1. Modificación del contrato de trabajo<br />La indisciplina o la desobediencia de un trabajador se considera un incumplimiento del contrato puesto que un trabajador debe cumplir las órdenes e instrucciones del empresario ya que , el no cumplir con estas indicaciones puede dar lugar a un despido disciplinario <br />Se distinguen teres tipos de modificaciones del contrato:<br />* Movilidad funcional: cambio del puesto de trabajo o de las funciones del trabajador<br />* Movilidad geográfica: cambio del centro de trabajo <br />* Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: cambios de elementos del contrato que afectan a aspectos como el horario, la jornada, salario…<br />MOVILIDAD FONCIONAL:<br />- Cambio del puesto de trabajo a otro de igual o similar categoría profesional<br />- Cambio de puesto de trabajo a otro de distinta categoría profesional<br /> <br />MOVILIDAD GEOGRAFICA:<br />-Cuando el empresario decide que un trabajador preste sus servicios en otro centro de trabajo distinto al habitual, y eso suponga un cambio de residencia.<br />MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:<br />-Cambiar la jornada de trabajo<br />-Modificar el horario <br />-Variar el trabajo a turnos<br />-Acordar distintos sistemas de remuneración <br />OPCIONES DEL TRABAJADOR ANTE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DEL TRABAJO <br />-Aceptar o no aceptar las condiciones de modificación, si la modificación es de jornada, horarios o turnos el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad y sin que supere el salario de 9 meses. <br />