1. Social Media
Richtlijnen
Mag dat?

2. Ontslagen wegens een tweet?
“Grappige exportproducten heeftNederland: Sieneke, Joran van der Slooten de PVV”

3. Een Boekestijntje doen?
“Ja, ik zie wel eens een spleetoog over het
hoofd, het zijn er zoveel!”

4. Kritiek wegens een Twitter grap
“Zit u ook stiekem te
wachten op een zwarte
Saab die zich in één of
ander monument boort?
Niet dat ik het ze gun,
maar dan gebeurt er wat”

5. Je baas afzeiken?
OMG I HATE MY JOB!! Myboss is a total pervvy wankeralways making me do shit stuffjust to piss me off!!!WANKER!!!

6. Dat was dus niet zo handig!

7. De nieuwe realiteit?

8. Gelukkig hebben wij regels!

9. Gedragscode Integriteit
De vijf eigenschappen van een goede ambtenaar zijn:
Professionaliteit
Openheid
Samenwerking
Verantwoordelijkheid
Vertrouwen

10. 1. PROFESSIONALITEIT
Gedragscode Integriteit:
Een professionele ambtenaar weet dat hij
of zij het algemeen belang dient en
handelt altijd naar eer en geweten. Je
behandelt anderen dus altijd met
respect, discrimineert niet en verleent
geen voorkeursbehandelingen.

11. Blijven we professioneel?
!%$E#$#@^
%^^(*&)*&)*^+
*^&%$&%
$#^#
!%$E#$#@^
%^^(*&)*&)*^+
*^&%$&%
$#^#

12. 1. PROFESSIONALITEIT
Vertaling naar Social Media:
Als je het in je dagelijks werk niet doet,
doe het dan ook online niet.
Deze meningen kunnen altijd weer
terug worden gevonden, dus ga er
professioneel mee om.

13. 1. PROFESSIONALITEIT
Gedragscode Integriteit:
Jij bent als professional
verantwoordelijk voor je eigen
handelen en gedraagt je naar die
verantwoordelijkheid.

14. Een goed moment om te gaan Twitteren?

15. 1. PROFESSIONALITEIT
Blijf je gewaar van je professionele
rol en het feit dat je gezien wordt als
ambassadeur van de gemeente en
de dienst.
Uit je persoonlijke meningen, denk
dan altijd na over de mogelijke
gevolgen voor de dienst en de
gemeente.

16. 2. OPENHEID
Gedragscode Integriteit:
Zeker voor ambtenaren is het belangrijk
om altijd open en controleerbaar te
werken. communiceert open met
collega’s en leidinggevenden en vraagt
om hulp als je die nodig hebt. Iedereen
mag jou aanspreken op je handelen en je
kunt goed omgaan met feedback.

17. 2. OPENHEID

18. 2. OPENHEID
Vertaling naar Social Media:
Open communiceren naar de
doelgroepen is natuurlijk mooi,
maar let wel op met gevoelige
informatie  let dus op je
professionaliteit en
verantwoordelijkheid.

19. 3. SAMENWERKING
Gedragscode Integriteit:
Houd altijd voor ogen dat je samen met je
collega’s voor een gezamenlijk doel
werkt: Rotterdam en de Rotterdammers.
Samenwerking, of dat nu met collega’s
van je eigen afdeling is of met anderen,
staat dus hoog in het vaandel.

20. 3. SAMENWERKING?

21. SAMENWERKING
Vertaling naar Social Media:
Op Social Media streven we naar
samenwerking en naar een dialoog.
We staan open voor ideeën en
suggesties. Hierbij staat echter
altijd het algemene beeld van
Rotterdam centraal.

22. 4. VERANTWOORDELIJKHEID
Gedragscode Integriteit:
Als ambtenaar bij de gemeente krijg
je vaak vertrouwelijke informatie te
horen of te zien. Ga daarom binnen
en buiten werktijd zeer zorgvuldig
om met informatie die je in je functie
krijgt.

23. 4. VERANTWOORDELIJKHEID?

24. 4. VERANTWOORDELIJKHEID
Vertaling naar Social Media:
Het is eenvoudig om online
je mening te verspreiden,
maar rond vertrouwelijke
informatie moeten we
beter weten.

25. 5. VERTROUWEN
Gedragscode Integriteit:
Vertrouwen moet je verdienen; van
de burgers, je collega’s en het
management. Het is je taak om door
je werk en je manier van omgaan
met Rotterdammers en collega’s het
vertrouwen in de gemeente steeds
verder te versterken.

26. VERTROUWEN

27. 5. VERTROUWEN
Vertaling naar Social Media:
Als in de dagelijkse werkzaamheden
de nadruk al zo ligt op vertrouwen,
waarom zou je dit vertrouwen dan
online schaden? Wees een
ambassadeur van de gemeente.
Ook online.

28. Stellingen
De beste oplossing is
Social Media helemaal niet
toe te staan!

29. Stellingen
De gemeente mag zich niet
bemoeien met mijn vrije tijd!

30. Stellingen
Social Media is te gevaarlijk voor
onze politieke omgeving!