Kennismaking met trends/sociale media in relatie tot HR

2. Social media & HR
Een gouden koppel…
4 april 2014

4. Monoloog Dialoog
Reactief Co-actief
Gesloten Open
Competitief Collaboratief
Business Mensen
Massa productie Massa innovatie
Times are changing

5. Definitie
Online platformen door derden geïnitieerd
waar de gebruikers, met geen of weinig
tussenkomst van een professionele
redactie/moderator, de inhoud verzorgen en
waarbij sprake kan zijn van interactie en
dialoog tussen de gebruikers onderling.
Bron ads: Moma Br.

6. Foto/illustratie talk of the
town, hadden we al eens
gemaakt dacht ik….

7. In Nederland:
• Hoge penetratie: 93% aangesloten op (snel) WWW;
• In kopgroep: 8 van de 10 nederlanders gebruikt dagelijks sociale media;
• Mobiel internet: 6 op de 10, iets meer mannen dan vrouwen, jongeren 89%;
• Verkoop Smartphone explodeert, nu 60% bezit;
• Laagopgeleid inmiddels meer op internet dan hoogopgeleid (3 uur p.d.),

8. Kengetallen
Bron: Upstream, 2013

9. Leeftijd

10. Gender

12. • Sociaal netwerk voor m.n.
zakelijk gebruik voor studenten,
werknemers en werkgevers;
• Delen van
gemeenschappelijke interesses;
• Sociaal en goed deelbaar;
• Waardevol voor recruitment;
• Waardevol genereren leads;

13. • Sociaalnetwerk voor
personen, gemeenschappelijke
onderwerpen en
bedrijven/organisaties;
• Wereldwijd het platform;
• Microblogging i.c.m.
beeld/geluid;
• Zeer sociaal en deelbaar;
•Recent onderzoek
(Pagemodo) kleine bedrijven:
Via FB 47% meer traffic naar
website, 48% werk klant!

14. • Sociaal (kennis)netwerk
voor individuen,
organisaties en bedrijven;
• Microblogging (delen van
zeer korte berichten);
• Hoge impact, veel
stakeholders in
media/politiek;

15. Megatrend 1: Beeld=bepalend

16. Megatrend 2: Horen zeggen beslist

17. Megatrend 3: Grenzen privé/ zakelijk vervagen

18. Basissheet

19. Adoptie/introductie

20. Social recruitment: Meer

21. Social recruitment: Sneller

22. Social recruitment: Langer

23. Aan de slag…

24. Kleine stapjes…
Basisprofiel Linkedin Monitoring

25. • Verwacht niet direct resultaat. Het is modern netwerken..
• Vul profiel maximaal in (scholen, bedrijven, relevante hobby’s)
• Zorg voor eigen naam in URL
• Pakkende tekst bij Professional headline
• Vraag/geef recommendations
• Doe mee in groepen en discussies;
• Gebruik 1e graad om 2e graad te leren kennen;
• Kijk/bewerk zeer geregeld;