1. Hospital Nacional de Neumología y
Medicina Familiar
˝Dr. José Antonio Saldaña˝
Servicio de Medicina Interna
Motivación Laboral
Por: Técnico en Enfermería :
Sr. Carlos Ernesto Arias Guzmán.
2.
3. • La palabra motivación deriva del latín motus, que
significa «movido», o de motio, que significa
«movimiento».
• La motivación puede definirse como el señalamiento o
énfasis que se descubre en una persona hacia un
determinado medio de satisfacer una necesidad, creando
o aumentando con ello el impulso necesario para que
ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que
deje de hacerlo.
• Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una
persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y
otras esferas de la vida.
• Es el impulso que inicia, guía y mantiene el
comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo
deseado.
4. Características de la Motivación
● Proceso psicológico interno:
No puede medirse u observarse directamente.
●Fenómeno individual y personal:
Pueden ser motivadas por un mismo
elemento y reaccionar de forma diferente.
●Proceso intencional:
Controlado por el individuo.
●De carácter dinámico y complejo:
Influencia de diversos factores.
8. • Puede concebirse como un proceso mediante el cual
se activa, se mantiene y se dirige la conducta hacia el
logro de ciertas metas que satisfacen necesidades
importantes del individuo y a la vez permite el logro
de las metas organizacionales.
• Consiste fundamentalmente en mantener culturas y
valores corporativos que conduzcan a un alto
desempeño, por esto es necesario estimular a los
individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos
mismos, en tal forma que favorezca tanto los
intereses de la organización como los suyos propios.
9. Las necesidades de Maslow en el ámbito laboral.
Éxito
profesional,
satisfacción
del trabajo
bien hecho
Ascensos,
responsabilidad
en el cargo
Participación en equipos
de trabajo
Empleo estable, seguridad
Sueldo
12. Satisfacción:
Cumplimiento de una necesidad, deseo, pasión, etc.
Satisfacción Laboral:
Podría definirse como la actitud del trabajador frente
a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las
creencias y valores que el trabajador desarrolla de su
propio trabajo.
