Artículo en INFOCOP 2015, nº 71 ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2015-2020, OBJETIVOS PRINCIPALES Aída de Vicente y Silvia Berdullas ISSN 1886-1385 © INFOCOP ONLINE

1. ACTUALIDAD
INFOCOP 25
T
al y como informó Infocop, el pa-
sado mes de abril el Consejo de
Ministros aprobó la Estrategia
Española de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el periodo 2015 – 2020. La
nueva Estrategia Española de Seguridad
y Salud en el Trabajo, fruto del consenso
de la Administración General del Estado,
las Comunidades Autónomas y represen-
tantes de empresarios y trabajadores, es-
tablece el marco de referencia de las
políticas públicas en materia de seguri-
dad y salud en el trabajo hasta 2020 y
orienta las actuaciones de las institucio-
nes competentes y con responsabilidad
en prevención de riesgos laborales de los
próximos años.
El documento, que se encuentra acce-
sible al público, establece que “la pre-
sente Estrategia ambiciona alcanzar
una sociedad en la que el bienestar en
el trabajo se perciba como una realidad
y no como una utopía. Es preciso con-
cienciar a la opinión pública sobre los
beneficios humanos y sociales deriva-
dos de unos entornos de trabajo segu-
ros y saludables que favorezcan una
vida laboral sostenible y de calidad, así
como de la importancia que la seguri-
dad y la salud en el trabajo tienen para
el impulso de la productividad y compe-
titividad de las empresas”.
La nueva Estrategia se asienta en dos
principios fundamentales: la prevención
y la colaboración de los poderes públi-
cos, los empresarios y los trabajadores,
estableciendo las siguientes prioridades
para la mejora de las condiciones de se-
guridad y salud en el trabajo:
1. Mejorar la eficiencia de las institu-
ciones dedicadas a la prevención de
riesgos laborales.
2. Potenciar actuaciones de las Admi-
nistraciones Públicas en materia de
análisis, investigación, promoción,
apoyo, asesoramiento, vigilancia y
control de la prevención de riesgos
laborales.
3. Promover, con la participación de los
Interlocutores Sociales y las Comu-
nidades Autónomas, la mejora de las
condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, especialmente en sectores,
actividades, colectivos y empresas de
mayor riesgo.
4. Fortalecer la participación de los In-
terlocutores Sociales y la implicación
de los Empresarios y Trabajadores en
la mejora de la seguridad y salud en el
trabajo.
En lo que respecta a la salud y el bie-
nestar, y en relación con el tercer objeti-
vo, (Promover, con la participación de
los Interlocutores Sociales y las Comu-
nidades Autónomas, la mejora de las
condiciones de seguridad y salud en el
trabajo), la Estrategia establece entre
otras líneas de actuación: “mejorar y
promover el estudio de la investigación
de las enfermedades profesionales, así
como la detección y comunicación de
las mismas, con la máxima de antepo-
ner la prevención a la rehabilitación”,
y “fomentar una cultura de la salud po-
tenciando hábitos saludables en el en-
torno laboral”.
La Estrategia además se acompaña de
una serie de datos sobre la situación en
España en materia de seguridad y salud
en el Trabajo. A este respecto, y en re-
lación con los riesgos psicosociales en
el trabajo, el documento señala que se
ha registrado un ligero aumento del año
2007 al año 2012 en el porcentaje de
trabajadores que se quejan de la sobre-
carga mental que requiere su trabajo,
bien sea porque se les demanda que tra-
bajen más rápido, porque tienen que
atender varias tareas al mismo tiempo o
porque deben mantener un nivel de
atención muy elevado para la realiza-
ción de su actividad laboral. A su vez,
los trabajadores en el sector Servicios,
cuyo trabajo implica el contacto con el
público, son los que informan de mayo-
res niveles de estrés y de exposición a
conductas violentas.
Según los últimos datos disponibles
de la Encuesta Nacional de Condicio-
nes de Trabajo 2012 y recogidas en la
Estrategia, las principales dolencias
atribuibles o agravadas por el trabajo
son, en primer lugar, los dolores (de es-
palda, de cuello o de las extremidades)
con un porcentaje entre 18,5% y
43,8%, seguidos del cansancio o agota-
miento (16,5%), el estrés o ansiedad
(14,1%), el dolor de cabeza (8,6%) y
los problemas para conciliar el sueño
(6,5%). Asimismo, entre las preocupa-
ciones de los trabajadores españoles
acerca de su actividad laboral se en-
cuentra el riesgo de perder el empleo
(51,4%), el riesgo de contraer una en-
fermedad (22,5%) y el riesgo de tener
un accidente (22,6%). Sin embargo,
otras preocupaciones como la cantidad
de trabajo (19%), el ritmo de trabajo
(18,8%), el horario de trabajo (15,4%),
las relaciones con otras personas no
empleadas (15,3%), la monotonía
(12,9%) y las relaciones con jefes
(12,4%) y con compañeros (12,2%),
también son importantes fuentes de es-
trés entre los trabajadores españoles, lo
que da cuenta del peso de los riesgos
psicosociales en el ámbito laboral.
El documento completo puede des-
cargarse en el siguiente enlace:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenid
os/Documentacion/ESTRATEGIA%20
SST%2015_20.pdf
ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 2015-2020, OBJETIVOS PRINCIPALES
Aída de Vicente y Silvia Berdullas