Este documento proporciona una introducción al diseño ergonómico. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre personas, máquinas y ambientes de trabajo mediante el diseño de acuerdo con las características humanas. Describe los objetivos generales y específicos de la ergonomía, sus dominios como la ergonomía física, cognitiva y organizacional, y sus ámbitos de aplicación en el diseño de productos y puestos de trabajo.

1. DiseñoErgonomico Informática María Camila Mejía MColegio Paula Montal 2011

2. Introducción En la siguiente presentación veremos una explicación de lo que es diseño ergonómico ,para que nos sirve y algunos ejemplos de este .

3. Objetivo General Este trabajo pretende dar un panorama general de la práctica ergonómica, su método y técnicas que, de aplicarse, ofrecen beneficios al trabajador, supervisor y al empresario, dando como resultado un mejora-miento en la calidad de vida de todos ellos. Es difícil que en tan poco tiempo y espacio se puedan dar todos los pormenores de esta práctica profesional.

4. Objetivo especifico El objetivo específico de la ergonomía se refiere a la consideración de los seres humanos en el diseño de los objetos, de los medios de trabajo y de los entornos producidos por el mismo hombre que se vienen usando en las diferentes actividades vitales, con el fin de acrecentar la eficacia funcional para que la gente pueda utilizarlos y mantener o acrecentar los valores deseados en el proceso (salud, seguridad, satisfacción, calidad de vida).

5. ¿Qué Es Diseño Ergonómico ? La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización.

6. Dominios De La Ergonomía Ergonomistas La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Ergonomía Cognitiva La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.

7. Ergonomía Física La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional Ergonomía Organizacional La ergonomía organizacional, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

8. Ámbitos De La ergonomía La ergonomía se centra en dos ámbitos: El diseño de productos y el Diseño de puestos de trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de la ergonomía

9. Conclusión la Ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que apunta al mejoramiento de las condiciones de trabajo, en la mayoría de los casos se la asocia simplemente a aspectos antropométricos de diseño, ya sea de máquinas, vehículos, herramienta, sillas, puestos de trabajo, etc., lo que nos es poco de todos modos, atendiendo a las deficiencias que frecuentemente se observan en ese sentido

10. Bibliografía Tortosa, L.; García Molina, C.; Page, A.; Ferreras, A. (1999). Ergonomía y discapacidad www.wikipedia.com Cañas, J.J, y Waern, Y (2001). Ergonomia Cognitiva.