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I : Faciliter le recrutement etl’intégration de votre personnel .Prestation externalisée de recrutement & gestion des comp...
Marketing RH : Répondre aux besoins de recrutement à court terme et développer lamarque « employeur » de l’entreprise.• En...
II : Accompagner les transitionsprofessionnelles• Nous vous accompagnons dans vos démarches de GPEC et de mise en place de...
III : La formation des managers enintra entreprise.Principaux thèmes• Réussir l’intégration de nouveaux salariés /2 jours•...
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V : Consultants & références• Claire ZANIER VERGNES• Gérante RH TOURISME : prestations RH, conseil et formations hôtelleri...
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Présentation rh tourisme

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Présentation rh tourisme

  1. 1. ConseilFormationRessourceshumainesHôtellerieRestaurationTourismePRESTATIONS ET CHAMPSD’INTERVENTION1contact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01
  2. 2. Présentation• CZ Conseil & Formation est un cabinet de conseil et de formationdestiné à accompagner les décideurs et responsables d’entreprisesdans leurs problématiques de ressources humaines.• CZ Conseil et Formation intervient particulièrement dans le secteurde l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme, sous le nom RHTourisme.• Nous intervenons sur la France entière.2contact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01
  3. 3. Nos prestationsFaciliter lerecrutement etl’intégration devotre personnelLa formation desdirigeants etresponsables d’unités.Accompagner lestransitionsprofessionnellescontact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 3
  4. 4. I : Faciliter le recrutement etl’intégration de votre personnel .Prestation externalisée de recrutement & gestion des compétences :• Objectif : Vous souhaitez mettre en place une politique de ressources humainescohérente sur toute ou partie de votre activité. Vous souhaitez vous assurer d’unniveau élevé de compétences sur la durée, pour répondre à vos impératifs dequalité et de développement.•• Durée : 6 ou 12 mois minimum.• Etapes :• . Audit social.• - Recherche permanente de profils (chasse, approche directe, annonces).• - Création et gestion de parcours dintégration en fonction de la nature des profils(organisation de formations/mise en place de financements).• - Création dune base de données de candidatures actualisées et vérifiées, pourlétablissement.• - Propositions d’organigrammes et d’organisations de travail.contact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 4
  5. 5. Marketing RH : Répondre aux besoins de recrutement à court terme et développer lamarque « employeur » de l’entreprise.• En amont :• Définition, planification et coordination dun plan média.• Pré-sélections téléphoniques et contrôles de références (avec accords descandidats)• Le jour J :• Présentation du groupe, de lenseigne et/ou de létablissement• Rencontres individuelles avec les candidats (sessions de speed recruiting pour tousles candidats présents, divers ateliers et mises en situations (ludiques et de travail)• Pour les candidats les mieux positionnés (entretiens individuels de 45 mn environ,visite de létablissement et rencontre avec l’équipe de direction).• Jour J + 2 à + 7 :• Présentation dune short-list de candidats potentiels avec rapports individuels etpréconisations à lembauche.• Proposition et pilotage dun parcours dintégrationcontact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 5
  6. 6. II : Accompagner les transitionsprofessionnelles• Nous vous accompagnons dans vos démarches de GPEC et de mise en place devotre plan de formation.• A votre demande, nous accompagnons les salariés :• . Lors de changements de poste ou de fonction.• . Lors de fin de contrats de travail : outplacement.contact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 6
  7. 7. III : La formation des managers enintra entreprise.Principaux thèmes• Réussir l’intégration de nouveaux salariés /2 jours• Mettre en place son management / 1 jour• Manager pour la première fois / 2 jours• Gérer les conflits en respectant le cadre légal du travail / 2 jours• Conduire des entretiens d’évaluation / 1 jour• Risque alcool et stupéfiants sur le lieu de travail / 1 jour• Intégrer les risques psychosociaux dans ses pratiques managériales / 2 jours• Les obligations en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail / 2 jours• Manager avec les instances représentatives du personnel /2 jours• Communication Interpersonnelle / 2 jours• Communication écrite et orale /2 jourscontact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 7
  8. 8. III : La formation des managers enintra entreprise.• Tous ces modules peuvent être proposés à distance, pour s’adapter auxdisponibilités des participants.• Nous mettons en place un accompagnement post-formation.• Nous intervenons à partir d’un seul salarié.• Nous vous accompagnons au besoin dans la recherche definancements pour vos formations.contact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 8
  9. 9. V : Consultants & références• Claire ZANIER VERGNES• Gérante RH TOURISME : prestations RH, conseil et formations hôtellerie et tourisme.• Principales références :• Opérateurs du tourisme social et familial : VVF Villages, Vacanciel, VPT, CAP Vacances.• Opérateurs hôtellerie de plein air : Village Center, SIBLU, Yelloh !, établissements indépendants.• Opérateurs hôtellerie et résidences : Odalys, IBIS, Novotel, Campanile, établissementsindépendants.– Responsable d’établissement de formation pour adultes, responsable de formation, consultante formatrice pour desresponsables d’établissement touristique – 6 ans.– Formation « Responsable de structure d’Accueil Touristique » - titre professionnel de niveau II: recrutement,accompagnement jusqu’à la prise de fonction.– Chargée de mission développement touristique (collectivité territoriale) – 5 ans.– DESS gestion des entreprises – IAE / Maîtrise droit privé.• Consultants partenaires, choisis pour leur expertise métier et la pertinence de leur expérience surdes missions de conseil et formations.contact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 9
  10. 10. RH Tourisme /CZ Conseil et formation est une SARL au capital de 2000€RCS Montauban : 538 651 696contact@rhtourisme.com 06 62 91 40 01 10

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