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Les entreprises ont                  souvent besoin…             De salariés supplémentaires                    pour faire...
Les entreprises ont                   souvent besoin…                     De pourvoir               des postes à temps par...
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Les avantages pour l’entreprise :            compétence, souplesse           et adéquation aux besoins• Pour les besoins s...
Les avantages pour le salarié :     stabilité et expérience enrichissante• Un contrat CDI• Un enrichissement professionnel...
Qui est concerné ?• Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur  d’activité• De nombreux métiers,...
Le Groupement d’Employeurs en résumé…
en chiffres…        • Début d’activité en 2003              • 50 salariés•   Une centaine d’entreprises adhérentes
Nos adhérents par secteur                           En 2011 : 100 adhérents                     Collectivités             ...
Nos adhérents par taille   32              25                               23                                          20...
Nos salariés          43,10 ETP moyen en 2010                80 % de CDI             Secrétaire               Comptable   ...
Quelques partages réussis• une chimiste dans 2 entreprises à saisonnalité complémentaire: 4  mois en sucrerie, 7 mois en l...
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Présentation du Groupement d'Employeurs Idées Reims

  1. 1. Les Groupements d’Employeurs (GE) en quelques chiffres… • 1985 : les GE font leur apparition en France • 300 : c’est le nombre de GE aujourd’hui• 12 000 : c’est environ le nombre de salariés qu’ils emploient
  2. 2. Les entreprises ont souvent besoin… De salariés supplémentaires pour faire face à des besoins saisonniers Solutions précaires pour y remédier : CDD Intérim contrats saisonniers Difficultés : Recruter et former chaque annéeIl leur faut trouver des solutions stables et à long terme
  3. 3. Les entreprises ont souvent besoin… De pourvoir des postes à temps partiel Notamment pour les raisons suivantes : - adapter au mieux leur masse salariale aux besoins - disposer de compétences pointues mais qui ne justifient pas un temps plein Difficultés : Recruter des salariés en temps partiel et les conserverIl leur faut trouver des solutions stables et à long terme
  4. 4. La solution« Groupement d’Employeurs » (Association à but non lucratif) Le GE mutualise les besoins de ces entreprises et construit des contrats CDI temps plein Recrutement de salariés par le GE Mise à disposition des salariés du GE auprès desentreprises adhérentes, en fonction de leurs besoins
  5. 5. Un travail en temps partagé pour le salarié Le salarié dispose d’un contrat CDI au sein du GE et exerce son métier en se partageant entre 2 ou 3 entreprises GE IDEES ENTREPRISE L’employeu Mission r Contrat de travailENTREPRISE Emploi du temps planifié Mission Salaire ENTREPRISE Mission LE SALARIE
  6. 6. Les avantages pour l’entreprise : compétence, souplesse et adéquation aux besoins• Pour les besoins saisonniers, ne plus recruter ni former chaque année• Gérer sa masse salariale au plus près, en pratiquant le temps partiel avec des salariés stabilisés• Bénéficier de salariés de grande qualité• A la différence de l’Intérim, avoir à disposition des salariés fidélisés et aussi impliqués que leurs propres salariés• Disposer de salariés dont les formations sont prises en charge par le GE• Bénéficier d’une gestion simplifiée des salariés : elle est assurée par le GE
  7. 7. Les avantages pour le salarié : stabilité et expérience enrichissante• Un contrat CDI• Un enrichissement professionnel mais aussi personnel grâce à la multiplicité des expériences• La possibilité d’exercer son métier sous différentes formes et dans des environnements différents• Une évolution rapide de leurs compétences, notamment via des formations• Une possibilité d’embauche par les entreprises utilisatrices
  8. 8. Qui est concerné ?• Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité• De nombreux métiers, allant de l’ouvrier au cadre : opérateurs, préparateurs, magasiniers, secrétaires, comptables, informaticiens, techniciens de maintenance, responsables RH, juristes, qualiticiens, acheteurs, chargés de communication ou marketing, commerciaux, etc…
  9. 9. Le Groupement d’Employeurs en résumé…
  10. 10. en chiffres… • Début d’activité en 2003 • 50 salariés• Une centaine d’entreprises adhérentes
  11. 11. Nos adhérents par secteur En 2011 : 100 adhérents Collectivités IndustrieCommerce & distr. Agriculture Prof. Libérales Viticulture Bâtiment Services
  12. 12. Nos adhérents par taille 32 25 23 20de 0 à 3 de 4 à 10 de 11 à 50 plus de 50 Effectifs
  13. 13. Nos salariés 43,10 ETP moyen en 2010 80 % de CDI Secrétaire Comptable RH Divers QualiticienPréparateur InformaticiencommandesOuvrier qualifié Ménage Opérateur
  14. 14. Quelques partages réussis• une chimiste dans 2 entreprises à saisonnalité complémentaire: 4 mois en sucrerie, 7 mois en laboratoire d’analyse• une secrétaire partagée entre une maison de champagne (11 h / semaine), une entreprise du bâtiment (20 h) et un organisme de santé (4 h)• une qualiticienne 1 jour par semaine dans 4 coopératives vinicoles, 1 jour par semaine dans une société d’aménagement• une comptable partagée entre une société de services, une entreprise de négoce de produits industriels, une chaîne de magasins dans l’alimentaire et une agence immobilière• une assistante partagée entre 6 associations d’entreprises• un ouvrier polyvalent du bâtiment dans un organisme de vérification, un parc de loisirs et une société du bâtiment• une qualiticienne dans 3 maisons de champagne, une entreprise du bâtiment et une société de transport

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