Coordonnateur de projet
Développement des talents et du leadership
Bureau de Montréal
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développement des talents et du leadership pour veiller à ce que les projets soient livrés
d’une manière impeccable et qui...
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 Reconnaît les besoins et attentes des différentes parties prenantes, et s’y adapte
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TLD Coordonnateur de projet Octobre 2016

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TLD Coordonnateur de projet Octobre 2016

  1. 1. Coordonnateur de projet Développement des talents et du leadership Bureau de Montréal  *Le genre masculin est utilisé ici sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte, le poste étant offert autant aux femmes qu’aux hommes. Lee Hecht Harrison Knightsbridge Lee Hecht Harrison Knightsbridge aide les entreprises à simplifier la complexité associée à la transformation de leur leadership et de leurs effectifs pour qu’elles soient en mesure d’accélérer la production de résultats, à moindre risque. À titre de chef de file en développement des talents et du leadership, en solutions de carrière et en recherche de cadres supérieurs, intérimaires et intermédiaires, nous aidons les organisations à recruter de nouveaux talents et nous aidons leurs employés à traverser le changement, à devenir de meilleurs leaders, et à faire progresser leur carrière et leur transition vers de nouveaux postes. Nous possédons l’expertise locale, l’infrastructure mondiale, et la technologie de pointe et analytique requises pour simplifier la complexité associée à la mise en œuvre d’initiatives cruciales touchant les talents et les effectifs, réduisant ainsi le risque lié à la marque et aux activités opérationnelles. Nos équipes canadiennes et de partout dans le monde mettent à profit nos programmes éprouvés et notre expérience mondiale pour offrir à nos clients des solutions sur mesure qui alignent les talents avec les besoins de leur entreprise. Pratique Développement des talents et du leadership La pratique Développement des talents et du leadership de Lee Hecht Harrison Knightsbridge aide les organisations de toute taille et de tout secteur à former les leaders d’aujourd’hui et de demain. En tant que leaders d’opinion et spécialistes reconnus en matière de leadership, la riche expertise et la feuille de route jalonnée de succès de notre équipe sont garantes de la qualité de notre soutien aux organisations dans leurs projets de créer une capacité de leadership aussi solide que soutenue. Nos principaux domaines d’expertise incluent notamment le coaching de leadership, le développement personnalisé du leadership, la gestion du changement, les programmes de formation, l’efficacité des équipes ainsi que la relève et l’évaluation. L’heure est aux perspectives des plus stimulantes et c’est plus que jamais le moment de vous joindre à la pratique Développement des talents et du leadership chez Lee Hecht Harrison Knightsbridge. La pratique connaît une croissance soutenue et l’équipe, renommée pour l’excellence de ses services, domine l’industrie du service-conseil en leadership au Canada grâce à ses programmes et pratiques avant-gardistes. Nous appuyant sur le solide positionnement de la pratique Développement des talents et du leadership dans le marché, notre objectif est maintenant de promouvoir un leadership éclairé, des approches novatrices et des programmes primés tant au Canada qu’à travers une véritable plateforme mondiale. Rôle Relevant du directeur, Équipe de projets, et agissant comme membre d’une équipe intégrée, le coordonnateur de projet travaille de concert avec un groupe varié de conseillers en
  2. 2. développement des talents et du leadership pour veiller à ce que les projets soient livrés d’une manière impeccable et qui répond aux attentes des clients. Il gère activement et entièrement le cycle de vie des multiples projets (programmes personnalisés de développement du leadership et de formation, évaluation, planification de la relève, efficacité d’équipe et coaching) et s’engage à fournir aux clients un niveau de service supérieur. Ce rôle exige de solides compétences en coordination de projet, d’excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles (à l’oral et à l’écrit), la capacité à travailler de façon autonome et aussi en équipe, une bonne organisation, une attention aux détails, la maîtrise d’une variété de logiciels, une attitude positive, une rapidité d’action, un sens de l’initiative ainsi qu’une curiosité et un désir d’apprendre et de croître. Principales responsabilités  Offre son soutien en matière de coordination de projet tout au long du cycle de vie des projets (c.-à-d. lance de nouveaux projets, développe des plans de projet, assure la liaison avec les clients et les conseillers attitrés au projet, gère et suit l’avancement du projet, supervise la logistique, produit des rapports, etc.)  Gère de multiples projets (taille, envergure et complexité variées) simultanément  Organise les ressources et porte une réflexion approfondie sur les projets afin d’anticiper les besoins futurs et/ou les défis potentiels pouvant survenir  Offre un niveau élevé de service à la clientèle et de professionnalisme en tant que premier point de contact pour les renseignements, les mises à jour, la livraison, la résolution de problèmes et le suivi auprès des clients  Apporte son soutien à l’élaboration de matériel professionnel et de documents (c.-à-d. propositions, présentations aux clients, lettres d’engagement et rapports de projet)  Organise, révise et maintient les fichiers et rapports confidentiels  Confirme et place les commandes de vente, et traite les factures  Utilise fréquemment divers programmes logiciels comme Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des applications et des outils connexes (logiciels et instruments de sondage et d’évaluation)  Répond aux requêtes et demandes entrantes, coordonne les réunions, planifie et gère les calendriers et assure les suivis  Formule des recommandations sur la création et la mise en œuvre de nouveaux processus  Facilite une variété de tâches liées à l’amélioration d’autres projets ou de pratiques, au besoin Compétences et aptitudes fonctionnelles  Fait preuve d’un bon sens de l’initiative et démontre un intérêt à bien maîtriser les programmes et les services  Est à l’aise durant les interactions avec les clients et le personnel de haut niveau  Démontre des aptitudes supérieures en communication écrite et verbale, ainsi qu’une excellente maîtrise de l’anglais et du français  Maîtrise la suite MS Office (PowerPoint, Word et Excel)  Est orienté sur les détails et possède de solides aptitudes en matière de pensée critique et de résolution de problème créative
  3. 3.  Est positif et dynamique  Reconnaît les besoins et attentes des différentes parties prenantes, et s’y adapte  Identifie et priorise les requêtes de haute importance tant à l’interne qu’auprès des clients  Fait preuve de persévérance pour surmonter les obstacles  s’adapte au changement et fait preuve d’ouverture et de flexibilité en regard d’idées et d’approches nouvelles Formation  Études post-secondaires  Certification, acquise ou en cours, en gestion de projet est un atout Expérience  Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en coordination de projet; une expérience antérieure en matière de services-conseils ou de services professionnels serait préférable Emplacement  Centre-ville de Montréal Pour poser votre candidature Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de présentation soulignant votre intérêt envers ce poste à : internalopportunities@lhhknightsbridge.com

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