www.EntretienEmbauche.TV <ul><li>Entretien d'embauche:  </li></ul><ul><li>Comment répondre d'une façon originale et percut...
Introduction <ul><li>1/ Qui est Yves Gautier, coach en entretien d'embauche?  </li></ul><ul><li>     </li></ul><ul><li>   ...
Contenu: 10 POINTS CLEFS <ul><li>1/ Etre percutant, un état d'esprit </li></ul><ul><li>2/ Le poids de l'introduction </li>...
1/ Etre percutant, un état d'esprit <ul><li>A/ Les recruteurs sont morts d'ennuis: pourquoi? Parce que les candidats ont d...
2/ Le poids de l'introduction <ul><li>A/ L'erreur typique: raconter son CV de façon chronologique.  </li></ul><ul><li>B/ P...
3/ Parler structuré <ul><li>A/ Pourquoi? Impact sur le recruteur. </li></ul><ul><li>B/ Prendre l'habitude de parler suivan...
4/ Parler concret <ul><li>A/ C'est un point capital: vous êtes là pour prouver, avec des détails, ce que vous pouvez appor...
5/ Raconter des histoires, illustrer <ul><li>A/ Pourquoi: parce que le cerveau humain fonctionne comme cela, et parce que ...
6/ Utiliser des formules pour se définir <ul><li>A/ Savoir en entrant l'impression que l'on veut laisser en sortant </li><...
7/ Parler au présent <ul><li>A/ Pourquoi parler au présent?  Parce que cela donne de la réalité au récit, et aide le recru...
8/ Le langage corporel <ul><li>A/ Le langage corporel du candidat: choses à ne pas faire, croiser les  bras et les jambes,...
9/ L'écoute <ul><li>A/ Savoir se mettre à la place du recruteur, ses 3 attentes: vérifier que vous avez la compétence tech...
10/ La conclusion <ul><li>A/ Pourquoi il est important de finir en beauté: Le recruteur va se souvenir du début et de la f...
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Entretien d'embauche, les questions du recruteur: comment répondre de façon percutante?

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http://www.EntretienEmbauche.TV audio disponible sur http://www.sendspace.com/file/hr476f Dans ce ppt, 10 points clefs pour répondre aux questions en entretien d'embauche. Astuces de langage. Raconter des histoires. Parler concret, avec des chiffres. Structurer sa pensée avec des plans simple. Savoir écouter, savoir laisser des portes ouvertes. Se démarquer.

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Entretien d'embauche, les questions du recruteur: comment répondre de façon percutante?

  1. 1. www.EntretienEmbauche.TV <ul><li>Entretien d'embauche:  </li></ul><ul><li>Comment répondre d'une façon originale et percutante  </li></ul><ul><li>aux questions du recruteur? </li></ul><ul><li>Téléséminaire </li></ul>
  2. 2. Introduction <ul><li>1/ Qui est Yves Gautier, coach en entretien d'embauche?  </li></ul><ul><li>     </li></ul><ul><li>     - Un parcours de formateur.  </li></ul><ul><li>     - Le site http://www.EntretienEmbauche.TV </li></ul><ul><li>     - Les vidéos gratuites pour se préparer aux entretiens, la série  </li></ul><ul><li>     &quot;7 secrets pour bien préparer son entretien d'embauche&quot; </li></ul><ul><li>2/ La situation dans laquelle vous vous trouvez: beaucoup de questions restent sans réponses, certains passages de votre parcours sont difficiles à justifier, d'autres points vous stressent...  </li></ul><ul><li>3/ Pourquoi il est important de se démarquer en entretien. </li></ul>
  3. 3. Contenu: 10 POINTS CLEFS <ul><li>1/ Etre percutant, un état d'esprit </li></ul><ul><li>2/ Le poids de l'introduction </li></ul><ul><li>3/ Parler &quot;structuré&quot; </li></ul><ul><li>4/ Parler concret </li></ul><ul><li>5/ Raconter des histoires, illustrer </li></ul><ul><li>6/ Utiliser des formules pour se définir </li></ul><ul><li>7/ Parler au présent </li></ul><ul><li>8/ Le langage corporel </li></ul><ul><li>9/ L'écoute  </li></ul><ul><li>10/ Savoir conclure </li></ul>
  4. 4. 1/ Etre percutant, un état d'esprit <ul><li>A/ Les recruteurs sont morts d'ennuis: pourquoi? Parce que les candidats ont des profils trop lisses.  </li></ul><ul><li>B/ Etre percutant, en affirmant sa valeur ajoutée: économie d'argent, gain d'argent, gain de temps, développement de produits ou de services.  </li></ul><ul><li>C/ Cela comporte une part de risque: votre démarche sera  bien reçue, ou pas. Vous pouvez moduler le niveau de risque.  </li></ul>
  5. 5. 2/ Le poids de l'introduction <ul><li>A/ L'erreur typique: raconter son CV de façon chronologique.  </li></ul><ul><li>B/ Pourquoi des introductions thématiques? Pour répondre précisément aux besoins de l'entreprise </li></ul><ul><li>C/ Exemple d'introductions </li></ul><ul><li>     - Les 3 piliers de la compétence </li></ul><ul><li>     - Epiphanie: un moment clef qui vous résume </li></ul><ul><li>     - Valeur ajoutée: ce que vous allez apporter à l'entreprise </li></ul>
  6. 6. 3/ Parler structuré <ul><li>A/ Pourquoi? Impact sur le recruteur. </li></ul><ul><li>B/ Prendre l'habitude de parler suivant des plans simples </li></ul><ul><li>C/ Exemple: parler moi de votre dernier poste </li></ul><ul><li>     - Un intitulé général </li></ul><ul><li>     - Les objectifs quand je suis arrivé </li></ul><ul><li>     - Mon plan d'action </li></ul><ul><li>     - Les difficultés </li></ul><ul><li>     - Les résultats </li></ul><ul><li>Version abrégée: Objectifs/ plan d'action/ résultats </li></ul>
  7. 7. 4/ Parler concret <ul><li>A/ C'est un point capital: vous êtes là pour prouver, avec des détails, ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. </li></ul><ul><li>B/ Savoir chiffrer son parcours: + 67% de chiffre d'affaire, traitement des demandes réduits de 72 heures à 12  heures, etc.  </li></ul><ul><li>C/ Eviter les formules vides &quot;Je suis motivé.&quot; Mettre du contenu derrière les mots, pouvoir répondre à la provocation &quot;Prouvez-le!&quot; </li></ul><ul><li>- Je suis motivé... J'ai réalisé une étude sur le secteur. </li></ul><ul><li>- Je suis motivé... J'ai créé un blog de tendances. </li></ul><ul><li>- Je suis motivé... J'ai rencontré les spécialistes européens. </li></ul>
  8. 8. 5/ Raconter des histoires, illustrer <ul><li>A/ Pourquoi: parce que le cerveau humain fonctionne comme cela, et parce que cela va marquer le recruteur durablement. </li></ul><ul><li>B/ Savoir utiliser des détails qui marquent, parfois absurde. </li></ul><ul><li>&quot;J'ai un carnet  bleu ou je note mes objectifs&quot; </li></ul><ul><li>C/ Raconter des histoires, c'est une occasion de redonner de l'énergie à l'entretien et de regagner l'attention du recruteur.  </li></ul>
  9. 9. 6/ Utiliser des formules pour se définir <ul><li>A/ Savoir en entrant l'impression que l'on veut laisser en sortant </li></ul><ul><li>Exemple: je suis un ingénieur passionné par le management et doué pour la vente </li></ul><ul><li>B/ Savoir se présenter avec des formules frappantes: </li></ul><ul><li>&quot; Le champion de la prospection&quot; &quot; Monsieur service&quot;... </li></ul><ul><li>C/ Avoir en réserve du matériel pour &quot;appuyer&quot; ces formules.  </li></ul><ul><li>Exemples, anecdotes, faits, chiffres... </li></ul>
  10. 10. 7/ Parler au présent <ul><li>A/ Pourquoi parler au présent?  Parce que cela donne de la réalité au récit, et aide le recruteur à vous voir dans le film.  </li></ul><ul><li>B/ Avoir un style narratif (éviter les monologues linéaires) </li></ul><ul><li>C/ Exemple &quot;Ce que je fais demain si vous me choisissez? Je réunis les mebres de l'équipe et je leur dis: Notre objectif est de faire passer nos ventes sur internet de 23 000 Euros à 150 000 Euros en 1 an&quot; </li></ul>
  11. 11. 8/ Le langage corporel <ul><li>A/ Le langage corporel du candidat: choses à ne pas faire, croiser les  bras et les jambes, rester distant. Choses à faire: des gestes ouverts, occuper l'espace.  </li></ul><ul><li>B/ Quelle attitude quand on entre dans la bataille? Une question délicate? Je me penche en avant, je ne cherche pas à esquiver.  </li></ul><ul><li>C/ Ecouter le langage corporel du recruteur. Savoire relever les hésitations, engager le dialogue.  </li></ul>
  12. 12. 9/ L'écoute <ul><li>A/ Savoir se mettre à la place du recruteur, ses 3 attentes: vérifier que vous avez la compétence technique, voir si vous avez une personnalité adaptables, savoir si vous apportez des bonus (compétences spéciales).  </li></ul><ul><li>B/ Aller chercher les détails avec les bonnes questions. Exemple: comment faites vous pour raviver les fichiers de clients qui n'on pas commandé depuis longtemps ?  (... comme par hasard, c'est ma spécialité!).  </li></ul><ul><li>C/ L'impact d'une écoute de qualité sur le recruteur: le recruteur &quot;sent&quot; que quelque chose est différent.  </li></ul>
  13. 13. 10/ La conclusion <ul><li>A/ Pourquoi il est important de finir en beauté: Le recruteur va se souvenir du début et de la fin de l'entretien.  </li></ul><ul><li>B/ La bonne surprise avant de partir: avoir gardé dans sa manche un atout, par exemple son réseau ou son influence dans les médias sociaux, une formation que l'on vient d'achever, etc. </li></ul><ul><li>C/ L'art de laisser des portes ouvertes: vous devez avoir soulevé certaines questions, en apportant uniquement des débuts de réponses. Version poussée: &quot;Je suis en train d'achever une étude sur ce sujet.&quot; </li></ul>
  14. 14. http://www.EntretienEmbauche.TV <ul><li>Sur ce cite, découvrez: </li></ul><ul><li>- Des vidéos exclusives </li></ul><ul><li>- Des offres pour découvrir le coaching </li></ul><ul><li>- Des conseils pratiques </li></ul><ul><li>- La partie &quot;Blog recrutement&quot; </li></ul><ul><li>Une autre approche de votre entretien de recrutement </li></ul><ul><li>Contact: yvesgautier@EntretienEmbauche.TV </li></ul><ul><li>http://www.EntretienEmbauche.TV </li></ul>

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