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Externalisation recrutement (3)

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Externalisation recrutement (3)

  1. 1. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 1 / x REUSSIR UN RECRUTEMENT Présentation des Candidats Prestations du Cabinet EXTERNALISER ET REUSSIR UN RECRUTEMENT
  2. 2. Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 2 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Prise de Contact UNE RELATION TRIPARTITE Utilisateur N+1, voire N+2 Cabinet COMPETENSService RH CHOIX COLLEGIAL
  3. 3. Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 3 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Prise de Contact LA CLE DU SUCCES Définir en amont le rôle et le spectre d’intervention du recruteur
  4. 4. Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 4 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Prise de Contact L’ENGAGEMENT DE COMPETENS Intégrer l’entreprise au processus de recrutement grâce à une véritable Communication Interactive  rencontre obligatoire avec les responsables RH et utilisateurs N+1  Demande précise d’informations sur le poste  Etude de profil  Analyse des fiches de poste  Définition d’un profil type Un rôle de Conseil avant tout
  5. 5. Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 5 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Prise de Contact LES FONDAMENTAUX  Règle d’or : Prendre son temps; ne pas se précipiter  Prise de contact  Définition de la fiche de poste  Sensibiliser l’équipe RH au processus de recrutement  Comprendre l’entreprise et son environnement  Instaurer un climat de confiance  L’externalisation est une pratique « gagnant/gagnant » : pour l’entreprise pour l’équipe RH pour les candidats pour le cabinet
  6. 6. Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 6 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Prise de Contact POURQUOI EXTERNALISER ? Diminution des risques Professionnalisation du recrutement Retour des RH au « cœur » de métier Réactivité dopée Flexibilité accrue Gains de productivité Un enjeux politique mieux contrôlé Plus de sérénité 1 grand groupe/4 externalise Une pratique devenue courante EXTERNALISATION DU RECRUTEMENT
  7. 7. Prise de Contact Les Métiers Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 7 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Choix des Moyens DEONTOLOGIE Le cabinet COMPETENS accorde une place très importante à l’humain, au cœur du processus de Recrutement. Le cabinet COMPETENS est ainsi signataire de la CHARTE DE LA DIVERSITE et garantie donc une stratégie de recrutement respectueuse des individus
  8. 8. Prise de Contact Les Métiers Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 8 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Choix des Moyens LA QUALITE COMME ENJEU Externaliser son recrutement c’est avant tout s’assurer une qualité irréprochable. Le cabinet COMPETENS adopte donc une politique de rémunération basée sur les résultats de ses recrutements.
  9. 9. Prise de Contact Les Métiers Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 9 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Choix des Moyens DESCRIPTIF DES MOYENS Nous élaborons une stratégie sur mesure pour définir la méthode la plus adaptée en fonction du poste : Le Sourcing optimisé en fonction du besoin : - recherche approfondie de candidats à partir de notre réseau (base de donnée interne, écoles…). - annonces rédigées et diffusées sur internet, dans les journaux et tout support de communication. L’approche directe : - Idéale pour les postes de cadres de haut niveau, à fort encadrement et de management. -méthodologie rigoureuse.
  10. 10. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 10 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet LES FICHES DE POSTE Les fiches de poste sont l’outil de travail n°1 de l’activité des Ressources Humaines. Elles sont ainsi un support majeur permettant de mieux appréhender tout recrutement. Le cabinet COMPETENS met à la disposition des entreprises ayant des difficultés avec ces dernières son savoir-faire en matière de création et d’amélioration.
  11. 11. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 11 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet REDACTION DE L’OFFRE Savoir rédiger une offre d’emploi est un atout capital pour entrer en contact avec les potentiels candidats que l’on cherche à recruter. L’offre d’emploi doit être concise et doit contenir les informations à la fois essentielles et pertinentes. C’est pour cela qu’il est nécessaire qu’elle soit formulée par un expert en recrutement.
  12. 12. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 12 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet SELECTION DES CANDIDATS Nous sélectionnons, pour vous, les candidats qui sont en adéquation avec les critères du poste grâce : -à la présélection à partir de CV. - aux différents outils comme les tests et l’entretien.
  13. 13. Prise de Contact Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 13 / x Prestations du Cabinet Présentation des Candidats LES TESTS Questionnaire d’auto-évaluation fondé sur la théorie du BIG FIVE, pour analyser les profils : ENERGIE (Dynamisme, dominance). AMABILITE( coopération, attitude amicale). CARACTERE CONSCIENCIEUX (méticulosité, persévérance). STABILITE EMOTIONNELLE (contrôle des émotions, des impulsions). OUVERTURE D’ESPRIT (à l’expérience, à la culture)  Indicateur de désirabilité sociale.  Auto-évaluation de l’estime de soi / image de soi.
  14. 14. Prise de Contact Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 14 / x Prestations du Cabinet Présentation des Candidats LES TESTS Les tests différentiels d’aptitude : le contenu de ces 8 tests permet de prédire la réussite dans certains métiers : -Raisonnement mécanique :  mécanique, ingénierie, réparation. -Raisonnement spatial : architecte, styliste, graphiste, charpentier. -Raisonnement verbal : commerce, journalisme, sciences. -Raisonnement numérique (des chiffres) :  ingénierie, comptabilité, travail de laboratoire, réglage de machines.
  15. 15. Prise de Contact Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 15 / x Prestations du Cabinet Présentation des Candidats LES TESTS -Raisonnement abstrait : Programmation informatique, dessin industriel, réparation automobile. Est associé au raisonnement numérique, verbal, spatial et mécanique. -Vocabulaire / orthographe : Rédaction de rapport, secrétariat. -Vitesse de perception et précision : Manipulation de données techniques et scientifiques. -Rapidité et exactitude :  Travail de bureau. Choix en fonction des situation et des postes. Très utile pour l’orientation professionnelle, la formation et la sélection des candidats.
  16. 16. Prise de Contact Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 16 / x Prestations du Cabinet Présentation des Candidats L’ENTRETIEN Un savoir-faire que nous développons depuis plus de 25 ans : Identifie : -La véritable motivation. -Les savoir-faire. -Analyse du savoir-être. -L’éthique du candidat. -Capacité de management, relationnel, travail en équipe, communication, autonomie, commercial, engagement, enthousiasme …  l’objectif : avoir une bonne perception du mode de fonctionnement, comprendre les désirs d’un candidat mais également savoir s’il pourrait s’épanouir dans son futur emploi et correspondre à vos attentes.
  17. 17. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 17 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Choix et Suivi DOSSIER un dossier vous sera remis et vous permettra de faire le choix le plus adéquate : - Synthèse des questionnaires et des entretiens. - Dossier complémentaire rempli par le candidat. - Compte rendu général écrit avec nos appréciations. Nous organisons également la présentation des personnes sélectionnées auprès de l’entreprise. Prise de rendez vous, présences aux délibérations et avis. Nous nous engageons toujours sur la transparence de nos investigations. Nous établissons un contrat de prestation avec des engagements précis sur nos méthodes, sur les outils utilisés, confidentialité des informations, respect des personnes, restitution des résultats aux candidats.
  18. 18. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 18 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Choix et Suivi LE CONTRAT DE COMPETENS COMPETENS propose des solutions adaptées aux besoins humains de votre entreprise. Parce que les ressources humaines ne se limitent pas au recrutement, nous vous proposons un éventail de services pour vous permettre de valoriser le capital humain de votre structure.
  19. 19. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 19 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Choix et Suivi LES SERVICES COMPETENS s’engage toujours sur un « résultat » : recommencer un recrutement, quand c’est nécessaire, si le candidat ne couvre pas toute la période d’essai. Nous proposons également une solution d’accompagnement ou suivi des candidats retenus pour une meilleure intégration, en collaboration avec les managers. Mais aussi, nous dispensons de formations adaptées pour réussir un recrutement. s’adresse aux managers, aux RH ou futurs recruteurs (approche des méthodes, outils, pièges à éviter). Les honoraires de prestation sont forfaitaires et sont définies à l’avance contractuellement.
  20. 20. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 20 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet Choix et Suivi LES SERVICES Évaluation extérieure : COMPETENS peut aussi vous aider au cours de votre processus de recrutement : Trouver le candidat qui convient le mieux parmi ceux déjà sélectionnés par vos soins. Passation de tests.  Entretien.  Restitution d’un compte-rendu.
  21. 21. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 21 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet A BIENTÔT
  22. 22. Prise de Contact Les Métiers Choix des Moyens Les Grands Enjeux Choix et Suivi Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 22 / x Présentation des Candidats Prestations du Cabinet NOUS CONTACTER 91 bis, rue du Général Mangin 38100 Grenoble • 04 38 49 13 71 • 06 08 46 53 00 • www.competens.fr • christophe.duhterian@competens.fr

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