5 clés pour
recruter des
profils
High-Tech
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DE LA
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Clé N°1 : AVOIR LA CULTURE DE LA RECHERCHE
Être conscient que le high-tech est partout :
 dans des secteurs d'activité où...
Clé N°2 : PARLER LE MÊME LANGAGE QUE LES CANDIDATS
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Clé N°2 : PARLER LE MÊME LANGAGE QUE LES CANDIDATS
 Pour recruter des candidats plus pertinents, réactifs et
motivés, grâ...
Clé N°3 : UTILISER LES MÊMES OUTILS QUE LES CANDIDATS
5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
Clé N°3 : UTILISER LES MÊMES OUTILS QUE LES CANDIDATS
Les candidats en high tech sont connectés en permanence...
Pour les ...
Clé N°4 : NE PAS RECHERCHER L’IMPOSSIBLE
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Clé N°4 : NE PAS RECHERCHER L'IMPOSSIBLE
 Misez sur la capacité d’adaptation
 Testez la curiosité technique
 Considérez...
Clé N°5 : NE PAS NEGLIGER LA PERSONNALITE
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Clé N°5 : NE PAS NEGLIGER LA PERSONNALITE
 Pour être conscient des points de vigilance
 Pour adapter son style de manage...
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5 clés pour recruter les profils high tech

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5 clés pour recruter des profils high-tech de manière efficace.
Par www.bream-laanaia.com, les experts du recrutement high-tech.

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5 clés pour recruter les profils high tech

  1. 1. 5 clés pour recruter des profils High-Tech
  2. 2. Clé N°1 : AVOIR LA CULTURE DE LA RECHERCHE Nous approchons de la planète Linux, mon commandant Bien. Nous devrions y trouver notre Expert Ubuntu 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  3. 3. Clé N°1 : AVOIR LA CULTURE DE LA RECHERCHE Être conscient que le high-tech est partout :  dans des secteurs d'activité où on ne l'attend pas  dans les grands groupes comme dans les ETI et les start-up  dans les entreprises technologiques ou industrielles comme dans les laboratoires de recherche  dans les Pôles d’expertises mais aussi parmi les compétences isolées Être pro-actif :  les annonces ne suffisent pas  faire de l’approche directe : cvthèques, réseaux sociaux  se donner les moyens de chercher des profils à l’international 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  4. 4. Clé N°2 : PARLER LE MÊME LANGAGE QUE LES CANDIDATS 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  5. 5. Clé N°2 : PARLER LE MÊME LANGAGE QUE LES CANDIDATS  Pour recruter des candidats plus pertinents, réactifs et motivés, grâce à un vocabulaire partagé  Pour une relation de confiance, des échanges transparents  Pour détecter rapidement les profils inadaptés ou les candidats à fort potentiel 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  6. 6. Clé N°3 : UTILISER LES MÊMES OUTILS QUE LES CANDIDATS 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  7. 7. Clé N°3 : UTILISER LES MÊMES OUTILS QUE LES CANDIDATS Les candidats en high tech sont connectés en permanence... Pour les atteindre :  Se rendre disponible  Communiquer par sms, email  Partager les mêmes réseaux  Utiliser les forums de discussion métier 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  8. 8. Clé N°4 : NE PAS RECHERCHER L’IMPOSSIBLE 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  9. 9. Clé N°4 : NE PAS RECHERCHER L'IMPOSSIBLE  Misez sur la capacité d’adaptation  Testez la curiosité technique  Considérez le potentiel aussi bien que les expériences passées  Encouragez le talent autant que les compétences 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  10. 10. Clé N°5 : NE PAS NEGLIGER LA PERSONNALITE 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com
  11. 11. Clé N°5 : NE PAS NEGLIGER LA PERSONNALITE  Pour être conscient des points de vigilance  Pour adapter son style de management aux personnes  Pour faciliter l'intégration dans l'entreprise 5 clés pour recruter high-tech – et plus sur www.bream-laanaia.com

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