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Qui sommes‐nous?une équipe d’associés et de partenaires20 ans d’expérience opérationnelle, de conseil et de formationexper...
Quels sont nos stimulateurs de compétences?  conseil  coaching  assessment  formation
Le Conseilstratégie fonctionnellealignement de la stratégie RH sur la stratégie globale de l’entrepriseorganisationprocessus
Le CoachingAider le coaché à devenir son propre maître d’œuvre du changement visé     coaching de la personne        coach...
L’assessmentCréer des exercices de mise en situations professionnelles afin d’évaluer le potentiel d’un individu et ses co...
La formationNos 4 valeurs:     enrichir vos connaissances     développer vos compétences     mesurer les performances     ...
Quels sont nos domaines de compétences? gestion des Ressources Humaines efficacité commerciale communication comportement ...
Méthode andragogique         une analyse critique pour passer du savoir faire au savoir êtrel’andragogie est à l’adulte ……...
Supports de coursChaque participant reçoit:   un livret de développement personnel   une boîte à outils, remise sous forme...
Organisation et logistiqueNotre équipe  Didier de Kerchove  Bernard Gallo  Lila Beuchat  Aurélie Noirclère  Partenaires ex...
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"Thinking is the hardest work there is, which is probably the reason why so few engage in it." Henry Ford

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Présentation Sequoia

  1. 1. sequoia partners sàrlpeople performance development
  2. 2. Qui sommes‐nous?une équipe d’associés et de partenaires20 ans d’expérience opérationnelle, de conseil et de formationexpertise reconnue dans votre secteur d’activitédimension internationale (7 langues de travail) notre valeur fondamentale construire votre projet sur‐mesure 
  3. 3. Quels sont nos stimulateurs de compétences? conseil coaching assessment formation
  4. 4. Le Conseilstratégie fonctionnellealignement de la stratégie RH sur la stratégie globale de l’entrepriseorganisationprocessus
  5. 5. Le CoachingAider le coaché à devenir son propre maître d’œuvre du changement visé coaching de la personne coaching de développement coaching de résolution coaching technique Coaching de l’équipe team building team development
  6. 6. L’assessmentCréer des exercices de mise en situations professionnelles afin d’évaluer le potentiel d’un individu et ses compétences professionnelles Ingénierie d’évaluation alliant 3 axes d’exploration: évaluation des compétences, du potentiel individuel et du  niveau de performance découverte des réactions naturelles dans le contexte  professionnel analyse du système motivationnel
  7. 7. La formationNos 4 valeurs: enrichir vos connaissances développer vos compétences mesurer les performances enraciner les compétences
  8. 8. Quels sont nos domaines de compétences? gestion des Ressources Humaines efficacité commerciale communication comportement gestion de notre temps besoins spécifiques
  9. 9. Méthode andragogique une analyse critique pour passer du savoir faire au savoir êtrel’andragogie est à l’adulte …… ce que la pédagogie est à l’enfantpasser du savoir faire par une analyse critique au savoir être avec des comportements authentiquesévolution du savoir être basé sur les acquis des participants C’est en faisant que nous apprenons !
  10. 10. Supports de coursChaque participant reçoit: un livret de développement personnel une boîte à outils, remise sous forme de: clé USB intranet / extranet supports écrits un conférencier A5, porte‐mine, bloc A5 les documents de travail de la journée et le document  d’appréciation un certificat d’acquisition de connaissances et de  compétences
  11. 11. Organisation et logistiqueNotre équipe Didier de Kerchove Bernard Gallo Lila Beuchat Aurélie Noirclère Partenaires externes
  12. 12. En savoir +Visitez notre site internet www.sequoia.ch 
  13. 13. A bientôt…

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