Resultats de l'enquete - Le recrutement via les reseaux sociaux, conduite en 2011 auprès d'une trentaine de recruteurs de la distribution

1. Le recrutement via les réseaux sociaux Résultats de l’enquête Enquête conduite en 2011 par Clotilde GUEROUT 1

2. Contexte et Méthodologie de l’enquête Contexte : Cette enquête a pour objectif d’établir un panorama des pratiques réelles des recruteurs de la distribution spécialisée et de la grande distribution, en ce qui concerne leur utilisation des réseaux sociaux. Méthodologie : Questionnaire en ligne – recueil des données en anonyme Dates de l’enquête : 1er trimestre 2011 Echantillon : 31 personnes, dont 27 professionnels RH provenant de la distribution

3. Panels

4. S’inscrire sur un réseau social

5. S’organiser pour bien utiliser les réseaux

6. Consacrer du temps aux réseaux sociaux

7. Recruter certains profils particuliers

8. Un mode de sourcing parmi d’autres

9. Des candidats pas si faciles à séduire

10. Des recrutements effectifs via les réseaux

11. Les moteurs de recherche plébiscités

12. Ce qui intéresse les recruteurs dans un profil

13. La confiance règne sur les réseaux sociaux

14. Des recruteurs enthousiastes

15. Les réseaux sociaux et la distribution Les réseaux sociaux appartiennent désormais au paysage des outils de recrutement, mais ne se sont pas encore imposés comme un outil incontournable. Les recruteurs ont tout de même décelé certains avantages et souhaitent leur donner plus d’importance au sein de leurs process. Si vous désirez plus d’informations à propos de cette enquête, n’hésitez pas à me contacter à l’adresse suivante : clotilde.guerout.07@students.rouenbs.fr