Présent leadership ccl 040315

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"Devenir des leaders mobilisants et mobilisateurs : une clé stratégique."

Conférencier : M. Denis Ouimet, conseiller en développement des personnes et des organisations.


Il n'est pas suffisant d'être en position d'autorité pour exercer un leadership auprès des collaborateurs, particulièrement aujourd'hui lorsqu'on parle de responsabilisation, de prise en charge, d'autonomie et d'implication par motivation personnelle. Il est essentiel de découvrir les «manières d'être» et les «façons de faire» qui permettront d'exercer une influence certaine et un leadership reconnu auprès de collaborateurs qui veulent davantage s'investir dans ce qu'ils font. Comme les deux côtés d'une médaille, la réalité du leader d'aujourd'hui le place d'abord comme un modèle à imiter. Mais il y a aussi le côté caché de son rôle où son influence est encore très présente mais plutôt discrète.

Publié dans : Direction et management
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Présent leadership ccl 040315

  1. 1. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  2. 2. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» sait conjuguer avec les différences individuelles!
  3. 3. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur  rassembler des personnes autour d’un projet commun;  permettre aux gens de se concerter pour atteindre un objectif;  rallier des supporteurs à une idée. Mobiliser nécessite l’obtention de l’engagement global des partenaires d’une équipe.
  4. 4. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur « Le leadership, c’est l’art de faire faire quelque chose que vous voulez par quelqu’un d’autre parce qu’il le veut. » (Dwight D. Einsenhower) Le leadership fait du leader « un maître orchestrateur ».
  5. 5. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur « Les bons leaders font sentir aux gens qu’ils sont au cœur des choses et non en périphérie. Chacun sent qu’il ou qu’elle fait une différence dans le succès de l’organisation. Lorsque cela se produit, les gens se sentent centrés et cela donne un sens à leur travail. » (Warren Bennis)
  6. 6. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» « Le bon leader est celui que les gens respectent. Le grand leader est celui à qui les gens disent : « Nous l’avons fait nous-mêmes. » (Lao-Tsé)
  7. 7. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur auprès de ceux et de celles qui acceptent de le suivre dans le chemin qu’il leur montre. Le leader incarne la vision d’un projet en étant un catalyseur, un aimant, un vecteur, un porteur de sens et un guide
  8. 8. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» C’est le leader de tout le monde!
  9. 9. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  10. 10. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  11. 11. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  12. 12. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  13. 13. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  14. 14. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  15. 15. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  16. 16. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  17. 17. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  18. 18. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  19. 19. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  20. 20. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  21. 21. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  22. 22. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur La recette… …savoir composer avec les différences individuelles.
  23. 23. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Être respecté dans son identité. Être impliqué là où il consacre des énergies. Être fier de lui-même. Pouvoir grandir et devenir meilleur à ses propres yeux.
  24. 24. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur «Que lui demandent ses collaborateurs?» Crois en moi! Oriente mes efforts! Ecoute ce que j’ai à dire! Utilise mon potentiel! Reconnais ma contribution! Gère avec C.O.E.U.R.
  25. 25. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur Demande-moi mon opinion. Manifeste ta confiance en moi. Présente- moi des problèmes à régler. Donne-moi carte blanche.
  26. 26. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur Planifie les étapes et le suivi et précise la séquence de réalisation du travail. Aide-moi à découvrir le sens d’un projet. Sois visionnaire. Précise exactement ce que tu attends de moi et limite-toi à l’essentiel.
  27. 27. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur Laisse-moi le temps de t’expliquer. Sois attentif à mes intérêts, mes besoins et mes aspirations. Pose-moi des questions. Les quelques fois où je te parle, prends-moi au sérieux.
  28. 28. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur Fais-moi travailler sur quelque chose pour lequel j’ai de l’expérience. Assure-toi que j’aime ce que j’ai à faire. Laisse-moi faire des essais. Tu vas en entendre parler si tu m’assignes des tâches que n’importe qui peut faire.
  29. 29. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur Sois juste et équitable. Souligne mes efforts autant que le travail que j’accomplis. Offre-moi des opportunités. Félicite-moi pour mes résultats.
  30. 30. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»
  31. 31. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur Une source de renouvellement continuel dont la poursuite est toujours actuelle sans être totalement atteinte. Une oeuvre qui, comme la construction des cathédrales, dépasse en durée la vie d’un travailleur.
  32. 32. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur La mobilisation s’appuie sur des valeurs d’entreprises supportantes et le développement de pratiques de gestion appropriées.
  33. 33. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur Quelles façons de faire et quelles manières d’être sont les plus appropriées pour intervenir auprès de mes collaborateurs? Quels comportements et quelles attitudes me permettront de mieux exercer mon rôle de superviseur?
  34. 34. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE»  Est un pilier dans les projets dans lesquels il est impliqué.  Partage aisément ses idées.  Est recherché pour ses suggestions.  Est demandé parce qu’on le dit capable de mener à bien les projets qu’il entreprend.  Obtient facilement de l’aide lorsqu’il en fait la demande.
  35. 35. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur « Vous voyez des choses et vous dites : « Pourquoi? » Je rêve à d’autres choses qui n’existent pas et je me dis : « Pourquoi pas? » (George Bernard Shaw) Réunir les meilleures conditions de réussite
  36. 36. BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» Leader mobilisateur BUREAU DE RECHERCHE ET DE FORMATION EN «GESTION INTÉGRÉE» afin de mieux conjuguer avec les différences individuelles. Un coffre à outils

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