Catalogus 2016

OPLEIDINGEN & DIENSTEN
Preventie en Human Resources
2016

Catalogus van opleidingen en diensten CESI | Uitgave januari 2016
Verantwoordelijk uitgever: François Ladrière, CESI -Konrad Adenauerlaan 8, 1200 Brussel
Tel 02 771 00 25 - Fax 02 770 00 63 - communicatie@cesi.be
© Elk volledig of gedeeltelijk dupliceren op om het even welke drager of gebruik van de inhoud van dit document is verboden zonder voorafgaande
schriftelijke toestemming van CESI.
De inlichtingen in deze catalogus worden te goeder trouw verstrekt, behoudens zet- of drukfouten.

3
De groep CESI: de ervaring van een onafhankelijke EDPB en de flexibiliteit van een dienstenplatform voor management en
human resources
De groep CESI brengt expertise op tal van vakgebieden samen en functioneert als incubator voor innovatie op het vlak van gezondheidstoe-
zicht, welzijn op het werk en management.
Twee complementaire structuren werken nauw samen om zowel aan uw behoeften op het gebied van de wetgeving omtrent gezondheid
op het werk te voldoen als uw managementdynamiek op het vlak van welzijn te verzekeren.
De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk CESI is een onafhankelijke organisatie die zich al 45 jaar lang uitsluitend
toelegt op het uitvoeren van alle wettelijke plichten in verband met de welzijnswet. 320 professionele zorgverleners, arbeidsgeneesheren,
ergonomen, ingenieurs, wetenschappers, psychologen, kinesitherapeuten en diëtisten vereenvoudigen uw naleving van de wetgeving en
dynamiseren uw interne beleidsmaatregelen met analyse, advies, opleidingen en interventies op maat.
OneManagement, een consultancy- en opleidingsfirma die al meer dan 20 jaar grote bekendheid geniet op de markt, begeleidt al uw
organisatorische ontwikkelingsprojecten met opleidingsprogramma’s op maat, individuele coaching, governance audits en organisatorische
audits, teambuildingsessies en HR tools zoals assessment en het ter beschikking stellen van experts in HR.
De groep CESI: een betrokken acteur in regionale ontwikkeling ten dienste van de waardigheid van werkende vrouwen en
mannen
Door samen te werken met CESI draagt u bij aan het bevorderen van een leefmodel op het werk waarin de efficiëntie van de organisatie
berust op respect voor elk individu en de collectieve inzet van alle intelligentie aanwezig in uw onderneming. Maatschappelijk verantwoord
ondernemen (MVO) is daarbij geen kwestie meer van beleid maar wordt toegepast in de dagelijkse activiteiten.
§ Wij stellen medewerkers tewerk in 19 centra in alle gewesten van ons land.
§ Wij dragen bij aan wetenschappelijk onderzoek via ons Wetenschappelijk Fonds.
§ Wij verankeren onze expertise op lange termijn door mee te werken aan onderwijs aan de universiteiten.
§ Wij investeren in vzw’s die het behoud op het werk bevorderen.
§ Wij sensibiliseren de werkwereld over managementpraktijken met respect voor het individu.
§ Wij ontwikkelen tools en benaderingen die een organisatiemodel voorstaan dat het individu centraal stelt binnen de
onderneming.
§ Wij sluiten partnerschappen af met internationale organisaties met sociale doelstellingen.
§ Wij initiëren projecten voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in ondernemingen in België en in het buitenland.
Expertise, eenvoud, respect: de sleutelwoorden voor ons toekomstig partnerschap!

4
#Index
A
Absenteïsme 146
Analyse de risques 26
Arbeidsongeschiktheid 130, 131
B
Beeldschermwerk 8, 84, 85
Biologische agentia 61, 62, 63, 64
Brand 35, 36, 37, 38
Burn-out 112, 113, 114, 125, 126
C
Cardiovasculaire risico’s 17, 18
Check-up 20, 21
Chemische agentia 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60
Coaching 142
Communicatie 155, 156
Competentiebeheer 138, 139
Conflict 115, 116, 117
F
Fysieke agentia 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73
Fysieke welzijn 9, 120, 121, 122
H
Hr management 140
I
Industriële Ehbo 7, 13, 14, 15, 16, 24
L

5
Leadership 147, 148, 149, 150, 152, 153
Leeftijdsbeheer 132, 133, 134
Lesgevers 157
M
Muskulosqueletale aandoeningen 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94
P
Ploegenwerk 25
Preventieaanpak 7, 9, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 99, 100, 101
Projectbeheer 154
Psychosociaal welzijn 9, 123, 124, 127
R
Reisgeneeskunde 19
Risicoanalyse 31, 32, 33, 34, 35, 79, 80, 102, 103, 104, 105, 106, 107
T
Tabakverslaving 22, 122
Terbeschikkingstelling 12, 30, 50, 78, 98
Tijdsbeheer 151
V
Verandering 143, 144, 145
Verslaving 23
Vertrouwenspersonen 108, 109, 110, 111
Voedingshygiëne 74, 75
W
Werkorganisatie 141
Werkpostanalyse 8, 81, 82, 83

7
Inhoudsopgave
#GEZONDHEID............................................................................................................................................11
Terbeschikkingstelling van een arbeidsgeneesheer........................................................................................................................................................................................................12
#INDUSTRIËLE EHBO
Risicoanalyse Industriële EHBO..............................................................................................................................................................................................................................................13
Industriële Hulpverlener.............................................................................................................................................................................................................................................................14
Industriële EHBO: bijscholing...................................................................................................................................................................................................................................................15
Industriële EHBO: aangeduide persoon...............................................................................................................................................................................................................................16
Evaluatie en preventie van cardiovasculaire risico’s........................................................................................................................................................................................................17
Reisgeneeskunde in het kader van het werk......................................................................................................................................................................................................................19
Gezondheidscheck-up ................................................................................................................................................................................................................................................................20
Gezondheidscheck-up Essential..............................................................................................................................................................................................................................................21
Hulp in de strijd tegen tabaksverslaving .............................................................................................................................................................................................................................22
Advies bij het uitwerken van een preventiebeleid rond verslavingsproblematiek...........................................................................................................................................23
Cardiopulmonaire reanimatie (CPR) en het gebruik van een automatische externe defibrillator (AED) ...............................................................................................24
Nacht- en ploegenwerk................................................................................................................................................................................................................................................................25
Risicoanalyse ARIS© voor OBC (ongevallen met bloedcontact)..............................................................................................................................................................................26
#VEILIGHEID.................................................................................................................................................29
Terbeschikkingstelling van een specialist « veiligheid »...............................................................................................................................................................................................30
#RISICOANALYSE
Risicoanalyse volgens de ARIS©
methode..........................................................................................................................................................................................................................31
De machines in overeen-stemming brengen met de CE-norm: begeleiding en advies................................................................................................................................33
Risicoanalyses van een speelterrein en de speeltoestellen .......................................................................................................................................................................................34
#BRAND
Risicoanalyse Brand ARIS©
BRAND........................................................................................................................................................................................................................................35
De brandbestrijdingsdienst organiseren..............................................................................................................................................................................................................................36
Informatiemodule over brandrisico voor het voltallige personeel..........................................................................................................................................................................37
Ondersteuning bij de organisatie van de jaarlijkse evacuatieoefening..................................................................................................................................................................38
#PREVENTIEAANPAK
Initiële statusanalyse (ISA)..........................................................................................................................................................................................................................................................39
CESI Safety Pack.............................................................................................................................................................................................................................................................................40
Preventie en welzijn: de rol van de werknemer................................................................................................................................................................................................................41
Preventie en welzijn: de rol van de hiërarchische lijn ....................................................................................................................................................................................................42
Preventieadviseur niveau 3 basisopleiding.........................................................................................................................................................................................................................43
Analyse van ongevallen en incidenten met behulp van de boomstructuur .......................................................................................................................................................45
Werken op hoogte .......................................................................................................................................................................................................................................................................46
: ADVIES : OPLEIDING

8
#ARBEIDSHYGIËNE....................................................................................................................................49
Terbeschikkingstelling van een specialist Arbeidshygiëne..........................................................................................................................................................................................50
#CHEMISCHE AGENTIA
methode..........................................................................................................................................................................................................................51
Staalname en analyse van chemische agentia in de lucht..........................................................................................................................................................................................53
Risicobeheersing cytostatische en cytotoxische geneesmiddelen in ziekenhuisomgevingen...................................................................................................................55
Opmaak asbestinventaris...........................................................................................................................................................................................................................................................56
Actualisatie asbestinventaris.....................................................................................................................................................................................................................................................58
Asbest: risicobeheersing..............................................................................................................................................................................................................................................................59
Opleiding chemische risicobeheersing.................................................................................................................................................................................................................................60
#BIOLOGISCHE AGENTIA
Analyse van de biologische risico’s ARISbio©
.....................................................................................................................................................................................................................61
Analyse van bacteriële -en schimmelbesmetting op de werkvloer........................................................................................................................................................................63
Opleiding biologische risico’s....................................................................................................................................................................................................................................................64
#FYSIEKE AGENTIA
Evaluatie van het geluidsniveau...............................................................................................................................................................................................................................................65
Werken in een warme of koude werkomgevingen..........................................................................................................................................................................................................66
Evaluatie van de verlichting ......................................................................................................................................................................................................................................................67
Meting en analyse van elektro-magnetische hoogspanningsvelden (GSM/WIFI) en elektrische stroom (50Hz)............................................................................68
Evaluatie van de blootstelling aan trillingen.......................................................................................................................................................................................................................69
Artikel 25: Sensibilisering en opleiding over de risico’s verbonden aan de blootstelling aan ioniserende straling ...........................................................................70
Evaluatie van de binnenluchtkwaliteit ................................................................................................................................................................................................................................71
Evaluatie van het ventilatiesysteem in niet-residentiële gebouwen.......................................................................................................................................................................72
Evaluatie van de thermische werkomgeving......................................................................................................................................................................................................................73
#VOEDINGSHYGIËNE
Voedingshygiëne: ‘HACCP’ en zelfcontrole, opleiding en advies.............................................................................................................................................................................74
#ERGONOMIE...............................................................................................................................................77
Terbeschikkingstelling van een specialist «ergonomie»...............................................................................................................................................................................................78
# RISICOANALYSE
methode .........................................................................................................................................................................................................................79
Participatieve risicoanalyse: de DEPARIS-methode......................................................................................................................................................................................................80
#WERKPOSTANALYSE
Ergonomie: concept en verbetering .....................................................................................................................................................................................................................................81
De basiselementen van ergonomie: ontwerp en aanpassing van de werkposten ..........................................................................................................................................83
#BEELDSCHERMWERK
Ergonomische inrichting van de beeldschermwerkplek...............................................................................................................................................................................................84
Look@mycomputer - Beeldschermwerk ............................................................................................................................................................................................................................85
#MUSKULOSKELETTALE AANDOENINGEN
Risicoanalyse rugletsels en Muskuloskelettale aandoeningen..................................................................................................................................................................................86
Preventie van musculoskeletale aandoeningen: realisatie van diverse ondersteuningen (filmpjes, affiches...)..................................................................................87
Preventie van risico’s van musculoskeletale aandoeningen (MSA) van de bovenste ledematen..............................................................................................................88
Manueel hanteren van lasten - handelingen en houdingen.......................................................................................................................................................................................89
Manueel hanteren van lasten voor “contactpersonen”................................................................................................................................................................................................91
Technieken voor het verplaatsen van patiënten..............................................................................................................................................................................................................92
Technieken voor het verplaatsen van patiënten voor “contactpersonen” ..........................................................................................................................................................94

9
#PSYCHOSOCIALE RISICO’S.................................................................................................................97
Terbeschikkingstelling van een specialist psychosociale risico’s...............................................................................................................................................................................98
#PREVENTIEAANPAK
Informatie over het wettelijke kader van de preventie van psychosociale risico’s op het werk..................................................................................................................99
Psychosociale risico’s voor laagdrempelig management.............................................................................................................................................................................................100
#RISICOANALYSE
methode .........................................................................................................................................................................................................................102
Risicoanalyse m.b.t. de psychosociale risico’s via vragenlijsten.................................................................................................................................................................................104
Participatieve risicoanalyse .......................................................................................................................................................................................................................................................106
#VERTROUWENSPERSONEN
Vertrouwenspersonen ................................................................................................................................................................................................................................................................108
Supervisie van vertrouwenspersonen..................................................................................................................................................................................................................................110
#BURN-OUT
Burn-out: opsporen, begrijpen, handelen...........................................................................................................................................................................................................................112
Burn-out: re-integratie van de medewerkers....................................................................................................................................................................................................................114
#CONFLICT
Conflictpreventie en -beheersing ..........................................................................................................................................................................................................................................115
Geconfronteerd met verbale en fysieke agressie............................................................................................................................................................................................................116
#WELZIJN........................................................................................................................................................119
#FYSIEKE WELZIJN
Ergofit...................................................................................................................................................................................................................................................................................................120
Een nieuwe adem Stoppen met roken op het werk.......................................................................................................................................................................................................122
#PSYCHOSOCIAAL WELZIJN
CESI Assistance...............................................................................................................................................................................................................................................................................123
Coaching.............................................................................................................................................................................................................................................................................................124
SenseCare®
: behandeling van burn-out in de onderneming....................................................................................................................................................................................125
Stressbeheersing............................................................................................................................................................................................................................................................................127
#INZETBAARHEID......................................................................................................................................129
#ARBEIDSONGESCHIKTHEID
CAP WORK Entreprise.................................................................................................................................................................................................................................................................130
#LEEFTIJDSBEHEER
Man-AGE-ment voor het welzijn van uw 45+ werknemers........................................................................................................................................................................................132
45+, werken met verschillende generaties..........................................................................................................................................................................................................................134
#MANAGEMENT..........................................................................................................................................137
Assessment.......................................................................................................................................................................................................................................................................................138
Outsourcing HR...............................................................................................................................................................................................................................................................................140
Organisatorische audit.................................................................................................................................................................................................................................................................141
Begeleiding van de beleidsontwikkeling in het team.....................................................................................................................................................................................................142
Co-creatie..........................................................................................................................................................................................................................................................................................143
Omgaan met verandering..........................................................................................................................................................................................................................................................144
Verandering beleven en doen beleven.................................................................................................................................................................................................................................145
Absenteïsme.....................................................................................................................................................................................................................................................................................146
Managementopleiding.................................................................................................................................................................................................................................................................147
Doeltreffend delegeren...............................................................................................................................................................................................................................................................148
Functionerings- en evaluatiegesprek....................................................................................................................................................................................................................................149
Mijn vergaderingen resultaatgericht leiden........................................................................................................................................................................................................................150
Tijdsbeheer en prioriteiten.........................................................................................................................................................................................................................................................151
Assertiviteit.......................................................................................................................................................................................................................................................................................152
Insight to influence........................................................................................................................................................................................................................................................................153
Mijn projecten beheren................................................................................................................................................................................................................................................................154
Communicatie.................................................................................................................................................................................................................................................................................155
Onthaal aan de balie en aan de telefoon.............................................................................................................................................................................................................................156
Opleiding van lesgevers...............................................................................................................................................................................................................................................................157

11
ARBEIDSGENEESHEERMEDISCHTOEZICHTPREVEN-
TIE RISICOANALYSE INDUSTRIËLE HULPVERLENER
EHBO BIJSCHOLING CPBW CARDIOVASCULAIRE
RISICO’S INTERNE PREVENTIEDIENST VACCINA-
TIE ROOKSTOPPROGRAMMA REISGENEESKUNDE
CHECK-UP GEZONDHEIDSBELEID TABAKSVERS-
LAVING AED NACHT- EN PLOEGENWERK AR-
BEIDSGENEESHEER MEDISCH TOEZICHT PREVEN-
TIE RISICOANALYSE INDUSTRIËLE HULPVERLENER
EHBO BIJSCHOLING CPBW CARDIOVASCULAIRE
RISICO’S INTERNE PREVENTIEDIENST VACCINA-
TIE ROOKSTOPPROGRAMMA REISGENEESKUNDE
CHECK-UP GEZONDHEIDSBELEID TABAKSVERSLA-
VING AED NACHT- EN PLOEGENWERK ARBEIDS-
GENEESHEER MEDISCH TOEZICHT PREVEN
Voor uw vragen
Konrad Adenauerlaan 8
1200 Brussel
Tel. 02 761 17 31
Fax 02 761 17 04
commercieel@cesi.be
#GEZONDHEID

12
CESIADVIESINGEZONDHEID
12
ADVI
ES
Productcode A1301
Rubriek Gezondheid
PE
Terbeschikkingstelling
van een arbeidsgeneesheer
Thema Hulp en ondersteuning aan de interne preventiedienst (IDPBW) door een
arbeidsgeneesheer.
Doelstellingen De IDPBW helpen, adviseren en ondersteunen bij de verwezenlijking van zijn
missies en taken zoals bepaald in het K.B. van 27 maart 1998.
Programma  Schatting van de tijd, in overleg met het bedrijf, die nodig en voldoende is om de
interventie tot een goed einde te brengen (meestal een aantal dagen/maanden en
de interventieduur in de tijd).
 De logistieke behoeften definiëren (bureau, internettoegang…).
 ‘In situ’-aanwezigheid van de specialist veiligheid met een periodiciteit die met
het bedrijf is overeengekomen om de ondersteuningsmissie aan de IDPBW te
verzekeren (algemene missies, specifieke interventies).
Methode De methoden worden bepaald in overleg met de IDPBW van de onderneming.
Doelpubliek Alle bedrijven van het land met een IDPBW
Interventieplaats In het bedrijf zelf.
#TERBESCHIKKINGSTELLING

13
13
ADVI
ES
Productcode A1007
Rubriek Gezondheid
PE
Risicoanalyse
Industriële EHBO
Thema Risicoanalyse overeenkomstig de bepalingen van het KB van 15 december 2010
betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer
worden van een ongeval of die onwel worden.
Doelstellingen In dit KB wordt bepaald dat er een risicoanalyse uitgevoerd moet worden van de
aanwezige noodvoorzieningen en de middelen die de onderneming voorzien heeft
om met ongevallen om te gaan.
Deze analyse zal de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer toelaten advies te geven
en aanbevelingen te doen op verschillende gebieden:
 De verzorgingsruimte
 De EHBO-kit
 De nooduitrusting
 Het personeel en de minimale kwalificatie van de hulpverleners
 De specifieke kwalificaties van de hulpverleners
 Het tijdsschema voor bijscholingen
Programma De preventieadviseur van CESI komt naar uw onderneming en voert een specifieke
en beschrijvende evaluatie uit van de aanwezigheid en de inhoud van de «EHBO-
procedure»:
 Evaluatie van het aantal, de kwalificaties en de opleiding van de hulpverleners
in de onderneming: industriële hulpverleners, verple(e)g(st)ers, aangeduide
personen
 Het tijdsschema voor bijscholingen en afwijkingen
 De aanwezigheid en de inhoud van het register van toegediende zorgen
 De aanwezigheid en de inrichting van de verzorgingsruimte
 De inhoud van de EHBO-kit
 De algemene en specifieke nooduitrusting
 Andere verzorgingsvoorzieningen en specifieke verzorgingsprocedures
Afhankelijk van de grootte en de specifieke risico’s van de onderneming kan de
risicoanalyse één tot twee uur in beslag nemen.
Methode Functionele analyse aan de hand van een vragenlijst checklist scoreblad.
Doelpubliek Werkgever, interne preventieadviseur.
Interventieplaats Onze preventieadviseurs komen naar uw onderneming toe.
#INDUSTRIËLEEHBO

14
CESIOPLEIDINGINGEZONDHEID
14
OPLE
IDING
Productcode A1001
Rubriek Gezondheid
PE -
Industriële Hulpverlener
Thema Eerste zorgen op de arbeidsplaats als onderdeel van het intern noodplan.
Doelstellingen De elementaire competenties verwerven om snel en doeltreffend te kunnen reageren bij
een ongeval in de werkplaats.
Opleiding overeenkomstig de bepalingen van het KB van 15 december 2010 betreffende de
eerste hulp.
Elke opgeleide ‘Industriële Hulpverlener’ moet in staat zijn om efficiënt te reageren bij een
onvoorzien arbeidsongeval of bij ziekte van een werknemer. De Hulpverlener moet het
slachtoffer in een zo comfortabel mogelijke positie leggen, hij/zij moet in staat zijn om
kleine verwondingen te verzorgen en te evalueren op welk moment externe ambulante of
medische zorgen nodig zijn.
De ‘Industriële Hulpverlener’ moet een preventieve instelling kunnen ontwikkelen en deel
kunnen nemen aan de gezondheidsopleiding van de werknemers van zijn onderneming.
Programma Opleidingssessie: per groep van 8 tot maximaal 12 werknemers.
Opleidingsmodule « Formule 18 »:
Vijftien theoretische en praktische lesuren, een uur herhaling van de opgedane kennis en
twee uur examens:
 Organisatie van de hulpverlening in België
 Algemene regels voor tussenkomst
 Cardiopulmonaire reanimatie
 Bewustzijn
 Ademhaling
 Problemen met hart en bloedsomloop
 Bloedingen
 Huidverwondingen (brandwonden en wonden)
 Bewegingsapparaat (kneuzingen, breuken en ontwrichtingen)
 Verwondingen van ruggengraat, schedel en ogen
Het brevet van ‘Industrieel Hulpverlener’ heeft niet langer een beperkte geldigheidsdatum.
Het blijft geldig op voorwaarde dat de houder een jaarlijkse bijscholing van minimaal 4 uur
volgt.
Benodigde materialen: een uitgerust lokaal dat is aangepast aan het aantal deelnemers en
waar de lesgever een presentatie kan geven (aanwezigheid van beamer en projectiescherm
zijn vereist). Er moet voldoende ruimte voorzien worden voor het uitvoeren van
praktijkoefeningen.
Methode Hoorcolleges - met projectie van video’s en slides.
Praktische oefeningen - casestudy.
Specifieke oefenpoppen en didactisch materiaal.
Rollenspel afhankelijk van het type onderneming of de activiteit en de daaraan verbonden
risico’s.
Doelpubliek Werknemers die door de onderneming worden aangeduid om de functie van ‘Industrieel
Hulpverlener’ te vervullen.
Interventieplaats In uw bedrijf of in de lokalen van CESI (interbedrijvenopleiding).
#INDUSTRIËLEEHBO

15
15
OPLE
IDING
Industriële EHBO:
bijscholing
Thema Eerste zorgen op de arbeidsplaats als onderdeel van het intern noodplan.
Opleiding overeenkomstig de bepalingen van het KB van 15 december 2010
betreffende de eerste hulp.
Doelstellingen De elementaire kennis en competenties verworven tijdens de opleiding ‘Industriële
Hulpverlener’ onderhouden.
Efficiënt het hoofd kunnen bieden aan een ongeval in de werkplaats door de
basisprincipes en specifieke EHBO toe te passen.
Elke opgeleide ‘Industriële Hulpverlener’ moet jaarlijks minimaal vier uren bijscholing
volgen om zijn titel en functie van hulpverlener binnen uw bedrijf te kunnen
behouden.
Programma  Bijscholingssessie per groep van 8 tot maximaal 12 deelnemers.
 Tijdens de bijscholing let de opleider op de beheersing van de vereiste handelingen
en basisprincipes om slachtoffers van ongevallen of werknemers die onwel
worden efficiënt te kunnen behandelen.
 Elk jaar stelt CESI een herziene en gevarieerde cursus voor die zich concentreert
op de vaakst voorkomende incidenten in ondernemingen. Dit jaar ligt de focus
op ziektes die samenhangen met bewustzijnsstoornissen in combinatie met een
herziening van de technische basishandelingen voor een optimale behandeling
van de slachtoffers.
 Herhaling van de algemene interventieregels.
 Ziektes die samenhangen met bewustzijnsstoornissen: anatomie en herhaling
pathologische fysiologie.
 Evaluatie van de situatie ter plaatse: primaire en secundaire beoordeling.
 Houding, stressbeheersing en praktische handelingen van de behandeling.
 Evaluatie van de kwaliteit van de cardiopulmonaire reanimatie en het gebruik van
de AED
Methode Projectie van video’s en dia’s.
Praktische oefeningen - casestudy: specifieke enscenering op basis van een jaarlijks
herzien thema.
Doelpubliek Personen met het brevet van ‘Industriële Hulpverlener’.
Interventieplaats In uw bedrijf of in de lokalen van CESI (interbedrijvenopleiding).
Er moet voldoende ruimte voorzien worden voor het uitvoeren van de praktische
oefeningen in een uitgerust lokaal aangepast aan het aantal deelnemers.
Productcode A1002
Rubriek Gezondheid
PE -
#INDUSTRIËLEEHBO

16
16
OPLE
IDING
Productcode A1008
Rubriek Gezondheid
PE -
Industriële EHBO:
aangeduide persoon
Thema Aanduiding van een contactpersoon in het kader van de eerste hulp op de
arbeidsplaats.
Doelstellingen Deze opleiding voldoet aan de vereisten van het KB van 15 december 2010 dat
onder andere de aanwezigheid en opleiding van een «aangeduide (referentie)
persoon» vaststelt volgens de resultaten van de risicoanalyse inzake industriële
EHBO.
Basiskennis en -vaardigheden ontwikkelen bij de werknemer om te reageren en de
hulpverlener te helpen als een werknemer een ongeval heeft of onwel wordt.
Het verloop van de hulpverlening «van buitenaf» sturen en ondertussen hulp
bieden aan de hulpverlener.
De efficiëntie van de hulpverlening verbeteren met behulp van de kennis en de
toepassing van de algemene interventieregels (AIR).
Programma  Opleidingssessie: een dag van 6 uur, per groep van 10 deelnemers
 Inhoud van de opleiding:
• De overlevingsketen
• Algemene interventieregels (AIR)
• Principes en raadgevingen op het vlak van hygiëne
• Hulpverlening: interne en externe oproepprocedure
• Evaluatie van de grote vitale functies: bewustzijn – ademhaling – circulatie
• Basiselementen van cardiopulmonaire reanimatie en AED
• Comfort van de patiënt
• De EHBO-kit
Praktijkoefeningen - specifieke oefenpoppen en -materialen.
Rollenspel afhankelijk van het type onderneming of de activiteit en de daaraan
verbonden risico’s.
Doelpubliek Werknemers en receptiepersoneel, al naargelang de aanbevelingen en risicoanalyse
van de PA-arbeidsgeneesheer.
Interventieplaats In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI.
#INDUSTRIËLEEHBO

17
17
ADVI
ES
Evaluatie en preventie
van cardiovasculaire risico’s
Thema Preventief gezondsheidsbeleid, bewustmaking van de individuele risicofactoren op vlak
van cardiovasculaire aandoeningen.
Doelstellingen Het gejaagde ritme van het beroepsleven, stress, gebrek aan beweging, onaangepaste
voeding en roken zijn factoren die aanleiding geven tot cardiovasculaire aandoeningen.
Het CESI stelt bedrijven een toolbox ter beschikking om deze risico’s te voorkomen.
Programma  Communicatiecampagne: verspreiding van preventieve informatie met de nadruk op de
risico’s die cardiovasculaire aandoeningen kunnen veroorzaken. De sensibilisatiecampagne
kan op een bepaalde dag worden gestart en verder worden geïntegreerd in een actieweek
die in het teken staat van welzijn/wellness.
Collectieve maatregelen:
 Themaconferentie over cardiovasculaire risico’s: voor een groep van werknemers en in de
vorm van een uiteenzetting. De arbeidsgeneesheer overloopt de cardiovasculaire risico’s en
geeft uitleg over de nefaste gevolgen ervan voor de gezondheid. Hij/zij legt eveneens uit
hoe men cardiovasculaire aandoeningen kan voorkomen.
 Steun bij het voorbereiden en klaarmaken van een gezonde dagschotel: met de steun
van onze diëtist kan uw bedrijf elke dag een andere gezonde schotel aanbieden. Daarbij
worden de ingrediënten, de kooktechniek en de omvang van de maaltijd geëvalueerd. De
diëtist kan ook tijdens de middag aanwezig zijn om een animatie te leiden over voeding en
de impact ervan op de gezondheid van hart en bloedvaten.
 Lichaamsbeweging: om uw werknemers te overtuigen van het belang van beweging als
preventie van cardiovasculaire aandoeningen zal onze kinesist (of Master Lichamelijke
Opvoeding) na een korte theoretische uiteenzetting eenvoudige oefeningen tonen die elke
dag uitgevoerd kunnen worden.
 Stoppen met roken: in een themavergadering legt de gespreksleider uit welke de nefaste
gevolgen zijn van roken voor de gezondheid in het algemeen en die van hart en bloedvaten
in het bijzonder. Hij zal eveneens uitleg verschaffen over verschillende methodes van het
stoppen met roken.
 Stressbeheersing: stress is eveneens een risicofactor voor hart en bloedvaten. Na een
korte inleiding over de nefaste gevolgen ervan voor de cardiovasculaire gezondheid zal de
gespreksleider de deelnemers uitleggen op welke manier zij met stress kunnen omgaan.
 Individuele evaluatie van de cardiovasculaire risico’s: op vrijwillige basis voor de
werknemer en via een voorafgaande interne communicatie in het bedrijf kan CESI een
halve dagprestatie (4 uur) organiseren waarbij één of meerdere verpleegkundigen van
het gezondheidstoezicht ter plaatse komen bij de start van de sensibilisatiecampagne.
Ook tijdens de volgende dagen van de actieweek kan er voor aanwezigheid van de
verpleegkundigen gezorgd worden.
• Inhoud van de bespreking ter evaluatie van de gezondheid: vragenlijst voor het vaststellen
van eventuele problemen, meten van de bloeddruk, berekenen van de BMI, bloedafname
(bepalen glykemie, cholesterolgehalte) en vaststellen van het cardiovasculaire risico.
Advies ter voorkoming van de persoonsgebonden risico’s.
• Aantal deelnemers: 12 personen per verpleegkundige en per halve dag (max. 48 personen
per halve dag).
• Duur van de evaluatie: 20 minuten.
• Opvolging: de resultaten worden overgemaakt door de arbeidsgeneesheer.
De diëtist en kiné kunnen worden betrokken bij deze individuele evaluatie. Brochures
cardiovasculaire risico’s kunnen tevens worden voorzien.
Productcode A09
Rubriek Gezondheid
PE (seminaries + PA AG)
- (verpleegster: diëtist-kiné)
#CARDIOVASCULAIRERISICO’S

18
18
ADVI
ES
 Het is mogelijk de gezondheidsevaluatie van de risicowerknemers aan te vullen
met een:
• Persoonlijk advies door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer: consultatie bij
de arbeidsgeneesheer ter opvolging van de resultaten van het onderzoek. Indien
nodig zal de werknemer worden doorgestuurd naar een behandelende arts.
• Persoonlijk dieetadvies: op basis van een vragenlijst stelt de diëtist een
evenwichtig dieet op en geeft daarbij belangrijke tips voor een gezonde voeding.
Methode Consultaties, praktische oefeningen, video- en diaprojecties, multidisciplinaire
conferenties, individuele evaluaties.
Doelpubliek Personeelsleden, leden van de hiërarchische lijn, interne preventiedienst.
#CARDIOVASCULAIRERISICO’S

19
19
ADVI
ES
Productcode A0701
Rubriek Gezondheid
PE -
Reisgeneeskunde
in het kader van het werk
Thema Informatieverstrekking, evaluatie van de geschiktheid voor reizen en advies voor het
opvolgen van werknemers die beroepsmatig buiten Europa moeten reizen.
Doelstellingen De gezondheid verzekeren van werknemers die beroepsmatig moeten reizen
Programma Collectieve benadering:
 Opleidingssessie: 2 uur per groep van maximaal 15 personen.
 Benodigde materialen: een lokaal dat is aangepast aan het aantal deelnemers
en waar de lesgever een presentatie kan geven (aanwezigheid van beamer en
projectiescherm zijn vereist).
• Informatie voor werkgevers, de hiërarchische lijn en werknemers over de
noodzaak en de aanwijzingen om een reis voor te bereiden op gezondheidsvlak
• Voorstel voor de inhoud van de EHBO-kit en medische informatie over indicaties,
contra-indicaties en bijwerkingen
Individuele benadering:
• Identificatie en evaluatie van het specifieke risico voor reizende werknemers
- De geschiktheid beoordelen voor vliegreizen
- De geschiktheid beoordelen voor buitenlandse reizen
- Preventieve maatregelen voorstellen
- Adviseren over eventuele gezondheidsproblemen in verband met de reis
• Aanbevolen inentingen
• Raadgevingen voor het vertrek, tijdens de reis en na terugkomst
• Persoonlijke behandeling afhankelijk van de bestemming, omstandigheden en
duur van de reis
Methode Participatieve opleiding met behulp van een Powerpoint.
Brochure - informatiefiches, aangepaste vragenlijsten, fiche inhoud medische kit of
EHBO doos.
Individuele opvolging van werknemers-reizigers.
Doelpubliek Alle werknemers die reizen in een professioneel kader buiten Europa.
Interventieplaats Binnen de onderneming voor de collectieve opleiding.
In een medisch circuit voor een individuele opvolging.
#REISGENEESKUNDE

20
20
ADVI
ES
Productcode A0904
Rubriek Gezondheid
PE -
Gezondheidscheck-up
Thema Preventief gezondheidsbeleid, sensibilisering m.b.t. de individuele risicofactoren in
het kader van cardiovasculaire ziekten en kanker.
Doelstellingen De cardiovasculaire ziekten en kankers vallen onder de eerste doodsoorzaken in
onze Westerse samenleving. Het hoge ritme van het professionele leven, stress,
inactiviteit, onaangepaste voeding of ook roken zijn factoren die mensen vatbaar
maken voor deze aandoeningen. Wanneer deze ziekten tijdig worden opgespoord,
verhogen de kansen op genezing gevoelig.
Programma  Een samenwerkingsovereenkomst wordt opgesteld, met daarin de praktische
modaliteiten die betrekking hebben op de prestatie waarvan de inhoud hieronder
wordt beschreven:
• Geschiedenis en algemeen klinisch onderzoek
• Een biologisch onderzoek (bloed-en urinemonster)
• Een onderzoek van de hartfunctie: ECG in rust en tijdens inspanning
• Een onderzoek van de ademhalingsfunctie, X-thorax (aangewezenheid wordt
door de arts beoordeeld)
• Een KNO-onderzoek
• Een onderzoek van de gezichtsscherpte
• Een tandheelkundig onderzoek
• Monitoring van de vaccinatiestatus van de werknemer
 De examens vinden in de ochtend plaats. Het ontbijt wordt verstrekt na de
bloedname.
 De gemiddelde duur van de gezondheidscheck-up bedraagt ongeveer 2 uur.
 In het algemeen wordt de frequentie van de onderzoeken bepaald door de
werkgever. Wij adviseren een onderzoek per jaar voor mensen ouder dan 45 jaar.
Methode  Het bedrijf communiceert de lijst van deelnemers aan de check-up. Deze worden
dan uitgenodigd om online een afspraak te maken in het CESI centrum van hun
keuze.
 Vragenlijsten (medisch, diëtetiek) zijn downloadbaar door de deelnemer. Ze zijn in
te vullen en te overhandigen op de dag van het examen. Deze worden vervolgens
geanalyseerd door de arbeidsgeneesheer en de diëtist.
 Vertrouwelijk medisch rapport opgesteld door de arbeidsgeneesheer en direct
verzonden naar elke deelnemer samen met de volgende documenten:
• verslag diëtetiek
• dubbel van de bloedtest
• dubbel van de ECG
 De verzending is binnen 15 dagen, 4 weken (maximum) na de voltooiing van de
gezondheidscheck-up.
Doelpubliek Kaders en bedienden.
Interventieplaats In een CESI centrum te Brussel Woluwe, Namen, Bergen, Luik, Gent en Antwerpen.
#CHECK-UP

21
21
ADVI
ES
Gezondheidscheck-up
Essential
Thema Preventief gezondheidsbeleid, sensibilisering m.b.t. de individuele risicofactoren in
het kader van cardiovasculaire ziekten en kanker.
Doelstellingen De cardiovasculaire ziekten en kankers vallen onder de eerste doodsoorzaken in
onze Westerse samenleving. Het hoge ritme van het professionele leven, stress,
inactiviteit, onaangepaste voeding of ook roken zijn factoren die mensen vatbaar
maken voor deze aandoeningen. Wanneer deze ziekten tijdig worden opgespoord,
verhogen de kansen op genezing gevoelig.
Programma  Een samenwerkingsovereenkomst wordt opgesteld, met daarin de praktische
modaliteiten die betrekking hebben op de prestatie waarvan de inhoud hieronder
wordt beschreven:
• Geschiedenis en algemeen klinisch onderzoek
• Een biologisch onderzoek (bloedtest)
• Een onderzoek van de hartfunctie: ECG in rust
• Een onderzoek van de ademhalingsfunctie, X-thorax (aangewezenheid wordt
door de arts beoordeeld)
• Een onderzoek van de gezichtsscherpte
 De examens vinden in de ochtend plaats. Het ontbijt wordt verstrekt na de
bloedname.
 De gemiddelde duur van de gezondheidscheck-up bedraagt ongeveer 1u30.
 In het algemeen wordt de frequentie van de onderzoeken bepaald door de
werkgever. Wij adviseren een onderzoek per jaar voor mensen ouder dan 35 jaar.
Methode  Het bedrijf communiceert de lijst van deelnemers aan de check-up. Deze worden
dan uitgenodigd om online een afspraak te maken in het CESI centrum van hun
keuze.
 Vragenlijsten (medisch, diëtetiek) zijn downloadbaar door de deelnemer. Ze zijn in
te vullen en te overhandigen op de dag van het examen. Deze worden vervolgens
geanalyseerd door de arbeidsgeneesheer en de diëtist.
 Vertrouwelijk medisch rapport opgesteld door de arbeidsgeneesheer en direct
verzonden naar elke deelnemer samen met de volgende documenten:
• verslag diëtetiek
• dubbel van de bloedtest
• dubbel van de ECG
 De verzending is binnen 4 weken maximum na de voltooiing van de
gezondheidscheck-up.
Doelpubliek Kaders en bedienden.
Interventieplaats In een CESI centrum te Brussel Woluwe, Namen, Bergen, Luik, Gent en Antwerpen.
Productcode A0604
Rubriek Gezondheid
PE -
#CHECK-UP

22
22
ADVI
ES
Hulp in de strijd tegen
tabaksverslaving
Thema Hulp in de strijd tegen tabaksverslaving.
Doelstellingen Begeleiding van het bedrijf in het bestrijden van roken op groepsniveau.
Collectieve sensibilisering in de strijd tegen verslaving.
Gezondheidsbevordering.
Programma Organisatie van een collectieve, interactieve sensibiliseringssessie met een
individuele opsporingstest door een geneesheer-tabakoloog.
 Installatie van de uitrusting en voorbereiding van de sessie
 Interactieve presentatie op basis van een Powerpoint die 2u30 duurt
 Uitwisselingssessie van 45 min
 Individuele opsporing
Methode Nadat de offerte aanvaard is, neemt de tabakoloog contact op met uw onderneming
om de datum van de prestatie te bepalen.
 Groepsaanpak
 Volgens de grootte van het bedrijf
 Respect voor de cultuur en de activiteit van het bedrijf.
 CO test
Doelpubliek Leden van de hiërarchische lijn, leden van het comité voor preventie en bescherming
op het werk, interne preventiedienst, personeelsleden.
Interventieplaats In het bedrijf zelf, in een lokaal aangepast aan het programma.
Het is wenselijk om didactisch materiaal ter plaatse ter beschikking te hebben.
Productcode A1202
Rubriek Gezondheid
PE
#TABAKVERSLAVING

23
23
ADVI
ES
Advies bij het uitwerken van
een preventiebeleid rond
verslavingsproblematiek
Productcode A1201
Rubriek Gezondheid
PE
Thema Preventief gezondheidsbeleid en aanpak van slecht functioneren ten gevolge van
middelengebruik op de werkvloer.
Doelstellingen Advies en begeleiding bij het uitwerken van een preventiebeleid inzake
verslavingsproblematiek, op maat van uw bedrijf. Voorstel tot een compleet en
concreet programma in overeenstemming met de richtlijnen van CAO 100.
Programma  Informatie- en opleidingsmodules:
• Wettelijk kader CAO 100: doelstellingen, draagwijdte, betrokkenen, toepassing,
grondslag.
• Verplichtingen, rol en verantwoordelijkheden van de verschillende
actoren: werkgever, hiërarchische lijn, werknemers, preventieadviseurs,
arbeidsgeneesheer.
• Het verschijnsel verslaving: definitie, pluricausaal verschijnsel, verslavingscyclus,
risicofactoren, aandachtsfactoren.
• Op eigen kracht de verslaving aanpakken: hoe tussenkomen als collega of als
hiërarchische overste?
• De impact van een verslaving op de gezondheid: wijze van consumptie, soort
van drugs, graad van schadelijkheid, alcoholgebruik (equivalentie, alcoholgehalte
in het bloed, eliminatie, acute of chronische intoxicatie), voornaamste producten
en het effect ervan (evenals gezondheidsproblemen en arbeidsrisico’s).
 Doorsturen naar interne of externe bemiddelaars.
 Aanstelling van en deelname in een multidisciplinaire werkgroep in uw bedrijf om
u te helpen bij het uitwerken van een preventiebeleid:
• 3 vergaderingen van 3 uur zijn voorzien.
• De inhoud van de 3 vergaderingen wordt u voorgelegd. Onze preventieadviseur
psychosociale aspecten assisteert de groep en vat de gesprekken samen.
 Individuele aanpak door de arbeidsgeneesheer aan de hand van vragenlijsten,
informatiebladen over alcohol en drugs (voor de werknemer).
Methode Collectieve uiteenzettingen, deelname van de preventieadviseur psychosociale
aspecten en de arbeidsgeneesheer aan de werkgroep die door het bedrijf werd
opgericht.
Doelpubliek Werkgever, leden van de hiërarchische lijn, leden van het comité voor preventie en
bescherming op het werk, leden van de werkgroep die in het bedrijf wordt opgericht
om te voldoen aan de wettelijke vereisten.
Interventieplaats In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI.
#VERSLAVING

24
24
OPLE
IDING
Cardiopulmonaire reanimatie (CPR)
en het gebruik van een automatische
externe defibrillator (AED)
Thema Opleiding basiselementen van cardiopulmonaire reanimatie en het gebruik van een
automatische externe defibrillator.
Doelstellingen De opleiding heeft tot doel om snel, volgens de richtlijnen 2010 van de Belgische
reanimatieraad (BRC) en de Europese reanimatieraad (ERC), de elementaire kennis
en vaardigheden bij te brengen die nodig zijn om correct te reageren in geval van
een cardiorespiratoire stilstand.
 Leren hoe een volledige en snelle primaire beoordeling uit te voeren.
 De tekenen en symptomen van de grote vitale functies identificeren en evalueren.
 De nodige vaardigheden ontwikkelen om de basiselementen van een
doeltreffende cardiopulmonaire reanimatie uit te voeren bij een “volwassene”.
 Zich bewust worden van het belang van een automatische externe defibrillator
tijdens een reanimatie en deze correct en veilig kunnen gebruiken.
 Zich bewust worden van het belang van interne en externe procedures om de
hulpdiensten te waarschuwen.
Opmerking: De voorgestelde opleiding sluit niet aan bij het Koninklijk Besluit van 15
december 2010 betreffende industriële EHBO.
Programma  Opleidingssessie: een dag van 6 uur, per groep van 10 deelnemers
• Wettelijke aspecten inzake eerste hulp
• De overlevingsketen
• Algemene interventieregels (AIR)
• Evaluatie van de grote vitale functies: bewustzijn – ademhaling – circulatie
• Basiselementen van cardiopulmonaire reanimatie bij een volwassene (CPR)
• De automatische externe defibrillator (AED)
• De stabiele zijligging (SZL)
Praktijkoefeningen - specifieke oefenpoppen en -materialen.
Rollenspel in een reële situatie.
Doelpubliek Alle personen of bedrijven die elementaire kennis over eerste hulp willen opdoen of
deze willen vervolledigen.
Interventieplaats In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI (interbedrijven opleiding).
Productcode A1004
Rubriek Gezondheid
PE -
#INDUSTRIËLEEHBO

25
25
OPLE
IDING
Productcode D0401
Rubriek Gezondheid
PE
Nacht- en ploegenwerk
Thema Gezondheid en ergonomie. Sensibilisering over de risico’s verbonden aan nacht- en
ploegenwerk. Multidisciplinaire aanpak.
Doelstellingen Sensibilisering van de hiërarchische lijn en/of werknemers met risico’s verbonden
aan een onregelmatig uurrooster in een industriële of andere omgeving.
Programma  Contactname met de interne preventieadviseur om de precieze vraag van het
bedrijf en de organisatie van de werkroosters te analyseren.
 Opleidingssessie: 2 tot 4 uur, per groep van maximum 15 tot 20 personen.
 Benodigd materiaal: een lokaal dat is aangepast aan het aantal deelnemers
 Inhoud van de opleiding: Iinformatie aan de werknemers met behulp van een
presentatie die de volgende aspecten behandelt:
• Definities en belang van « onregelmatige uurroosters » in België
• Werking van het lichaam (dag en nacht) en de slaapritmes
• Effecten op de gezondheid verbonden aan atypische uurroosters
(slaapproblemen, verscheidene ziektes, …)
• Verbeterstrategieën om volgende zaken te implementeren:
Organisatorisch: conceptie van de uurroosters voor beheer van de installaties, …
Eigen aan de operatoren: voeding, slaap, …
• Wetgeving
• Mogelijke maatregelen ter vermindering van de gezondheidsrisico’s
• Gezondheidstoezicht
De informatie wordt opgesteld in functie van de vraag van het bedrijf. In elk geval
vereist de finale aanpassing van deze opleiding de samenwerking met de interne
preventieadviseur en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die belast zijn met de
informatieverstrekking aan de werknemers.
Deze aanpak kan gekoppeld worden aan een bevraging met een vragenlijst voor de
werknemers en informatieve acties op individueel niveau.
In dit geval worden de specifieke gegevens van het bedrijf geïntegreerd.
Methode Participatieve opleiding met behulp van een PowerPoint presentatie.
Doelpubliek Werkgever, leden van de hiërarchische lijn, werknemers in een functie met nacht- of
ploegenwerk.
#PLOEGENWERK

26
26
ADVI
ES
Risicoanalyse ARIS© voor OBC
(ongevallen met bloedcontact)
Thema Biologische agentia - Preventie van scherpe letsels in de ziekenhuis- en
gezondheidszorgsector (KB 17/04/2013) - Scherp medisch instrument: een voor de
uitoefening van bepaalde medische handelingen benodigd voorwerp of instrument
dat kan snijden of prikken en verwondingen en/of infecties kan veroorzaken. Een
scherp medisch instrument wordt beschouwd als een arbeidsmiddel (KB 12.08.1993
– Arbeidsmiddelen.).
ARIS© (Integrale en systematische risicoanalyse)
Doelstellingen Preventie van ongevallen veroorzaakt door scherpe medische instrumenten of
contact met bloed of andere potentieel besmette lichaamsvloeistoffen in de sector
van de gezondheidszorg.
Risicoanalyse aan de hand van ARIS©:
 Onderzoek van het geheel van situaties waarin de werknemers tijdens de
uitoefening van het werk verwond en/of geïnfecteerd kunnen worden door
een scherp medisch instrument ingevolge een blootstelling aan bloed of ander
potentieel infectiemateriaal.
 Daarbij rekening houden met de techniek en het gebruikte materiaal, de
organisatie van het werk, de arbeidsomstandigheden, het kwalificatieniveau,
arbeidsgerelateerde psychosociale factoren en de invloed van de
omgevingsfactoren op het werk.
 De conclusies evalueren en de prioriteit bepalen van de maatregelen die
geïntegreerd moeten worden in het globaal plan en het jaarlijks actieplan.
Programma  Een plaatsbeschrijving opstellen om te bepalen waar de analyse zal worden
uitgevoerd - per sector, per post of per functie.
 De gevaren identificeren aan de hand van een evaluatietabel die de
gevaren indeelt in de volgende 5 categorieën: omgeving, arbeidsmiddelen,
arbeidsorganisatie, menselijke factoren, interacties.
 Indicators voor de ernst en frequentie van de risico’s op OBC bepalen en wegen
volgens de preventiemaatregelen die al toegepast worden in de onderneming.
 De prioriteit bepalen van de resterende risico’s en preventiemaatregelen
voorstellen.
Methode Onderzoek / vragenlijst /check-list.
Doelubliek Werknemer, IDPBW.
Interventieplaats In de onderneming zelf.
Code produit A1402
Famille Santé
UP
#RISICOANALYSE

29
RISICOANALYSE ARIS INITIËLE STATUSANALYSE
ISA INTERNE PREVENTIEDIENST IDPBW PRE-
VENTIEADVISEUR CPBW WELZIJNSBELEID PRE-
VENTIEPLANNING SAFETY PACK JAARLIJKSE EVA-
CUATIEOEFENING HULPDIENSTEN BRANDRISICO
HOOGTEWERK CE-NORM SPEELTERREIN TRILLIN-
GENONGEVALLENBOOMSTRUCTUURRISICOANA-
LYSEARISINITIËLESTATUSANALYSE ISAINTERNE
PREVENTIEDIENST IDPBW PREVENTIEADVISEUR
CPBW WELZIJNSBELEID PREVENTIEPLANNING
SAFETY PACK JAARLIJKSE EVACUATIEOEFENING
HULPDIENSTEN BRANDRISICO HOOGTEWERK CE-
NORM SPEELTERREIN TRILLINGEN ONGEVALLEN
BOOMSTRUCTUUR RISICOANALYSE ARIS INITIËLE
STATUSANALYSE ISA INTERNE PREVENTIEDIENST
IDPBW PREVENTIEADVISEUR CPBW WELZIJNSBE
Voor uw vragen
1200 Brussel
Tel. 02 761 17 88
Fax 02 761 17 03
risicobeheersing@cesi.be
#VEILIGHEID

30
CESIADVIESINVEILIGHEID
30
ADVI
ES
van een specialist « veiligheid »
Thema Hulp en steun aan de interne preventiedienst (IDPBW) door een specialist
« veiligheid ».
Doelstellingen De IDPBW helpen, adviseren en steunen in het kader van de uitvoering van haar
missies en taken zoals voorzien door het K.B. van 27 maart 1998.
interventie tot een goed einde te brengen (over het algemeen een aantal dagen
maanden alsook de interventieduur in de tijd).
 De logistieke behoeften definiëren (bureau, internettoegang, …).
 ‘In situ’ aanwezigheid van de specialist veiligheid met een periodiciteit die met
het bedrijf is overeengekomen om de ondersteuningsmissie aan de IDPBW te
verzekeren (algemene missies, specifieke interventies).
Methode Zie methodes m.b.t. de verschillende interventies die de specialist veiligheid kan
uitvoeren.
Doelpubliek Alle bedrijven van het land met een IDPBW.
Productcode B06
Rubriek Veiligheid
PE

31
31
ADVI
ES
Productcode B0101
Rubriek Veiligheid
PE
Risicoanalyse
volgens de ARIS©
methode
Thema Risicoanalyse overeenkomstig art.8 tot 11 van het Koninklijk Besluit van 27 maart
1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
van hun werk.
Doelstellingen De risicoanalyse volgens de ARIS©
methode (Integrale en systematische
risicoanalyse) heeft meerdere doelstellingen:
 De gevaren voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
identificeren.
 De risico’s voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
definiëren en bepalen.
evalueren.
 De preventiemaatregelen voor elk ontdekt risico definiëren en rangschikken.
 Opmaak van het globale preventieplan en van het jaarlijkse actieplan.
 Opmaak van de algemene conclusies ter attentie van de werkgever, de interne
preventieadviseur en de leden van het CPBW.
Programma  Voorafgaand bezoek aan de werkplaatsen om de behoeften van het bedrijf in
kaart te brengen.
 Beschrijving van het bedrijf en haar activiteiten.
 Opmaak van de Initiële Statusanalyse (cfr. « ISA » fiche).
 Definitie van de « verschillende populaties » in het bedrijf (werknemers, stagiairs,
onderaannemers, …).
 Risicoanalyse per activiteitengroep (veiligheid, ergonomie, hygiëne en
Psychosociale risico’s) – met evaluatie van de risico’s en rangschikking van te
nemen acties.
 Presentatie van de verkregen resultaten aan de leden van het CPBW (indien
gewenst door de werkgever).
#RISICOANALYSE

32
32
ADVI
ES
Methode ARIS©
is een risicoanalysemethode die de gevaren identificeert en de risico’s
evalueert rekening houdende met volgende disciplines:
 Veiligheid
 Ergonomie
 Hygiëne
 Psychosociale risico’s
 Gezondheid
Door toepassing van deze methode beschikt het bedrijf over een globale
risicoanalyse op de verschillende vlakken die vereist zijn door de reglementering
van het welzijn op het werk. Elke werkpost wordt zeer nauwkeurig beschreven in
zijn verschillende deeltaken. In functie van voorafbepaalde taken kunnen gevaren
worden ontdekt en gerangschikt volgens een bijzondere classificatie:
 Werkomgeving
 Werkuitrusting en chemische stoffen
 Organisatie van het werk
 Mensgericht
 Interacties
Vervolgens worden de risico’s geëvalueerd om de te nemen acties te rangschikken,
m.a.w. de preventiemaatregelen (opmaak van het globale preventieplan en van het
jaarlijkse actieplan).
Doelpubliek Alle bedrijven met minstens 1 werknemer.
Interventieplaats In het bedrijf (bij elke werkpost).
#RISICOANALYSE

33
33
ADVI
ES
De machines in overeen-
stemming brengen met de CE-norm:
begeleiding en advies
Thema Veiligheid van de machines en preventie van risico’s bij het gebruik van de
arbeidsmiddelen (machines, installaties, uitrusting en apparaten).
Doelstellingen Uitvoeren van een inspectie op de conformiteit van de bestaande arbeidsmiddelen
en opstellen van een verslag van indienststelling voor nieuwe of aangepaste
arbeidsmiddelen.
Programma  Opstellen van een inventaris van de aanwezige arbeidsmiddelen.
 Observatie van de arbeidsmiddelen tijdens hun gebruik door competente
operatoren met analyse van de gebruikelijke werkmethodes.
 Evaluatie van de arbeidsmiddelen aan de hand van een lijst met 19 minimale
voorschriften zoals bepaald in de bijlage bij het KB betreffende het gebruik van de
arbeidsmiddelen van 12/08/1993.
 Opstelling van een verslag van indienststelling als advies aan de werkgever.
Deze taak moet verplicht uitgevoerd worden in aanwezigheid van de interne
preventieadviseur, een operationele verantwoordelijke en een competente
operator.
Methode Inspectie ter plaatse, observatie en analyse van de werkpost,
conformiteitsonderzoek, opstelling van een verslag van indienststelling van het
arbeidsmiddel, beschrijving van betrouwbare werkmethode voor de operatoren,
advies aan de werkgever (aankoopdienst) met betrekking tot de bestelprocedure van
nieuwe arbeidsmiddelen.
Doelpubliek Werkgever, hiërarchische lijn, interne preventiedienst, werknemers.
Productcode B0301
Rubriek Veiligheid
PE
#RISICOANALYSE

34
34
ADVI
ES
Risicoanalyses van een speelterrein
en de speeltoestellen
Thema  Nationale wetgeving: KB betreffende de uitbating van speelterreinen (28/3/2001,
BS 9/5/2001).
 Specifieke inspectienormen:
• NBN EN 1176-1: Speeltoestellen-Deel 1: algemene veiligheidseisen en
beproevingsmethoden.
• NBN EN 1176-2: Speeltoestellen-Deel 2: aanvullende bijzondere veiligheidseisen
en beproevingsmethoden voor schommels.
• NBN EN 1176-3: Speeltoestellen-Deel 3: aanvullende veiligheidseisen en
beproevingsmethoden.
• NBN EN 1176-7: Speeltoestellen-Deel 7: leidraad voor plaatsing, controle,
onderhoud en gebruik.
• NBN EN 1177: Speeltoestellen: schokabsorberende bodemoppervlakken van
speelplaatsen - Veiligheidseisen en beproevingsmethoden.
Doelstellingen Het doel is om de naleving van de constructie- en plaatsingsnormen van de
speeltoestellen en hun integriteit te beoordelen. De omgeving van het speelterrein
wordt ook opgenomen in de analyse.
Programma  Gesprek met de verantwoordelijke van het speelterrein om gegevens te
verzamelen (leeftijd van de kinderen, identificatiedocumenten ...).
 Observatie van het speelterrein in zijn geheel.
 Observatie van elk toestel.
 Observatie van de mogelijke interacties tussen de verschillende toestellen.
 Opstellen van het verslag.
Tijdens stappen 2 en 4 worden foto’s genomen en metingen gedaan.
Methode Betreft de observatie van speelterreinen en elk toestel, met foto’s en metingen.
Dit geeft:
 een beschrijving van de speelterreinen in zijn geheel
 een beschrijving van elk toestel
 een meting van elke element en de maximale valhoogtes
 een meting van de impactoppervlakken van elk toestel
 een observatie van de mogelijke interacties tussen de toestellen
 een observatie van elk toestel (integriteit, identificatie, eventuele gebreken, ...)
 opmaak van een verslag met een bijlage die de diverse adviezen en informatie
weergeeft. Foto’s van de verschillende toestellen en de speelterreinen in zijn
geheel worden toegevoegd
Doelpubliek Deze procedure is van toepassing op alle vragen tot risico-evaluatie van
speelterreinen, met uitzondering van attractieparken.
Productcode B13
Rubriek Veiligheid
PE -
#RISICOANALYSE

35
35
ADVI
ES
Productcode B0104
Rubriek Veiligheid
PE -
Risicoanalyse Brand
ARIS© BRAND
Thema De onderneming begeleiden en helpen om de risico’s op brand te analyseren overeenkomstig
de vereisten van artikel 4 tot 7 van het koninklijk besluit van 28 maart 2014 betreffende de
brandpreventie op de arbeidsplaatsen.
Doelstellingen De doelstellingen van de risicoanalyse brand zijn:
 brand voorkomen,
 de veiligheid verzekeren en indien nodig de snelle evacuatie van de werknemers en alle
aanwezige personen op de arbeidsplaats zonder hen in gevaar te brengen,
 vlug en efficiënt elk begin van brand bestrijden om uitbreiding ervan te vermijden,
 de schadelijke gevolgen van een brand beperken,
 de interventie van de openbare hulpdiensten vergemakkelijken.
Programma De risicoanalyse brand voldoet specifiek aan de verplichting uit het koninklijk besluit van 28 maart
2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen.
Het programma van de interventie verloopt als volgt:
 Voorbereidende vergadering over de praktische organisatie
 Opmaak van een initiële stand van zaken betreffende brandveiligheid
 Bepaling van de waarschijnlijke scenario’s en de omvang van de voorspelbare gevolgen die eruit
kunnen voortvloeien
 Opstellen van preventiemaatregelen
 Presentatie van de resultaten aan de IDPB en het CPBW op verzoek
Methode Na opstelling van de initiële stand van zaken wordt er een systematische risicoanalyse op het vlak
van brandveiligheid uitgevoerd in ieder compartiment van de onderneming.
Om dit doel te bereiken, zal ieder compartiment zeer gedetailleerd moeten worden beschreven
zodat alle eventuele ongewenste situaties aan het licht komen (3 elementen van de branddriehoek
samen aanwezig: brandbare stof, oxidatiemiddel, activeringsenergie).
Die ongewenste situaties vormen het uitgangspunt van de scenario’s.
Zoals het Koninklijk Besluit van 28/03/2014 vereist, moet de kans op gelijktijdige aanwezigheid van
de 3 elementen van de branddriehoek ingeschat worden. Bovendien moeten voor ieder scenario
de factoren worden vermeld die de verspreiding of inperking van brand of zelfs het blussen kunnen
vergemakkelijken.
Voor iedere gevaarlijke situatie, moet de kans op het voorkomen van de branddriehoek worden
vastgesteld.
Met dat doel moeten de verschillende zijden van de branddriehoek apart worden beschouwd:
brandstof, oxidatiemiddel, activeringsenergie.
Vervolgens wordt de mogelijkheid op verspreiding van het vuur bepaald: zijn er toestanden
waardoor de brand zich gemakkelijker kan verspreiden? Of zijn er integendeel preventiemaatregelen
waardoor iedere brand onmiddellijk kan worden beheerst?
Dankzij dit evaluatiesysteem kunnen er prioriteiten worden opgesteld voor het nemen van
collectieve en individuele preventiemaatregelen.
Doelpubliek Alle bedrijven
#RISICOANALYSE#BRAND

36
CESIOPLEIDINGINVEILIGHEID
36
OPLE
IDING
De brandbestrijdingsdienst
organiseren
Thema Theoretische en praktische opleiding over brandgevaar voor de
brandbestrijdingsdienst. Die sessie stemt overeen met het voorschrift van bijlage I
van het K.B. van 28 maart 2014 dat de vaardigheden en de opleidingen van de leden
van de brandbestrijdingsdienst bepaalt.
Doelstellingen Leren wat vuur is en de deelnemers de nodige middelen en kennis verschaffen
om snel en veilig tussen te komen bij een beginnende brand. Meewerken aan de
dagelijkse beheersing van brandrisico’s binnen het bedrijf.
Programma  Opleidingssessie: 3 uur theorie en 1 uur praktijk per groep van maximaal 15
personen.
projectiescherm zijn vereist), een plaats om de «fire truck» te parkeren.
 Inhoud van de opleiding voor de tussenkomende partijen bij een brand:
• Risico’s verbonden aan brand.
• Evolutie van een brand.
• De branddriehoek.
• Verschillende brandklassen.
• De verschillende manieren om brand te bestrijden.
• Rol van de leden van het eerste interventieteam.
• Intern evacuatieplan: procedure.
• Inhoud van de opleiding voor de keurders.
Methode Theoretische en interactieve opleiding aan de hand van een PowerPoint presentatie.
Doelpubliek Werknemers aangeduid door de werkgever als leden van het eerste interventieteam.
Productcode B0501
Rubriek Veiligheid
PE
#BRAND

37
37
OPLE
IDING
Productcode B0502
Rubriek Veiligheid
PE
Informatiemodule over brandrisico
voor het voltallige personeel
Thema Informatiemodule over het brandrisico voor het voltallige personeel. Deze
sessie beantwoordt aan artikel 52.10 van het Algemeen Reglement voor de
Arbeidsbescherming waarbij bedrijven die werknemers in dienst hebben een
jaarlijkse evacuatieoefening moeten uitvoeren. In dit verband moet het personeel
worden getraind met betrekking tot de te respecteren houding in geval van brand.
Doelstellingen Leren wat vuur is en de deelnemers de nodige middelen en kennis verschaffen om
het gebouw zo snel mogelijk en in alle veiligheid te verlaten. Meewerken aan de
dagelijkse beheersing van brandrisico’s binnen het bedrijf.
Programma  Opleidingssessie: 3 uur per groep en maximaal 15 personen.
• Risico’s verbonden aan brand.
• Evolutie van een brand (curves en concrete voorbeelden).
• De branddriehoek.
• Verschillende brandklassen.
• De verschillende manieren om brand te bestrijden.
• Te respecteren houding bij evacuatie in geval van brand.
• Intern evacuatieplan: procedure.
Methode Theoretische en interactieve opleiding aan de hand van een PowerPointpresentatie.
Doelpubliek Werknemers, leden van de hiërarchische lijn, leden van het CPBW.
Interventieplaats In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI (interbedrijvenopleiding).
#BRAND

38
38
ADVI
ES
Productcode B0402
Rubriek Veiligheid
PE -
Ondersteuning bij de organisatie
van de jaarlijkse evacuatieoefening
Thema Het bedrijf begeleiden en helpen bij de jaarlijkse evacuatieoefening zoals voorzien door het
Koninklijk Besluit van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen.
Doelstellingen Alle werknemers instrueren om snel en efficiënt te reageren en zich bij een brand naar een veilige
plaats te begeven.
 De werknemers vertrouwd maken met het gebruik van diverse evacuatiewegen.
 De interventie van de hulpdiensten bij brand faciliteren.
 De geldigheid van de brandvoorschriften uittesten om eventuele lacunes te ontdekken.
Programma Vereisten vooraf:
 De aangeslotene moet reeds een evacuatieprocedure voor noodgevallen hebben opgesteld:
• de evacuatieplannen moeten uithangen, de werknemers moeten op de hoogte zijn van de
evacuatiewegen en van de verzamelpunt(en).
• de werknemers hebben instructies gekregen over hoe ze zich bij de evacuatie moeten
gedragen.
•de brandbestrijdingsdienst is al opgericht.
 De nooduitgangen en evacuatiewegen moeten worden vrijgemaakt en met signalisatie
aangeduid worden.
 Een vertegenwoordiger van het bedrijf heeft de gemeentelijke politie en brandweer verwittigd.
Interventie:
 Bezoek aan de lokalen (en verzamelpunt(en)) om zich vertrouwd te maken met de omgeving.
 Ontmoeting met de brandbestrijdingsdienst om de jaarlijkse evacuatieoefening te organiseren.
 Aanvang en observatie van de oefening.
 Na de oefening, vergadering met de directie, de brandbestrijdingsdienst en de waarnemers om
een balans op te stellen van het verloop van de evacuatie.
 Opmaak van een rapport met alle observaties en voorstellen ter verbetering.
Methode Voorafgaand aan de jaarlijkse evacuatieoefening: overdracht van de evacuatieprocedure bij
noodgeval ter consultatie (mogelijkheid om reeds maatregelen ter verbetering uit te tekenen).
Bezoek aan de lokalen (en verzamelpunt(en)) om zich vertrouwd te maken met de omgeving.
Ontmoeting met de brandbestrijdingsdienst en benoeming van «waarnemers». Die krijgen
instructies over waar ze precies op moeten letten (ze krijgen een controlelijst). Zij gaan op de
kruispunten staan van de evacuatiewegen.
Uitvoering en observatie van de evacuatieoefening (een fototoestel of filmcamera kunnen nuttig
zijn).
Na de oefening, vergadering met de directie, de brandbestrijdingsdienst de aangestelde werknemers
en de waarnemers om een balans op te stellen van het verloop van de evacuatie. De controlelijsten
worden verzameld om gebreken te inventariseren. Voorstellen ter verbetering worden tijdens de
vergadering besproken.
Opmaak van een rapport met alle observaties en voorstellen ter verbetering van de
evacuatieprocedure bij noodgeval.
Doelpubliek Alle bedrijven met minstens 1 werknemer en met een vaste werkplaats.
#BRAND

39
39
ADVI
ES
Productcode B14
Rubriek Veiligheid
PE -
Initiële statusanalyse
(ISA)
Thema Initiële statusanalyse van de werking van de interne preventiedienst gekoppeld aan
een structurele doorlichting van het welzijn op het werk in haar totaliteit.
Doelstellingen Doelstelling Systeemanalyse en statusbepaling op vlak van welzijn op het werk,
verbonden aan de wettelijke verplichtingen van de werkgever en werking van de
interne preventiedienst. Introductie van een structureel en planmatig welzijnsbeleid
in het bedrijf.
Programma Tijdsbesteding: 1 halve dag.
Inhoud:
 Gebruik van de ISA vragenlijst (systematische doorlichting).
 Evaluatie van het welzijnsbeleid in het bedrijf.
 Bepaling van de prioritaire actiepunten en verwerking in de preventieplanning.
 Aanzet tot de (verdere) uitwerking van een dynamisch risicobeheersingssysteem.
 Opmaak van een interventierapport met advies en voorstellen tot stapsgewijze
verbeteringen.
Methode Ondersteuning en advies door een ervaren ingenieur met een opleiding
preventieadviseur niveau 1.
Gebruik van de ISA vragenlijst. Opmaak interventierapport.
Doelpubliek Doelpubliek Werkgever, interne preventiedienst.
#PREVENTIEAANPAK

40
40
ADVI
ES
CESI Safety Pack
Productcode B0103
Rubriek Welzijn
PE -
Thema Preventieoplossing voor kmo’s. CESI Safety Pack, een complete en snelle formule aan een vaste
all-in prijs!
Doelstellingen Vindt u dat de preventieverplichtingen ten aanzien van uw werknemers u verhinderen om u op
uw werk te concentreren? Heeft u niet voldoende middelen om uw wettelijke verplichtingen
na te komen? Het CESI Safety Pack is de oplossing voor u! CESI Safety Pack laat u toe om uw
wettelijke verplichtingen na te komen met een minimale inspanning! Dankzij onze uitgebreide
expertise in de verschillende gebieden van welzijn op het werk kan CESI u helpen om de
prioritaire doelstellingen bepaald door de wetgever te behalen.
Programma  Psychosociale risico’s
• Risicoanalyse
• Sensibilisering over de preventie van psychosociale risico’s
• Vertrouwenspersoon: aanstelling, coaching, toezicht
• Instellen van procedures (pestgedrag , ...)
• Preventie van verslavingen
 Veiligheid
• Administratieve verplichtingen: identificatiedocument, jaarverslag
• Risicoanalyse
• Zorgen voor conformiteit van de installaties
• Inventarisatie asbest
• Beoordeling van de elektromagnetische velden met lage frequentie
 Ergonomie
• Participatieve of niet-participatieve risicoanalyse
• Inrichting en ontwerp van de arbeidsplaats
• Evaluatie van de fysieke omgevingsfactoren
• Preventieopleiding voor RSI’s (industrie-kantoor)
• Opleiding agressiebeheersing
 Hygiëne – Toxicologie
• Chemische risicoanalyse
• Controle op de blootstelling aan chemische agentia
• Chemische producten: opleiding en sensibilisering, conformiteit opslag, interne procedures, ...
• Asbest: inventarisatie, opleidingen, opvolging
• Evaluatie van de binnenluchtkwaliteit
• Biologische risicobeheersing
Methode  Dag 1: initiële statusanalyse (ISA)
• Opstellen van een globaal preventieplan en van het jaarlijks actieplan.
• Bepalen van de prioritaire interventies in overleg met de werkgever, de interne
preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer.
• Verdeling van de werkkrachten (6 interventiedagen) over de 4 toepassingsgebieden van
welzijn.
• Opstellen van de planning van de interventies door de preventieadviseur van CESI.
 Dag 2 tot 7: interventies door de preventie-experts
• De preventieadviseur van CESI coördineert de verschillende interventies.
• Alle interventies worden bepaald in overleg met de werkgever of de interne preventieadviseur.
Doelpubliek KMO’s.
#PREVENTIEAANPAK

41
41
OPLE
IDING
Productcode B0702
Rubriek Veiligheid
PE
Preventie en welzijn:
de rol van de werknemer
Thema Kennis en toepassing van de regels van preventie en welzijn op het werk voor de
werknemers.
Doelstellingen Opleiding en sensibilisering van de werknemers over hun verantwoordelijkheden en
de ‘goede praktijken’ in het kader van welzijn en preventie in de onderneming.
Programma  Opleidingssessie: halve dag of 1 dag, groepen van maximaal 15 personen.
• Opfrissing van de reglementering in verband met welzijn op het werk
• De risicoanalyse en de belangrijke preventieprincipes
• Arbeidsmiddelen en de machines
• Persoonlijke beschermingsmiddelen
• Veiligheidssignalisatie
• Gevaarlijke chemische stoffen (en asbest)
• Valrisico’s bij hoogtewerk
• Risico’s i.v.m. elektriciteit
• Brand- en explosierisico’s
• Veiligheidsprocedures (verzegeling, vuurvergunning …)
De presentatie wordt gevolgde door een vraag- en antwoordsessie.
Methode Theoretische en interactieve opleiding met behulp van een PowerPointpresentatie.
Doelpubliek Werknemers.
Interventieplaats In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI (interbedrijvenopleiding). #PREVENTIEAANPAK

42
42
OPLE
IDING
Preventie en welzijn: de rol van de
hiërarchische lijn
Thema Toelichting van de rol van de hiërarchische lijn binnen het welzijns- en
preventiebeleid van een bedrijf.
Doelstellingen Opleiding en sensibilisatie van de hiërarchische lijn met een beschrijving van het
wettelijke kader en de rol die de leidinggevenden in het bedrijf hebben in het kader
van welzijn en preventie.
Programma  Opleidingssessie: halve dag. Groepen van maximaal 15 personen.
 Benodigd materiaal: een lokaal dat is aangepast aan het aantal deelnemers
 Inhoud van de opleiding: er wordt gebruik gemaakt van een standaard
opleidingsprogramma met volgende onderwerpen:
• Welzijnsreglementering
• Betrokken actoren
• Verantwoordelijkheden, taken, bevoegdheden
• Sanctiebeleid
• Arbeidsongevallen
• Aankoopprocedure van arbeidsmiddelen
Na afloop van de presentatie is er gelegenheid voor een vragenronde en interactie
met de lesgever.
Methode Theoretische en participatieve opleiding met Power Point-presentatie.
Doelpubliek Werkgever, leden van de hiërarchische lijn, top management.
Productcode B0701
Rubriek Veiligheid
PE
#PREVENTIEAANPAK

43
43
OPLE
IDING
Preventieadviseur
niveau 3 basisopleiding
Thema Basisopleiding «welzijn en preventie niveau 3» voor preventieadviseurs in bedrijven
van klasse D (en doorgaans ook van klasse C), en in het algemeen voor alle
contactpersonen voor PBW.
Doelstellingen Opleiding in het kader van welzijn en preventie voor allen die bij de uitvoering van
hun werk op basisniveau betrokken zijn bij de organisatie (planning, implementatie,
evaluatie en opvolging) van welzijn op het werk.
Programma  Opleidingssessie: 7 dagen (van 9 u. tot 16.30 u.) in totaal: 6,5 dag opleiding en 0,5
dag voor de organisatie van een eindexamen. Groep van maximaal 15 personen.
 Inhoud van de opleiding: er wordt gebruik gemaakt van een standaard
opleidingsprogramma met de volgende modules:
• Algemene principes van preventie en veiligheidsmotivatie.
• Reglementering van welzijn op het werk.
• De preventieactoren en hun verantwoordelijkheden.
• Het dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS).
• De risicoanalyse: technieken en instrumenten.
• Arbeidsongevallen.
• Ergonomie.
• Beeldschermwerk.
• Preventie van rugletsels.
• Gevaarlijke producten: risicoanalyse.
• Psychosociale risico’s.
• Gezondheidstoezicht en organisatie van de eerste hulp.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM).
• Hygiëne op het werk.
• Elektrische risico’s.
• Beeldschermwerk.
• Brandpreventie.
• Werken met derden.
Productcode B08
Rubriek Veiligheid
PE -
#PREVENTIEAANPAK

44
44
OPLE
IDING
Methode Theoretische en interactieve opleiding met een PowerPointpresentatie. Elke
deelnemer ontvangt een syllabus (ringmap met kopieën van de slides).
De 7 opleidingsdagen zullen gespreid worden over meerdere weken. Een
eindexamen zal georganiseerd worden tijdens de laatste sessie. De kandidaten die
slagen voor dit eindexamen ontvangen een «attest van regelmatige aanwezigheid».
Opmerking: De inhoud van de opleiding wordt beschouwd als conform aan de
beoogde doelgroep maar geeft geen recht op de «titel» preventieadviseur. Het is
een middel om te bewijzen dat aan de wettelijke opleidingsvereisten op het gebied
van de reglementering van het welzijn voldaan is en dat de «functie» van intern
preventieadviseur met het vereiste bekwaamheidsprofiel voor een bedrijf van klasse
D (en doorgaans ook van klasse C) of een contactpersoon voor PBW verzekerd kan
worden.
De planning van open opleidingen (in de centra van CESI) wordt vermeld in een
opleidingskalender. De planning van opleidingen op maat (in het bedrijf zelf) wordt
bepaald met wederzijdse instemming en vastgelegd met de werkgever.
Alle lesgevers zijn personeelsleden met ervaring op het gebied van welzijn op de
arbeidsplaats en bekend met de werking van externe/interne preventiediensten.
Over elk behandeld onderwerp wordt kennis en ervaring uitgewisseld met de
deelnemers. De behandelde disciplines zijn: veiligheid op het werk (ingenieur niveau
1), ergonomie, arbeidshygiëne, psychosociale risico’s en medisch toezicht.
Doelpubliek Interne preventieadviseurs in bedrijven van klasse D (en doorgaans ook van
klasse C), en in het algemeen voor alle contactpersonen voor PBW: leden van de
hiërarchische lijn, interne vertrouwenspersonen, industriële hulpverleners, leden
van het eerste interventieteam, technisch personeel, leden van het comité voor
preventie en bescherming op het werk, personen aangesteld voor de administratie
van het welzijn…
Bijscholing
In functie van het K.B. van 29/01/2013 betreffende de diverse bepalingen met
betrekking tot de opleiding en bijscholing van preventieadviseurs, voorziet CESI
regelmatig bijscholingsprogramma’s van de basisopleiding die preventieadviseurs
toelaten om hun verplichtingen na te komen.Deze opleidingen worden vermeld in de
opleidingskalender op de site: www.beswic.be
Geïnteresseerde personen kunnen zich inschrijven via onze site: www.cesi.be.
Een getuigschrift van deelname wordt afgeleverd aan elke deelnemer.
#PREVENTIEAANPAK

45
45
OPLE
IDING
Analyse van ongevallen
en incidenten met behulp
van de boomstructuur
Thema Opleiding voor analyse van ongevallen en incidenten met behulp van de
boomstructuur en op basis van de feiten.
Doelstellingen Leren de feiten en de oorzaken te ordenen die geleid hebben tot het ongeval of
incident en de verbanden ertussen vaststellen zodat een boomstructuur opgemaakt
kan worden.
Programma  Contact opnemen: de secretaris voor risicobeheersing of de preventieadviseur die
verantwoordelijk is voor de opdracht neemt contact op met de werkgever om een
interventiedatum af te spreken.
 Theoretische opleiding: uitleggen hoe de feiten te verzamelen (ongewone feiten -
permanente feiten) de soorten verbanden tussen de oorzaken bepalen.
 Praktijkoefeningen: de feiten aantonen en hun oorzaken bepalen tijdens een
oefening opstellen van de boomstructuur bepalen van de te nemen maatregelen.
 Discussie van de problemen op het terrein.
 Duur van de opleiding: een halve dag.
De opleiding kan ook afgesloten worden met de analyse van een ongeval dat in de
onderneming heeft plaatsgevonden.
Methode De boomstructuur is een methodologie ontwikkeld door het INRS.
Doelpubliek Hiërarchische lijn, interne preventiedienst.
Productcode B10
Rubriek Veiligheid
PE
#PREVENTIEAANPAK

46
46
OPLE
IDING
Productcode B11
Rubriek Veiligheid
PE -
Werken op hoogte
Thema Opleiding werken op hoogte (valrisico’s, veiligheidsharnas ...).
Doelstellingen Sensibilisering van de werknemers en de hiërarchische lijn over de valrisico’s, de
reglementering van de specifieke arbeidsmiddelen voor werken op hoogte, de
risico’s in verband met het langdurige gebruik van het veiligheidsharnas (ophanging)
en reddende reflexen.
Programma  Definitie van werken op hoogte.
 Statistieken i.v.m. vallen bij werken op hoogte in België.
 De wetgeving over werken op hoogte.
 De preventiemiddelen.
 Hoe het harnas correct aantrekken en gebruiken?
 Risico’s van langdurige ophanging in het harnas.
 Redding.
Methode Interactieve methode gebaseerd op uitwisselingen en ervaringen.
Doelpubliek De hiërarchische lijn, alle werknemers die werken op hoogte.
#PREVENTIEAANPAK

49
BIOLOGISCHE RISICO’S CHEMISCHE RISICO’S FY-
SIEKE RISICO’S RISICOANALYSE ARIS PREVENTIE
ARISBIO PREVENTIEPLAN CHEMISCHE AGENTIA
FYSIEKE AGENTIA LUCHT BINNENLUCHTKWALITEIT
POLLUTIE ASBEST BACTERIËN ZIEKENHUIS
TOXICOLOGIE CHEMISCHE PRODUCTEN VENTILATIE
ASBESTINVENTARIS VOEDINGSHYGIËNE HACCP
ARTIKEL 25 BLOOTSTELLING IONISERENDE STRA-
LING GELUIDSNIVEAU THERMISCHE WERKOMGE-
VING VERLICHTING WARME OF KOUDE OMGEVING
BIOLOGISCHE RISICO’S CHEMISCHE RISICO’S FY-
SIEKE RISICO’S RISICOANALYSE ARIS PREVENTIE
ARISBIO PREVENTIEPLAN CHEMISCHE AGENTIA
FYSIEKE AGENTIA LUCHT BINNENLUCHTKWALITEIT
Voor uw vragen
1200 Brussel
Tel. 02 761 17 88
Fax 02 761 17 03
risicobeheersing@cesi.be
#ARBEIDS-
HYGIËNE

50
CESIADVIESINARBEIDSHYGIËNE
50
ADVI
ES
van een specialist Arbeidshygiëne
Productcode C1200
Rubriek Arbeidshygiëne
PE
Thema Hulp en steun aan de interne preventiedienst (IDPBW) door een specialist
Arbeidshygiëne.
Doelstellingen De IDPBW helpen, adviseren en steunen in het kader van de uitvoering van haar
missies en taken zoals voorzien door het K.B. van 27 maart 1998.
interventie tot een goed einde te brengen (over het algemeen een aantal dagen
maanden alsook de interventieduur in de tijd).
 De logistieke behoeften definiëren (bureau, internettoegang, …).
 ‘In situ’ aanwezigheid van de specialist Arbeidshygiëne met een periodiciteit die
met het bedrijf is overeengekomen om de ondersteuningsmissie aan de IDPBW
te verzekeren (algemene missies, specifieke interventies).
Methode Zie methodes m.b.t. de verschillende interventies die de specialist Arbeidshygiëne
kan uitvoeren.
Doelpubliek Alle bedrijven van het land met een IDPBW.

51
CESIADVIESINARBEIDSHYGIËNE
51
ADVI
ES
Risicoanalyse
volgens de ARIS©
methode
Thema Risicoanalyse overeenkomstig art.8 tot 11 van het Koninklijk Besluit van 27 maart
1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
van hun werk.
Doelstellingen De risicoanalyse volgens de ARIS©
methode (Integrale en systematische
risicoanalyse) heeft meerdere doelstellingen:
 De gevaren voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
identificeren.
definiëren en bepalen.
evalueren.
 De preventiemaatregelen voor elk ontdekt risico definiëren en rangschikken.
Programma De analyse van chemische risico’s beantwoordt specifiek aan een verplichting
van het Koninklijk Besluit van 11 maart 2002 betreffende de bescherming van de
gezondheid en de veiligheid van de werknemers tegen de risico’s van chemische
agentia op het werk en omvat de bescherming van de werknemers tegen de
risico’s van blootstelling aan kankerverwekkende en mutagene agentia volgens
het koninklijk besluit van 2 december 1993 en de risicoanalyse in het kader van de
bescherming van het moederschap.
Zij helpt de werkgever de nodige maatregelen te nemen om de veiligheid en de
gezondheid van de werknemers tegen chemische risico’s te garanderen.
De risicoanalyse gebeurt volgens een interactieve aanpak met deelname van
de interne preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, de werknemers en de
hiërarchische lijn.
Het interventieprogramma verloopt als volgt:
 Voorbereidende vergadering voor de praktische organisatie van de
risicobeheersing.
 Inventaris van de chemische agentia.
 Karakterisering en rangschikking van de potentiële gezondheidsrisico’s.
 Bepaling van de onderzoeksprioriteiten.
 Voor de producten die prioritair worden beschouwd, analyse van de
arbeidsomstandigheden en evaluatie van het risico.
 Preventiemaatregelen.
Productcode C0101
Rubriek Arbeidshygiëne
PE
#CHEMISCHEAGENTIA

Catalogus 2016

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Catalogus 2016

Similaire à Catalogus 2016 (20)

Catalogus 2016