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Similaire à Comissao de boas praticas pesquisa de remuneração extrema julho 2012 (20)
Plus de Clube de RH de Extrema e Região (20)
Comissao de boas praticas pesquisa de remuneração extrema julho 2012
- 1. © 2012. Wiabiliza Soluções Empresariais. (11) 5584-8570 | www.wiabiliza.com.br
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- 2. PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
REGIÃO EXTREMA 2012
Julho/2012
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- 3. Produtos / Serviços
Equipe constituída porvárias áreas de negócios distribuídas em: atendendo as várias áreas de
Equipe constituída por 50 Especialistas, atendendo as
50 Especialistas,
negócios distribuídas em:
• Planejamento Estratégico • Cargos e Salários
• Reestruturações • Remuneração por Resultados
• Processos / Produtividade • Quadro de Acessos de Carreiras
• Gestão por Competências
• Finanças
• Seleção
• Governança Corporativa
• Mapeamento de Potencial
• Planos de Sucessão
• Coaching e Counseling
• Sistemas da Qualidade
• Administração de Pessoal
• Due Diligence
• Auditoria Trabalhista
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- 4. Objetivos
Iniciar o 3º ciclo da pesquisa online específica para a região
de Extrema/MG.
A Pesquisa de Remuneração On line, mais do que
revelar médias e posições procura mostrar
tendências de mercado, orientando as Empresas
na formulação de políticas atração, retenção e
engajamento de Profissionais alinhados às
estratégias empresariais.
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- 5. Pesquisa de Remuneração
2012
O diferencial da Pesquisa de Remuneração da Wiabiliza é:
Acesso on-line, que possibilita a obtenção dos resultados de forma dinâmica
mediante a utilização de senha e critérios de segurança que preservam a total
confidencialidade dos dados das empresas participantes;
Os resultados da Pesquisa ficam disponíveis na web por 11 meses, recurso
que permite obter as tabulações de dados de salários, benefícios e práticas de
RH, considerando a região, o porte e o segmento;
Todo suporte necessário, desde a orientação na coleta de dados, até a
apresentação dos relatórios de tabulação e total apoio na operação do
sistema.
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- 6. Pesquisa de Remuneração
2012
O diferencial da Pesquisa de Remuneração da Wiabiliza é:
Customização do sistema de acordo com as necessidades do grupo;
Possibilidade de filtrar as Empresas por:
Quantidade de Funcionários;
Tonelagem de Cana Moída;
Faturamento;
Região.
Possibilidade de filtrar os Cargos por:
Área;
Nível hierárquico.
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- 7. Pesquisa de Remuneração
2012
O diferencial da Pesquisa de Remuneração da Wiabiliza é:
Mercado selecionado: Possibilidade de selecionar o painel de empresas para
comparação;
Benefícios, Práticas e Indicadores de RH comparativos;
+ de 15 tipos de relatórios e gráficos para consulta;
Possibilidade de alterações nos parâmetros de tabulação;
Flexibilidade na escolha de composição de remuneração para gerar
relatórios customizados.
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- 8. Abrangência Pesquisa 2011
17 empresas participantes:
ACQUALIMP LEGGETT
ACR MELHORAMENTOS
BARASCH PREVENT
BAUDUCCO RHODES
CENTAURO STARMINAS
FAGOR TOCANTINS
MANSERV LOGÍSTICA UNICOBA
GRANASA MULTILASER
SOFTFILM
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- 9. Abrangência Pesquisa 2011
Foram pesquisados 354 cargos, das seguintes áreas:
Administrativo (17) Recursos Humanos (28)
Financeiro (7) Segurança Patrimonial (6)
Contas a Pagar (7) Medicina e Segurança do Trabalho (10)
Crédito e Cobrança (7) Jurídico (7)
Contabilidade (14) Tecnologia da Informação (18)
Custos e Orçamentos (7) Marketing/Telemarketing (13)
Faturamento (5) Comercial (9)
Compras/Suprimentos (9) Administração de Vendas (7)
Almoxarifado (6) Qualidade (10)
Expedição (4) Indústria/Engenharia/Manutenção (107)
Exportação (6) PCP (14)
Importação (16) Estagiários (14)
Logística (6)
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- 10. Abrangência Pesquisa 2011
Foram pesquisados 4 itens de Remuneração Variável:
Bônus / Prêmio PLR
Comissão sob Vendas Periculosidade/Insalubridade
Foram pesquisados 12 Benefícios:
Refeição Seguro de Vida
Alimentação/Cesta Básica Educação
Assistência Médica Auxílio Creche
Assistência Odontológica Previdência Privada
Convênio Farmácia Telefone Celular
Complemento Auxílio Previdenciário Concessão de Veículo
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- 11. Abrangência Pesquisa 2011
Foram pesquisadas 8 Práticas de RH:
Programa de Cargos & Salários
Programa de Participação nos Resultados
Sistemas de Remuneração Variável/Resultados
Planos de Carreira e Sucessão
Programa de Desenvolvimento de Jovens Talentos
Pesquisa de Clima Organizacional
Gestão por Competências
Flexibilização de Jornada de Trabalho
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- 12. Sugestão de Cronograma
ETAPAS RESPONSÁVEL JUL. AGO. SET. OUT.
REVISÃO/PREPARAÇÃO MATERIAL DE COLETA WIABILIZA
DIVULGAÇÃO E CONVITE EMPRESAS WIABILIZA
ENVIO MATERIAL DE COLETA WIABILIZA
PREENCHIMENTO DAS INFORMAÇÕES/ESCLARECIMENTOS DE
PARTICIPANTES/WIABILIZA
DÚVIDAS
PROCESSAMENTO E ANÁLISE WIABILIZA
ENTREGA DOS RESULTADOS* WIABILIZA
*1ª quinzena de outubro
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- 13. Investimento
R$ 3.000,00 (até 10 empresas)
R$ 2.750,00 (de 11 a 15 empresas)
R$ 2.530,00 (acima 15 empresas)
Os valores poderão ser pagos em 2 parcelas:
1ª Adesão
2ª Entrega dos Resultados
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- 14. SISTEMA WiaNet®
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- 15. SISTEMA ONLINE
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- 16. SISTEMA ONLINE
Criar RELATÓRIOS PERSONALIZADOS
Criar relatórios conforme
os variáveis que possuir na
empresa.
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- 17. SISTEMA ONLINE
Filtrar CARGOS por ÁREA
Nesse ícone você define
quais cargos que serão
gerados no relatório.
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- 18. SISTEMA ONLINE
Filtrar CARGOS por NÍVEL HIERÁRQUICO
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- 19. SISTEMA ONLINE
Filtrar MERCADO por QUANT. COLABORADORES
Assim como no caso dos cargos, aqui
são definidas as empresas que irão
compor as tabulações. (Pode se efetuar
quantas alterações quiser)
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- 20. SISTEMA ONLINE
Relatórios comparativos: o
sistema gera dinamicamente. Os
valores são alterados de acordo
com as escolhas efetuadas
(Cargos e Empresas)
Neste link pode ser
visualizado a descrição
de cada um dos cargos
pesquisados
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- 21. SISTEMA ONLINE
DESVIOS PERCENTUAIS
Demonstra a variação
salarial entre a
Empresa Base e o
Mercado (sempre
considerando os
cargos e empresas
anteriormente
escolhidas).
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- 22. SISTEMA ONLINE
RANKING DE EMPRESAS
Demonstra o
posicionamento da
empresa, perante o painel
de empresas selecionadas
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- 23. SISTEMA ONLINE
Este gráfico demonstra os cargos
informados pela empresa base,
comparando-os com as médias
salariais de mercado e apresenta
quantos encontram-se dentro, fora
ou acima da média de mercado.
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- 24. SISTEMA ONLINE
Relatório DEMONSTRATIVO DE DESVIOS POR ÁREA
Clicando em
cima do número,
a empresa
consegue
identificar qual
cargo está
naquela posição
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- 25. SISTEMA ONLINE
Gráfico COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
Salário Base: Salário Nominal
Salário Real: Bônus, Comissão
Sob Vendas, PLR e
Periculosidade Insalubridade
Esse gráfico demonstra o
quanto o valor pago pelo
mercado é representado por
salário nominal e por
remuneração variável
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- 26. SISTEMA ONLINE
BENEFÍCIOS E PRÁTICAS COMPARATIVOS
Empresa Base
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- 27. Relacionamento
Fernando Ruivo
Consultor Comercial
Av. Moema, 170 – 9º and. – cj 96
Cep: 04077-020 – Moema – SP – 11 – 5584-8570
http://www.wiabiliza.com.br / e-mail: fernando.ruivo@wiabiliza.com.br
Nossos Escritórios:
São Paulo: Ribeirão Preto: Minas Gerais:
PABX: 11 - 5584-8570 PABX: 16 - 3235-5385 PABX: 34 – 3269-4343
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