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Des outils innovants, validés scientifiquementLa gamme de tests RHPersonnalité au travailLes tests de personnalité constit...
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Dossier de presse 2011

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Dossier de presse 2011

  1. 1. DOSSIER DE PRESSE 2011 Central Test – lart de lévaluation Leader des tests de personnalité, dorientation et de compétencesContact:INCOGNITO CORP /ACCOMSAgnès SUILS – Nicolas MILCENTTél: 01 70 74 11 11Email: contact@incognitocorp.eu
  2. 2. Une société leader sur le marché de le-ÉvaluationLévaluation RH - un marché porteurLes récentes évolutions du marché de l’emploi, la crise économique, la réforme de la formationprofessionnelle, la loi pour le maintien des seniors dans la vie active, les notions de stress et de mal-être autravail, ont mis la gestion du potentiel humain au centre des préoccupations des entreprises, des salariés,des étudiants ou des demandeurs d’emploi.L’utilisation des tests psychométriques dans le recrutement et l’évaluation des compétences s’est fortementaccrue ces dernières années. Quasiment tous les cabinets de conseil et les grands groupes, ainsi que prèsde 70% des PME ont recours aux outils d’évaluation en ligne.Central Test - une société en pleine évolutionCréée en 2002 par Patrick Leguide, diplômé en psychologie et en management, Central Test, sociétéfrançaise, est aujourdhui lun des leaders européens de lévaluation en ligne.La société conçoit, valide et distribue une gamme complète de tests psychométriques en ligne, pour lerecrutement, l’évaluation interne, les bilans de compétences, l’orientation et la gestion des talents.Central Test est à l’heure actuelle le seul éditeur en Europe à proposer une offre commerciale différenciéeBtoB et BtoC. Avec 75% de son chiffre daffaires réalisé en BtoB, Central Test représente 6 % du marchéfrançais de le-évaluation RH et accompagne plus de 3500 clients répartis dans une cinquantaine de pays.Au total, la société génère plus de 5000 évaluations par jour.Précurseur de l’e-testing RH en France, Central Test a su développer son savoir-faire en psychométrie dansde nombreux pays. Avec un chiffre de 30% réalisé à l’export, Central Test connaît une croissanceconsidérable de son activité également sur les marchés émergents d’Amérique du Sud, dInde et du MoyenOrient. Dossier de presse 2011 © Central Test - lart de lévaluation
  3. 3. Une société leader sur le marché de le-ÉvaluationLe fondateur Président Directeur Général de Central Test, Patrick Leguide est titulaire dun Master en psychologie cognitive (Paris V) et dun DESS en management (Paris I Sorbonne). Il est également affilié à la British Psychological Society. Cest en tant que directeur marketing du groupe de-recrutement Cybersearch quil détecte le potentiel commercial que représente le marché de lévaluation en ligne. Actionnariat: Patrick Leguide est lactionnaire majoritaire de Central Test. David Leguide, directeur administratif et financier, est co-fondateur et actionnaire minoritaire. En 2009, Naxicap Partners, filiale de Natixis Private Equity, entre au capital de Central Test avec une levée de fonds de 750 000 euros.LéquipePour Central Test, les Ressources Humainesreprésentent dabord un regroupement de talents et decompétences soudés grâce à une bonne équipe demanagement. Cette richesse humaine est essentielle àla mise en place de l’offre Central Test qui nécessiteles savoir-faire de disciplines très différentes telles quela psychologie, la recherche, la technologie et lemarketing.L’esprit dentreprise et la motivation des équipes sontau cœur des préoccupations de Central Test pourfédérer des collaborateurs répartis sur plusieurs pôlesgéographiques dans le monde.La force de Central Test se situe dans la qualité et lecaractère innovant de ses produits, la fiabilité de sesméthodes de validation et son implantation àl’international.Les clientsCentral Test accompagne aujourd’hui plus de 3500 clients dans plus de 50 pays dans le managementquotidien de leurs ressources humaines.Nos tests sont utilisés par des cabinets de recrutement, des centres de bilan de compétences, des grandsgroupes, des PME, des grandes écoles et universités, et de nombreuses institutions.Des clients partenaires, affiliés de renom (Cadres Online, Capital.fr, Le Rucher, Studya.fr, APCE, Monster,Test Emploi...) distribuent nos tests grand public sur leurs sites internet. Dossier de presse 2011 © Central Test - lart de lévaluation
  4. 4. Des outils innovants, validés scientifiquementLoffre BtoB de Central TestLa vocation de Central Test est d’accompagner les services RH des entreprises, les cabinets derecrutement, les centres de bilans de compétences, les écoles et les institutions avec une gamme complètede tests de personnalité, d’intelligence et de compétences, accessibles depuis une plateforme sécurisée enligne.Tous les tests, élaborés et validés par une équipe de psychologues et psychométriciens, sont conformesaux normes psychométriques internationales établies par lAmerican Psychological Association et laCommission Internationale des Tests, dont Central Test est membre agréé. Les tests sont adaptés etvalidés en 9 langues : français, anglais,espagnol, allemand, néerlandais, italien, polonais, roumain et russe.Ces outils permettent de recouvrir un triple champ d’appréciation : psychologique, comportementale ettechnique. Ils apportent des avantages significatifs en permettant d’améliorer l’efficacité des processus desélection, mobilité interne et gestion des talents.Central Test, organisme agréé, propose des formation à l’utilisation des tests psychométriques et de laplateforme d’évaluation en ligne.Les points forts de loffre● Une plateforme d’évaluation en ligne, intuitive et sécurisée● Un département R&D qui conçoit et valide les tests● Des résultats pragmatiques avec adéquations profil-poste● Des tests révisés pour répondre aux attentes actuelles● Débriefing des résultats avec des consultants psychologues. Dossier de presse 2011 © Central Test - lart de lévaluation
  5. 5. Des outils innovants, validés scientifiquementLa gamme de tests RHPersonnalité au travailLes tests de personnalité constituent des supports de ● Profil Pro-Rréflexion solides pour tout type d’évaluation RH. Des ● Profil Compétences IIcompétences et des référentiels de métiers sont déduits à ● BF5partir de l’analyse de la personnalité. ● CTPI ProCes outils aident à identifier les traits dominants de la ● Profil Managerpersonnalité spécifiques à l’environnementprofessionnel.Orientation et gestion de carrièrePour accompagner l’orientation et la gestion de carrière, ● Inventaire des Intérêts professionnels-RCentral Test a élaboré des outils fiables qui révèlent les ● Test Orientation (collège et lycée)facteurs clés de réussite tels que les intérêts ●Test Entrepreneurprofessionnels, les motivations et la gestion du stress au ●Test de motivation PRISMtravail. ● Profil e-StressCes tests psychométriques peuvent être utilisés enaccom­pagnement individuel ou dans le cadre dumanagement d’équipe.Aptitudes et savoir-êtreEn complément de l’analyse de la personnalité et des ●Test de Raisonnement-Rmotivations, Central Test met à disposition des outils ●Test dIntelligence Émotionnelle ● GAAT - pensée critiqueétalonnés pour mesurer les performances intellectuelles,linguistiques, sociales et émotionnelles. ●Test de Communication-RCes tests d’aptitudes sont utilisés dans le cadre du ● Profil Venterecrutement,des concours, des évaluations internes et ● Business English Test, Test de françaisdes bilans de compétences. ● Test de Culture Générale Dossier de presse 2011 © Central Test - lart de lévaluation
  6. 6. Des tests emploi, QI et développement personnelLoffre BtoC de Central TestAdaptation au marché du travail, besoin d’évolution ou de reconversion professionnelle…, le grand publicdécouvre progressivement la culture de l’évaluation, l’intérêt et les avantages des tests en ligne. CentralTest est le précurseur et le leader en France de tests Grand Public dans la thématique Carrière etOrientation et représente 60 % du marché français.Central Test accompagne le grand public dans ses choix d’orientation, de formation, de carrière oud’épanouissement personnel. Elle a donc conçu spécialement pour le grand public une quinzaine de tests,directement accessibles sur son site Internet ou via des sites partenaires affiliés.Classés en 3 familles, ces tests répondent aux préoccupations majeures des étudiants, demandeursd’emplois, salariés et créateurs d’entreprises.➔Tests dorientationAtout Métier - Atout Orientation - Bilan Orientation - Test Entrepreneur➔Tests de personnalité et de recrutementPersonnalité Pro - Atout Personnalité - Atout Vente - Atout Communication - Test Management➔Tests dintelligence et développement personnelGrand Test de QI - Test des Intelligences Multiples - Central QE - Personnalité Séduction -Grand Test des Couleurs - Test de Culture GénéraleTous les tests Grand Public répondent aux mêmes exigences de validation et de qualité psychométriqueque les tests RH. Afin dassurer la pertinence des résultats tous les tests font lobjet de mises à jourrégulières en fonction des avancées théoriques et de la réalité de lemploi.Premier test dorientation sur iPhone Dossier de presse 2011 © Central Test - lart de lévaluation
  7. 7. Central Test en chiffres ➔10 années d’expérience dans l’évaluation psychométrique en ligne ➔18 tests RH disponibles via une plateforme d’évaluation en ligne ➔16 tests grand public via les sites partenaires ➔ Outils multilingues – 9 langues :français, anglais, espagnol, allemand, néerlandais, italien, polonais, roumain et russe. ➔200 partenaires de distribution et d’affiliation de renom ➔3500 clients dans plus de 50 pays ➔5000 évaluations passées par jour ➔1,4 M CA en 2010, en hausse de 15 % par rapport à 2009 ➔30 % CA à l’export et 75 % réalisé en BtoB ➔Levée de fonds de 750 000 € par l’entrée de Naxicap Partners au capital de Central TestLa presse en parle Dossier de presse 2011 © Central Test - lart de lévaluation
  8. 8. Central Test sur les réseaux sociaux Rejoignez-nous ! Dossier de presse 2011 © Central Test - lart de lévaluation

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