El documento resume las causas y tipos de desempleo. Explica que el desempleo ocurre cuando la oferta de mano de obra excede la demanda debido a factores como los cambios estacionales, cíclicos, estructurales o tecnológicos. También analiza cómo el desempleo afecta a los desempleados, trabajadores y economía, generando costos sociales. Finalmente, presenta enfoques alternativos para explicar el desempleo que consideran factores como la aversión al riesgo de los trabajadores y la lealtad

2. QUE ES EL DESEMPLEO?
•Es la situación en la que se
encuentran las personas que
teniendo edad, capacidad y deseo
de trabajar no pueden conseguir
un puesto de trabajo viéndose
sometidos a una situación
de paro forzoso".

4. CAUSAS DEL DESEMPLEO
•para justificar la aparición del
desempleo se puede acudir
básicamente a dos tipos de
explicaciones:
. el funcionamiento del mercado
de trabajo
· el nivel de la demanda agregada

5. El desempleo es el ocio involuntarios de una persona que desea encontrar
trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede deberse a varias
causas. las mismas que citamos a continuación, cuando existe un descenso
temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la
disminución de la demanda de la inversión y de la productividad y por el
aumento de la inflación. la actividad económica tiene un comportamiento
cíclico de forma que los periodos de auge en la economía van surgidos de una
recesión o desaceleración del crecimiento. en el momento que se da una
situación en la que el número de personas que demanda empleo sobre pasa las
ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a
un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las
empresas ofrecer más empleo.

6. • cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa
dependiendo de la época del año en que se encuentren. cuando se dan cambios en
la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas
industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a
la velocidad que debería. adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas
geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra.
los niveles de desempleo crecen dramáticamente en muchas partes del mundo. ¿por
qué que pasa esto? y ¿puede ser evitado? los que permanentemente están
desempleados no tienen ingreso alguno, y muchos no encuentran otra alternativa
que tener ingresos a través del crimen. ¿preferirías vivir en un país que no tenga
desempleo?

7. EL DESEMPLEO
ES UN DESEQUILIBRIO
ENTRE LA OFERTA Y
LA DEMANDA DE LAS
HORAS DE TRABAJO.
TODOS SABEMOS QUE
ANUALMENTE CRECE
LA EFICIENCIA DE
TODO TIPO
DE MÁQUINAS
CADA VEZ NECESITAMOS MENOS
PERSONAS PARA PRODUCIR LA
MISMA CANTIDAD DE BIENES.
EN LOS ÚLTIMO 200 AÑOS SE HA
REDUCIDO EL TIEMPO DE
TRABAJO DE APROXIMADAMENTE
12 HORAS POR DÍAA MENOS DE 8
HORAS DIARIAS Y LA SEMANA DE
TRABAJO SE REDUJO DE 7 A 5 DÍAS.

8. LA CAUSA PRINCIPAL
DEL ALTO NIVEL DE
DESEMPLEO
•ahora el progreso es algo positivo y hace que
la vida sea más llevadera. pero si cada año
producimos la misma cantidad de bienes con
menos personas en muy pocos años
muchísimo menos horas de trabajo serán
necesarias para producir todos los bienes que
se podrían necesitar. la tendencia histórica ha
sido la de utilizar cada vez menos horas de
trabajo por semana. si no continuamos con
esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es
mayor que la demanda.
ES EL PROGRESO TECNOLÓGICO

9. • Una sobreoferta de horas de trabajo significa
que éstas valen menos y bajan los sueldos
y salarios. muchas personas se quedan sin
trabajo; ya no se necesitan sus horas de
trabajo. los que están sin trabajo no tienen
ingreso alguno y por eso disminuye
la demanda en bienes. al haber menos ventas,
se produce menos y aún más personas
quedan afuera. es todo un círculo vicioso que
acelera el desempleo e incita al crimen,
porque algunos se dedicarán al crimen para
tener ingresos.

10. ALARMA POR EL DESEMPLEO EN EL MUNDO ¿LE IMPORTA A PERU?
• El último informe de la OIT sobre el empleo en el mundo[1]
y la presentación de su presidente juan somaravia en el foro
económico mundial, han vuelto a colocar al desempleo
como uno de los temas de agenda más importante debido a
las cifras desalentadoras previstas para los próximos diez
años. según la OIT, sólo para controlar el aumento del
desempleo se necesitan crear 40 millones de puestos de
trabajo cada año, cifra que no ha podido alcanzarse, en un
contexto en el que la globalización no ah creado trabajos
adecuados, a nivel mundial, el desempleo ha crecido en los
últimos 10 años en 25%, afectando hoy a 192 millones de
personas, de las cuales 86 millones -cerca del 50%- son
jóvenes entre 15 y 24 años.

11. FALTA DE EMPLEO EN EL PERU
la falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, si no que se viene
dando hace muchos años. este problema ha generado diversas actitudes en la
población que ve como principal solución a este problema a la migración. otra
forma de acabar con este problema es la creación de MYPES que dan empleo a
muchas personas s mediante la creación de pequeñas empresas.
se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo. siendo
el principal la migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal,
peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente
que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú.
los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de
desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y
la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a
buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. a todo esto la migración
se ha convertido en un problema social.

12. EXISTEN GRUPOS ESPECIALMENTE
AFECTADOS POR EL DESEMPLEO
• en primer lugar.
• probablemente el grupo más afectado sea el
de los jóvenes quienes exhiben tasas de
desempleo equivalentes a casi dos veces el
promedio de ellas. uno de sus probables
determinantes es que los jóvenes cuentan con
menor experiencia laboral, lo cual reduce sus
probabilidades de inserción en el mercado
del trabajo.
•un dato interesante es que en la
última década la tasa de desempleo
de los jóvenes se ha reducido
ligeramente y se ha incrementado el
desempleo de individuos mayores
de 50 años.

14. LA TASA DE DESEMPLEO

16. DESEMPLEO ESTACIONAL
• EL DESEMPLEO ESTACIONAL ES AQUEL CAUSADO
POR CAMBIOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO EN
MOMENTOS DIFERENTES DEL AÑO. ASÍ, EN LA
AGRICULTURA, EL DESEMPLEO SUELE PRESENTAR
FUERTES CAMBIOS ESTACIONALES EN FUNCIÓN
DE LAS ÉPOCAS DE LA SIEMBRA Y DE LA
COSECHA.

17. DESEMPLEO CÍCLICO
•EL DESEMPLEO CÍCLICO ESTÁ LIGADO A
LAS ALTERACIONES DEL RITMO DE LA
ACTIVIDAD ECONÓMICA DURANTE LAS
FLUCTUACIONES DE LA ECONOMÍA.

18. DESEMPLEO FRICCIONAL
• ALGUNOS DE LOS DESEMPLEADOS LO ESTÁN
PORQUE BUSCAN UN EMPLEO MEJOR O PORQUE
DESEAN DESPLAZARSE A UNA REGIÓN MÁS
PRÓSPERA. OTROS SE VEN OBLIGADOS A
CAMBIAR EL EMPLEO PORQUE LOS HAN
DESPEDIDO O PORQUE LA ANTIGUA EMPRESA
ESTÁ ATRAVESANDO UNA CRISIS DEBIDA A LAS
ALTERACIONES DEL MERCADO.

19. DESEMPLEO ESTRUCTURAL
•LOS DESEMPLEADOS ESTRUCTURALES
SON AQUELLOS TRABAJADORES QUE,
POR RAZONES DE CAPACITACIÓN, NO SE
CORRESPONDEN CON LAS NECESIDADES
REVELADAS POR LA DEMANDA.

21. FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE
TRABAJO
• PARA ALGUNOS ECONOMISTAS (CLÁSICOS Y MONETARISTAS) LA EXPLICACIÓN DEL DESEMPLEO HAY QUE
BASARLA EN EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL Y, EN PARTICULAR, EN EL DESEO DE LOS
TRABAJADORES DE RECIBIR UNOS SALARIOS EXCESIVAMENTE ELEVADOS. ESTA ACTITUD DE LOS
TRABAJADORES SE VE MOTIVADA, SEGÚN ÉSTOS ECONOMISTAS, POR LA PROPIA LEGISLACIÓN (QUE
INTRODUCE NORMAS TALES COMO SALARIOS MÍNIMOS) Y POR LA PRESIÓN DE LOS SINDICATOS POR
UNAS REDISTRIBUCIONES MÁS ALTAS.

22. NIVEL DE DEMANDA AGREGADA
• PARA LOS ECONOMISTAS KEYNESIANOS EL DESEMPLEO SE DEBE FUNDAMENTALMENTE AL NIVEL
INSUFICIENTE DE LA DEMANDA AGREGADA DE BIENES Y SERVICIOS.EL EMPLEO SÓLO AUMENTARÁ SI SE
INCREMENTA EL GASTO TOTAL DE LA ECONOMÍA, Y PARA ELLO SE DEBERÁESTIMULAR EL CONSUMO DE LAS
ECONOMÍAS DOMÉSTICAS, LOS GASTOS DE INVERSIÓN DE LAS EMPRESAS, EL GASTO PÚBLICO O LAS
EXPORTACIONES

23. EFECTOS ECONÓMICOS DEL DESEMPLEO
EFECTOS SOBRE
LOS
DESEMPLEADOS
EFECTOS SOBRE
LOS QUE
TRABAJAN
EFECTOS SOBRE
LA ECONOMÍA

24. EFECTOS SOBRE LOS DESEMPLEADOS
•EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO CUBRE
UNOS MÍNIMOS, PERO
INDISCUTIBLEMENTE EL NIVEL DE
INGRESOS -Y COMO CONSECUENCIA DE
ÉSTE EL DE LOS GASTOS DE LOS
TRABAJADORES DESEMPLEADOS- ES
INFERIOR QUE EL DE LOS QUE ESTÁN
OCUPADOS

25. EFECTOS SOBRE LOS QUE TRABAJAN
• , LOS QUE TRABAJAN TAMBIÉN TIENEN QUE
PAGAR UN ALTO PRECIO POR LA FALTA DE
TRABAJO. POR UN LADO, LOS QUE ESTÁN
EMPLEADOS SE VEN OBLIGADOS A PAGAR PARTE
DE LOS COSTOS DEL DESEMPLEO MEDIANTE UNAS
COTIZACIONES O IMPUESTOS MÁS ELEVADOS

26. EFECTOS SOBRE LA ECONOMÍA
• A NIVEL MACROECONÓMICO, EL DESEMPLEO TAMBIÉN
IMPLICA UN ALTO COSTO. CUANDO EL DESEMPLEO
PERDURA PUEDE TENER CONSECUENCIASDEGRADANTES
PARA QUIEN SE VE OBLIGADO A PERMANECER SIN
TRABAJO. PERO INCLUSO PARA LA SOCIEDAD ES
PERJUDICIAL EL QUE UNA PARTE DE LA POBLACIÓN
ACTIVA SE ENCUENTRE DURANTE CIERTO PERÍODO
DESEMPLEADA. LOS BUENOS HÁBITOS LABORALES Y LA
PROPIA PRODUCTIVIDAD POTENCIAL DE LOS
TRABAJADORES SE VERÁN NEGATIVAMENTE AFECTADOS.

28. DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
• A NIVEL INTERNACIONAL SE HA OBSERVADO QUE TANTO EN PERÍODOS DE PROSPERIDAD COMO EN LOS DE
CRISIS, LOS TRABAJADORES DE 50 O MÁS AÑOS TIENEN MUCHAS MÁS DIFICULTADES QUE LOS DEMÁS
PARA ENCONTRAR TRABAJO, Y ÉSTE ES UNO DE LOS SECTORES QUE SE VENMÁS AFECTADOS POR EL
DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN. SE HA OBSERVADO, ASIMISMO, QUE DESPUÉS DE UN LARGO PERÍODO
DE RECESIÓN EL PORCENTAJE DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEOPROLONGADO AUMENTA EN
FORMA SIGNIFICATIVA. ADEMÁS, EN LOS PAÍSES QUE HAY BAJA MOVILIDAD LABORAL, ES DECIR, QUE
TIENEN UN MERCADO LABORAL MENOS FLEXIBLE, EL PORCENTAJE DE INDIVIDUOS CON DESEMPLEO DE
LARGA DURACIÓN ES MAYOR QUE EN LOS PAÍSES EN LOS QUE LA RIGIDEZES MENOR

29. ENFOQUE ALTERNATVO PARA EL DESEMPLEO

30. • EL MODELO DE LOS CONTRATOS IMPLÍCITOS : PARTE DE CONSIDERAR QUE LOS TRABAJADORES TIENEN
UNA AVERSIÓN AL RIESGO SUPERIOR A LA DE SUS EMPLEADORES. POR TANTO PREFIEREN EMPLEOS
SEGUROS, CON SALARIOS ESTABLES AUNQUE SEAN BAJOS, EN VEZ DE SALARIOS ALTOS CON PELIGRO DE
CIERRE DE LA EMPRESA Y PÉRDIDA DE EMPLEO.
• EL MODELO DEL MERCADO INTERNO : DE LAS EMPRESAS TRATA DE EXPLICAR LA EXISTENCIA DE
TRABAJADORES DESEMPLEADOS, TEÓRICAMENTE DISPUESTOS A ACEPTAR UNEMPLEO A CUALQUIER
PRECIO, NO PROVOCA LA CAÍDA DE LOS SALARIOS.

31. • EL MODELO DE PAGO DE LA LEALTAD : SE FIJA EN CIERTOS COMPORTAMIENTOS QUE, AUNQUE NO SEAN
FÁCILMENTE EXPLICADOS RACIONALMENTE. TODO LOS QUE HAYAN TRABAJADO EN UNA EMPRESA SABEN
QUE SON MUY COMUNES. HAY UN AMPLIO GRUPO DE TRABAJADORES QUE TRABAJAN MÁS DE LO QUE EXIGE
LA EMPRESA; ES POR ESO QUE LAS EMPRESAS DECIDEN DARLE UN POCO MÁS DE SALARIO. ES POR ESO QUE
S E PRODUCE UNA ESPECIE DE LEALTAD ENTRE EMPLEADOS Y EMPLEADORES.
• EL MODELO DE SELECCIÓN INVERSA : SUBRAYA EL TEMOR DE LOS EMPLEADORES A QUE, EN EL CASO DE QUE
BAJASEN EL SALARIO CADA VEZ QUE LA EMPRESA ATRAVESARA UNA COYUNTURA DIFÍCIL, LOS PRIMEROS
TRABAJADORES EN ABANDONARLES SERÍAN LOS MEJORES, LOS CUALES BUSCARÍAN EN OTRO LUGAR
MEJORES SALARIOS. ES POR ESO QUE SE PRODUCE LA SELECCIÓN DARWINISTA, LO QUE HARÍA QUE EL
EMPLEADOS MENOS EFICAZ ABUNDARÍA Y ESTO PROVOCARÍA EL PERJUICIO DE LA EMPRESA. ES
PREFERIBLE POR TANTO DESPEDIR A LOS PEORES Y ACEPTAR Y NO BAJAR LOS SALARIOS EN MOMENTOS DE
SITUACIONES DIFÍCILES DE LA EMPRESA.

32. EVOLUCION DE LA TASA DE DESEMPLEO
• EN EL SIGUIENTE GRÁFICO PODEMOS OBSERVAR LA EVOLUCIÓN QUE LA TASA DE
DESEMPLEO HA TENIDO A LO LARGO DEL TIEMPO.
• EL GRÁFICO MUESTRA LAS VARIACIONES TANTO AL ALZA COMO A LA BAJA, SUFRIENDO
OSCILACIONES ENTRE 9.7% QUE FUE EL MÁXIMO ALCANZADO EN 2004 Y 5.6% QUE SUPUSO
EL MÍNIMO, REGISTRADO EN EL CUARTO TRIMESTRE DE 2012. ENTRE LAS CAUSAS QUE
AFECTAN A LA EVOLUCIÓN DE LA TASA DE DESEMPLEO EN EL PERÚ ENCONTRAMOS LAS
SIGUIENTES: - DESCENSO DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO DEBIDO A UNA DISMINUCIÓN DE LA
DEMANDA, DE LA INVERSIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD O UN AUMENTO DE LA INFLACIÓN. -
FLUCTUACIONES DE LA DEMANDA DE MANO DE OBRA QUE DEPENDE DE LA ÉPOCA DEL AÑO. -
CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA ECONOMÍA QUE IMPIDEN EL AJUSTE DE LA OFERTA DE
EMPLEO. EN PERÚ HAY DESEMPLEO PERO TAMBIÉN HAY OPORTUNIDADES EN CIERTOS
SECTORES, COMO YA COMENTE ANTERIORMENTE ENERO ¿CREEN QUE LAS SIGUIENTES
PODRÍAN SER SOLUCIONES PARA EVITAR EL DESEMPLEO? - DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO
DISPONIBLE - GENERACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO - ATRAER INVERSIONES
EXTRANJERAS ¿CÓMO CREEN QUE EVOLUCIONARÁ LA TASA DE DESEMPLEO EN 2013?
¿SEGUIRÁ MANTENIENDO LA TENDENCIA BAJISTA O AUMENTARÁ?

33. Tasa de desempleo
=
desempleados
/población activa
Tasa de actividad
=
población activa /
mayores de 16 años.

34. FUENTES DE MEDICIÓN DEL
DESEMPLEO
Estadísticas elaboradas por el
INEM
Encuesta mensual de Población Activa
(EPA) que elabora el
Instituto Nacional de
Estadística(INEI).

35. Cifras de desempleo y tasas
Datos por grupos:
-Desempleo masculino y femenino
-Por edades
-Por sectores económicos
-Con criterios regionales
La tasa de desempleo total es la media ponderada de las tasas de
desempleo de cada grupo

36. Desempleo por grupos
u = σ1 u1 + σ2 u2 + σ3 u3 + … σn un
u = tasa de desempleo total
ui = tasa de desempleo de cada grupo de la
población activa
σi = ponderación o proporción de cada
grupo en relación a la población activa

37. • MÁS DE 4.7 MILLONES DE PUESTOS DE TRABAJO FORMALES SE GENERARON GRACIAS AL
CRECIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN EL PERÚ, QUE AUMENTÓ EN UN 74% EN EL
PERÍODO 2001-2011, INFORMÓ HOY LA CÁMARA COMERCIAL DE LIMA (CCL).
• IGUALMENTE, ESTA EXPANSIÓN CONTRIBUYÓ A AMPLIAR EL TAMAÑO DE LA FUERZA LABORAL
FORMAL COMO PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN ECONÓMICA ACTIVA (PEA), AL PASAR DE
20% A 26% EN ESOS AÑOS, LO QUE CONTRIBUYÓ A REDUCIR LA POBREZA A 27%.
• SI BIEN EL MAPA DE MERCADO LABORAL PERUANO DE LA CCL REFLEJA QUE EN EL PAÍS EL
EMPLEO AÚN SE CARACTERIZA POR SU BAJA PRODUCTIVIDAD, LIMITADOS SALARIOS Y
MALAS CONDICIONES DE TRABAJO, EL EMPLEO DE ALTA CALIDAD *CRECIÓ A UN RITMO
MAYOR QUE EL SUBEMPLEO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, INFORMÓ ANDINA.

38. • SE REDUJO SUBEMPLEO
ASIMISMO, SI BIEN EL SUBEMPLEO TODAVÍA
REPRESENTA UNA PORCIÓN IMPORTANTE DE LA
POBLACIÓN OCUPADA, CON UNA TASA DEL 52.7%, ESTA
CIFRA ES MENOR QUE EL 68.7% QUE SE REPORTABA EN EL
2001.
•LA PEA OCUPADA EN PERÚ ACTUALMENTE BORDEA LOS
15.9 MILLONES DE TRABAJADORES, DE LOS CUALES EL
71.2% LABORA EN UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

39. 4.33
PERÚ: Tasa de desempleo de mujeres y hombres con alguna discapacidad, según
ámbito geográfico, 2012
(Porcentaje)
Ámbito geográfico
Porcentaje de la población con desempleo (*)
Ambos sexos Mujeres Hombres
Nacional 12.1 13.9 11.1
Lima Metropolitana 13.8 18.0 11.3
Resto país 16.8 13.7
Área de residencia
Urbana 12.9 14.6 11.8
Rural 9.6 10.7 9.1
Región natural
Costa 14.5 17.1 12.9
Sierra 9.4 9.7 9.2
Selva 8.4 9.0 8.1

40. • TASA DE DESEMPLEO DE HOMBRES Y ,UJERES CON ALGUNA DISCAPACIDAD , 2012

42. La importancia de la MYPE desde el punto de vista del
desarrollo económico se debe a que:
• Constituyen un sector prioritario para implementar políticas de
desarrollo que generen empleo y riqueza sostenible alejadas del
enfoque asistencialista.
• Es flexible y adaptable ante cambios requeridos por los mercados y por
la estructura económica - cada vez más dinámica.
• Constituye la base de “clusters” empresariales sectoriales y regionales
descentralizados con potencial competitivo.
• Posee la capacidad de articularse con empresas de diferentes tamaños
para lograr la eficiencia empresarial a nivel sistémico.
Importancia de las MYPES

43. La MYPE enfrenta restricciones internas que pueden y
deben ser corregidas:
Problemas de
información
Limitadas capacidades
gerenciales
Escasas capacidades
operativas
Uso inadecuado de
tecnologías
Desarticulación
empresarial
Dificultad de
acceso a
financiamiento
Baja
productividad
Menor rentabilidad
Baja competitividad
Informalidad
Importancia de las MYPES

44. SOLUCION
LA MANERA PARA REDUCIR EL DESEMPLEO Y PARA VIVIR MEJOR ES LA DISTRIBUCIÓN DE TRABAJO DISPONIBLE ,
TRABAJANDO MENOS HORAS POR SEMANA .
OBVIAMENTE LA SOLUCIÓN PARA EL DESEMPLEO , RADICA EN GENERAR MAS PUESTOS DE TRABAJO . ENTONCES POR
UN LADO SERIA PROPONER ATRAER INVERSIONES EXTRANJERAS Y POR ORTO LADO CONSIDERAR QUE EL ENFOQUE
TENDRÍA QUE SER HACIA LOS PYMES (PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS). AMBOS SON BUENOS , DE HECHA ESTAS
SUELEN SER LAS SOLUCIONES QUE BUSCAN TODOS LOS PAÍSES , FALTARÍA SOLAMENTE EL INCENTIVO A LAS
INDUSTRIAS Y EMPRESAS NACIONALES Y YA ESTARÍA TODAS LAS ALTERNATIVAS QUE SE SUELEN TENER EN CUENTA .
LA INVERSIÓN EXTRANJERA ES LA ALTERNATIVA POR EL CUAL SUELEN INCLINARSE LOS PAÍSES , YA QUE LOS PAÍSES
EXTRANJERAS INYECTAN CAPITAL A CORTO PLAZO , AL ESTADO NO LE CUESTA UN CENTAVO Y GENERA UNA VISIÓN
SOCIAL DE BIENESTAR , LO CUAL ES MUY POSITIVO PARA UN GOBERNANTE QUE DEBE ENCARAR ELECCIONES EN
PERIODOS MUY CORTOS.
SI BIEN ES UNA SOLUCIÓN AL DESEMPLEO , ESTA SISTEMA LE RESTA INDEPENDENCIA A LA ECONOMÍA , GENERA
AGUJEROS EN LA ECONOMÍA ( FUGA DE CAPITALES ) Y ADEMÁS ESTA LO NEGATIVO DEBE SABER QUE EL PAÍS NO SE
QUEDA CON EL 100% DE LAS GANANCIAS QUE GENERA.