Forces perturbatrices : Formez votre équipe de héros

4 084 vues

Publié le

Des technologies transformeront notre façon de faire des affaires et nous ne sommes pas prêts. Qui nous sauvera? Les sept héros de l’innovation.

Publié dans : Technologie
0 commentaire
2 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
4 084
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2 945
Actions
Partages
0
Téléchargements
13
Commentaires
0
J’aime
2
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Forces perturbatrices : Formez votre équipe de héros

  1. 1. Forces perturbatrices Formez votre propre bande de héros Super 7
  2. 2. Des perturbations approchent et le Canada n’est pas préparé… L’intelligence artificielle, la robotique de pointe et les plates-formes collaboratives connectées sont sur le point de changer notre mode de vie et nos pratiques d’affaires.
  3. 3. En fait, seulement des entreprises canadiennes en font suffisamment pour accroître la conscientisation à l’égard de l’évolution technologique et promouvoir une culture de l’innovation. Qui sauvera toutes les autres?
  4. 4. Nous les appelons les Super Sept, ou, plus simplement, les innovateurs : Notre équipe de héros! Brave Nouveau Caroline Capteur Caméléon Connecteur Benjamin Bâtisseur Marcus Mentor Dahlia Designer Clara Créateur
  5. 5. Ces innovateurs ont uni leurs forces pour lutter contre le « Capitaine Complaisance », qui s’entête à barrer la route à l’action et au progrès, aidé de ses deux acolytes, Ignorance et Inertie.
  6. 6. Bien qu’ils aient des forces individuelles, aucun des Sept ne peut lutter seul contre les forces de la complaisance. Par contre, ensemble...
  7. 7. Grâce aux Super Sept, les perturbations deviennent constructives. Voici donc... Ils offrent plus qu’une défense, une transformation!
  8. 8. Capteur a une intuition incroyable et une hypersensibilité au monde qui l’entoure. Elle trace son propre chemin, explore toutes les possibilités et amène les meilleures idées à l’équipe. Capteur possède les qualités suivantes… Caroline Capteur
  9. 9. Superpouvoirs Caroline Capteur • Une pensée critique diversifiée. • La capacité de relier l’abstrait au concret. • La capacité de concevoir un million d’idées. Malgré ses pouvoirs, Caroline Capteur risque de…
  10. 10. Faiblesses Caroline Capteur • Laisser son flux d’idées constant distraire les autres membres de l’équipe. • Accorder plus d’intérêt aux idées elles-mêmes plutôt qu’à leur réalisation. La clé pour gérer ses contributions est d’être patient et de l’écouter. Elle travaille particulièrement bien lorsqu’elle fait équipe avec...
  11. 11. Clara Créateur Si cela représente un mystère pour certains, il ne fait aucun doute que sans le facteur « création », les meilleures solutions restent souvent sans valeur. Créateur prend les idées de Caroline Capteur et les maximise grâce à...
  12. 12. Superpouvoirs Clara Créateur • Sa capacité de voir les défis organisationnels comme des occasions de faire de nouvelles découvertes. • Sa volonté d’utiliser sa passion créatrice pour enfreindre les règles ou les remettre en question. Mais elle peut connaître la défaite si...
  13. 13. Faiblesses Clara Créateur • On ne stimule pas son engagement : ses pouvoirs s’affaiblissent lorsqu’elle est isolée. Voici l’un de ses importants coéquipiers...
  14. 14. Brave Nouveau Aussi connu comme l’« adepte précoce », Nouveau est un pionnier travaillant aux frontières du temps. Il met à jour les secrets que l’avenir nous réserve – parfois reçus les bras ouverts, et parfois avec une certaine résistance. Nouveau relève ce défi avec…
  15. 15. Superpouvoirs Brave Nouveau • Une volonté d’apprendre de ses erreurs en recherchant les risques et en testant des projets. • Un accès à la technologie de pointe. Il a toutefois un défaut...
  16. 16. Faiblesses Brave Nouveau • L’adepte précoce peut manquer d’empathie pour ceux qui ont du mal à adopter ses solutions futuristes. Bien que Brave Nouveau ne soit ni créateur ni bâtisseur, il fait bouger les choses en inspirant plus particulièrement…
  17. 17. Caméléon Connecteur Connecteur est du genre à fréquenter les marathons de programmation, à créer des liens et à former des équipes pour stimuler l’innovation. Il soutient aussi Caroline Capteur pour éviter que ses bonnes idées se perdent. Son arsenal?
  18. 18. Superpouvoirs Caméléon Connecteur • Il a le pouvoir de la communication : Caméléon est le meilleur des Sept pour traduire les idées. • Il sait s’adapter, il se sent chez lui au sein d’une grande entreprise et même dans une entreprise en démarrage, et il sait mettre tout le monde à l’aise. • Il n’attache pas d’importance aux limites et ne craint pas de remettre les règles en question. Toutefois...
  19. 19. Faiblesses Caméléon Connecteur • Caméléon ne peut pas agir seul et doit exercer ses activités au sein d’un réseau pour profiter de la pleine capacité de ses pouvoirs. Il gagne aussi en force lorsqu’il côtoie…
  20. 20. Dahlia Designer Favorisant une approche holistique, Dahlia Designer est visuelle, comprend les émotions des autres et sait tirer parti de l’empathie. Cela lui confère le pouvoir de…
  21. 21. Superpouvoirs Dahlia Designer • Voir les occasions de nouvelles solutions à travers les yeux des autres. • Transformer des besoins de base en concepts concrets. Mais bien qu’elle soit forte, elle devient vulnérable quand…
  22. 22. Faiblesses Dahlia Designer • Son haut niveau de sensibilité et d’empathie fait qu’elle peut dévier de sa route ou être affaiblie par les idées contraires des autres. Au meilleur de sa forme, toutefois, elle ne conçoit pas uniquement des éléments visuels, mais aussi de nouveaux systèmes de pensée, ouvrant la voie à...
  23. 23. Benjamin Bâtisseur Bâtisseur rassemble tous les éléments, déplaçant les perturbations de l’extérieur vers le centre, pour que les choses puissent se réaliser. Il transforme les idées en réalité. De quelle manière?
  24. 24. Superpouvoirs Benjamin Bâtisseur • En collaborant : Benjamin fait la synthèse des idées de l’équipe, relève les concepts et adapte les solutions afin de réaliser l’objectif global. • En étant axé sur les résultats : il n’abandonne jamais et fait sans cesse des retouches pour améliorer le résultat final. Ses forces sont toutefois jumelées à un défaut important…
  25. 25. Faiblesses Benjamin Bâtisseur • Bien que Bâtisseur puisse bâtir tout ce qu’il veut, il est paralysé lorsqu’il n’a pas de plan. Il a aussi une faible tolérance à l’échec, ce qui signifie qu’il doit intervenir juste au bon moment. Il peut obtenir de l’aide pour surmonter cette faiblesse de...
  26. 26. Marcus Mentor À la fois guide et coach, Mentor est l’entrepreneur en résidence chez les Super Sept. Son long parcours a commencé lorsque, contre vents et marées, il a réalisé avec succès son premier projet, ce qu’il a depuis reproduit à maintes reprises. Être un leader donne à Marcus d’incroyables pouvoirs…
  27. 27. Superpouvoirs Marcus Mentor • Sa vision, il l’a forgée à partir de son expérience. • Ayant vu le succès de ses propres yeux, il est prêt à propager ses connaissances et il comprend l’effet d’entraînement que peuvent avoir les bonnes idées. Toutefois, son plus grand pouvoir est peut-être aussi sa plus grande faiblesse…
  28. 28. Faiblesses Marcus Mentor • L’échec. Marcus Mentor a connu des échecs, mais il apprend de ses expériences et transforme les cicatrices de l’échec en badges d’honneur – et en sagesse.
  29. 29. Aucun de ces innovateurs ne peut gérer les perturbations à lui seul. Toutefois, leurs pouvoirs sont complémentaires, compensant ainsi pour les faiblesses des uns et des autres et créant un ensemble plus fort. Alors, où est votre équipe? Plus forts ensemble
  30. 30. Les hommes et les femmes de demain Hélas! il n’y a aucun « détecteur d’innovation » sur le toit que vous n’auriez qu’à activer pour voir apparaître les héros costumés, en pleine possession de leurs superpouvoirs et prêts à lutter contre Capitaine Complaisance. Il doit s’agir de votre propre bande de héros, et pas de n’importe laquelle. Ceux qui ont été décrits ici sont des archétypes à partir desquels toutes les variations sont possibles.
  31. 31. Talents innés, talents aidés Certains d’entre eux sont quelque part, si vous pouvez les trouver; mais pour la plupart, il vous faudra les soutenir de l’intérieur. Ce qui compte dans la lutte contre la complaisance, l’ignorance et l’inertie, c’est que les membres de l’équipe travaillent tous ensemble. Super 7
  32. 32. L’ère des perturbations approche. Connaissez-vous vos héros?
  33. 33. Pour d’autres perspectives sur l’instauration de l’innovation au sein de votre organisation, visitez-nous à deloitte.ca/servicesconseils
  34. 34. Deloitte, l’un des cabinets de services professionnels les plus importants au Canada, offre des services dans les domaines de la certification, de la fiscalité, de la consultation et des conseils financiers. Deloitte S.E.N.C.R.L./s.r.l., société à responsabilité limitée constituée en vertu des lois de l’Ontario, est le cabinet membre canadien de Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte désigne une ou plusieurs entités parmi Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société fermée à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ainsi que son réseau de cabinets membres dont chacun constitue une entité juridique distincte et indépendante. Pour obtenir une description détaillée de la structure juridique de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses sociétés membres, voir www.deloitte.com/ca/apropos. © Deloitte S.E.N.C.R.L./s.r.l. et ses sociétés affiliées.

×