La Coordinación de Asuntos de Género se crea el 10 de marzo del 2009, durante la gestión del Rector Dr. Arturo Contreras Gómez por acuerdo del H. Consejo Universitario, a invitación de la ANUIES para que las IES institucionalicen la Perspectiva de Género.

1. Hacia una cultura Institucional con
Perspectiva de Género
Universidad Autónoma de Guerrero
Coordinación de Asuntos de Género
Comisión Universitaria para la transversalización
del Enfoque de Género

2. La Coordinación de Asuntos de Género se crea el
10 de marzo del 2009, durante la gestión del
Rector Dr. Arturo Contreras Gómez por acuerdo
del H. Consejo Universitario, a invitación de la
ANUIES para que las IES institucionalicen la
Perspectiva de Género.

3. En agosto del 2009, se realiza la primera
Reunión Nacional “Caminos para la Equidad
de Género” con sede en la UNAM y se lanza
la Declaratoria Nacional para que todas las
universidades adopten el documento. Se trae
el documento a la UAGro

4. De abril a junio de 2010, se elaboró un
diagnóstico a partir de documentos internos de la
universidad, para identificar la situación que
guardan las relaciones de género al interior y se
encontró:
1.Feminización de la Educación media superior y
superior
2.Decremento femenino en el acceso al posgrado
3.Desigualdad en oportunidades de ingreso y
permanencia laboral
4.Subrepresentación en la toma de decisiones

5. Se elaboran los objetivos de la
coordinación
1. Atender la problemática urgente de las
universitarias
2. Desarrollar acciones tendientes a la
institucionalización y transversalización de la
perspectiva de género, esbozado ya en el Modelo
Educativo y Académico, para lograr la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres que
integran la comunidad universitaria, apegado a los
principios y normativas nacionales e
internacionales

6. • Contar con espacio propio
• Equipamiento
• Personal de apoyo
• Presupuesto
• Comisión Institucional multidisciplinaria
con profesionales en el tema

7. En Septiembre del 2010, se realiza la segunda Reunión
Nacional “Caminos para la Equidad de Género” con sede
en la Universidad Autónoma de Colima y la UAGro suscribe
la Declaratoria Nacional “Caminos para la Equidad de
Género”
• Se elabora un Programa Institucional para la UAGro
• Se crea el Programa de Radio “Caminando hacia la
Igualdad” que se transmite por XEUAG los miércoles de 9 a
10 hrs.
• Se constituye la Cátedra Universitaria en Derechos
Humanos de las Mujeres “Benita Galeana”. En coordinación
con la Defensoría de Derechos Humanos y Universitarios, se
desarrollan Jornadas académicas en las Unidades Académicas
como parte de la campaña de sensibilización, donde se
realizan talleres, conferencia, mesas de análisis, cine-debate.

8. Se participa en el PIFI 2011-12
Se obtiene acervo bibliográfico, se funda
la Biblioteca especializada “Macrina
Rabadán Santana” y se dota de acervo a
las Unidades Académicas participantes
Se inicia con una campaña intensiva de
sensibilización a través de talleres,
conferencias, mesas de análisis

9. El 26 de junio de 2010 el H. Consejo
Universitario mandata elaborar y
proyecto para la transversalización del
Enfoque de Género
Se propone al Rector constituir una Comisión
Universitaria de manera formal
Se diseña la estructura
Se busca a personal
Se elaboran objetivos

10. El H. Consejo Universitario en su sesión del 24 de marzo de 2011
Comisión Universitaria para la Transversalización del Enfoque de Género
(CUTEGGro)

11. Propósito: Transversalizar la perspectiva de
género y crear una nueva cultura institucional
Incorporar cambios profundos en la filosofía,
estructura y funcionamiento de la institución que
propicien una cultura de equidad entre la comunidad
universitaria en una vertiente de corresponsabilidad
con la estructura de gobierno, los órganos
colegiados y el proceso de Reforma Universitaria

12. PERSPECTIVA DE GÉNERO
Es una herramienta de análisis que permite identificar
roles, estereotipos, códigos, símbolos, tradiciones y
asignaciones socialmente construidos, que fomentan
o desalientan las oportunidades y libertades de
hombres y mujeres a lo largo de su vida en los
aspectos económico, político, social y cultural.
Evidencia cuáles son las causas y mecanismos
sociales y culturales que determinan y estructuran la
desigualdad de oportunidades y de acceso a los
beneficios del desarrollo entre hombres y mujeres.

13. Características de la CUTEGGro
• Comisión temporal
•Integrada por personal docente (feministas)
con tayectoria en el movimiento,
investigadoras que desarrollan estudios con
perspectiva de género
•Comparten su tiempo libre

14. En octubre de 2012, se realiza la III Reunión Nacional
“Caminos para la Equidad de Género” con sede en la
Universidad Autónoma de Nayarit y la UAGro ratifica
la declaratoria
La UAGro rinde su informe y pasa a formar parte de la
Comisión Nacional para la institucionalización y
Legislación, para dar acompañamiento a las
universidades que desarrollan o están por iniciar su
proceso de institucionalización de la PG

15. La institucionalización y transversalización
De la Perspectiva de Género en la UAGro
• Producto de la lucha del movimiento feminista, en particular de las feministas
de la Tercera Ola, mujeres que durante los años 80 del siglo XX tuvieron como
lema central “lo personal es político”
•En la UAGro con la organización sindical desde 1967, las académicas
experimentaron diversas formas de organización para mejorar sus condiciones
de trabajo académico y laboral y para el fortalecimiento de la vida democrática
de la Universidad, del sindicato y del estado, promoviendo una cultura de
pluralidad, respeto y equidad entre hombres y mujeres
•La precursora y constante actividad de las mujeres universitarias halló
respaldo institucional en abril de 2002 cuando se creó la Asesoría de Asuntos
de la Mujer
•Se incorporar unidades de aprendizajes en programas educativos o como
temas donde no se hallaron condiciones

16. La incorporación del Enfoque de Género en la
Universidad Autónoma de Guerrero:
• Es parte fundamental en la Reforma Universitaria
•Fundamental en el proceso de democratización de la
institución
•Requiere de voluntad política de tomadores de decisiones
•Requiere de los mejores esfuerzos de las personas
comprometidas con la democracia y la idea de que un mundo
mejor es posible

17. La incorporación del Enfoque de Género es integral
Asesoría permanente a las unidades académicas e instancias que lo
soliciten
Capacitación y sensibilización a participantes del
cambioElaboración de un diagnóstico
La planeación y evaluación
Transformación curricular en todos los niveles
Presupuesto
Generar una nueva cultura institucional
Seguimiento a las políticas institucionales
Revisión de la normatividad
Defensoría de los derechos de
universitarias
Aprobada por el H. Consejo Universitario

18. Programas de radio, cápsulas
Campaña Estatal “Nunca más una muerte materna en
Guerrero”
Campaña Jóvenes por una vida libre de violencia “La violencia
también se mide y se previene” (violentómetro)
Presencia femenina en la UAGro
Concurso estatal de fotografía
Relanzamiento del violentómetro , “Ante el hostigamiento
sexual, laboral y académico…ponte águila, denuncia”
Adhesión a la campaña internacional UNETE para poner fin a
la violencia contra las mujeres
Guía para el Uso de Lenguaje Incluyente

19. Logros
Nos hemos posicionado como universidad
Conocen a la universidad en redes de estudios de
género a nivel nacional e internacional, a través de
las integrantes de la CUTEGGro
Estamos en la RENIES-EG ANUIES
Comisión de institucionalización a nivel nacional
Formamos parte del proyecto nacional para la
Atención de la violencia contra las mujeres

20. Pendientes:
•Concluir la Ruta para la Transversalización
•Crear la Unidad de Atención a Víctimas de
Violencia
•Contar con enlaces académicos
•Crear una ludoteca en Rectoría y zonas
administrativas
•Crear la estancia infantil para estudiantes
•Abrir la línea de estudios de nuevas
masculinidades

21. •Profesionalizar a la CUTEGGro
•Incremento de personal con perfil ( secretaria,
diseño gráfico, cómputo, bibliotecaria, talleristas)
•Vehículo
•Homologar salario