The New World of Work implies a New Way of Learning - Cefora HRM Day, March 26 2013
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Short presentation I will use to animate the Cefora HRM Day Session on new ways of learning... 26/03/13
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- 1. NWoW NWoL
- 2. I help people get better at stuff Freelance trainer, speaker, coach Ex - Learning + Development Manager Infinite Learning champion @dan_steer dansteer.wordpress.com mail@dansteer.com @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 3. THE OLD WORLD IS GONE Ecole -> 15 ans Petit village Petit entourage 1 travail Pas de voyage Meme journal 40 ans 3 chaines TV, pas d’internet @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 4. NWoW • ENVIRONNEMENT • CULTURE • PREFERENCES NWoL @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 5. NWoL IS BETTER RESULTATS BUDGET « Hier » NWoL @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 6. OBJECTIFS d’AUJOURD ’HUI Partager + stimuler Elargir champ de vision • Connaitre les possibilités • Savoir comment faciliter une culture d’apprentissage • Connaitre différents outils • Savoir comment profiter des médias sociaux • Connaitre les difficultés d’un apprentissage moins géré @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 7. 2 SUPPOSITIONS • FORMATION APPRENTISSAGE • APPRENTISSAGE FORMATION @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 8. « APPRENTISSAGE » DEFINI Trouver Mise en Internaliser Acquisition place et implémentation …et quand continuelles des compétences il faut! Connaissances, c requises apacités, attitud es Pour atteindre nos objectifs @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 9. 70 / 20 / 10 INTENTIONELLE Formelle Non-formelle Informelle NON-INTENTIONELLE @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 10. POUR VOUS INSPIRER… (1) • BT « Dare-to-Share » • Militaire US – définition de strategie • SONY “déjeuner linguistique” • Tables-ronds « project management » • Groupes LinkedIn « DAN STEER » @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 11. POUR VOUS INSPIRER… (2) @C4LPT @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 12. A VOUS DE JOUER.. • Définir objectif d’apprentissage • Discuter « compétences » • Architecture d’un initiative • Considérer les divers défis @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 13. QUELQUES DEFIS • Motivation ( « engagement » ) • Risques associées aux médias sociaux • Comment contrôler? • Comment mesurer le succès? @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
- 14. NWoW NWoL
Notes de l'éditeur
- Discuss how she learntTop-down, listen + believe single authority
- Environnement:Mobile, connected, international, faster, VUCACulture:International, instant, less hierarchyPreferencesChoice (granularity), self-learning (mention Kluwer Learning Indicator)
- + Brainstorm all possibilities in subgroups(share how you do it at your place)10 minutes discussion, then debrief
- We will focus today on INTENTIONAL
- + Architect a learning objective in subgroupsFocus on intentional learning(share how you do it at your place)20 minutes discussion, then debrief
- Debrief DAN