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CVStar souhaite faciliter le recrutement des P...
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Définition du poste et des critères de recherche Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candid...
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Cv-Star solution aux problèmes de recrutement

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Cv Star est la solution de sourcing efficace, qui vous permet de recuter sans passer par un cabinet de recrutement, ou un site de recrutement. Vous souhaitez alléger la charge de travaille de vos ressources humaines, CVStar vous propose une sélection de CV qualifiés en 1 semaine. Une équipe d'expert en sourcing vous fournit le candidat le plus qualifié pour passer l'entretien. L'intérêt du candidat ainsi que sa disposinibilité, mais également son niveau de rémunaration... En quelques mots vous obtiendrez le meilleur candidat disponible dans votre secteur.

Publié dans : Recrutement & RH
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Cv-Star solution aux problèmes de recrutement

  1. 1. Rendez vous sur notre site www.cv-star.com
  2. 2. I n d e x L’emploi en France : Constat et conséquences La solution CVStar Le marché de l’emploi en France Répondre aux besoins des entreprises De nouvelles méthodes de recrutement Notre offre Témoignages Rejoignez-nous !
  3. 3. L a s i t u a t i o n d e l’ e m p lo i e n F r a n c e En 2007, le monde est frappé dans sa totalité par une crise terrassante. L’impact sur le marché du travail en France a été accablant. A partir de cette date, le nombre de chômeurs n’a cessé de croître ! Aujourd’hui, la situation du marché de l’emploi est préoccupante… En 2015, le taux de chômage français atteint 10,2% !
  4. 4. Co m m e n t r é p o n d r e a u b e s o i n d e r e c r u te m e n t d e s e n t r e p r i s e s , e n f a v o r i s a n t l’ e m p lo i ? En réduisant les coûts liés au recrutement des entreprises, il est aujourd’hui possible de créer un cercle vertueux, économique, et favorisant l’emploi : 1. Réduction des dépenses liés au recrutement 2. Facilité d’embauche de nouveaux salariés 3. Productivité accrue 4. Augmentation du chiffre d’affaire 5. Nouveau besoin de recrutement
  5. 5. L ’ é v o l u t i o n d e s a tte n te s d e s r e c r u te u r s Les entreprises recherchent de solutions efficaces, permettant un processus de recrutement court et moins contraignant. 8 cadres sur 10 sont recrutés via les offres d’emploi, principalement sur internet Face à un flux important de candidatures, il est difficile d’identifier les profils qui correspondent aux critères définis. 1 recruteur sur 2 utilisent les réseaux sociaux 1 recrutement dure en moyenne 2 mois
  6. 6. Le s s o l u t i o n s e x i s t a n te s s u r l e m a r c h é La majorité des entreprises choisissent les sites d’annonces (APEC, Cadremploi, Monster, Indeed) La solution est très largement répandue mais dans la masse de profils reçus, très peu répondent aux critères requis. Le traitement de l’information est fastidieux. Pour faire face à la complexification du processus de recrutement, certaines entreprises recherchent des solutions externes à l’entreprise. Elles choisissent alors de faire appel à un cabinet de recrutement, garantissant un recrutement rapide et de qualité. Les chasseurs de tête peuvent aussi être sollicités pour dénicher les talents. Ce sont des solutions performantes mais souvent bien trop coûteuses.
  7. 7. L a s o l u t i o n C V Sta r CVStar allie la qualité de service du cabinet de recrutement avec la diversité des profils disponibles sur les sites d’annonces. CVStar est une solution novatrice qui se situe entre l’offre onéreuse du cabinet de recrutement et les sites d’annonces, peu efficaces.
  8. 8. Cabinet de recrutement Travail temporaire Sourcing L’alliance de ces trois domaines nous a amené à l’offre CVStar, créé pour répondre au mieux, et de façon novatrice, aux nouvelles attentes du marché de l’emploi. Q u i s o m m e s - n o u s ?
  9. 9. U n i s p o u r c r é e r u n n o u v e a u c o n c e p t CVStar et les entreprises possèdent un objectif commun : Simplifier la recherche de candidats, et réaliser des économies. Ce concept innovant est apparue aux Etats-Unis il y a quelques années. CVStar, c’est l’importation de ce modèle performant en France afin d’apporter un souffle nouveau dans un marché de l’emploi en stagnation. Notre objectif : devenir le leader du sourcing actif en France.
  10. 10. S o u r c i n g a c t i f Le sourcing actif est une démarche qui consiste à aller chercher le profil recherché directement à la source plutôt que d’attendre qu’il vienne à nous (sourcing passif). Par exemple les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête pratiquent le sourcing actif dans le but de trouver les talents les plus prisés. A l’inverse, les sites d’annonces recourent au sourcing passif puisque une fois l’offre publiée, c’est le candidat qui contacte l’entreprise. Le sourcing actif permet donc de se concentrer sur des profils les plus pertinents et adéquats.
  11. 11. N o t r e o f f r e Nous analysons ensemble les besoins de recrutement de votre entreprise : Nos conseillers effectuent une analyse précise de vos critères qui permettra de vous présenter exclusivement les personnes qui correspondent exactement à vos besoins. Nous attachons une importance capitale à la satisfaction de vos attentes dans le but de créer une collaboration de long terme.
  12. 12. N o t r e o f f r e Nous sommes le lien entre l’entreprise et plus de 10 millions de profils. Des recherches exhaustives sur tous types de postes :  CDD  CDI Pour cadre, cadre supérieur, top management ou junior. Un large panel de profession : Vente, Marketing, Achat, Logistique, Gestion et Finance, et métier de l’informatique.
  13. 13. N o t r e o f f r e Une fois la recherche du CV effectué, nous vérifions les points clés avec les candidats : CV Star offre une démarche structurée pour parvenir à sélectionner les meilleurs profils.
  14. 14. N o t r e o f f r e Après notre phase de recherche, nous vous transmettons une sélection de CV répondant scrupuleusement à vos critères. Selon votre demande, nous ajustons le nombre de profils qui vous sont transmis. A l’issue de cette étape, si vous n’êtes pas satisfait des profils retenus, nous effectuons pour vous une nouvelle recherche.
  15. 15. N o t r e o f f r e L’offre CVStar constitue un gain de temps important : Nous prenons en charge la phase de sélection en réalisant une investigation fullweb et nous vous délivrons une sélection de profils dans un délai de seulement une semaine ! Une analyse complète pour des résultats de qualité en un temps record !
  16. 16. N o t r e o f f r e L’efficacité reste néanmoins notre priorité. Pour cela nos équipes possèdent des outils spécialisés et des techniques performantes pour trouver les potentiels les plus intéressants selon vos critères. L’équipe effectue de plus une réelle investigation fullweb pour correspondre parfaitement à vos attentes. Ce sont des experts en sourcing et des personnes possédant de l’expérience en cabinet de recrutement, qui seront entièrement dédiés à votre recherche.
  17. 17. Nous nous engageons auprès de vous dans un objectif de réduction des coûts. CVStar souhaite faciliter le recrutement des PME et TPE, et le rend accessible. Dans cette perspective, nous vous proposons des formules incluant des services complets et de qualité. CVStar vous invite à mesurer le prix d’accès à une CVthèque ou le salaire d’un chargé de recrutement pour comprendre l’intérêt de l’offre que nous proposons. Vous bénéficiez d’un service performant, rapide et sur-mesure. N o t r e o f f r e
  18. 18. N o t r e o f f r e Définition du poste et des critères de recherche Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candidat prêt à venir vous rencontrer Mise en place de la stratégie de sourcing avec un interlocuteur privilégié Organisation des rendez-vous Multi-diffusion d’annonce Prise de références Lancement des actions de sourcing ciblées et chasse (Cvthèque, réseaux sociaux…) Validation des diplômes auprès d’organismes compétents Phase de qualification des candidats (validation de tous les critères) et sélection Entretien approfondi via visioconférence Proposition de poste et validation de l’intérêt du candidat Rédaction d’un questionnaire lors du profiling synthétisant les aptitudes requises (personnalité, compétences spécifiques, capacité d’intégration…) Pour plus d’informations consultez : www.cv-star.com Parmi les 4 formules que nous proposons, retrouvez des services tels que :
  19. 19. I l s n o u s o n t f a i t c o n f i a n c e
  20. 20. Té m o i g n a g e s « J’ai un besoin récurrent de téléprospecteurs. A chaque offre que je publie, je suis noyé par les candidatures. Avec CVStar, c’est simple. En une semaine ils se chargent de la recherche et m’envoient une sélection de candidats disponibles et intéressés par notre projet. Je conseille vivement aux entreprises qui recrutent de leur faire confiance, rapport qualité-prix il n’y a pas mieux sur le marché ! » - Vincent Bucaille, dirigeant de Charmes & Traditions « Depuis que je travaille avec CVStar, recruter n’a jamais été aussi facile. Comptable, Commerciaux, je leur ai fait confiance pour trouver deux nouveaux collaborateurs. Ils ont un vrai savoir faire et au niveau prix, ils sont bien plus abordables que les acteurs traditionnels du marché. Je ne regrette vraiment pas mon choix, tout est clair, simple et leurs équipes dédiées sont toujours à notre écoute » - Benjamin Bing, directeur général de Mon-avocat.fr
  21. 21. Fo r m u l e z v o t r e d e m a n d e Rendez-vous sur notre site : www.cv-star.com Remplissez les champs du formulaire de contact Un conseiller vous recontactera dans les 24h ou contactez-nous directement au 01 80 49 06 73
  22. 22. Augmentez vos chances d’être recruté : CVStar vous aide dans votre recherche et vous connecte directement avec les meilleures opportunités. C a n d i d a t s : m u lt i p l i e z v o s c h a n c e s ! Rendez-vous dans l’espace candidat sur le site www.cv-star.com Améliorez votre candidature grâce à l’espace « Nos conseils » Déposez votre candidature et rejoignez notre CVthèque Un expert vous recontactera dans les 72h
  23. 23. 8, rue de Maubeuge 75010 PARIS 01 80 49 06 73 contact@cv-star.com www.cv-star.com Co n t a c te z - n o u s
  24. 24. Vos problématiques d’emploi sont devenus nos solutions de recrutement. Pour plus d’informations, cliquez sur le lien dans la description.

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