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Ce que cherche le client??
Ce que cherche le client??  Augmentez la productivité  Faire valoir l’organisation qui offre le poste et y attirer le meilleur candidat.  Recueillir les informations requises sur le candidat.  Évaluer dans quelle mesure les qualifications du candidat sont conformes aux exigences du poste à combler.  Déterminer si le candidat peut facilement s’intégrer à l’organisation et travailler efficacement avec le personnel en place.
Candidats
Quelles sont les questions du recruteur que vous craignez le plus ?  Les questions les plus redoutées mais aussi les plus fréquemment posées Comment se préparer à un entretien ?  Quelle attitude adopter ?  Comment contourner les faiblesses de son parcours ?  Quelles sont les erreurs à éviter ?
Questions « Quelles sont vos forces et faiblesses ? »,  « Quel poste comptez-vous occuper d’ici cinq ans ? »,  « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? »,  « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ».
Préparez votre entretien Renseignez-vous sur le client Renseignez-vous sur le poste offert Anticipez les questions qui pourraient vous être posées Développez vos aptitudes de bon communicateur Soignez votre apparence
Attitude Il n'existe pas de comportement idéal. (S’adapter à l’interlocuteur et au secteur d’activité) Soyez à l'aise, sans oublier que vous êtes dans un cadre professionnel. Montrez-vous courtois, poli Adoptez également une gestuelle Si vous arrivez anxieux, rassurez-vous, cela prouve que l'entretien a de l'importance pour vous soyez sûr de vous sans être présomptueux
Comment contourner les faiblesses de son parcours ?  Evoquez les dès le début – le client doit comprendre vos choix Abordez les choses simplement – il faut assumer vos faiblesses Essayer d’en tirer les bénéfices – Positivez
Quelles sont les erreurs à éviter ?  Ne pas se faire un complexe d'infériorité par rapport au client Raconter sa vie, et répondre trop longuement aux questions Refuser de répondre à une question, sans expliquer vos raisons. Donner des réponses floues, ou bien parler de façon mystérieuse ou avec méfiance.
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  • 5. Ce que cherche le client??  Augmentez la productivité Faire valoir l’organisation qui offre le poste et y attirer le meilleur candidat.  Recueillir les informations requises sur le candidat.  Évaluer dans quelle mesure les qualifications du candidat sont conformes aux exigences du poste à combler.  Déterminer si le candidat peut facilement s’intégrer à l’organisation et travailler efficacement avec le personnel en place.
  • 7. Quelles sont les questions du recruteur que vous craignez le plus ? Les questions les plus redoutées mais aussi les plus fréquemment posées Comment se préparer à un entretien ? Quelle attitude adopter ? Comment contourner les faiblesses de son parcours ? Quelles sont les erreurs à éviter ?
  • 8. Questions « Quelles sont vos forces et faiblesses ? »,  « Quel poste comptez-vous occuper d’ici cinq ans ? »,  « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? »,  « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ».
  • 9. Préparez votre entretien Renseignez-vous sur le client Renseignez-vous sur le poste offert Anticipez les questions qui pourraient vous être posées Développez vos aptitudes de bon communicateur Soignez votre apparence
  • 10. Attitude Il n'existe pas de comportement idéal. (S’adapter à l’interlocuteur et au secteur d’activité) Soyez à l'aise, sans oublier que vous êtes dans un cadre professionnel. Montrez-vous courtois, poli Adoptez également une gestuelle Si vous arrivez anxieux, rassurez-vous, cela prouve que l'entretien a de l'importance pour vous soyez sûr de vous sans être présomptueux
  • 11. Comment contourner les faiblesses de son parcours ? Evoquez les dès le début – le client doit comprendre vos choix Abordez les choses simplement – il faut assumer vos faiblesses Essayer d’en tirer les bénéfices – Positivez
  • 12. Quelles sont les erreurs à éviter ? Ne pas se faire un complexe d'infériorité par rapport au client Raconter sa vie, et répondre trop longuement aux questions Refuser de répondre à une question, sans expliquer vos raisons. Donner des réponses floues, ou bien parler de façon mystérieuse ou avec méfiance.