Plan Marshall 2.Vert« Egalité des genres »Alain VAESSEN, Délégué spécial
Plan Marshall 2.Vert3 décembre 2009 : adoption définitive du PM2.Vert1,6 milliard € + 1,15 milliard € de financement alter...
Rétro-actes• Réunion année passée• Intégration d’une dimension « genre » dans lesindicateurs de suivi• Intégration d’une d...
Rétro-actes• Listing des indicateurs de réalisation par le Déléguéspécial• Sélection par le CWEFH• Retours par le Délégué ...
Passage en revue de la praticabilité• Tout est possible, mais dans certains cas compliqués• Périodicité• Part de « zéro »,...
Activation immédiatePromotion des métiers techniques et scientifiquesAnnées TOTAL2010 17.840 10.169 57% 7.671 43%2011 18.7...
Activation immédiateRésultats du GPWEHommes Femmes2010 79 46 17 49% 18 51% 33 70% 14 30% 25 69% 11 31% 4 57% 3 43%2011 110...
Activation immédiatePérennisation des APE marchand Plan Marshall ITOTALAPE marchand 463 380 82% 83 18%APE Jeunes 512 344 6...
Activation immédiatePérennisation des APE PTP non marchand PM 1APE PTPEnfance 87 4% 1855 96% 1.624 86 1% 1538 95% 318 1 1%...
Suite• Quels indicateurs essentiels ? Raisons ?– Liens avec le Plan Egalité– Liens avec courrier CWEFH• « Genrage » possib...
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Présentation du Plan Marshall 2.vert par Alain Vaessen

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Présentation du Plan Marshall 2.vert par Alain Vaessen

  1. 1. Plan Marshall 2.Vert« Egalité des genres »Alain VAESSEN, Délégué spécial
  2. 2. Plan Marshall 2.Vert3 décembre 2009 : adoption définitive du PM2.Vert1,6 milliard € + 1,15 milliard € de financement alternatif réparti sur :• 6 axes structurants :- Le capital humain- Les pôles de compétitivité et les réseaux d’entreprises- La recherche scientifique- La création d’activités et d’emplois de qualité- Les Alliances Emploi-Environnement- L’emploi et le bien-être social• 2 dynamiques transversales :- La promotion transversale du développement durable à travers l’ensemble despolitiques publiques- Le renforcement du partenariat public et la promotion d’une conscience wallonnesource de mobilisationPlan Marshall 2.Vert
  3. 3. Rétro-actes• Réunion année passée• Intégration d’une dimension « genre » dans lesindicateurs de suivi• Intégration d’une dimension « genre » dans lesévaluations de l’IWEPS
  4. 4. Rétro-actes• Listing des indicateurs de réalisation par le Déléguéspécial• Sélection par le CWEFH• Retours par le Délégué spécial vers les administrations• Avis du Cabinet• Activation de certains indicateurs « genrés » tout desuite / plus tard
  5. 5. Passage en revue de la praticabilité• Tout est possible, mais dans certains cas compliqués• Périodicité• Part de « zéro », tout à construire
  6. 6. Activation immédiatePromotion des métiers techniques et scientifiquesAnnées TOTAL2010 17.840 10.169 57% 7.671 43%2011 18.788 7.703 59% 11.085 41%2012 19.144 7.849 59% 11.295 41%2010-2014 55.772 25.721 58% 30.051 42%Hommes FemmesNombre cumulé de bénéficiaires dactions de sensibilisation
  7. 7. Activation immédiateRésultats du GPWEHommes Femmes2010 79 46 17 49% 18 51% 33 70% 14 30% 25 69% 11 31% 4 57% 3 43%2011 110 33 65 76% 21 24% 35 78% 10 22% 10 83% 2 17%2012 80 50 36 51% 34 49% 37 74% 13 26% 7 70% 3 30%2010-2014 269 129 17 49% 18 51% 134 66% 69 34% 97 74% 34 26% 21 72% 8 18%StarterHommes FemmesCroissanceHommesTOTAL MicroentreprisesHommesRepriseHommes FemmesFemmesAnnéesNombredecandidaturesauGrandPrixwallondelEntrepreneuriatFemmes
  8. 8. Activation immédiatePérennisation des APE marchand Plan Marshall ITOTALAPE marchand 463 380 82% 83 18%APE Jeunes 512 344 67% 168 33%TOTAL 975 724 75% 251 25%Nombre de travailleurs financés au31/12/2012VoletHommes Femmes
  9. 9. Activation immédiatePérennisation des APE PTP non marchand PM 1APE PTPEnfance 87 4% 1855 96% 1.624 86 1% 1538 95% 318 1 1% 317 99%APD 415 32% 880 68% 1.122 352 36% 770 69% 173 63 36% 110 64%TOTAL 502 16% 2735 84% 2.746 438 13% 2308 84% 491 64 13% 427 87%Hommes Femmes FemmesNombredetravailleursfinancésau31/12/2012VoletHommes FemmesTOTAL DETAILHommes
  10. 10. Suite• Quels indicateurs essentiels ? Raisons ?– Liens avec le Plan Egalité– Liens avec courrier CWEFH• « Genrage » possible au travers des indicateurs, maiségalement des mesures à part entière à prendre• Evaluation Iweps

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