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Quelques mots de bienvenue
Prof. dr. Laurent Taskin
Université catholique de Louvain
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Agenda
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Sciences du Trav...
La Chaire laboRH,
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Un projet atypique
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1 – La nécessité de la critique
• Le management, et la GRH, prisonniers et
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2 – La nécessité d’un dialogue
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– Des stéréotypes
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3 – Le projet
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Un pilote à Luxembourg…
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Formule pilote à Luxembourg
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La thématique
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En pratique
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– Empirique: Réalité de terrain et pratiques existantes dans les
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laboRH
• Un « espace » de réflexion et d’action sur…
• Un labo de recherche et développement…
• Une opportunité d’apprendr...
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eManagement :
vers de nouvelles manières de
travailler, entre le technologique et
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Rencontre Chaire LaboRH 13 mai 2014 : Présentations

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Retrouvez dans ce document les présentations en langue française de la rencontre Chaire LaboRH, organisée par le CRP Henri Tudor le 13 mai 2014 à Luxembourg.

3 présentations :

- LaboRH , un projet atypique - Prof. Anne Rousseau, CRP Henri Tudor, Service Science & Innovation (SSI)

- Un pilote à Luxembourg - Dr. Christina Constantidinis, CRP Henri Tudor, Service Science & Innovation (SSI)

- eManagement : vers de nouvelles manières de travailler, entre le technologique et l'humain - Prof. Michel Kalika, professeur agrégé Université de Paris Dauphine, conseiller scientifique de l’executive DBA du Business Science Institute (Luxembourg)

> Plus d'infos sur www.tudor.lu

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Rencontre Chaire LaboRH 13 mai 2014 : Présentations

  1. 1. «eManagement : vers de nouvelles manières de travailler, entre le technologique et l'humain» Avec la participation spéciale du Professeur agrégé Michel Kalika (Université de Paris Dauphine et conseiller scientifique de l'executive DBA de la Business Science Institute à Luxembourg) CRP Henri TUDOR, Mardi 13 mai, à 17h00
  2. 2. Quelques mots de bienvenue Prof. dr. Laurent Taskin Université catholique de Louvain Louvain School of Management & Institut des Sciences du Travail laurent.taskin@uclouvain.be 20/05/2014 3
  3. 3. Agenda 17h00 laboRH , un projet atypique Prof. Anne Rousseau, Louvain School of Management & Institut des Sciences du Travail laboRH, un pilote à Luxembourg Dr. Christina Constantidinis, CRP Henri Tudor, Service Science & Innovation 17h30 eManagement : vers de nouvelles manières de travailler, entre le technologique et l'humain Prof. Michel Kalika, professeur agrégé Université de Paris Dauphine, conseiller scientifique de l’executive DBA du Business Science Institute (Luxembourg) 19h00 Dégustation Vins–Fromages 20/05/2014 4
  4. 4. La Chaire laboRH, en Management Humain et Transformations du Travail Un projet atypique Prof. Anne Rousseau Université Catholique de Louvain
  5. 5. 1 – La nécessité de la critique • Le management, et la GRH, prisonniers et tenants d’une perspective instrumentale – Une finalité économique – traduisant la rationalité instrumentale sous- jacente aux choix de gestion… – …désincarnés d’une conception de l’Homme au travail – prenant peu en compte les évolutions sociétales et les transformations du travail – dans ses pratiques, comme dans ses recherches 20/05/2014 6
  6. 6. 2 – La nécessité d’un dialogue • Entreprises et Université… – Des stéréotypes – Des questionnements très proches – Des moyens différents d’y répondre – Des expertises complémentaires • Une vision responsable du rôle de l’Université • Une perspective performative qui vise à co- construire des connaissances 20/05/2014 7
  7. 7. 3 – Le projet • Un espace collaboratif • R&D 20/05/2014 8
  8. 8. La Chaire laboRH, en Management Humain et Transformations du Travail Un pilote à Luxembourg… Dr. Christina Constantinidis Chercheuse, CRP Tudor
  9. 9. Formule pilote à Luxembourg • Participation à la dynamique de la recherche de la Chaire laboRH • Une chercheuse basée à Luxembourg conduit les travaux relatifs à la thématique sélectionnée avec les entreprises luxembourgeoises, sous la supervision du comité scientifique de la Chaire • Les organisations luxembourgeoises participantes sont membres du Comité de Pilotage mixte 20/05/2014 10
  10. 10. La thématique • Co-construction d’une thématique commune avec les entreprises luxembourgeoises – La gestion de la distanciation au travail • Trois questions de recherche (engagements) – Comment comprendre le phénomène de distanciation au travail et ses implications pour l’organisation? – Quelle(s) réponse(s) la gestion des ressources humaines a-t-elle/peut-elle apporter aux problèmes que suscite cette distanciation au travail? Quels sont les moyens à développer / renforcer pour ce faire? – Y a-t-il des pratiques innovantes et, si oui, en quoi le sont-elles, et quels sont leurs résultats? Quelles pistes prospectives est-il possible de dégager? 20/05/2014 11
  11. 11. En pratique • Etat des connaissances – Empirique: Réalité de terrain et pratiques existantes dans les entreprises partenaires – Théorique: Revue de littérature sur la distanciation au travail • Etude de terrain – Focus groups auprès d’un échantillon de managers et de collaborateurs dans chaque entreprise participante • Prochaine étape: Comité de pilotage mixte – Présentation des résultats des travaux pour l’ensemble des thématiques (BE-LU) – Définition des thématiques de recherche et des modalités d’organisation pour l’année à venir 20/05/2014 12 Workshop 17/03/14 Workshop 15/05/14 CP 06/06/14
  12. 12. laboRH • Un premier retour d’expérience… Sandrine Boucquey, eBRC 20/05/2014 13 20/05/2014 13
  13. 13. laboRH • Un « espace » de réflexion et d’action sur… • Un labo de recherche et développement… • Une opportunité d’apprendre et de comprendre… … les enjeux des transformations du travail pour le management humain 20/05/2014 14
  14. 14. Conférence eManagement : vers de nouvelles manières de travailler, entre le technologique et l'humain Professeur Michel Kalika 20/05/2014 15

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