Accompagnement dans la formation
Cabinet Conseil en Gestion des Ressources Humaines
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Durant sa carrière, le salarié a le droit d’être formé pour mieux
s’adapter, notamment,...
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Afin d’établir un plan de formation, un consultant RH vous
accompagnera pour l’ensemble...
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• Préparation du plan de formation
1) Etablir le bilan du plan de formation précédent :...
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• Préparation du plan de formation
2) Recenser les besoins en formation dans l’entrepri...
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3) Rédiger le plan de formation pour l’année à venir...
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3) Rédiger le plan de formation pour l’année à venir...
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• Le droit individuel à la formation
Tout salarié en CDI ou en CDD bénéficie chaque an...
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• Le congé individuel à la formation
Le Congé Individuel de Formation a pour objectif ...
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• Autres domaines d’intervention
Le consultant RH L.E.A Partners vous accompagnera éga...
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Accompagnement dans la formation

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Le Cabinet positionne son offre formation sur des modules destinés à initier ou développer le processus de recensement, conception, formalisation, amélioration et mise à jour, des méthodes et outils Ressources Humaines pour des publics de chefs d’entreprises, cadres et dirigeants.

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Accompagnement dans la formation

  1. 1. Accompagnement dans la formation Cabinet Conseil en Gestion des Ressources Humaines L.E.A Partners 4 rue Danjou 92517 Boulogne Billancourt Cedex + 33 (0)1 46 99 36 54 L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite 1
  2. 2. Accompagnement dans la formation 2 Durant sa carrière, le salarié a le droit d’être formé pour mieux s’adapter, notamment, aux évolutions techniques de son poste. Il existe de nombreux types de formations, certaines sont obligatoires, d’autres peuvent être demandées par les salariés. Le plan de formation est un document que vous établissez afin de planifier les actions de formation qui seront suivies par les salariés. Ce document constitue aussi un moyen pour vous de justifier que vous avez rempli vos obligations en matière de formation professionnelle. (article L. 6321-1 du Code du travail) L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  3. 3. Accompagnement dans la formation 3 Afin d’établir un plan de formation, un consultant RH vous accompagnera pour l’ensemble du processus d’élaboration du plan de formation. En voici les points essentiels : • Préparation du plan de formation • Le droit individuel à la formation • Le congé individuel à la formation • Autres domaines d’intervention L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  4. 4. Accompagnement dans la formation 4 • Préparation du plan de formation 1) Etablir le bilan du plan de formation précédent : Avant d’élaborer le plan de formation pour l’année à venir, vous devez établir le bilan des actions de formation qui ont été effectivement menées dans l’entreprise l’année précédente. Dans ce bilan, vous détaillerez les actions de formation réellement suivies par les salariés, leur coût, leurs conditions d’organisation, les catégories de salariés concernées, les organismes de formation auxquels vous aurez fait appel. L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  5. 5. Accompagnement dans la formation 5 • Préparation du plan de formation 2) Recenser les besoins en formation dans l’entreprise et déterminer leur coût : Afin de proposer les actions de formation adaptées à vos objectifs et de préparer les salariés à des évolutions technologiques, vous devez recenser les besoins en formation dans l’entreprise par différents moyens (entretiens d’évaluation, entretiens professionnels avec les salariés…). L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  6. 6. Accompagnement dans la formation 6 • Préparation du plan de formation 3) Rédiger le plan de formation pour l’année à venir : Le plan de formation doit être établi chaque année et prévoit les différents types d’actions dont pourront bénéficier les salariés. Il s’agit notamment : -d’actions d’adaptation des salariés à leur poste de travail -d’actions liées à l’évolution de l’emploi ou de maintien dans l’emploi -d’actions de développement des compétences des salariés L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  7. 7. Accompagnement dans la formation 7 • Préparation du plan de formation 3) Rédiger le plan de formation pour l’année à venir : Pour chaque catégorie d’action de formation envisagée, vous devez détailler les effectifs de l’entreprise qui seront concernés, par catégorie professionnelle et par sexe, ainsi que les conditions financières de mise en œuvre de ces actions (coût pédagogique, rémunération des salariés, allocation de formation). L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  8. 8. Accompagnement dans la formation 8 • Préparation du plan de formation 4) Informer et consulter les institutions représentatives du personnel : Vous êtes tenu d’informer le comité d’entreprise, ou à défaut les délégués du personnel, et les délégués syndicaux à propos du plan de formation (article D. 2323-5 du Code du travail). Ensuite, vous consulterez le comité d’entreprise à deux reprises. La première réunion doit se dérouler avant le 1er octobre, la seconde avant le 31 décembre. L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  9. 9. Accompagnement dans la formation 9 • Préparation du plan de formation 4) Informer et consulter les institutions représentatives du personnel : Vous devez être en mesure de justifier de la consultation du comité d’entreprise auprès de l’administration. Sinon, votre participation financière en matière de formation professionnelle sera majorée de 50 % (article L. 6331-31 du Code du travail). L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  10. 10. Accompagnement dans la formation 10 • Le droit individuel à la formation Tout salarié en CDI ou en CDD bénéficie chaque année d'heures de droit individuel à la formation (DIF). Les particularités de ce droit, les conditions d’exercice, la rémunération, la durée et d’autres points essentiels sont les thèmes pour lesquels un consultant RH L.E.A Partners vous accompagnera. L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  11. 11. Accompagnement dans la formation 11 • Le congé individuel à la formation Le Congé Individuel de Formation a pour objectif de permettre à tout salarié qui le désire, d’accéder, par le biais d’une formation à un niveau de qualification supérieur. La demande de CIF, nécessite, pour sa validité et son acceptation, le respect de certaines règles de forme. Le consultant RH L.E.A Partners vous accompagnera dans la mise en place du CIF. L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  12. 12. Accompagnement dans la formation 12 • Autres domaines d’intervention Le consultant RH L.E.A Partners vous accompagnera également sur les points suivants : - Administration de la formation (planifications, convocations, supports, suivi, évaluations…) - Déclarations légales - Achats, recherches de prestataires - Financements et relations OPCA L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite
  13. 13. Accompagnement dans la formation 13L.E.A Partners© 2013 – Toute reproduction interdite Alain RIZZO (Directeur Associé) ar@lea-partners.com +33(0)1 46 99 97 19 +33 (0)6 79 40 13 33 Maryse SOTO (Assistante direction et recherches) ms@lea-partners.com +33(0)1 46 99 36 54 +33 (0)6 85 13 93 08 Julien DUFOUR (Consultant RH) jd@lea-partners.com +33(0)1 46 99 36 80 +33 (0)6 66 99 57 70 Contact L.E.A Partners 4 rue Danjou 92517 Boulogne Billancourt Cedex + 33 (0)1 46 99 36 54

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