daniela diaz godoy

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PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA – SECRETARIA DE SALUD
DANIELA DIAZ GODOY
COLEGIO TECNICO MENORAH IED.
INFORMATICA Y TECNOLOGIA
BOGOTA D.C.
2015

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PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA – SECRETARIA DE SALUD
DANIELA DIAZ GODOY
INFORME DE LA PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA
PROFESORA:
OLGA LUCIA DUEÑAS
COLEGIO TECNICO MENORAH IED.
INFORMATICA Y TECNOLOGIA
BOGOTA D.C.
2015

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TABLA DE CONTENIDO
PAG
INTRODUCCION
1. SITUACION PROBLEMA
1.1 OBJETIVO
1.1.1 Objetivos general
1.1.2 Objetivo especifico
1.2 MARCO INSTITUCIONAL
1.2.1 Misión
1.2.2 visión
1.2.3 objetivos estratégicos
1.3 METODOLOGÍA
1.4 INVESTIGACION
1.4.1 Ventilación
1.4.2 Ventilación natural
1.4.3 Ventilación general mecánica
1.4.4 Suministro de aire fresco
1.5 DAÑOS PROFESIONALES
1.6 RECOLECCIÓN DE DATOS (ENCUESTA)
1.7 PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
1.8 CONCLUSIONES
1.9 BIBLIOGRAFIA

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INTRODUCCION
En este trabajo encontraras las problemáticas que existen en la empresa secretaria
de salud en la cual yo hice mis prácticas empresariales.
Estando allí encontré varias problemáticas en el contexto de la empresa, este
trabajo trata de una problemática en específico que es la falta de viento o aire fresco
que entre en las oficinas.
La ventilación, como un método para mantener ambientes saludables, se utiliza
ampliamente en la industria, como también en las áreas donde se desarrollan
actividades administrativas (oficinas). Para ello, se requiere de un conocimiento
amplio de los agentes a que está expuesto el trabajador y de las labores que este
realiza, junto con los procesos involucrados en el trabajo.
No obstante lo ya señalado, es importante explicitar que la reglamentación vigente
a nivel nacional en temas de la salud de los trabajadores, entrega directrices a modo
general y no especificas en relación a este importante método de control, salvo para
el caso de la actividad minera, referenciándolo solo al D.S. Nº 594/99 del Ministerio
de Salud.
Tomando en consideración lo indicado en el párrafo anterior, la aplicación nacional
del ministerio de salud para los lugares de trabajo y el rol de referencia
desempeñado en la materia por parte de este instituto, se presenta esta nota
técnica con la finalidad de poder entregar una interpretación y orientación más
acabada respecto de los artículos del D.C: del ministerio de salud relacionado con
el ámbito de la ventilación industrial

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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Interpretar y orientar técnicamente las vivencias con las prácticas empresariales
que realizamos en la empresa observando las falencias con respecto al aire en las
oficinas ya que para los trabajadores es importante tener un buen puesto de
trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Interpretar acerca de que agentes físicos intervienen en la salud y mal rendimiento
del trabajador
SITUACION PROBLEMÁTICA.
En el transcurso de mis prácticas empresariales tuve oportunidad de adentrarme a
la vida laboral en una empresa del estado. Tuve varios enseñanzas y aprendí varias
cosas que me servirán en la vida también me di cuenta que en colegio aprendí cosas
que en realidad las personas de la oficina no ponen a prueba como es en el campo
de la salud ocupación y su ergonomía tiene
MARCO INSTITUCIONAL
MISION
Somos la entidad rectora de salud en Bogotá, constituida por un equipo
humano comprometido con la excelencia, responsable de garantizar el ejercicio
efectivo del derecho a la salud de toda la población, a través de la implementación
de un modelo de atención integral, equitativa, universal, participativa, centrada en
el ser humano, la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental.
VISION
Para el año 2016, la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, será reconocida
nacional e internacionalmente, como una entidad que cumple estándares
superiores de calidad, que garantiza el derecho efectivo y el mejoramiento de
calidad de vida en salud de la población, basado en un modelo de atención integral
que responde a la estrategia de la Atención Primaria en Salud.

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OBJETIVOS ESTRATEGICOS
Generar las condiciones necesarias para la garantía del derecho a la salud de toda
la población de Bogotá, a través de la gobernanza y rectoría basada en las políticas
públicas concertadas con los diferentes sectores y de la vigilancia y control efectivo
del cumplimiento de las obligaciones de los diferentes actores del Sistema General
de Seguridad Social en Salud.
Fortalecer el mejoramiento en la prestación de servicios, la promoción y protección
de la salud, la prevención de la enfermedad y la gestión de sus riesgos, a través de
un modelo basado en la estrategia de atención primaria en salud, la organización
de redes territoriales y la humanización.
Promover la afectación positiva de los determinantes sociales del proceso salud
enfermedad, gestionando y articulando las acciones intersectoriales y
transectoriales en el marco del modelo de atención integral en salud.
Ejercer rectoría y promover la adecuada gestión de las acciones de salud que
permitan brindar respuesta integral ante las situaciones de urgencias, emergencias
y desastres que se presenten en Bogotá.
Promover acciones que transformen y afecten positivamente las condiciones
sanitarias y socio - ambientales que hacen vulnerable el bio-sistema de Bogotá
D.C.
Desarrollar los procesos que soportan la gestión misional y estratégica del sector,
teniendo como base la implementación de acciones que promuevan entornos
saludables, la promoción del trabajo digno, el desarrollo integral del talento humano
en salud, la investigación, el desarrollo y uso de la biotecnología y las tecnologías
de información y comunicación.
Promover la gestión transparente en la Secretaría Distrital de Salud y en las
entidades adscritas, mediante el control social, la implementación de estándares
superiores de calidad y la implementación de estrategias de lucha contra la
corrupción.
METODOLOGIA
 Revisión de los proyectos de ventilación que existen en la empresa
 Investigación en zona afectada por la ventilación en la empresa
 Encuesta realizada a los trabajadores de la empresa
 Análisis de resultados de encuesta

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INVESTIGACIÓN
VENTILACION
todo lugar de trabajo necesita ventilarse por medios naturales o mecánicos, para
cumplir con dos grandes requerimientos ambiéntales: el primero a fin de
proporcionar el oxígeno suficiente para mantenimiento de la vida, mediante el
suministro de aire fresco del exterior en cantidad suficiente, y el segundo para abatir
la contaminación ambiental del lugar causada por la presencia de dióxido de
carbono, olores corporales, exceso de calor y humos o vapores producidos por los
procesos industriales que se realizan. Sin embargo, las necesidades de ventilación
para el suministro de oxígeno, son inferiores a las requeridas para evitar la
contaminación.
El oxígeno que requiere una persona sentada es de aproximadamente 0.15
litros/segundo/persona de aire fresco, mientras que para remover los olores y el
dióxido de carbono que se exhala se necesitan 5 litros de aire fresco por segundo.
La eliminación de la contaminación ambiental en un lugar de trabajo puede lograrse
por varios medios: sustitución, control en el origen y dilución del contaminante hasta
un nivel aceptable. Cuando la sustitución o el control en el origen son difíciles de
efectuar, la ventilación general es una solución aceptable, si el agente de riesgo no
es de alta toxicidad. Como guía general y para estimar e riesgo potencial de una
sustancia se puede utilizar el cuadro que le presentare. No obstante, es importante
recordar que el valor límite permisible no es un factor indicativo de la toxina del
agente.
Es conveniente anotar que los vapores inflamables en su mayoría, tienen valores
límites permisibles (VLP) cuyas cifras están por debajo de su límite inferior de

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explosividad con valores del orden de 1% en volumen (10000 ppm), mientras que
los solventes inflamables tienen valores límites permisibles de 100 ppm o menores.
La ventilación es un método para controlar el ambiente, mediante la utilización
estratégica del flujo de aire, consiste en la renovación del aire por medios naturales
o mecánicos, con el fin de reducir la emisión de olores molestos, remover un
contaminante, diluir la concentración de los contaminantes dispersos y mantener las
condiciones físicas de temperatura y humedad.
Los términos ventilación general y ventilación de dilución son utilizados
indistintamente. Cuando la ventilación general se refiere al suministro o remoción
de aire de un área, local o edificación, con el fin de proporcionar bienestar
comodidad, se denomina ventilación de dilución con aire limpio, con lo que se logra
reducir la molestia o el riesgo para la salud.
La ventilación general es más utilizada para la remoción de volúmenes de aire
caliente o para la remoción de concentraciones bajas de contaminaciones no
tóxicas, o de baja toxicidad de fuentes pequeñas y no centralizadas.
La ventilación general puede lograrse por medios naturales o mecánicos; a mundo,
los mejores resultados se consiguen con el suministro o extracción de aire, al
emplear simultáneamente los medios o procedimientos.
VENTILACIÓN NATURAL.
La ventilación natural se produce por fuerzas termina de convección o por las
fuerzas resultantes de las diferencias en las presión del viento.
Estos dos efectos que operan simultáneamente en la mayoría de los casos, son el
resultado de las diferencias naturales en la presión y en la densidad del aire, causan
desplazamientos naturales e infiltración de aire a través de ventanas, puertas,
paredes, pisos y otras aberturas obviamente, si fuera suficiente, la ventilación
natural sería mucho más económico que la ventilación mecánica, pero las corrientes
de viento natural no es considerada realmente como un método primario de control,
ya que su empleo está supeditado a tales condiciones naturales.
En la ventilación natural que se produce por efecto térmico, el aire fluye por la
diferencia de presión ocasionada en el cambio de densidad que sufre el aire al
variar su temperatura, por esta razón, este es un método utilizado en países de
climas fríos, donde la diferencia de temperatura entre el interior y el exterior del
local es considerable.
Cuando el viento sopla, ejerce en las fachadas de las edificaciones una presión
sobre el lado donde su fuerza es mayor y una succión en el lado de menor fuerza.

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Si en estas fachadas existen aberturas, la diferencia de presión resultante provoca
un flujo de aire entre las dos aberturas.
VENTILACIÓN GENERAL MECÁNICA
Las modernas y complejas plantas industriales, caracterizadas por baja altura y
gran área, así como las edificaciones de múltiples pisos construidas de ladrillo y
vidrios, presentan problemas de ventilación. En estos casos, la ventilación es
prácticamente nula, lo que hace necesario utilizar la de tipo mecánico.
La ventilación general en las grandes industrias se logra mediante el empleo de
ventiladores se techo o el suministro de aire al interior de las áreas de trabajo a
través de un ducto.
SUMINISTRO DE AIRE FRESCO
Para industrias y oficinas amplias, se recomienda suministrar un volumen de aire
fresco de 8 litros por segundo por ocupante.
Ventilación para el bienestar
Este tipo de ventilación se refiere al control de las cualidades físicas y químicas del
aire. Las American Society of Heating, Refrigerating and Air Condicioning Engineers
(ESHRAE), la define como el proceso de tratamiento del aire para controlar
simultáneamente su temperatura, humedad, limpieza y distribución, con el fin de
reunir ciertos requerimientos. La ventilación para el bienestar también contribuye a
mantener la salud, ya que el trabajo en condiciones extremas de temperatura y
humedad puede tener un efecto adverso sobre el estado físico de los trabajadores.

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La ventilación o renovación periódica del aire en el aula ayuda a mantener un
ambiente más limpio y contribuye a incrementar el confort y bienestar durante el
desarrollo de la actividad docente. La ventilación puede ser natural o forzada
mecánicamente, aunque, siempre que sea posible, debe optarse por la natural.
La renovación mínima del aire de los locales de trabajo, será de 30 metros cúbicos
de aire limpio por hora y trabajador, en el caso de trabajos sedentarios en ambientes
no calurosos ni contaminados por humo de tabaco y de 50 metros cúbicos, en los
casos restantes, a fin de evitar el ambiente viciado y los olores desagradables.

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DAÑOS PROFESIONALES
El ambiente agresivo existente en los puestos de trabajo pueden producir:
accidentes, enfermedades profesionales, fatiga, insatisfacción, envejecimiento
prematuro.
Las disciplinas fundamentales para evitarlas son: seguridad e higiene en trabajo,
prevención de incendios, orden y limpieza, ventilación, iluminación,
acondicionamiento cromático, horarios de trabajo, ergonomía y otros factores.
RECOLECCION DE DATOS
ENCUESTA
Nombre _________________________________CC. N.___________________
teléfono:______________eps:________________ edad.________ puesto que
desempeña en la secretaria de salud_________________________ profesión
_____________________ tiempo en el que ha trabajado en esta empresa _____.
marque con (X) la respuesta que considera usted que sea
correcta con respecto a la plata física de la secretaria de
salud (siendo 1 la peor calificación y 5 la mejor
calificación) 1 2 3 4 5
considera usted tiene un buen puesto de trabajo en la empresa
usted considera que su espacio de trabajo tiene buena
ventilación
considera que su puesto de trabajo tiene ventanas que se
pueden abrir
considera que su puesto de trabajo tiene buena luz
Formato de encuesta realizada a los trabajadores de la empresa con respecto al
ambiente de las oficinas.

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CONCLUCION
Al principal contaminante lo produce la actividad humana y es el humo y
contaminación de las industrias que están alrededor de la empresa por lo tanto no
ay buena ventilación en las oficinas.
La mala ventilación por la falta de oxígeno necesario para el ser humano puede
ser altamente nocivo para la salud de los trabajadores.
La falta de oxígeno al cerebro y otros órganos vitales para el funcionamiento del
cuerpo humano correctamente, pueden ser irreversibles ocasionando pérdida
parcial o total del funcionamiento de los mismos.
Los agentes físicos extraños, pueden también afectar la salud de los trabajadores,
no solo por ser algo totalmente antihigiénico en trabajar con polvos y gases en el
aire, sino porque puede incrementar y agravar los problemas respiratorios en los
trabajadores.
Toda empresa debería tener buenos métodos preventivos para que nunca le falte
oxígeno a ningún trabajador, y así poder encontrarse en armonía el ambiente
laboral, los trabajadores y el ambiente.

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BIBLIOGRAFIA
http://html.rincondelvago.com/acondicionamiento-de-los-centros-de-trabajo.html
http://www.ispch.cl/sites/default/files/SituacionCondicionLaboral-04092014A.pdf
https://sites.google.com/site/prevencionderiesgosyaccidentes/tipos-de-riesgos-y-
su-prevencion/riesgo-temperatura-humedad-ventilacion-iluminacion-y-ruido
http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/eco/000647/0647-11.pdf
http://es.calameo.com/read/00178346824a7d8f3831a
Gracias por todo el personal de la empresa que tomo un poco de su tiempo para
responderme todas las inquietudes que tenía.