Género y cambio climático: Conceptos fundamentales
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Género y cambio climático: Conceptos fundamentales
- 1. 1 Género y cambio climático: Conceptos fundamentales Jennifer Twyman Científica Social 28 noviembre 2014 Partner logo Tatiana Gumucio Investigadora Visitante
- 2. 2 Género Roles, responsabilidades, derechos, relaciones e identidades de hombres y mujeres que se definen o atribuyen dentro de una sociedad y contexto dados - y cómo estos afectan e influyen entre si. Fuente: Aguilar, 2009
- 3. 3 Fotos por: Manon Koningstein
- 4. 4 Brechas de género Fuentes: Social Watch, 2007 y 2008; Oxfam, 2007; Neumayer y Plümper, 2007; y OIT, 2008. Viven con < $1 diario 70% Horas laborales del mundo 66.7% Ingresos del mundo 10%
- 5. 5 • De los 500 millones de obreros con salarios bajos en el mundo, el 60% son mujeres. • Los desastres naturales matan a más mujeres que hombres o matan a mujeres a una edad más temprana que los hombres. Fuentes: Social Watch, 2007 y 2008; Oxfam, 2007; Neumayer y Plümper, 2007; y OIT, 2008. Brechas de género
- 6. 6 En América Latina y el Caribe las mujeres tienen: • 30% de titularidad de la tierra • 10% de los créditos • 5% de la asistencia técnica Fuente: FAO, 2014 Brechas de género
- 7. Brecha de género: agricultura
- 8. 8 Conceptos de género Equidad de género Un trato justo para mujeres y hombres, de acuerdo con sus respectivas necesidades Fuente: Aguilar, 2009
- 9. 9 Conceptos de género Igualdad de género El concepto de que todos los seres humanos, tanto hombres como mujeres, son libres para desarrollar sus capacidades personales y elegir sin verse limitados por estereotipos, roles rígidos de género o prejuicios Fuente: Aguilar, 2009 Foto por: Manon Koningstein
- 10. 10 Conceptos de género Perspectiva de género • Se diferencia entre las necesidades y prioridades de hombres y mujeres • Los puntos de vista e ideas tanto de hombres como de mujeres se toman en serio • Las implicaciones de decisiones acerca de la situación de la mujer en relación con el hombre se toman en cuenta: quién ganará y quién perderá • Se toman medidas para abordar desigualdades entre hombres y mujeres. Fuente: Aguilar, 2009
- 11. 11 Cambio Climático Adaptación La adopción de medidas para: • Proteger contra los efectos dañinos de cambio climático • Explotar oportunidades • Asegurar la sostenibilidad de intervenciones de desarrollo Mitigación La reducción de emisiones de gases de efecto invernadero Agricultura sostenible adaptada al clima Mitigación Adaptación Productividad
- 12. Género, agricultura y cambio climático • Género influye las experiencias de cambio climático (o de la variabilidad climático) de hombres y mujeres y su vulnerabilidad a ello, también como sus capacidades de adaptación • CARE 2010 da ejemplos relacionados a los siguientes campos: – Roles (división de trabajo por género) – Acceso a y/o control de recursos – Poder en la toma de decisiones
- 13. Roles Mujeres Hombres Vínculo a vulnerabilidad CC Se quedan en casa para cuidar a los niños, enfermos o parientes ancianos Pueden migrar para acceder a oportunidades económicas Hombres quienes pueden migrar más capacidad de enfrentar crises y crea beneficios de hogar. Sin embargo, puede aumentar el trabajo de las mujeres. Puede también aumentar la exposición de mujeres a otros riesgos. Producen cultivos de subsistencia (consumo de hogar) Producen cultivos y ganado dirigidos al mercado Hombres a menudo pueden reclamar más tierra fertil para producir cultivos dirigidos al mercado mujeres deben producir cultivos en tierra menos fertil (más vulnerable) Responsable: preparación y almacena- miento de comida Responsable: venta de productos y ganado Cambio/variabilidad climática afecta la preparación de comida (monto de agua y madera combustible) y puede afectar provisiones de comida en eventos extremos. Adaptado de CARE, 2010
- 14. Recursos Mujeres Hombres Vínculo a vulnerabilidad CC Tienen menos ingresos y más tendencia a ser dependientes económica- mente Tienen más ingresos y más tendencia a ser propietarios de tierra y otros activos Los hombres típicamente tienen más dinero y otros activos que las mujeres. Los ahorros y activos de hombres proveen un “buffer” durante tiempos dificiles, y les hace más fácil invertir en subsistencias alternativas. Tienen menos acceso a educación e información Tienen más acceso a educación e información Información es clave para manejar riesgos climáticos; hombres tienen más tendencia a tener acceso a tal información, saben como usarla y por esto pueden tener más capacidad de adaptarse. Adaptado de CARE, 2010
- 15. Poder en la toma de decisiones Mujeres Hombres Vínculo a vulnerabilidad CC Tienen menos control en las finanzas familiares y otros activos Tienen más control en las finanzas familiares y otros activos Sin control en finanzas familiares y recursos, la capacidad de mujeres de gestionar riesgos por medio de, por ejemplo, la diversificación de cultivos, almacenamiento de comida o semillas o el ahorro de dinero, es limitada. Participación limitada en política comunal Más participación/po- der en la toma de decisiones en política comunal Los hombres tienden a tener más influencia en gobernanza local – promocionando políticas y programas que posiblemente no apoyan los derechos y prioridades de mujeres. Enfrentan restricciones culturales de mobilidad Enfrentan pocas restricciones culturales de mobilidad Mobilidad es un factor clave para acceder a información y servicios. Es también fundamental para huir de peligros causados por tiempo extremo como inundaciones. Por esto, las mujeres son más vulnerables a estos eventos. Adaptado de CARE, 2010
- 16. Necesidades prácticas y estratégicas de género • Necesidades prácticas y estratégicas de género – Las necesidades prácticas de género están relacionadas con los roles socialmente aceptados de las mujeres (provisión de agua, asistencia medica, empleo, etc.) – Las necesidades estratégicas de género están asociadas a las desigualidades y dinámicas de poder (violencia domestica, derechos legales, igual salario, etc.) Fuentes: Molyneux, 1985; Moser, 1993
- 17. Necesidades prácticas y estratégicas de género • Cuando abordamos necesidades prácticas de género, aseguramos que las mujeres se incluyan eficazmente en proyectos y que por lo menos estos no amplien desigualdades de género. • Enfoque en necesidades estratégicas de género: una estratégia transformativa de género – Busca transformar roles de género – Promueve relaciones más equitativas entre hombres y mujeres
- 18. 18 CCAFS Investigación de género • Examina diferencias de género en: • Activos, información, toma de decisiones • Prácticas agrícolas que mejoran la resiliencia climática • Percepciones y valores que influyen decisiones de adaptación
- 19. 19 Algunos hallazgos iniciales En 2 regiones de Kenya, descubrimos: Las mujeres todavía tienen una muy baja conciencia, a menudo significativamente más baja que la de hombres, de muchas prácticas agrícolas de mejoramiento de suelos y de conservación de agua que ayudarán a desarrollar resiliencia climática (también como otros beneficios de subsistencia) Reboot
- 20. 20 Algunos hallazgos Sin embargo cuando están concientes, ellas tienen tanta probabilidad o más probabilidad que los hombres de adoptar prácticas de agricultura sostenible adaptada al clima Como: agroforestería, compostaje, manejo de estiércol, variedades mejoradas para sequiá/calor/inundacion, utilización de restos de cosecha y deshierbe en campo No obstante, limitaciones institucionales y relacionadas al mercado son todavía restrictivas en muchos lugares V. Atakos
- 21. 21 Las mujeres reciben significativamente menos información sobre prácticas agrícolas y el clima por todo Africa y S. Asia La reunión de Servicios Meteorológicos, Extensión, Investigadores y ONGs sobre servicios climáticos mejorados puede fortalecer la capacidad adaptiva y resiliencia de gente vulnerable Algunos hallazgos ccafs.cgiar.org A. Tall
- 22. 22 Género y política de cambio climático • Políticas de mitigación y de adaptación que integran género • Reconocer: capacidades emprendedoras de ambos hombres y mujeres Fotos por: Manon Koningstein
- 23. 23 Transversalización del género La consideración de la igualdad de género en todas las actividades normativas, programáticas, administrativas y financieras, y en procedimientos organizacionales, con lo que se contribuye a la transformación organizacional. Fuente: Aguilar, 2009
- 24. 24 Género y política de cambio climático • Evitar de contribuir a estrategias que tengan consecuencias adversas • Necesidad y oportunidad: crear políticas que son más fuertes y eficaces
Notes de l'éditeur
- Género se refiere a roles, responsabilidades, derechos, relaciones e identidades de hombres y mujeres que se definen o atribuyen dentro de una sociedad y contexto dados - y cómo estos roles, responsabilidades y derechos e identidades de hombres y mujeres afectan e influyen entre si. Estos roles pueden cambiar con el tiempo, entre lugares y en un mismo lugar. Es diferente del sexo. Sexo: las características biológicas que determinan a los humanos como mujer u hombre. Se refiere a la apariencia física y a las características biológicas (cromosomas, hormonas, genitales, órganos reproductivos).
- Porque una persona se nace hombre o mujer, esto afecta su experiencia de vida
- En una muestra de 141 países entre los años 1981 y 2002, se encontró que los desastres naturales (y su impacto subsiguiente) en promedio matan a más mujeres que hombres o matan a mujeres a una edad más temprana que los hombres.
- Igualdad de género: “El concepto de que todos los seres humanos, tanto hombres como mujeres, son libres para desarrollar sus capacidades personales y elegir sin verse limitados por estereotipos, roles rígidos de género o prejuicios. La igualdad de género supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera. Ello no significa que mujeres y hombres deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido hombres o mujeres” Equidad de género: “Un trato justo para mujeres y hombres, de acuerdo con sus respectivas necesidades. Esto puede incluir un trato igualitario o trato diferenciado que se ve como equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. En el contexto del desarrollo, un objetivo de equidad de género a menudo requiere incorporar medidas para compensar por las desventajas históricas y sociales de las mujeres”
- Se toman medidas para abordar desigualdades y desequilibrios entre hombres y mujeres.
- Adaptación: La adopción de medidas para Proteger contra los efectos dañinos esperados y actuales de cambio climático, para Explotar las oportunidades que esto puede generar, Asegurar la sostenibilidad de intervencions de inversión y de desarrollo a pesar de condiciones más dificiles. Tiene como meta reducir la sensibilidad de hombres, mujeres, niñas y niños a los efectos de cambio climático Mitigación: La reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y/o el mejoramiento de la capacidad de sumideros de carbono, con el propósito de estabilizar su concentración en la atmosfera. Tiene la meta de reducir exposición global a los efectos de cambio climático Agricultura sostenible adaptada al clima: agricultura que, de una manera sostenible, aumenta productividad, adaptación y mitigación, donde sea posible, y aumenta el logro de metas de seguridad alimentaria y desarrollo nacional
- Roles are dictated by social norms… Vary place to place (and with other social dimensions such as class, age, race, ethnicity, religion, etc.) Do these examples hold in places you know? How are they similar or different? Can you think of other examples?
- Women’s access to resources are determined by social norms about Who can own the resources Access rules (i.e. natural resources and communal property) Property laws (marital regimes) Can married women own assets? Can they manage their assets? Can they bequeath assets? Inheritance rules and customs Do boys and girls inherit equally (under law and under traditional practices)? A study in Bangladesh, shows that when households experience a shock, women’s assets (jewelry) is often sold first. Are these gender norms true for places you know about? What’s similar and what’s different? Can you think of other examples?
- Are these gender norms true for places you know about? What’s similar and what’s different? Can you think of other examples?
- A survey built upon IFPRI’s WEAI (Women’s Empowerment in Agriculture Index) work with USAID. A man and woman within (most) households are asked the same questions separately. Good for delving into differences in thinking and actions that help people deal with lots of changes, including a changing climate. Preliminary results of this work and other research by IFPRI and ILRI shows cases where CSA practices increase women’s workloads, as the work involved in new practices falls on them (e.g. carrying water for zero grazing dairy, or watering crops from harvested rainwater) with other work (e.g. housework) not decreasing.
- Initial results from a CCAFS-IFPRI-ILRI intra-hh gender and CC study in 4 countries are generating some badly needed evidence re: gender and CSA issues. The survey and training materials are available online and the data will also be freely available later this year.
- So enhancing awareness and gender-targeted training on improved agricultural practices should make a difference. But its not just about technologies; institutions and policies are still not supporting smallholders, particularly women, enough. Governments are not doing what they should be. Lack of strong rights over land and other resources (e.g. trees) by women remains a big constraint to adoption.
- e.g. improved seasonal forecasts and practical advice on how to use them (e.g. what to plant when the rains come late)
- La investigación de CCAFS ha mostrado que la adaptación al cambio climático se diferencia según el género; es así, que las políticas de adaptación también deberían tener esto en cuenta. Es importante además que las políticas reconozcan que, a pesar de los obstáculos, las mujeres emprendedoras resuelven problemas y proveen liderazgo sobre la agricultura y el cambio climático dentro de sus comunidades Están involucradas en estrategias innovadoras para la agricultura de bajo nivel de emisiones: --están utilizando Tecnologías de Información y Comunicación (TIC); mujeres y hombres están mejorando los suelos; y otras mujeres están liderando proyectos agroforestales --las mujeres, cuando tienen acceso a la información sobre agricultura sostenible adaptada al clima, la ponen práctica --las mujeres educan a otras mujeres acerca de esto a través de sus redes locales.
- Es necesario trabajar sobre la transversalización de género, dentro de nuestras instituciones Hay Riesgo de ampliación de inequidades de género si las estrategías de mitigación y de adaptación de CC relacionadas a la agricultura no tienen en cuenta las brechas de género Si sigue habiendo acceso desigual a la información, a los servicios de extensión y a las tecnologías. . . Habrá una falta de inovación adaptiva, un aumento de inseguridad alimentaria y un aumento de vulnerabilidad al riesgo entre las mujeres y otros grupos vulnerables
- La política que tiene en cuenta género es importante para: Nuestra meta es fortalecer la capacidad de la gente pobre para mitigar y adaptar a los impactos de CC en la agricultura La integración de género en políticas de cambio climático constituye ambas una necesidad y una oportunidad: para crear políticas que son más fuertes y eficaces