La vague du siècle
s’amplifie !
Agilité, Culture, Générations,
Mutations, Talents
MEDEF / 55 avenue Bosquet Paris 7° (métr...
La vague du siècle s’amplifie… anticiper, capter, décrypter, comprendre, pour
prendre les bonnes décisions, au bon moment,...
11h15	Réconcilier Humain et digital, les défis actuels de l’entreprise pour
plus d’agilité
Charles-Henri Besseyre des Hort...
Contact :
Alain Tedaldi – Délégué général • Tél. 01 53 59 17 09
Email : institutespritservice@medef.fr
@IES_News
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Programme - La vague du siècle s'amplifie 15 juin - Institut Esprit Service

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Programme - La vague du siècle s'amplifie 15 juin - Institut Esprit Service

  1. 1. La vague du siècle s’amplifie ! Agilité, Culture, Générations, Mutations, Talents MEDEF / 55 avenue Bosquet Paris 7° (métro : Ecole Militaire) Mercredi 15 juin 2016 de 9h à 17h Avec le soutien de : En partenariat avec : et
  2. 2. La vague du siècle s’amplifie… anticiper, capter, décrypter, comprendre, pour prendre les bonnes décisions, au bon moment, en dépassant les obstacles. C’est la finalité de cette journée d’échanges et de débats dédiée aux enjeux de mutations 4.0 des organisations. Près de 30 témoins de tous horizons partageront leurs expériences et expertises, sans langue de bois. Entrepreneurs, membres de comités exécutifs, dirigeants en charge des transformations, créateurs de start-ups, universitaires, experts vont débattre au bon niveau de leurs propres enjeux et analyses sur ce qui se passe aujourd’hui, des perspectives et des réponses données pour mener à bien les transformations. La rencontre est ouverte à tous,adhérents et non adhérents de l’Institut Esprit Service, sur inscription au préalable, sans frais d’inscription. Nous présenterons en avant- première notre dernière publication intitulée La vague du siècle s’amplifie ! Agilité, Culture, Générations, Mutations,Talents. Rencontre à suivre sur #IESHR2016 8h45 Accueil 9h Ouverture Mise en contexte et animation par Eric Fimbel, docteur en sciences de gestion professeur NEOMA Business School membre LIRSA CNAM Paris et conseiller scientifique Institut Esprit Service 9h10 Présentation des enseignements des études 2016 Patrice Bonte, directeur GROUPE GT Thierry Courtecuisse, vice-président marketing sales THALES SERVICES Paul-Louis Moreau, responsable change International Retail Banking BNP PARIBAS Sophie Virapin, directrice de la vente directe et du service aux clients AIR France 9h30 Mutations de l’entreprise, quelles réalités ? Humain, culture, management, modèle Carl Azoury, président ZENIKA Patrick Bouvard, philosophe, rédacteur en chef RH INFO Blog d’ADP France Jacques Cazin, CEO ADWAYS Frédéric Thomas, directeur général CREDIT AGRICOLE ASSURANCES Nathalie Wright, directrice générale grandes entreprises alliances MICROSOFT Animé par Julien Lever, Partner JULHIET STERWEN 10h50 Pause-café
  3. 3. 11h15 Réconcilier Humain et digital, les défis actuels de l’entreprise pour plus d’agilité Charles-Henri Besseyre des Horts,professeur émérite HEC Christophe Collignon,directeur général IMA Technologies Florence Guémy,directrice des ressources humaines et du développement projet Groupe BAYARD Frank Maassen,président BUT AlainThibault,président JULHIET STERWEN Animé par Eric Fimbel, docteur en sciences de gestion professeur NEOMA Business School membre LIRSA CNAM Paris et conseiller scientifique Institut Esprit Service 12h45 Fin de la session du matin Cocktail 14h Valorisons l’humain dans l’entreprise … mais sortons des slogans ! Compétences,comportements,motivations,talents François Barbé, directeur associé SIRCA Executive Search Bruno Debatisse, directeur des ressources humaines LEGRAND Jerick Develle, directeur innovation marketing communication Groupe ADECCO Jérôme Friteau, directeur des ressources humaines CNAV Dorian Liegeois, CEO SEEQLE Jean-Louis Raynaud, directeur programme dirigeants EDHEC Co-animé par Julien Dargaisse, Co-founder CEO INTERVIEWAPP, membre du LAB RH et Jean-Christophe Messina, fondateur AUDALOM 15h30 Valeurs, Labs, Co-Working, droit à l’expérimentation et à l’erreur, lien social, … Pas de mutation en profondeur sans transformation culturelle Cristina de Villeneuve Head of Internal Digital Transformation, BNP PARIBAS Edouard Husson, vice-président PARIS SCIENCES LETTRES Jérémy Lamri, président MONKEY TIE et fondateur LAB RH Pierre Levy, vice-président France GARTNER Nadia Nardonnet, directrice générale PERFORMANSE Christine Sauvaget, content marketing and communications director ADP Global Enterprise Solutions International Animé par Jean-Noël Chaintreuil, directeur 231E47 16h50 Conclusions et perspectives Eric Fimbel, docteur en sciences de gestion professeur NEOMA Business School membre LIRSA CNAM Paris et conseiller scientifique Institut Esprit Service Alain Thibault, président Commission Lien social et Transformations internes Institut Esprit Service 17h Fin de la rencontre
  4. 4. Contact : Alain Tedaldi – Délégué général • Tél. 01 53 59 17 09 Email : institutespritservice@medef.fr @IES_News Institut Esprit Service Préparer aujourd’hui les entreprises aux défis émergents,créer de nouveaux avantages compétitifs et mettre en place des coopérations inédites, entre entreprises et avec les acteurs publics. Association loi de 1901, think tank créé par le MEDEF, l’Institut Esprit Service (IES) est un lieu ouvert et pluriel. Il réunit des directions générales d’entreprises (groupes, entreprises patrimoniales, start-ups), administrations, monde académique et organisations diverses, de tous secteurs d’activités. Plus de 800 personnes de tous horizons, dirigeants d’entreprises, responsables d’administrations, universitaires, experts, contribuent aux activités (LAB, commissions, enquêtes, auditions, recherche, évènements). Les trois orientations stratégiques de l’Institut : 1. Lien social et transformations internes, managériales et organisationnelles, leadership 2. Modèles de coopérations public privé et interentreprises, agilité, écosystèmes, innovation 3. Nouveaux business modèles, ruptures numériques, enchantement client Les cinq ambitions de chaque commission et des LABS : 1. Stratégie de contenu inédit, prospectif en demeurant pragmatique 2. Lieu d’expertise, par du benchmark et des enquêtes de fond 3. Espace reconnu d’influence et de débats d’idées ouverts 4. Rayonnement par des évènements positionnés au bon niveau 5. Organisation plurielle grâce aux passerelles tissées avec des administrations et le monde académique et associatif Les dernières publications sont téléchargeables sur http://institutespritservice.com

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