednávací	
  pozici,	
  lepší	
  
přístup	
  ke	
  klientům	
  apod.)	
  
INOVACE	
  (Tento	
  parametr	
  popisuje	
  schopnost	
  značky	
  reagovat	
  na	
  trendy	
  a	
  obecně	
  
inovovat	
  svou	
  nabídku.	
  Byť	
  může	
  být	
  objemový	
  základ	
  trhu	
  relaFvně	
  
konzervaFvní,	
  inovované	
  (trendy)	
  produkty	
  prospívají	
  image	
  značky	
  a	
  oslovují	
  
důležitou	
  část	
  zákazníků.	
  Firma	
  s	
  vysokou	
  hodnotou	
  parametru	
  reaguje	
  na	
  
trendy	
  pružněji	
  než	
  ostatní.)	
  
TRADICE	
  (Čím	
  déle	
  je	
  značka	
  na	
  trhu,	
  pm	
  více	
  má	
  zkušenosp.	
  Tradice	
  představuje	
  
určitou	
  záruku	
  kvality	
  pro	
  zákazníky.	
  Vysoká	
  hodnota	
  znamená	
  silnou	
  tradici.)	
  	
  
LICENCE	
  (Schopnost	
  firmy	
  získávat	
  a	
  spravovat	
  licence	
  na	
  atrakFvní	
  témata.	
  Mají	
  
extrémní	
  význam,	
  pokud	
  jsou	
  exkluzivní.	
  Firma	
  vlastnící	
  dobré	
  licence	
  má	
  pm	
  
pádem	
  i	
  atrakFvnější	
  por{olio.	
  Z	
  hlediska	
  zákazníka	
  velmi	
  jednoduše	
  čitelný	
  
parametr,	
  podle	
  kterého	
  může	
  okamžitě	
  porovnávat	
  potenciální	
  dodavatele	
  
mezi	
  sebou.	
  Vysoká	
  hodnota	
  znamená	
  vlastnictví	
  atrakFvních	
  licencí.)	
  	
  
REDAKCE	
  (Kolik	
  redakcí	
  a	
  v	
  jaké	
  kvalitě	
  firma	
  má.	
  Redakce	
  jsou	
  velmi	
  důležité	
  pro	
  
schopnost	
  firmy	
  reagovat	
  na	
  aktuální	
  požadavky	
  trhu	
  v	
  podobě	
  trendů	
  apod.	
  
Vysoká	
  hodnota	
  znamená	
  kvalitnější	
  a	
  početnější	
  redakce	
  než	
  mají	
  konkurenF.)	
  
PRODUKCE	
  (Jednoduše	
  kvalita	
  zpracování.	
  Ne	
  všechny	
  produkty	
  jsou	
  stejně	
  kvalitní.	
  
Čím	
  vyšší	
  hodnota,	
  pm	
  je	
  kvalita	
  zpracování,	
  kterou	
  firma	
  dodává,	
  lepší.)	
  
	
  
31.10.2008 www.idealisti.eu 21
8.11.2008 www.idealisti.eu 22
ZNALOST	
  ZÁKAZNÍKŮ	
  (?)	
  
KNOW-­‐HOW	
  
KVALITA	
  OBCHODNÍKŮ	
  
POČET	
  OBCHODNÍKŮ	
  
DOSTUPNOST	
  
ŠÍŘE	
  SORTIMENTU	
  
DODACÍ	
  LHŮTA	
  
INDIVIDUALIZACE	
  
SÍLA	
  ZNAČKY	
  
INOVACE	
  
TRADICE	
  
LICENCE	
  
REDAKCE	
  
ZNAČKA	
  
OBCHOD	
   PRODUKT	
  
DISTRIBUCE	
  
PRODUKCE	
  
8.11.2008 www.idealisti.eu 23
Znalost	
  
Kvalita	
  
obchodn
íků	
  
Pocet	
  
obchodn
íků	
  
Know	
  
how	
  
Dostupn
ost	
  
Šíře	
  
sorFme
ntu	
  
Dodací	
  
lhůta	
  
Individu
alizace	
  
Síla	
  
značky	
  
Inovace	
   Tradice	
   Licence	
   Redakce	
  
Produkc
e	
  
Presco	
   5,83	
   5,20	
   5,80	
   5,50	
   5,33	
   6,50	
   4,83	
   4,83	
   5,83	
   6,14	
   5,14	
   6,43	
   5,29	
   5,86	
  
OTK	
   4,67	
   2,60	
   3,60	
   5,67	
   4,00	
   4,17	
   4,33	
   5,00	
   6,00	
   2,86	
   6,57	
   4,29	
   3,43	
   4,14	
  
Reda	
   6,17	
   5,60	
   6,60	
   5,50	
   5,50	
   6,33	
   5,33	
   6,50	
   5,83	
   5,00	
   5,00	
   4,57	
   4,00	
   5,29	
  
Spektrum	
   5,50	
   5,20	
   5,20	
   6,83	
   6,33	
   6,33	
   5,83	
   5,83	
   6,33	
   5,86	
   5,29	
   5,14	
   5,86	
   7,00	
  
Balousek	
   4,67	
   4,80	
   3,80	
   5,67	
   5,00	
   4,83	
   5,50	
   5,00	
   4,67	
   4,00	
   4,43	
   4,29	
   3,57	
   3,71	
  
TeNeues	
   6,00	
   6,60	
   7,20	
   7,80	
   7,80	
   8,00	
   6,00	
   5,80	
   8,17	
   7,50	
   8,67	
   7,83	
   8,17	
   8,00	
  
Graspo	
   4,60	
   5,60	
   4,40	
   7,17	
   4,17	
   5,33	
   5,33	
   5,33	
   5,50	
   5,14	
   4,43	
   5,14	
   4,86	
   6,33	
  
Helma	
  365	
   6,67	
   7,80	
   6,80	
   7,83	
   7,17	
   7,50	
   6,67	
   6,00	
   6,83	
   7,43	
   7,29	
   6,43	
   6,71	
   7,14	
  
0,00	
  
1,00	
  
2,00	
  
3,00	
  
4,00	
  
5,00	
  
6,00	
  
7,00	
  
8,00	
  
9,00	
  
10,00	
  
04.06.13	
   www.idealisF.eu	
   24	
  
Co nás zajímá?
Inovace.
Produkce.
Dodací lhůta.
Dostupnost.
Kdo je váš zákazník?
Jaké trendy vás ovlivňují?
Jaký	
  je	
  příslib	
  vaší	
  značky?	
  
Shrnup	
  a	
  závěr	
  
1.  Definujte si slib zákazníkům
2.  Převeďte ho do systému pravidel
3.  Popište zákaznickou zkušenost
4.  Naplňujte a kontrolujte

More Related Content

What's hot

Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmBrandBakers
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhodaZnacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhodaBrandBakers
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers
 
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakers
 
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?BrandBakers
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...BrandBakers
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciBrandBakers
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloBrandBakers
 

What's hot (17)

Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskům
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhodaZnacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
 
Marketingove inovace
Marketingove inovaceMarketingove inovace
Marketingove inovace
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
 
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
 
Modul Řízení značky
Modul Řízení značkyModul Řízení značky
Modul Řízení značky
 
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
 
BrandBook
BrandBookBrandBook
BrandBook
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
 

Similar to Branding Workshop III

Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1René Slezák
 
Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou?
Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou?Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou?
Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou? MARCO BBN
 
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a SalesVodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a SalesOndrej Skrehota
 
HRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHrivnak
 
Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...
Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...
Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...Sun Marketing
 
Vedení e commerce projektu
Vedení e commerce projektuVedení e commerce projektu
Vedení e commerce projektuMichal Tomášek
 
Rozjedte Social Startup Brno 10-2011
Rozjedte Social Startup Brno 10-2011Rozjedte Social Startup Brno 10-2011
Rozjedte Social Startup Brno 10-2011AdamHazdra
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieproseomedia
 
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...Sun Marketing
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
 
M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21Martin Pegner
 
CustomerManiacs / Why, How and What
CustomerManiacs / Why, How and WhatCustomerManiacs / Why, How and What
CustomerManiacs / Why, How and WhatMiroslav Jiřík
 
Ogilvy One Prezentace Pro Embax Final
Ogilvy One  Prezentace Pro Embax FinalOgilvy One  Prezentace Pro Embax Final
Ogilvy One Prezentace Pro Embax FinalVladislav Bures
 
ČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšlení
ČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšleníČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšlení
ČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšleníSun Marketing
 
Marketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMarketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMartin Pegner
 
Vyhledávač příležitostí
Vyhledávač příležitostíVyhledávač příležitostí
Vyhledávač příležitostíRoman Ripa
 
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje Oldřich NAVRÁTIL
 

Similar to Branding Workshop III (20)

Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
Vyhledavani si spolecnosti a prezentace1
 
Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou?
Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou?Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou?
Jak vytvořit fungující prodejní kanál s online podporou?
 
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a SalesVodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
 
HRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competencies
 
Úvod do marketingu
Úvod do marketinguÚvod do marketingu
Úvod do marketingu
 
Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...
Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...
Click it - Marketingová strategie prodá vaši konkurenční výhodu - přednáška 2...
 
Vedení e commerce projektu
Vedení e commerce projektuVedení e commerce projektu
Vedení e commerce projektu
 
Branding Manual
Branding ManualBranding Manual
Branding Manual
 
Rozjedte Social Startup Brno 10-2011
Rozjedte Social Startup Brno 10-2011Rozjedte Social Startup Brno 10-2011
Rozjedte Social Startup Brno 10-2011
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
 
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...
Digitální exportní akademie - Den 2 - See-Think-Do-Care - Případová studie Un...
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
 
M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21
 
CustomerManiacs / Why, How and What
CustomerManiacs / Why, How and WhatCustomerManiacs / Why, How and What
CustomerManiacs / Why, How and What
 
Ogilvy One Prezentace Pro Embax Final
Ogilvy One  Prezentace Pro Embax FinalOgilvy One  Prezentace Pro Embax Final
Ogilvy One Prezentace Pro Embax Final
 
ČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšlení
ČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšleníČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšlení
ČZU - Online marketing 2017 - Strategie: Úvod do marketingového myšlení
 
Marketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMarketing 21. Století
Marketing 21. Století
 
Vyhledávač příležitostí
Vyhledávač příležitostíVyhledávač příležitostí
Vyhledávač příležitostí
 
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
Tréninkový manuál pro manažery přímého prodeje
 
Závěrečný úkol KPI
Závěrečný úkol KPIZávěrečný úkol KPI
Závěrečný úkol KPI
 

More from BrandBakers

Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?BrandBakers
 
EBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceEBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceBrandBakers
 
EBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatuEBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatuBrandBakers
 
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceBrandBakers
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaBrandBakers
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPBrandBakers
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguBrandBakers
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingBrandBakers
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comBrandBakers
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sBrandBakers
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersBrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaBrandBakers
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELBrandBakers
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankBrandBakers
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingBrandBakers
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýBrandBakers
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...BrandBakers
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusBrandBakers
 

More from BrandBakers (20)

Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?
 
EBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceEBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikace
 
EBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatuEBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatu
 
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kultura
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVP
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmy
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
 

Branding Workshop III

  • 1.
  • 2.
  • 3. Co nás dneska čeká? •  Začínáme 8.30 •  Značka pro váš business 8.50 •  Příběh značky 9.10 •  Těžko na cvičišti... 9.30 •  Smlouva se zákazníkem 11.15 •  Shrnutí a závěr 12.30
  • 4.
  • 6. Branding  is  the  art  of  aligning  what  you  want   people  to  think  about  your  company  with  what   people  actually  do  think  about  your  company   Jay  Baer  
  • 7. Budovat  značku  =  umět  formulovat  hodnotu   toho,  co  dělám,  pro  zákazníka.    
  • 8.
  • 9.
  • 10. I  banku  můžete  mít  rádi Jakub Petrina / @jakubpetrina / @Air_Bank / Building a Likeable Bank
  • 12. Příslib aneb smlouva •  Zákazníka zajímá konkrétní přínos •  Bez značky: očekávání = domněnky •  Se značkou: očekávání = komunikace značky plus kontrola zákaznického zážitku na všech úrovních •  Konzistentní vytváření touhy / potřeby
  • 13. Příklady příslibů •  FedEx  -­‐  Your  package  will  get  there  overnight.   Guaranteed.   •  Apple  -­‐  You  can  own  the  coolest,  easiest-­‐to-­‐ use  cuCng-­‐edge  computers  and  electronics   •  McKinsey  &  Company  -­‐  You  can  hire  the  best   minds  in  management  consulFng   •  McDonalds  –  An  inexpensive,  familiar  and   consistent  meal  delivered  quickly  in  a  clean   environment.  
  • 14. Těžko na cvičišti •  PROČ: ___________________ (motiv, víra) •  CO: ____________________ (kategorie) •  JINAK: __________________ (jedinečnosti) •  KDO: ____________________ (zákazníci) •  KDE: _______________ (trh geograficky) •  KDY: _______________________ (trend)
  • 15. Proč – v co věříte? •  Proč děláte to, co děláte? Jaké hodnoty vyznáváte? •  Představte si, že:   ...nacházíte   se   ve   společnosF,   ve   které   mají   všichni   lidé   dostatečný  finanční  příjem  bez  nutnosF  pracovat.  Řekněme  100   Fs.  měsíčně.  Jak  tyto  lidi  nalákáte,  co  těmto  lidem  řeknete,  aby   šli  s  vámi  projekt  realizovat?  
  • 16. Kategorie a jedinečnost •  Naše značka je jediná _________________, která ________________________________. •  Příklady: "Jediná  společnost  vyrábějící  elektrické  skútry,  jejíž  produkty  je   možné  složit  do  podoby  kufru  na  kolečkách."   "Jediná   zdravotní   pojišťovna,   která   se   specializuje   na   domácí   zvířata."   "Jediný   řetěz   drive-­‐thru   restaurací,   který   prodává   gurmánské   jídlo."  
  • 17. Hodnotová  křivka   •  Jedná  se  o  nástroj  strategického   řízení  firmy,  který  umožňuje   formulaci  „value  proposiFon“,  tedy   způsobu,  jakým  vytváří  hodnotu  pro   zákazníka.  Zároveň  společnost  získá   klíčové  parametry  (KPI)  pro  řízení   podnikových  cílů  a  hodnot.         •  Hodnotová  křivka  představuje  v   podstatě  mentální  mapu  popisující   konkurenční  situaci  na  daném  trhu  a   pozici  dané  firmy  vůči  konkurentům.   •  Na  ose  X  jsou  vyneseny  parametry   daného  odvětví  –  jedná  se  o  klíčové   faktory,  ve  kterých  mezi  sebou  firmy   soutěží  a  kterými  se  definuje  jejich   nabídka  zákazníkovi.  Na  ose  Y  se   vynáší  relaFvní  úroveň  výkonu  dané   firmy  v  jednotlivých  parametrech  
  • 18. Případová  studie  -­‐  Helma  365  
  • 19.
  • 20. Hodnotová  propozice/Benefity/Užitky   Funkční  užitky     Emocionální  užitky   Vyšší  užitky   Co  jako  zákazník   získám  prakFcky  /   fyzicky?   Jaká  pocit  mi   používání  značky   dává?   Co  to  o  mně  říká   okolí,  když  značku   používám?   Hodnotová  propozice  značky  popisuje  značku  z   pohledu  užitků  pro  zákazníka.  Značka  takto  svou   nabídkou  uzavírá  nepsanou  smlouvu  se  zákazníkem   –  „to,  co  o  sobě  říkám,  bude  beze  zbytku  naplněno,   jinak  máš  právo  na  mne  zanevřít“.    
  • 21. Seznam parametrů ZNALOST  ZÁKAZNÍKŮ  (Základní  podmínka  pro  efekFvní  vytěžování  zákazníků  ze  strany   firmy.  Jedná  se  především  o  znalost  obchodních  procesů  a  potřeb  jednotlivých   zákazníků.  Díky  tomu  dokáže  firma  připravit  zakázku  přímo  na  míru.  Firma   s  vysokou  hodnotou  parametru  akFvně  komunikuje  se  svými  zákazníky  a   rozumí  jim.)   KNOW-­‐HOW  (Obecná  znalost  procesů  výroby  kalendářů.  Jinými  slovy  kompetence   v  daném  oboru.)     KVALITA  OBCHODNÍKŮ  (Pro  většinu  zákazníků  představují  obchodníci  nejdůležitější   kontakt  se  značkou.  Právě  na  základě  konkrétních  zkušenosp  s  nimi  si  mohou   vytvářet  svůj  názor  na  celou  firmu.  Kvalitní  obchodník  dobře  reprezentuje  svou   značku,  je  akFvní,  dokáže  využívat  příležitosp,  je  samostatný  apod.  Firma   s  vysokou  hodnotou  tohoto  parametru  má  k  dispozici  tým  kvalitnější  než  je   v  oboru  běžné.)   POČET  OBCHODNÍKŮ  (Parametr,  který  je  relaFvně  snadné  sledovat  a  řídit.  Počet   obchodníků  ovlivňuje  dostupnost  produktů  a  na  obecné  úrovni  i  kvalitu  obsluhy   zákazníků.  Není  však  přímá  úměra  mezi  počtem  obchodníků  a  objemem   prodejů  –  v  tomto  ohledu  je  důležitější  jejich  kvalita.  Firma  s  vysokou  hodnotou   parametru  má  jednoduše  vysoký  počet  obchodníků.)     DOSTUPNOST  (Udává  teritoriální  pokryp.  Velmi  důležité  ze  zákaznického  hlediska.  Pro   velkoobchod  a  přímé  obchodní  partnery,  je  důležitý  prodejní  servis  –  rychlé   vyřízení  objednávky,  informace  o  zboží,  řešení  reklamací,  individuální  přístup   apod.  –  tedy  práce  obchodníka  a  back-­‐officu.  Pro  další  článek  v  distribučním   řetězu  –  maloobchod  –  je  důležitá  dostupnost  v  daném  místě,  regionu,  protože   ta  způsobuje  rychlost  dodávek.  Pro  koncového  zákazníka  je  dostupnost  velmi   důležitá:  musí  najít  ve  svém  papírnictví  naše  kalendáře,  stejně  jako  firma   objednávající  kalendáře  u  své  reklamní  agentury  nebo  office-­‐supply   velkoobchodu.  Firma  s  vysokou  hodnotou  parametru  je  dostupná  na  více   teritoriích,  než  je  průměr.   ŠÍŘE  SORTIMENTU  (Firmy  mají  různou  šíři  sorFmentu,  který  nabízejí  zákazníkům.  Mají   různé  formáty,  různé  řady  (standard,  exclusive),  odlišná  témata….    Je  to   poměrně  snadno  viditelný  a  čitelný  parametr  z  hlediska  zákazníka.  Úzce  souvisí   s  parametrem  Dodací  lhůta  –  pro  zákazníka  není  důležitá  pouze  šíře  nabídky,   ale  též  kdy,  kam  a  v  jakém  množství  bude  jeho  objednávka  doručena.    Firma   s  vysokou  hodnotou  má  širší  sorFment  než  ostatní.)   DODACÍ  LHŮTA  (Parametr  velmi  citlivě  vnímaný  zákazníkem.  ZkušenosF  z  maloobchodu   ukazují,  že  zákazníci  nechtějí  čekat  –  proto  e-­‐shopy  typu  Mall.cz  udržují  velké   skladové  zásoby  –  právě  tento  parametr  má  toFž  přímý  vliv  na  objem  prodejů.  I   B2B  sektor  je  ale  v  tomto  ohledu  citlivý:  dlouhé  dodací  lhůty  znamenají  pro   zákazníky  nutnost  více  plánovat,  případně  se  omezovat  při  výběru  z  nabídky.   Firma  s  vysokou  hodnotou  parametru  dokáže  zákazníkům  garantovat  rychlou   dostupnost  požadovaných  kalendářů.)   INDIVIDUALIZACE  (Udává  schopnost  značky  poskytovat  zákazníkům  individualizovaná   řešení:  customizace  produktů,  úprava  podle  potřeb  zákazníků  (jiné  médium   apod.).  Velmi  důležité  pro  určitý  typ  zákazníků.  Vysoká  hodnota  parametru   znamená  umět  dodat  silně  individuální  produkt.)   Kredibilita  =  SÍLA  ZNAČKY  (Nakolik  je  značka  čitelná,  jaký  má  markeFng,  jak  je  úroveň   její  známosF  apod.  Čím  je  značka  silnější,  pm  má  lepší  vyjednávací  pozici,  lepší   přístup  ke  klientům  apod.)   INOVACE  (Tento  parametr  popisuje  schopnost  značky  reagovat  na  trendy  a  obecně   inovovat  svou  nabídku.  Byť  může  být  objemový  základ  trhu  relaFvně   konzervaFvní,  inovované  (trendy)  produkty  prospívají  image  značky  a  oslovují   důležitou  část  zákazníků.  Firma  s  vysokou  hodnotou  parametru  reaguje  na   trendy  pružněji  než  ostatní.)   TRADICE  (Čím  déle  je  značka  na  trhu,  pm  více  má  zkušenosp.  Tradice  představuje   určitou  záruku  kvality  pro  zákazníky.  Vysoká  hodnota  znamená  silnou  tradici.)     LICENCE  (Schopnost  firmy  získávat  a  spravovat  licence  na  atrakFvní  témata.  Mají   extrémní  význam,  pokud  jsou  exkluzivní.  Firma  vlastnící  dobré  licence  má  pm   pádem  i  atrakFvnější  por{olio.  Z  hlediska  zákazníka  velmi  jednoduše  čitelný   parametr,  podle  kterého  může  okamžitě  porovnávat  potenciální  dodavatele   mezi  sebou.  Vysoká  hodnota  znamená  vlastnictví  atrakFvních  licencí.)     REDAKCE  (Kolik  redakcí  a  v  jaké  kvalitě  firma  má.  Redakce  jsou  velmi  důležité  pro   schopnost  firmy  reagovat  na  aktuální  požadavky  trhu  v  podobě  trendů  apod.   Vysoká  hodnota  znamená  kvalitnější  a  početnější  redakce  než  mají  konkurenF.)   PRODUKCE  (Jednoduše  kvalita  zpracování.  Ne  všechny  produkty  jsou  stejně  kvalitní.   Čím  vyšší  hodnota,  pm  je  kvalita  zpracování,  kterou  firma  dodává,  lepší.)     31.10.2008 www.idealisti.eu 21
  • 22. 8.11.2008 www.idealisti.eu 22 ZNALOST  ZÁKAZNÍKŮ  (?)   KNOW-­‐HOW   KVALITA  OBCHODNÍKŮ   POČET  OBCHODNÍKŮ   DOSTUPNOST   ŠÍŘE  SORTIMENTU   DODACÍ  LHŮTA   INDIVIDUALIZACE   SÍLA  ZNAČKY   INOVACE   TRADICE   LICENCE   REDAKCE   ZNAČKA   OBCHOD   PRODUKT   DISTRIBUCE   PRODUKCE  
  • 23. 8.11.2008 www.idealisti.eu 23 Znalost   Kvalita   obchodn íků   Pocet   obchodn íků   Know   how   Dostupn ost   Šíře   sorFme ntu   Dodací   lhůta   Individu alizace   Síla   značky   Inovace   Tradice   Licence   Redakce   Produkc e   Presco   5,83   5,20   5,80   5,50   5,33   6,50   4,83   4,83   5,83   6,14   5,14   6,43   5,29   5,86   OTK   4,67   2,60   3,60   5,67   4,00   4,17   4,33   5,00   6,00   2,86   6,57   4,29   3,43   4,14   Reda   6,17   5,60   6,60   5,50   5,50   6,33   5,33   6,50   5,83   5,00   5,00   4,57   4,00   5,29   Spektrum   5,50   5,20   5,20   6,83   6,33   6,33   5,83   5,83   6,33   5,86   5,29   5,14   5,86   7,00   Balousek   4,67   4,80   3,80   5,67   5,00   4,83   5,50   5,00   4,67   4,00   4,43   4,29   3,57   3,71   TeNeues   6,00   6,60   7,20   7,80   7,80   8,00   6,00   5,80   8,17   7,50   8,67   7,83   8,17   8,00   Graspo   4,60   5,60   4,40   7,17   4,17   5,33   5,33   5,33   5,50   5,14   4,43   5,14   4,86   6,33   Helma  365   6,67   7,80   6,80   7,83   7,17   7,50   6,67   6,00   6,83   7,43   7,29   6,43   6,71   7,14   0,00   1,00   2,00   3,00   4,00   5,00   6,00   7,00   8,00   9,00   10,00  
  • 24. 04.06.13   www.idealisF.eu   24   Co nás zajímá? Inovace. Produkce. Dodací lhůta. Dostupnost.
  • 25.
  • 26. Kdo je váš zákazník?
  • 27.
  • 28.
  • 29. Jaké trendy vás ovlivňují?
  • 30. Jaký  je  příslib  vaší  značky?  
  • 31. Shrnup  a  závěr   1.  Definujte si slib zákazníkům 2.  Převeďte ho do systému pravidel 3.  Popište zákaznickou zkušenost 4.  Naplňujte a kontrolujte