AG2R LA MONDIALE
CASE STUDY :
SPOC Culture Digitale et
Méthodes Agiles
Plan du case study
Présentation de la société
Présentation du contexte
La solution proposée
Bilan / résultats
Présentation de AG2R La Mondiale
AG2R La Mondiale : un siècle d’histoire
Création de La Mondiale
Afin de compléter les
revenus de salariés après
leur cessa...
AG2R La
MONDIALE
Présentation d’AG2R la Mondiale (2014)
Millions d’assurés et ayants droit
Produits et Services
Préserver ...
Le contexte
Contexte
Difficultés :
Coût
Difficulté de former tous les
collaborateurs
Avant :
Formation en présentiel
• Enjeu stratégiq...
Besoin n°1
Culture digitale
• Acculturation au digital
• Learning by doing
• Format collaboratif
• Format digital (idéal p...
Le besoin n°2
Méthodes agiles
• Format de formation agile
• Apprentissage en autonomie
• Mise en pratique immédiate
• Test...
Solution apportée
Challenge
Objectif :
Conserver les conditions de sécurité maximale nécessaires au
secteur de l’assurance sans compromettre...
Apprendre
Des vidéos pédagogiques
Des quiz complets de validation des
connaissances
Apprendre
Des outils collaboratifs
pour apprendre
collectivement
Animation
Les annonces pour
relancer les apprenants
Encadrement
Pour chaque participant :
• Suivi individualisé
• Reporting
Nom du participant
• Progression dans le SPOC
• Ré...
Bilan
Verbatims
Alexa Pointier
Chef de projet accompagnement du changement
Direction Formation et Accompagnement du Changement R...
Verbatims
• Les échanges avec le formateur
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Case study_AG2R La Mondiale_Captain SPOC

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Retour d'expérience de la mise en place des SPOC Culture Digitale et Initiation à l'approche Agile par AG2R La Mondiale. Quel est le contexte ? Les objectifs du SPOC ? Quel Bilan tirer de leur mise en place ?

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Case study_AG2R La Mondiale_Captain SPOC

  1. 1. AG2R LA MONDIALE CASE STUDY : SPOC Culture Digitale et Méthodes Agiles
  2. 2. Plan du case study Présentation de la société Présentation du contexte La solution proposée Bilan / résultats
  3. 3. Présentation de AG2R La Mondiale
  4. 4. AG2R La Mondiale : un siècle d’histoire Création de La Mondiale Afin de compléter les revenus de salariés après leur cessation d’activité. 201520082002199219511805 AGRR Création de la 1ère caisse de retraite par répartition pour les salariés non cadres. AG2R AGRR devient AG2R. La Mondiale Europartner Création du 1er réseau européen dédié à la retraite collective et aux salariés transfrontaliers. AG2R La Mondiale Création de la SGAM AG2R LA MONDIALE. Rapprochement avec Réunica Groupe de référence en assurance de la personne en France.
  5. 5. AG2R La MONDIALE Présentation d’AG2R la Mondiale (2014) Millions d’assurés et ayants droit Produits et Services Préserver son patrimoine Préparer sa retraite Sécuriser ses revenus Protéger sa santé Se prémunir contre les accidents Milliards d’euros de collecte brute globale Sur la retraite supplémentaire Sur la retraite complémentaire 28,5 1er 1er 18
  6. 6. Le contexte
  7. 7. Contexte Difficultés : Coût Difficulté de former tous les collaborateurs Avant : Formation en présentiel • Enjeu stratégique du secteur de l’assurance Culture digitale • Volonté de partager et élargir les pratiques agiles au sein de l’entreprise Méthode agile
  8. 8. Besoin n°1 Culture digitale • Acculturation au digital • Learning by doing • Format collaboratif • Format digital (idéal pour une formation… au digital) • Suivi individuel de progression Besoins transversaux • Tester le format SPOC • Se confronter aux nouveaux outils de formation
  9. 9. Le besoin n°2 Méthodes agiles • Format de formation agile • Apprentissage en autonomie • Mise en pratique immédiate • Tester, échanger, re-tester • Format innovant • Rendre la formation attrayante • Faciliter l’accès à la formation Besoins transversaux • Tester le format SPOC • Se confronter aux nouveaux outils de formation
  10. 10. Solution apportée
  11. 11. Challenge Objectif : Conserver les conditions de sécurité maximale nécessaires au secteur de l’assurance sans compromettre l’accès des collaborateurs à une formation en ligne innovante. Sécurité maximale Formation en ligne innovante Résultats : • Collaboration étroite avec la DSI d’AG2R La Mondiale
  12. 12. Apprendre Des vidéos pédagogiques Des quiz complets de validation des connaissances
  13. 13. Apprendre Des outils collaboratifs pour apprendre collectivement
  14. 14. Animation Les annonces pour relancer les apprenants
  15. 15. Encadrement Pour chaque participant : • Suivi individualisé • Reporting Nom du participant • Progression dans le SPOC • Réussite dans le SPOC
  16. 16. Bilan
  17. 17. Verbatims Alexa Pointier Chef de projet accompagnement du changement Direction Formation et Accompagnement du Changement RH AG2R La Mondiale Il est utile pour moi de recevoir régulièrement un état des lieux de la progression des collaborateurs engagés dans la formation. Je peux ainsi suivre l’avancement de chacun et donner de la visibilité au manager pendant la formation. “ ” Dans un SPOC, la communication auprès des participants est très importante. Le suivi et les relances de chaque participant par Captain SPOC semaine après semaine sont un vrai plus. “ ”
  18. 18. Verbatims • Les échanges avec le formateur • Les vidéos et lien utiles • Les cas pratiques • L'aspect ludique et transparent de l'acquisition des points Les ➕ selon Valérie Responsable entité informatique à AG2R La mondiale Les vidéos sont bien faites, elles permettent une bonne première approche du digital Les quiz incitent à mesurer ses connaissance. “ ” Super intéressant et actuel, très utile dans ma vie professionnelle et privée.“ ”
  19. 19. Une question ? Contactez-nous : contact@captainspoc.com 01.85.08.92.78

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