O documento discute como a gestão de pessoas influencia o sucesso da empresa. Ele destaca que as empresas líderes veem o RH como estratégico, investindo em atração, retenção e desenvolvimento de talentos por meio de benefícios e liderança. Isso gera felicidade, produtividade e rentabilidade dos funcionários.

1. RH Estratégico
Como a Gestão de Pessoas influencia
o sucesso da empresa
Adriano Carvalho | jornalista | consultor de benefícios
adriano.carvalho@uniplanos.com.br

2. RH Estratégico
É possível fazer com que o RH agregue valor à marca da
empresa?
É também possível mensurar o aumento de
produtividade através de suas ações?
Ao analisar atentamente três grandes publicações,
percebi pontos em comum e afirmações de líderes e
gestores que apontam um novo horizonte na Gestão de
Pessoas.
Um horizonte onde o sucesso da empresa está de mãos
dadas com o sucesso do indivíduo.
Compartilho com você estas impressões.

3. Carta Capital: As Empresas Mais Admiradas no Brasil 9 Critérios de Avaliação:
:: Notoriedade
“É a forte percepção de uma empresa mais :: Inovação
:: Responsabilidade Social
humana, ética, comprometida com seu RH e
:: Compromisso com o País
responsável socialmente que tem colocado a Natura
:: Compromisso com o RH
na posição da Mais Admirada no Brasil em cinco dos :: Qualidade de Gestão
últimos seis anos.” :: Solidez Financeira
Paulo Secches, Carta Capital :: Qualidade de Produtos e Serviços
:: Respeito pelo Consumidor
:: Ética

4. Carta Capital: As Empresas Mais Admiradas no Brasil 8 Brasileiras no Ranking:
:: Natura
Onde o RH contou mais pontos: :: Vale
:: Petrobras
:: Itaú – Mais Admirado entre Bancos de Varejo
:: Gerdau
Compromisso com RH está acima de:
:: Embraer
Solidez Financeira :: AMBEV
Respeito pelo Consumidor :: Votorantim
Responsabilidade Social :: Itaú
Notoriedade
Compromisso com o País

5. Carta Capital: As Empresas Mais Admiradas no Brasil Retenção de Talentos
“Perder profissionais experientes e
talentosos é um dos maiores
pesadelos das empresas brasileiras
Onde o RH contou mais pontos: hoje.
Para mantê-los, um número cada
:: Dow Brasil – Mais Admirada entre Químicas
vez maior delas adota incentivos
Compromisso com RH está acima de: de longo prazo.”
Lucas Amorim, Revista EXAME
Solidez Financeira
Capacidade de Competir Globalmente
Responsabilidade Social
Compromisso com o País

6. Carta Capital: As Empresas Mais Admiradas no Brasil A presença dos benefícios
“Pesquisa com 400 organizações
pela consultoria De Bernt Entschev
Human Capital mostrou que a oferta
Onde o RH contou mais pontos: de planos de saúde é adotada por
74% das companhias. Outros
:: Gerdau – Mais Admirada em Metalurgia e
benefícios muito difundidos são o
siderurgia auxílio-refeição (68%), a assistência
odontológica e o seguro de vida
Compromisso com RH está acima de: (ambos com 51%).
Entretanto a Previdência Privada
Solidez Financeira vem tornando-se o “sonho de
Capacidade de Competir Globalmente consumo” de todos os profissionais.”
Caminhando Junto | julho/2010
Compromisso com o País
Notoriedade

7. Carta Capital: As Empresas Mais Admiradas no Brasil A Busca por Talentos
“Algumas empresas gratificam e
destacam os empregados que
atraem talentos que são
Onde o RH contou mais pontos: contratados. O bom efeito colateral
desta prática é a participação, o
:: Grupo Pão de Açúcar – Mais Admirada entre
envolvimento na busca de colegas
Supermercados talentosos e, depois, o
comprometimento com o sucesso
Compromisso com RH está acima de: deles no trabalho. Quem emplaca
um talento na empresa sente-se
Inovação moralmente responsável pelo
Qualidade de Produtos e Serviços desempenho dele.”
Angela Souza é Diretora de
Notoriedade Desenvolvimento Humano e
Organizacional da Talk Interactive
Solidez Financeira
Capacidade de Competir Globalmente
Responsabilidade Social
Compromisso com o Desenvolvimento
Sustentável
Compromisso com o País

8. Carta Capital: As Empresas Mais Admiradas no Brasil Rotatividade dos Empregados
“Enquanto o índice de
rotatividade dos empregados no
mercado brasileiro está em
Onde o RH contou mais pontos: 45,1%, entre as 150 Melhores
para Trabalhar está em 19,3%.
:: Porto Seguro – Mais Admirada entre Seguradoras
Funcionários mais felizes são mais
Compromisso com RH está acima de: rentáveis.”
Você S/A | EXAME 2010
Solidez Financeira
Respeito pelo Consumidor
Responsabilidade Social
Notoriedade
Compromisso com o País
Qualidade de Gestão
Capacidade de Competir Globalmente
Compromisso com o Desenvolvimento
Sustentável

9. EXAME: Quanto Você Vale? - Especial Remuneração 2010 Cuidando da Equipe
“Cerca de 99% das 150 Melhores
Incentivos de Longo Prazo ganham espaço na remuneração. para se Trabalhar oferecem
assistência médica e 84%
Empresas Listadas na Bolsa em 2009 oferecem também assistência
odontológica.”
Você S/A | EXAME 2010
Incentivos de
Curto Prazo
35% Salário Base
55%
Incentivos de
Longo Prazo
10% Empresas Listadas na Bolsa em 2010
Incentivos de
Curto Prazo Salário Base
34% 51%
Incentivos de
Longo Prazo
15%

10. VOCÊ S/A | EXAME: 150 Melhores Empresas para Você Regras de Vesting
“As Regras de Vesting são a união
Trabalhar – Ed. 2010 entre a formatação do plano de
Previdência Privada Empresarial e o
relacionamento de longo prazo entre
Mais Felizes Mais Produtivos
empresa e profissional.
“Felicidade, produtividade e rentabilidade andam juntas. O Daí a importância da parceria entre o
gráfico abaixo mostra que a rentabilidade das empresas que consultor de benefícios e o RH.”
figuram no guia é maior quando comparada à das 500 Caminhando Junto | Agosto/2010
companhias do anuário Melhores & Maiores, publicado pela
EXAME. Note que no grupo das 10 melhores a rentabilidade
é ainda maior.”
18,80%
15,30%
11,30%
500 Melhores e 150 Melhores 10 Melhores
Maiores
Fonte: FIA. A rentabilidade é medida sobre o patrimônio líquido.

11. Prioridade do RH
“Encontrar talentos, utilizando novas
tecnologias para atrair, desenvolver,
“Investir nos profissionais para que
engajar e conectar nossos
elevem sua capacidade de trabalho,
funcionários.”
impactando a equipe, o negócio e o
Ana Cristina Piovan, diretora de RH
próprio indivíduo.”
DUPONT
Marcio Fróes Torres, diretor de Gente
e Gestão AMBEV
“Preparar os gestores para cuidar de
suas áreas e atuarem como
verdadeiros líderes em um cenário de “Diminuir o absenteísmo e
diferentes gerações e culturas.” melhorar o ganho na
Eunice Rios Guimarães Batista, participação dos resultados.”
diretora de RH EMBRAER José Lima Veríssimo da Silva,
coordenador de RH COATS

12. Conclusões
:: A atração e retenção de talentos é um desafio de 100% das empresas, não
importando setor, porte ou destaque no mercado;
:: As líderes já saíram do discurso e estão fortalecendo a prática do RH Estratégico;
:: Um bom programa de benefícios, uma comunicação interna eficiente e a
constante formação de líderes gera felicidade, rentabilidade e produtividade.
:: A internacionalização das empresas brasileiras e o aquecimento do consumo
interno evidenciam uma nova disputa: por profissionais qualificados. A demora em
tornar o RH um departamento estratégico pode representar o fracasso de grandes
investimentos.

13. Pesquisa
Há mais de 15 anos, participo de projetos de Comunicação e Gestão de Pessoas
em organizações de todos os portes no Brasil e Europa. Como jornalista e
consultor de benefícios, tenho a absoluta certeza de que apenas olhando com
cuidado para as equipes é que as organizações chegarão ao sucesso.
Neste caminho, compartilhar conhecimento é uma maneira de ampliar a
discussão e a reflexão sobre a construção, não de um novo mercado, mas de um
novo Brasil.
Eu me comprometo com isto. E você?
Adriano Carvalho | jornalista | consultor de benefícios
adriano.carvalho@uniplanos.com.br
uniplanos.com.br
twitter.com/adrianojornalis
caminhandojunto.com.br