SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  23
Télécharger pour lire hors ligne
Chris Noordam 2013 www.workforfun.nu
 Er is een groot tekort aan technisch personeel.
 Daarom sluit het kabinet samen met werkgevers, het
onderwijs en werknemersorganisaties in het voorjaar
van 2013 het Techniekpact. 
http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2013/03/01/video-verleiden-t
 Het pact moet de aansluiting van het onderwijs
op de arbeidsmarkt in de technieksector
verbeteren en daarmee het tekort aan technisch
personeel terugdringen.
http://www.techniekpact.nl/
 Meer aandacht voor bèta en techniek in het funderend
onderwijs (PO en VO);
 De nieuwsgierigheid van jongeren biedt ongekende
kansen om de wereld om hen heen te begrijpen.
 Al op vroege leeftijd moeten jonge kinderen en jongeren
geënthousiasmeerd worden voor bèta en techniek, te
beginnen op de basisschool.
 We kunnen jongeren interesseren voor bèta en techniek
door in het onderwijs aan te sluiten bij de
belevingswereld van deze jongeren en al vroeg
aandacht aan bèta en techniek te besteden.
 Hogere instroom (beroeps)opleidingen techniek via
publiekprivate samenwerking;
 Na het funderend onderwijs moeten jongeren worden
aangetrokken door aantrekkelijk en goed bètatechnisch
onderwijs, waarin de mogelijkheden voor loopbaan en
carrière goed geduid worden.
 Door een gezamenlijke aanpak van het bedrijfsleven en
onderwijs, kunnen we komen tot herkenbaar en
aantrekkelijk onderwijs voor beroeps- en
techniekopleidingen op alle niveaus.
 Arbeidsmarkt: verhogen van de zij-instroom, aantrekken
en behoud van (internationaal) technisch personeel;
 Studenten die uiteindelijk voor een bètatechnische
studie hebben gekozen zouden ook zoveel mogelijk in
de technische sectoren moeten gaan werken of voor een
technische functie in een andere sector moeten kiezen. 
 Ook uitwisseling tussen technische sectoren en
scholing  van technici (behoud en employability) zijn
cruciaal bij het tegengaan van de tekorten in deze
sectoren
 Willen de bedrijven in de topsectoren hun ambities kunnen
realiseren, dan zijn er voldoende goed opgeleide bètatechnici
nodig.
 De groeikansen binnen deze sectoren bieden veel
toekomstperspectief voor jongeren.
 En doordat de babyboomgeneratie met pensioen gaat, is er alleen
maar meer vraag naar technisch talent.
 Omdat alle topsectoren hiermee te maken hebben zij gezamenlijk
en met het onderwijs en de overheid het
Masterplan Bèta en Technologie Naar 4 op de 10 opgesteld.
http://www.topsectoren.nl/masterplan.html
 TalentenKracht is een onderzoekprogramma
van zeven universiteiten.
 In dit programma wordt onderzoek gedaan naar
de ontwikkeling van talent bij jonge kinderen (3-
14 jaar) binnen het domein van wetenschap en
techniek.
http://www.talentenkracht.nl/
TechniekTalent.nu is een uniek samenwerkingsverband
van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties
en scholen. Met maar één doel: meer instroom en
behoud van (jonge) mensen in de techniek.
http://www.techniektalent.nu/
In HBO Centres of expertise en MBO
Centra voor innovatief vakmanschap werken
ondernemers, wetenschappers, docenten en
studenten samen aan het bevorderen van de
kwaliteit van het technisch onderwijs.
http://www.centresofexpertise.nl/?pid=63
 Nederland heeft veel meer hbo-techniek-ingenieurs nodig.
 De techniek-opleidingen behoeven een nieuw profiel.
 De hogescholen moeten daarvoor hun opleidingen anders inrichten
en beter afstemmen op de topsectoren en de regionaal aanwezige
kennis en bedrijven.
 Omdat er nu teveel smalle opleidingen zijn, moet het aantal
opleidingen worden teruggebracht tot vier brede opleidingen Applied
Science, Engineering, Built Environment en ICT.
 De samenwerking met het bedrijfsleven moet intensiever. Er moet
worden geïnvesteerd in praktijkgericht onderzoek  en in de vorming
van zwaartepunten.
 Hogescholen stemmen hun opleidingsportfolio zowel onderling als
met het bedrijfsleven af.
http://www.hbo-raad.nl/component/content/article/29/891%20
 Het advies “MBO en bedrijven een zet” beschrijft de
centrale rol van het bedrijfsleven en mbo-instellingen die
samen de handschoen op moeten pakken om te komen
tot een toekomstbestendig MBO techniek.
 Op verzoek van de MBO Raad en het Platform Bèta
Techniek hebben boegbeelden uit het mbo-onderwijs en
het bedrijfsleven vijf cruciale aandachtsgebieden
geïdentificeerd.
1 focus en specialisatie van mbo-instellingen op het terrein van techniek,
2 het neerzetten van brede (top) mbo-opleidingen,
3 verregaande, intensieve publiek-private samenwerking tussen onderwijs en
het klein-, midden- en grootbedrijf,
4 meer docenten met recente praktijkkennis voor de klas en
5 een gezamenlijke inzet van alle partijen (basisscholen, scholen voor
voortgezet onderwijs en mbo-scholen, bedrijven en overheden) in de regio
op het techniekimago.
http://www.mboraad.nl/?
news/3788732/Advies+mbo+Techniek+pakt+tekorten+techniekpersoneel+a
an.aspx
Regionale steunpunten zijn docentennetwerken
rondom universiteiten en hogescholen in
Nederland, waarin docenten uit het voortgezet
en het hoger onderwijs in teams intensief
samenwerken bij de ontwikkeling en uitvoering
van nieuw bètaonderwijs.
http://www.betasteunpunten.nl/steunpunten
 Technet bevordert de regionale samenwerking
tussen vmbo, mbo en technische bedrijven.
 In meer dan honderd TechNet kringen werken
scholen en bedrijven samen aan aantrekkelijker
techniekonderwijs en betere loopbaanoriëntatie
voor jongeren.
http://www.technet.nu/
 In het programma Toptechniek in bedrijf werken
onderwijs, bedrijfsleven en overheid samen. Ze slaan de
handen ineen opdat Nederland in de toekomst
voldoende goedgeschoolde technische vmbo en mbo
vakkrachten heeft. De drie partijen streven in
Toptechniek in bedrijf naar een toekomstbestendig vmbo
en mbo techniek dat jongeren uitzicht biedt op een
uitdagende baan met perspectief.
http://www.toptechniekinbedrijf.nl/
http://www.toptechniekinbedrijf.nl/regio-
detail.html/regio/18/showCategories/all
VHTO, Landelijk expertisebureau
meisjes/vrouwen en bèta/techniek, zet zich in
om de participatie van meisjes en vrouwen
aan de wereld van bètawetenschappen,
techniek en ICT te vergroten.
Ook spant VHTO zich in om vrouwen op de
arbeidsmarkt in deze branches te behouden.
http://www.vhto.nl/
 Kennis- en adviescentrum voor technisch
vakmanschap
 Expert in loopbaanadvies
 Begeleiding, training, scholing, advisering en
kennisoverdracht 
 Schakel tussen mbo en bedrijven
http://www.kenteq.nl/
Jet-Net, het Jongeren en Technologie
Netwerk Nederland, is een samenwerking
tussen bedrijven, onderwijs en overheid.
Doel is havo/vwo-leerlingen een reëel beeld te
geven van bèta en technologie en hen te
interesseren voor een bètatechnische
vervolgopleiding.
http://www.jet-net.nl/
Het HBA maakt zich sterk voor een gezonde
ambachtseconomie, als onmisbaar onderdeel
van onze maatschappij.
http://www.hba.nl/
 ‘Elke dag beter’ is een nieuw project om ondernemers ervan bewust
te maken dat het in hun belang is medewerkers ‘duurzaam
inzetbaar’ te houden en hen daarbij te helpen.
 Duurzaam is een abstract begrip.
 Waar het om gaat is dat werknemers langer meekunnen, vitaal zijn
en beter inzetbaar in het bedrijf of op de arbeidsmarkt.
 Zorg dat ze blijven werken aan hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid.
 Dat levert behalve een beter arbeidsmoraal ook nog een lager
ziekteverzuim – en dus minder kosten – op voor je bedrijf.
 Hiermee kun je niet alleen de vergrijzing, maar ook de concurrentie
het hoofd bieden.
http://www.elkedagbeter.nu/
http://techniek.startpagina.nl/

Contenu connexe

Tendances

Bijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio's
Bijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio'sBijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio's
Bijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio'sbrainport2020
 
Sbb barometer-03-2013
Sbb barometer-03-2013Sbb barometer-03-2013
Sbb barometer-03-2013Chris Noordam
 
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEFAuditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEFBas Douma
 
Ict is fantastisch ict-noord-nederland - maart 2011
Ict is fantastisch  ict-noord-nederland - maart 2011Ict is fantastisch  ict-noord-nederland - maart 2011
Ict is fantastisch ict-noord-nederland - maart 2011Zernike College
 
2011 Juni Mechaplus Nr.1
2011 Juni Mechaplus Nr.12011 Juni Mechaplus Nr.1
2011 Juni Mechaplus Nr.1boekelman
 
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)i&i conferentie
 
Landelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMD
Landelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMDLandelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMD
Landelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMDJos de Seriere
 
Rch 12 6
Rch 12 6Rch 12 6
Rch 12 6n.groen
 
Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008
Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008
Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008guest73656b
 
Ronde 1 experimenten met werk
Ronde 1 experimenten met werkRonde 1 experimenten met werk
Ronde 1 experimenten met werkCongrestival
 

Tendances (15)

jongeren en techniek
jongeren en techniekjongeren en techniek
jongeren en techniek
 
GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011
GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011
GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011
 
Bijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio's
Bijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio'sBijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio's
Bijlage human capital agenda brainport 2020 projecten in de regio's
 
Sbb barometer-03-2013
Sbb barometer-03-2013Sbb barometer-03-2013
Sbb barometer-03-2013
 
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEFAuditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
 
Ict is fantastisch ict-noord-nederland - maart 2011
Ict is fantastisch  ict-noord-nederland - maart 2011Ict is fantastisch  ict-noord-nederland - maart 2011
Ict is fantastisch ict-noord-nederland - maart 2011
 
2011 Juni Mechaplus Nr.1
2011 Juni Mechaplus Nr.12011 Juni Mechaplus Nr.1
2011 Juni Mechaplus Nr.1
 
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
 
Landelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMD
Landelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMDLandelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMD
Landelijk Beroeps -en Competentieprofiel CMD
 
Rch 12 6
Rch 12 6Rch 12 6
Rch 12 6
 
Visiebrief toekomst mbo
Visiebrief toekomst mboVisiebrief toekomst mbo
Visiebrief toekomst mbo
 
Wat kan GRAFOC voor u doen ?!
Wat kan GRAFOC voor u doen ?!Wat kan GRAFOC voor u doen ?!
Wat kan GRAFOC voor u doen ?!
 
Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008
Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008
Presentatie Brainport Brabant 20 Juni 2008
 
Ronde 1 experimenten met werk
Ronde 1 experimenten met werkRonde 1 experimenten met werk
Ronde 1 experimenten met werk
 
Art23educatieve
Art23educatieveArt23educatieve
Art23educatieve
 

En vedette

Samenwerken en Netwerken
Samenwerken en NetwerkenSamenwerken en Netwerken
Samenwerken en Netwerkenmarkendennis
 
Samenwerkingsvormen
SamenwerkingsvormenSamenwerkingsvormen
Samenwerkingsvormenmarkendennis
 
Personeelsbeleid En Beheer In Het Bouwbedrijf
Personeelsbeleid En  Beheer In Het BouwbedrijfPersoneelsbeleid En  Beheer In Het Bouwbedrijf
Personeelsbeleid En Beheer In Het Bouwbedrijflbrokelman
 
Samenwerkingsvormen
SamenwerkingsvormenSamenwerkingsvormen
Samenwerkingsvormenmarkendennis
 
Ondernemers en RO ambtenaren
Ondernemers en RO ambtenarenOndernemers en RO ambtenaren
Ondernemers en RO ambtenarenRob Weiss
 
Samenwerken met slimme combinaties
Samenwerken met slimme combinatiesSamenwerken met slimme combinaties
Samenwerken met slimme combinatiesGeert-Jan Walda
 
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink ...
 
Libraries Yes! Place-based Advocacy campaign
Libraries Yes! Place-based Advocacy campaignLibraries Yes! Place-based Advocacy campaign
Libraries Yes! Place-based Advocacy campaignDebra Askanase
 

En vedette (9)

Samenwerken en Netwerken
Samenwerken en NetwerkenSamenwerken en Netwerken
Samenwerken en Netwerken
 
Samenwerkingsvormen
SamenwerkingsvormenSamenwerkingsvormen
Samenwerkingsvormen
 
Personeelsbeleid En Beheer In Het Bouwbedrijf
Personeelsbeleid En  Beheer In Het BouwbedrijfPersoneelsbeleid En  Beheer In Het Bouwbedrijf
Personeelsbeleid En Beheer In Het Bouwbedrijf
 
Samenwerkingsvormen
SamenwerkingsvormenSamenwerkingsvormen
Samenwerkingsvormen
 
Ondernemers en RO ambtenaren
Ondernemers en RO ambtenarenOndernemers en RO ambtenaren
Ondernemers en RO ambtenaren
 
Samenwerken met slimme combinaties
Samenwerken met slimme combinatiesSamenwerken met slimme combinaties
Samenwerken met slimme combinaties
 
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013
 
H&L - Presentatie pensioenen voor ABN AMRO (14-11-2013)
H&L - Presentatie pensioenen voor ABN AMRO (14-11-2013)H&L - Presentatie pensioenen voor ABN AMRO (14-11-2013)
H&L - Presentatie pensioenen voor ABN AMRO (14-11-2013)
 
Libraries Yes! Place-based Advocacy campaign
Libraries Yes! Place-based Advocacy campaignLibraries Yes! Place-based Advocacy campaign
Libraries Yes! Place-based Advocacy campaign
 

Similaire à 2013 samenwerkingsvormen-in-techniek

Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...
Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...
Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...Pieter van der Hijden
 
Technasium Folder
Technasium FolderTechnasium Folder
Technasium FolderBTMMTE
 
Minipresentatie Het groene plein
Minipresentatie Het groene pleinMinipresentatie Het groene plein
Minipresentatie Het groene pleinDaniëlle Jansen
 
Arbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economie
Arbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economieArbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economie
Arbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economieJoris Wauters
 
180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)
180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)
180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)Alan Veys
 
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...SURF Events
 
STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?
STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?
STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?ETION
 
Een arbeidspact voor Gent
Een arbeidspact voor GentEen arbeidspact voor Gent
Een arbeidspact voor GentJoris Wauters
 
2013 meisjes-naar-techniek
2013 meisjes-naar-techniek2013 meisjes-naar-techniek
2013 meisjes-naar-techniekChris Noordam
 
Lucas Brion - Tweede Bordenbouw Colloquium
Lucas Brion - Tweede Bordenbouw ColloquiumLucas Brion - Tweede Bordenbouw Colloquium
Lucas Brion - Tweede Bordenbouw Colloquiumswitchingonthefuture
 
C2 cn meeting 260510_verslag
C2 cn meeting 260510_verslagC2 cn meeting 260510_verslag
C2 cn meeting 260510_verslagOVAM
 
Io2 nl completed
Io2 nl completedIo2 nl completed
Io2 nl completedYesEuropa
 
campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...
campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...
campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...Wouter van der Burg
 

Similaire à 2013 samenwerkingsvormen-in-techniek (20)

Talentdepo competento
Talentdepo   competentoTalentdepo   competento
Talentdepo competento
 
MVT9001_BA_SDM copy
MVT9001_BA_SDM copyMVT9001_BA_SDM copy
MVT9001_BA_SDM copy
 
Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...
Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...
Onderwijs(centrum) en ict; de hype voorbij; Pieter van der Hijden; ECOIS - Ex...
 
jeugd en techniek, ingrid rompa
 jeugd en techniek, ingrid rompa jeugd en techniek, ingrid rompa
jeugd en techniek, ingrid rompa
 
Technasium Folder Bedrijven
Technasium Folder BedrijvenTechnasium Folder Bedrijven
Technasium Folder Bedrijven
 
Technasium Folder
Technasium FolderTechnasium Folder
Technasium Folder
 
Minipresentatie Het groene plein
Minipresentatie Het groene pleinMinipresentatie Het groene plein
Minipresentatie Het groene plein
 
Arbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economie
Arbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economieArbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economie
Arbeidspact_Bedrijvenplatform sociale economie
 
180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)
180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)
180904 personeelsvergadering driven by technology (alan veys)
 
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
 
STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?
STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?
STEM in ons onderwijs: hype of noodzaak?
 
AvanTilborg_Opleiden 2.0
AvanTilborg_Opleiden 2.0AvanTilborg_Opleiden 2.0
AvanTilborg_Opleiden 2.0
 
Een arbeidspact voor Gent
Een arbeidspact voor GentEen arbeidspact voor Gent
Een arbeidspact voor Gent
 
2013 meisjes-naar-techniek
2013 meisjes-naar-techniek2013 meisjes-naar-techniek
2013 meisjes-naar-techniek
 
Lucas Brion - Tweede Bordenbouw Colloquium
Lucas Brion - Tweede Bordenbouw ColloquiumLucas Brion - Tweede Bordenbouw Colloquium
Lucas Brion - Tweede Bordenbouw Colloquium
 
C2 cn meeting 260510_verslag
C2 cn meeting 260510_verslagC2 cn meeting 260510_verslag
C2 cn meeting 260510_verslag
 
Io2 nl completed
Io2 nl completedIo2 nl completed
Io2 nl completed
 
Big Data Alliance
Big Data AllianceBig Data Alliance
Big Data Alliance
 
Presentatie WERKplaats Techniek - juni 2019
Presentatie WERKplaats Techniek - juni 2019Presentatie WERKplaats Techniek - juni 2019
Presentatie WERKplaats Techniek - juni 2019
 
campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...
campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...
campusontwikkeling: hoe bepaal je de kansen voor een campus in mijn gebied of...
 

Plus de Chris Noordam

De Maatschappij dept Waterweg-Noord
De Maatschappij dept Waterweg-NoordDe Maatschappij dept Waterweg-Noord
De Maatschappij dept Waterweg-NoordChris Noordam
 
Vrijdagmiddag Couscous (VMCC) op Spidoschip
Vrijdagmiddag Couscous (VMCC) op SpidoschipVrijdagmiddag Couscous (VMCC) op Spidoschip
Vrijdagmiddag Couscous (VMCC) op SpidoschipChris Noordam
 
SBWR programma 3 december 2015
SBWR programma 3 december 2015SBWR programma 3 december 2015
SBWR programma 3 december 2015Chris Noordam
 
JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015
JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015
JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015Chris Noordam
 
Visie op armoede door Eduard Geenen
Visie op armoede door Eduard GeenenVisie op armoede door Eduard Geenen
Visie op armoede door Eduard GeenenChris Noordam
 
Jongeren en schulden
Jongeren en schuldenJongeren en schulden
Jongeren en schuldenChris Noordam
 
Eenzaamheid en de gevolgen
Eenzaamheid en de gevolgenEenzaamheid en de gevolgen
Eenzaamheid en de gevolgenChris Noordam
 
Visie op armoede Tjeerd de Boer
Visie op armoede Tjeerd de BoerVisie op armoede Tjeerd de Boer
Visie op armoede Tjeerd de BoerChris Noordam
 
Oorzaken armoede Tjeerd de Boer
Oorzaken armoede Tjeerd de BoerOorzaken armoede Tjeerd de Boer
Oorzaken armoede Tjeerd de BoerChris Noordam
 
RoSA 2015 Pauluskerk 1juni 2015
RoSA 2015  Pauluskerk 1juni 2015RoSA 2015  Pauluskerk 1juni 2015
RoSA 2015 Pauluskerk 1juni 2015Chris Noordam
 
Petitie Lokale Solidariteit Getoetst
Petitie Lokale Solidariteit GetoetstPetitie Lokale Solidariteit Getoetst
Petitie Lokale Solidariteit GetoetstChris Noordam
 
2015 rosa-kernpunten-onderwijs
2015 rosa-kernpunten-onderwijs2015 rosa-kernpunten-onderwijs
2015 rosa-kernpunten-onderwijsChris Noordam
 
2014 calvijn-future-jobs
2014 calvijn-future-jobs2014 calvijn-future-jobs
2014 calvijn-future-jobsChris Noordam
 
2014 calvijn-21th-century-skills
2014 calvijn-21th-century-skills2014 calvijn-21th-century-skills
2014 calvijn-21th-century-skillsChris Noordam
 
2014 calvijn-beroepsvaardigheden
2014 calvijn-beroepsvaardigheden2014 calvijn-beroepsvaardigheden
2014 calvijn-beroepsvaardighedenChris Noordam
 
2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarkt
2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarkt2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarkt
2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarktChris Noordam
 
2014 calvijn-trends-kpmg-nov14
2014 calvijn-trends-kpmg-nov142014 calvijn-trends-kpmg-nov14
2014 calvijn-trends-kpmg-nov14Chris Noordam
 

Plus de Chris Noordam (20)

Websites
WebsitesWebsites
Websites
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
De Maatschappij dept Waterweg-Noord
De Maatschappij dept Waterweg-NoordDe Maatschappij dept Waterweg-Noord
De Maatschappij dept Waterweg-Noord
 
Vrijdagmiddag Couscous (VMCC) op Spidoschip
Vrijdagmiddag Couscous (VMCC) op SpidoschipVrijdagmiddag Couscous (VMCC) op Spidoschip
Vrijdagmiddag Couscous (VMCC) op Spidoschip
 
SBWR programma 3 december 2015
SBWR programma 3 december 2015SBWR programma 3 december 2015
SBWR programma 3 december 2015
 
JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015
JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015
JBB burendag in Barendrecht op 19 september 2015
 
Visie op armoede door Eduard Geenen
Visie op armoede door Eduard GeenenVisie op armoede door Eduard Geenen
Visie op armoede door Eduard Geenen
 
Jongeren en schulden
Jongeren en schuldenJongeren en schulden
Jongeren en schulden
 
Eenzaamheid en de gevolgen
Eenzaamheid en de gevolgenEenzaamheid en de gevolgen
Eenzaamheid en de gevolgen
 
Visie op armoede Tjeerd de Boer
Visie op armoede Tjeerd de BoerVisie op armoede Tjeerd de Boer
Visie op armoede Tjeerd de Boer
 
Oorzaken armoede Tjeerd de Boer
Oorzaken armoede Tjeerd de BoerOorzaken armoede Tjeerd de Boer
Oorzaken armoede Tjeerd de Boer
 
RoSA 2015 Pauluskerk 1juni 2015
RoSA 2015  Pauluskerk 1juni 2015RoSA 2015  Pauluskerk 1juni 2015
RoSA 2015 Pauluskerk 1juni 2015
 
Petitie Lokale Solidariteit Getoetst
Petitie Lokale Solidariteit GetoetstPetitie Lokale Solidariteit Getoetst
Petitie Lokale Solidariteit Getoetst
 
2015 rosa-kernpunten-onderwijs
2015 rosa-kernpunten-onderwijs2015 rosa-kernpunten-onderwijs
2015 rosa-kernpunten-onderwijs
 
2014 calvijn-future-jobs
2014 calvijn-future-jobs2014 calvijn-future-jobs
2014 calvijn-future-jobs
 
2014 calvijn-21th-century-skills
2014 calvijn-21th-century-skills2014 calvijn-21th-century-skills
2014 calvijn-21th-century-skills
 
2014 calvijn-beroepsvaardigheden
2014 calvijn-beroepsvaardigheden2014 calvijn-beroepsvaardigheden
2014 calvijn-beroepsvaardigheden
 
2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarkt
2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarkt2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarkt
2014 calvijn-cijfers-arbeidsmarkt
 
2014 calvijn-trends-kpmg-nov14
2014 calvijn-trends-kpmg-nov142014 calvijn-trends-kpmg-nov14
2014 calvijn-trends-kpmg-nov14
 
2014 calvijn-trends
2014 calvijn-trends2014 calvijn-trends
2014 calvijn-trends
 

Dernier

BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BBPMedia1
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BBPMedia1
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BBPMedia1
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieArnoud Hersbach
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...BBPMedia1
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBBPMedia1
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BBPMedia1
 

Dernier (7)

BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
 

2013 samenwerkingsvormen-in-techniek

  • 1. Chris Noordam 2013 www.workforfun.nu
  • 2.  Er is een groot tekort aan technisch personeel.  Daarom sluit het kabinet samen met werkgevers, het onderwijs en werknemersorganisaties in het voorjaar van 2013 het Techniekpact.  http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2013/03/01/video-verleiden-t
  • 3.  Het pact moet de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector verbeteren en daarmee het tekort aan technisch personeel terugdringen. http://www.techniekpact.nl/
  • 4.  Meer aandacht voor bèta en techniek in het funderend onderwijs (PO en VO);  De nieuwsgierigheid van jongeren biedt ongekende kansen om de wereld om hen heen te begrijpen.  Al op vroege leeftijd moeten jonge kinderen en jongeren geënthousiasmeerd worden voor bèta en techniek, te beginnen op de basisschool.  We kunnen jongeren interesseren voor bèta en techniek door in het onderwijs aan te sluiten bij de belevingswereld van deze jongeren en al vroeg aandacht aan bèta en techniek te besteden.
  • 5.  Hogere instroom (beroeps)opleidingen techniek via publiekprivate samenwerking;  Na het funderend onderwijs moeten jongeren worden aangetrokken door aantrekkelijk en goed bètatechnisch onderwijs, waarin de mogelijkheden voor loopbaan en carrière goed geduid worden.  Door een gezamenlijke aanpak van het bedrijfsleven en onderwijs, kunnen we komen tot herkenbaar en aantrekkelijk onderwijs voor beroeps- en techniekopleidingen op alle niveaus.
  • 6.  Arbeidsmarkt: verhogen van de zij-instroom, aantrekken en behoud van (internationaal) technisch personeel;  Studenten die uiteindelijk voor een bètatechnische studie hebben gekozen zouden ook zoveel mogelijk in de technische sectoren moeten gaan werken of voor een technische functie in een andere sector moeten kiezen.   Ook uitwisseling tussen technische sectoren en scholing  van technici (behoud en employability) zijn cruciaal bij het tegengaan van de tekorten in deze sectoren
  • 7.  Willen de bedrijven in de topsectoren hun ambities kunnen realiseren, dan zijn er voldoende goed opgeleide bètatechnici nodig.  De groeikansen binnen deze sectoren bieden veel toekomstperspectief voor jongeren.  En doordat de babyboomgeneratie met pensioen gaat, is er alleen maar meer vraag naar technisch talent.  Omdat alle topsectoren hiermee te maken hebben zij gezamenlijk en met het onderwijs en de overheid het Masterplan Bèta en Technologie Naar 4 op de 10 opgesteld. http://www.topsectoren.nl/masterplan.html
  • 8.  TalentenKracht is een onderzoekprogramma van zeven universiteiten.  In dit programma wordt onderzoek gedaan naar de ontwikkeling van talent bij jonge kinderen (3- 14 jaar) binnen het domein van wetenschap en techniek. http://www.talentenkracht.nl/
  • 9. TechniekTalent.nu is een uniek samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen. Met maar één doel: meer instroom en behoud van (jonge) mensen in de techniek. http://www.techniektalent.nu/
  • 10. In HBO Centres of expertise en MBO Centra voor innovatief vakmanschap werken ondernemers, wetenschappers, docenten en studenten samen aan het bevorderen van de kwaliteit van het technisch onderwijs. http://www.centresofexpertise.nl/?pid=63
  • 11.  Nederland heeft veel meer hbo-techniek-ingenieurs nodig.  De techniek-opleidingen behoeven een nieuw profiel.  De hogescholen moeten daarvoor hun opleidingen anders inrichten en beter afstemmen op de topsectoren en de regionaal aanwezige kennis en bedrijven.  Omdat er nu teveel smalle opleidingen zijn, moet het aantal opleidingen worden teruggebracht tot vier brede opleidingen Applied Science, Engineering, Built Environment en ICT.  De samenwerking met het bedrijfsleven moet intensiever. Er moet worden geïnvesteerd in praktijkgericht onderzoek  en in de vorming van zwaartepunten.  Hogescholen stemmen hun opleidingsportfolio zowel onderling als met het bedrijfsleven af. http://www.hbo-raad.nl/component/content/article/29/891%20
  • 12.  Het advies “MBO en bedrijven een zet” beschrijft de centrale rol van het bedrijfsleven en mbo-instellingen die samen de handschoen op moeten pakken om te komen tot een toekomstbestendig MBO techniek.  Op verzoek van de MBO Raad en het Platform Bèta Techniek hebben boegbeelden uit het mbo-onderwijs en het bedrijfsleven vijf cruciale aandachtsgebieden geïdentificeerd.
  • 13. 1 focus en specialisatie van mbo-instellingen op het terrein van techniek, 2 het neerzetten van brede (top) mbo-opleidingen, 3 verregaande, intensieve publiek-private samenwerking tussen onderwijs en het klein-, midden- en grootbedrijf, 4 meer docenten met recente praktijkkennis voor de klas en 5 een gezamenlijke inzet van alle partijen (basisscholen, scholen voor voortgezet onderwijs en mbo-scholen, bedrijven en overheden) in de regio op het techniekimago. http://www.mboraad.nl/? news/3788732/Advies+mbo+Techniek+pakt+tekorten+techniekpersoneel+a an.aspx
  • 14. Regionale steunpunten zijn docentennetwerken rondom universiteiten en hogescholen in Nederland, waarin docenten uit het voortgezet en het hoger onderwijs in teams intensief samenwerken bij de ontwikkeling en uitvoering van nieuw bètaonderwijs. http://www.betasteunpunten.nl/steunpunten
  • 15.  Technet bevordert de regionale samenwerking tussen vmbo, mbo en technische bedrijven.  In meer dan honderd TechNet kringen werken scholen en bedrijven samen aan aantrekkelijker techniekonderwijs en betere loopbaanoriëntatie voor jongeren. http://www.technet.nu/
  • 16.  In het programma Toptechniek in bedrijf werken onderwijs, bedrijfsleven en overheid samen. Ze slaan de handen ineen opdat Nederland in de toekomst voldoende goedgeschoolde technische vmbo en mbo vakkrachten heeft. De drie partijen streven in Toptechniek in bedrijf naar een toekomstbestendig vmbo en mbo techniek dat jongeren uitzicht biedt op een uitdagende baan met perspectief. http://www.toptechniekinbedrijf.nl/
  • 18. VHTO, Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek, zet zich in om de participatie van meisjes en vrouwen aan de wereld van bètawetenschappen, techniek en ICT te vergroten. Ook spant VHTO zich in om vrouwen op de arbeidsmarkt in deze branches te behouden. http://www.vhto.nl/
  • 19.  Kennis- en adviescentrum voor technisch vakmanschap  Expert in loopbaanadvies  Begeleiding, training, scholing, advisering en kennisoverdracht   Schakel tussen mbo en bedrijven http://www.kenteq.nl/
  • 20. Jet-Net, het Jongeren en Technologie Netwerk Nederland, is een samenwerking tussen bedrijven, onderwijs en overheid. Doel is havo/vwo-leerlingen een reëel beeld te geven van bèta en technologie en hen te interesseren voor een bètatechnische vervolgopleiding. http://www.jet-net.nl/
  • 21. Het HBA maakt zich sterk voor een gezonde ambachtseconomie, als onmisbaar onderdeel van onze maatschappij. http://www.hba.nl/
  • 22.  ‘Elke dag beter’ is een nieuw project om ondernemers ervan bewust te maken dat het in hun belang is medewerkers ‘duurzaam inzetbaar’ te houden en hen daarbij te helpen.  Duurzaam is een abstract begrip.  Waar het om gaat is dat werknemers langer meekunnen, vitaal zijn en beter inzetbaar in het bedrijf of op de arbeidsmarkt.  Zorg dat ze blijven werken aan hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid.  Dat levert behalve een beter arbeidsmoraal ook nog een lager ziekteverzuim – en dus minder kosten – op voor je bedrijf.  Hiermee kun je niet alleen de vergrijzing, maar ook de concurrentie het hoofd bieden. http://www.elkedagbeter.nu/