Chambre de Commerce et d’Industrie de La Rochelle<br />Les moyens d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapée...
Le modèle de WOOD<br />Aspect fonctionnel du handicap<br />Conséquence sociale<br />Aspect lésionnel du handicap<br />APHE...
Les différents types de handicap ?De la perception à la réalité !<br />APHEE Conseil<br />
Pour beaucoup, le handicap,c’est çà !<br />APHEE Conseil<br />
Dans la réalité, c’est aussi…<br />APHEE<br />
Caractéristiques de la population handicapée en emploi ?<br />44% des PH sont actives (contre 71% pour la population en gé...
Les actions positives<br />Emploi/formation<br />Sous-traitance en milieu protégé<br />Communication interne<br />Maintien...
Le recrutement et la formation <br />Les aides et les mesures AGEFIPH <br />La prime à l’insertion, la PIE…<br />Les diffé...
Reconnaissance de la lourdeur du handicap <br />La lourdeur du handicap une fois reconnue, l’employeur peut bénéficier :<b...
Sous-traitance avec le milieu protégé et adapté  <br /><ul><li>L’entreprise peut remplir son obligation dans la limite de ...
Communication interne <br /><ul><li>L’obligation de négocier  est annuelle et relève du champs de la négociation collectiv...
La périodicité passe à 3 ans pour les branches professionnelles et les entreprises concluant </li></ul>un accord collectif...
Le maintien dans l’emploi<br />Les étapes du maintien :<br />Le maintien en poste<br />Le maintien en entreprise (reclasse...
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Les moyens d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées

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Réunion d'information du 2 février 2010 à la CCI de La Rochelle.
Intervenant : APHEE Conseil

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Les moyens d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées

  1. 1. Chambre de Commerce et d’Industrie de La Rochelle<br />Les moyens d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées<br />2 février 2010<br />Intervenant : APHEE Conseil<br />APHEE Conseil <br />
  2. 2. Le modèle de WOOD<br />Aspect fonctionnel du handicap<br />Conséquence sociale<br />Aspect lésionnel du handicap<br />APHEE Conseil <br />
  3. 3. Les différents types de handicap ?De la perception à la réalité !<br />APHEE Conseil<br />
  4. 4. Pour beaucoup, le handicap,c’est çà !<br />APHEE Conseil<br />
  5. 5. Dans la réalité, c’est aussi…<br />APHEE<br />
  6. 6. Caractéristiques de la population handicapée en emploi ?<br />44% des PH sont actives (contre 71% pour la population en général)<br />Sexe : M (61%)<br />Age : 50 ans et + (33%)<br />Ancienneté : 16 ans <br />Fonction : ouvrier ou employé (71%)<br />Contrat : CDI (72%) Temps partiel (28%)<br />87 % travaillent dans des conditions ordinaires<br />APHEE Conseil<br />
  7. 7. Les actions positives<br />Emploi/formation<br />Sous-traitance en milieu protégé<br />Communication interne<br />Maintien dans l’emploi<br />APHEE<br />
  8. 8. Le recrutement et la formation <br />Les aides et les mesures AGEFIPH <br />La prime à l’insertion, la PIE…<br />Les différents opérateurs de placement<br />POLE EMPLOI, CAP EMPLOI…<br />Au-delà de la définition des compétences d’un profil de poste, il est indispensable de répertorier les contraintes de l’environnement de travail. <br />APHEE<br />
  9. 9. Reconnaissance de la lourdeur du handicap <br />La lourdeur du handicap une fois reconnue, l’employeur peut bénéficier :<br /><ul><li> d’une minoration du montant de sa contribution</li></ul>ou<br /><ul><li>d’une aide à l’emploi</li></ul>L’entreprise a 1 mois à compter de la notification pour choisir la solution qui lui est la plus favorable.<br />APHEE<br />
  10. 10. Sous-traitance avec le milieu protégé et adapté <br /><ul><li>L’entreprise peut remplir son obligation dans la limite de 50 % par la conclusion de prestations ou achats avec le secteur protégé et adapté</li></ul> :<br />APHEE<br />
  11. 11. Communication interne <br /><ul><li>L’obligation de négocier est annuelle et relève du champs de la négociation collective obligatoire.
  12. 12. La périodicité passe à 3 ans pour les branches professionnelles et les entreprises concluant </li></ul>un accord collectif.<br /><ul><li>L’accord d’entreprise ou de groupe est exonératoire de la contribution à l’Agefiph sous réserve d’agrément par la direction départementale du travail.</li></ul>APHEE<br />
  13. 13. Le maintien dans l’emploi<br />Les étapes du maintien :<br />Le maintien en poste<br />Le maintien en entreprise (reclassement interne)<br />Le reclassement externe<br />L’accompagnement social<br />APHEE Conseil<br />
  14. 14. La performance globale est inhérente <br />à la bonne santé de tous<br />APHEE Conseil<br />

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